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僱員及僱主雙方須分別向強積金帳戶作出僱員有關入息的5%的供款，供款金額受最低及最高有關入息水平的限制。 過去幾年，積金局在政府及強積金業界支持下，透過集思廣益與共同努力，已擬定一套新的共同標準，作為積金易平台集中程序及工作流程的骨幹。 我們亦會簡化一些繁複冗贅的規管規定及指引，以便建立一個更方便、更具成本效益的規管框架。 我們的成員熱線每日24小時運作；如需聯絡我們的客戶服務代表，您亦可於星期一至五上午8時30分至晚上7時30分及星期六上午8時30分至下午1時（公眾假期除外）致電。
代通知金mpf: 終止受僱通知
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五规定，条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 所以，若日後辭職時聽到老闆提出這樣的要求，打工仔便不要傻乎乎地跟從意見，應該向他說明《僱傭條例》的規定。 至於哪一方需要支付縮短通知期的代通知金，便是看看是由誰提出這項建議。 首 60 天是按照「日曆日」計算，假設員工在 08 月 14 日入職，僱主必須在 10 月 12 日前為員工登記加入強積金，否則即屬違法。 注意： 假如計劃成員曾以此理由提早提取強積金，將不能以相同理由用較後離港日期再次提出申請，受託人亦不會向計劃成員支付強積金。 但是，个别地区，比如：北京规定，劳动合同期限届满前，单位应当提前30日将终止劳动合同意向以书面形式通知劳动者，未书面通知的，每延迟１日支付劳动者１日工资的赔偿金。
貸款產品比較頁面顯示的實際年利率及每月還款額是根據閣下所輸入的資料而作出之估算。 考慮申請產品前，我們建議你查閱產品之官方條款及細則。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。 所以，短期兼職的人士要留意，最好在簽約時與僱主協定辭職通知期，，否則上班數天想辭職，但通知期要一個月，似乎並不合理。
代通知金mpf: 表格及工具
如沒準時繳付足額的強制性供款，強制性公積金計劃管理局可向你徵收附加費及罰款。 僱主通知我們停止業務並不再參加滙豐強積金計劃後，我們將退還該計劃中屬於僱主的餘額（如有），例如多付的供款及/或未歸屬權益的餘額。 因此，請確保公司的相關銀行戶口仍然為可用狀態，以便存入我們退款的支票（如有）。 另外，我們可能在處理計劃終止的過程中與你作出跟進或將會把退款支票（如有）寄給你，所以在計劃最終關閉之前請確保在我們紀錄中的地址，聯絡電話或其他聯絡資料是一個仍可以與你聯絡的資料。 要記住只要你一作出了辭職通知，僱主是有權不讓你放大假，因為法例講明年假不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 但現實生活中，很多公司為免麻煩或左計右計，會讓辭職的員工在通知期內清掉餘下的大假，換句話說，其實只要僱主同意，你就可以這樣做，因為對他們來說，也是另一種方便，不用向你補回年假賠償。
- 此外，你更可開立「可扣稅自願性供款帳戶」直接作出供款，無須經由僱主轉交予受託人。
- 一般情況下，僱員要年滿65歲或提出特殊原因，才可取回供款。
- 另外，目前也越來越多公司會選擇將薪酬、強積金、僱員保險等工作外判出去讓人力資源公司進行，利用短期HR支援方案將行政工作轉移給人力資源公司處理，減少企業的行政成本。
- 如果公司並沒有任何規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定，即是最少7日通知。
- 甚至和僱主溝通的Whastapp紀錄都全部保存截圖。
- 請謹記於僱員申請表上以僱主授權簽署作實，只提供公司印章將不獲受理。
「完整糧期」指的是僱員與僱主形成僱傭關係持續一個完整的日曆月，如果員工在1號入職，工作至到當月的最後一天（30/31日）便是一個完整的糧期，只要僱傭關係沒有中斷，不論員工在當月工作了多少天。 免供款期是指僱員「受僱首 30 天及首個不完整糧期」。 僱員無須就此段時間作出強積金供款，但僱主部分的供款須由僱員上班的首天起計算。
代通知金mpf: 表格
已向僱員支付長期服務金／遣散費 代通知金mpf2025 如你已向僱員支付全部長期服務金／遣散費，你可以透過受託人安排，從僱員帳戶內提取由僱主供款所產生的累算權益。 代通知金mpf2025 請記住，你需要求僱員書面確認已收妥款項，以便向受託人申請抵銷款項。 強制性公積金計劃（簡稱強積金或MPF），是為全港所有就業人士設置的退休保障制度。
《僱傭條例》並沒有區分「臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員，僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，離職通知期則與以上提及的僱員情況相同。 參考《僱傭條例》，員工只要按連續性合約工作滿 12 個月，即可享有年假，但於辭職後，年假並不可用作縮短或抵銷通知期，只可以獲得薪金代替未放取的年假。 若僱員向公司口頭或書面通知終止僱傭合約，而新僱主願意代支付代通知金，終止僱傭合約的通知期由通知僱主當天起計算，意思指僱員最快可以即日離職。 辭職亦是另一門學問，建議打工一族應認清公司制定的合約，並了解清楚有關的離職通知期，以免阻礙新工作的入職。 一般而言，可在薪俸税下申索的扣除僅限於完全、純粹及必須為產生應評税入息而招致的開支。 僱員為提前離職而向僱主繳付的代通知金並不屬於《税務條例》下的薪俸税扣除項目，所以不能獲得扣除。
代通知金mpf: 【MPF】辭職、轉工、被裁 離職時強積金點安排？「有關入息」包括什麼？
如他為僱主工作少於十年，其超出《合乎比例的利益》(註) 並歸因於僱主自願性供款及有關的投資回報的款項便須課税。 你的僱主無須申報根據上述計算的淨額在IR56F或IR56G表格內，而你亦無須申報該淨額在BIR60表格內。 若有關款項超出你法定應收的數額，你和僱主都須要申報該超出的款項。 代通知金mpf2025 此外，當你服務滿1年時，本可享有放年假的權利，但有時會因業務上的需要而延遲放年假。 你作為僱員在假期收取的任何薪金是薪酬一部分，統稱為「假期工資」，須課薪俸税。 若你在離職時仍有未享用的假期，而僱主將假期折算為現金，支付給你用來抵銷未享用的累積假期，這種假期折算現金，類似你的假期工資，須課薪俸税。
代通知金mpf: Q3.通知期要如何計算？
很多打工仔也會理解錯誤，忘了將通知離職的那一天計算在內，以為下個月的同一日才夠1個月。 一旦是公司辭退某位僱員的情況下，該僱員將依僱傭合約規定獲得一筆代通知金，作為未按所需的通知期知會對方而終止僱傭關係的補償。 至於支付長期服務金給已故僱員的家屬的期限則另有規定。 而《僱傭條例》亦規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。
代通知金mpf: 清盤方式：自動清盤及強制清盤
只要僱主向僱員支付全額長期服務金或遣散費，僱主可附上證明文件，向強積金（MPF）受託人申請，從僱主供款所累算權益（只限僱主供款帳戶）中提取相等款項，而僱員不用辦理任何手續。 則遣散費或長期服務金可與上述的款項抵銷，但須與遣散費或長期服務金的服務年資有關的款額為限。 注意：在進行上述的款項抵銷時，僱主必須遵守《僱傭條例》就支付遣散費或長期服務金的時限及規定。 僱主向僱員支付遣散費或長期服務金後，可向強積金受託人提交證明文件，申請從僱主供款所產生的僱員累算權益中發還有關款項。 一般而言，每位按連續性合約獲聘，即幫同一個老闆連續打工4星期或以上，而每星期最少工作18小時的員工，如果想炒老闆魷魚，而又希望即時離職，都需要支付代通知金給老闆，以取代通知期。 代通知金mpf 代通知金mpf2025 代通知金mpf2025 當然，反之亦然，如果老闆想炒你而希望你立即在公司消失，也要支付相對的代通知金，才可以叫你「好行唔送」。
代通知金mpf: 參加計劃及行政安排
你可向僱員解釋，你有責任為他們登記參加強積金計劃，並根據強積金法例從僱員薪金中扣除供款。 開設強積金賬戶需要遞交由僱主與僱員填妥及簽署的僱員申請表，以便僱主與僱員的供款可以供入有關之強積金賬戶內。 如你對「支付所欠強積金供款及供款附加費通知書」有異議， 代通知金mpf2025 代通知金mpf 你必須於該通知書發出日期起計的14天內，向積金局提交「反對供款附加費表格」及所有相關證明文件。 強積金法例要求僱主須於供款日或之前全數支付強制性供款。 受託人必需將欠交或拖欠供款的資料匯報到積金局，而相關僱主有可能會被罰款或遭檢控。 即使未有收到積金局所發出的「強積金欠款及附加費繳款通知書」，所有拖欠或遲交的供款仍會被徵收附加費。
代通知金mpf: 退休策劃計算機
僱員方面，如合理地恐懼身體會遭受暴力或疾病危害、受僱主苛待、或已受僱不少於 5 年，並經註冊醫生證明永久不適合擔任目前的工作的情況下，可單方面終止僱傭合約，毋須給予通知或代通知金。 （1）若是在試用期的首個月內解除僱傭合約，毋須通知期。 （２）若是在試用期內的第 1 個月後，當僱傭合約有明確規定的話，便依照合約訂明的通知期作出通知，而通知期是不可少於 7 天；如僱傭合約沒有明確規定，通知期便不可少於 7 天。
代通知金mpf: 投資課程101
另外，此計算機其中一個功能是估算日後可取得的強積金累算權益。 估算所得的結果僅作為退休理財的參考，並展示各項不同變數對累算權益的影響。 代通知金mpf2025 估算結果是根據若干劃一的假設和用戶輸入的其他假設數據及個別變數而估算出來的。 估算結果不代表或保證用戶在退休時實際獲取的強積金累算權益款額。 由於代通知金不論是按照僱傭合約明訂或隱含的條款支付，均是因受僱工作而獲得的入息，故此可被評定薪俸税。
代通知金mpf: 長期服務金和遣散費的抵銷安排
在某些情況下，僱主或僱員可以毋須給予對方通知或代通知金而終止僱傭合約。 代通知金mpf 代通知金mpf 僱主方面，如員工故意不服從僱主合法而又合理的命令、行為不當、犯有欺詐或不忠實行為，或慣常疏忽職責，僱主可毋須給予通知或代通知金而即時解僱該僱員。 但僱主應留意，即時解僱是嚴重紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才採用。
（3）如通知期以月為單位，代通知金為以『「通知日期」前 12 個月內僱員所賺取的每月平均工資」 代通知金mpf x 通知期的月數』計算。 除了少數人士獲豁免外，該計劃強制18至65歲的香港僱員參與。 一般情況下，僱員要年滿65歲或提出特殊原因，才可取回供款。 2、根据《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
另外，目前也越來越多公司會選擇將薪酬、強積金、僱員保險等工作外判出去讓人力資源公司進行，利用短期HR支援方案將行政工作轉移給人力資源公司處理，減少企業的行政成本。 建造業及飲食業的僱主也可以選擇參與「集成信託計劃」，但在這兩種行業下的臨時僱員即使只工作一天，僱主也需要為僱員登記強積金，沒有免供款期。 Mike在01月01日入職，03月01日為受僱第60日（非閏年），但Mike在02月28日離職，雖然Mike已經在公司工作了兩個完整糧期，但由於受僱不足60天，僱員及僱主都無須供款。 所有在職、離職時或離職後收到由僱主提供給你作為補發薪金、約滿酬金、延付薪酬及補發欠薪的收入，均須課税。 強制性公積金（「強積金」）制度自2000 年12 月起由香港特別行政區政府推行，旨在保障在職人士之退休生活。
清盤人會在清盤令日期起計三個月內召開並主持第一次債權人及分擔人會議，讓合資格的債權人及股東決議清盤事務。 代通知金mpf2025 代通知金mpf 在聆訊前7日，呈請書須在政府憲報刊登一次，以及在最少在2份本地報章（中英文報章各1份）刊登一次。 刊登公告中，須列明提交清盤呈請日期，法庭聆訊日期及呈請人及其律師的姓名和地址。
如未獲回覆，亦可向法庭申請禁制令，令對方不得提交清盤呈請。 代通知金mpf2025 自動清盤主要是在公司有償債能力時，由股東或債權人提出。 無論有沒有財務困難，公司亦可召開股東大會，以通過特別決議將該公司清盤結業。 但要留意，自動清盤一旦開始，公司將停止業務營運，任何股份轉讓及公司股東身份之變動均告無效。 清盤可以是公司一方主動或被債權人入稟申請清盤，以遣散公司及結束業務的方式，將資產變賣套現債還債務，換言之是以公司的價值抵償所有債務，一般情況下債務不會轉移至個人。
代通知金mpf: 投資相關應用程式
如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。 僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。 香港工會聯合會：現時香港最大的工會聯合組織，為打工仔提供各類型的服務，例如免費諮詢、職業培訓、業餘進修課程和醫療服務。
代通知金mpf: 受僱日期
（三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 做出法定声明表示会离开香港，放弃香港永居身份，并且不会再回香港工作、定居。 僱主只可從你的強積金帳戶中提取僱主供款部分的強積金。 代通知金mpf 代通知金mpf2025 如你年滿65歲但未有向受託人申請提取強積金，而受託人透過各種途徑仍無法與你取得聯絡，你的強積金有可能被界定為「無人申索的權益」。 只要你年滿18歲至64歲，並非獲豁免人士，以及連續受僱60日或以上，你的僱主仍須安排你參加強積金計劃。 如你沒有向受託人提交以上任何一項文件，受託人會把該年份的最後一天（即12月31日 ）作為你的出生日期。
所以，若果你發現入職時並未有填寫強積金登記表，或者沒有收到供款記錄，一定要向公司查問清楚，如果發現僱主沒有幫你供強積金，你就可以向積金局投訴，積金局會展開法律程序，代你追討拖欠的供款及附加費。 你可在IR56表格擬備工具內透過於“選擇須填寫的僱主報税表／通知書＂的“預設類別＂的下拉式選單選擇“附加”便可把 “表格類別”預設為附加表格。 這是因為螢幕顯示文字的大小比例和税務局IR56B軟件未能配合。 有關更改視窗作業系統顯示文字大小比例的步驟，請參閱第55號問題。 請注意在某些情況下，因應你的電腦硬件，你可能須要將顯示文字的大小比例由「100%」變更為其他數值，例如「125%」，以便税務局IR56B軟件能正確顯示及列印。 税務局不建議使用「複製及貼上」的方法將有關資料輸入。
强积金（MPF）全称是强制性公积金（Mandatory Provident Fund Schemes），除了小数个别人士获豁免外，强制18至未满65岁在港就业的人士均须参加强积金计划。 代通知金mpf2025 受强积金制度涵盖的雇员和雇主双方须定期向强积金计划作出供款。 一般情况下，雇员须达到65岁后或个别原因，方可一笔取得供款，以作退休之用。 代通知金mpf2025 我们知道在政府保障福利方面，为了保障就业人士的退休生活，内地有五险一金，而香港则是强积金（MPF）。
代通知金mpf: 代通知金是否屬於「有關入息」而需要供 MPF？
受託人亦會明確告知僱主，假如未在預計日期前收到範本時應如何聯絡受託人，以及如何修改範本上的資料，再將其作為已填妥的付款結算書交回受託人。 從事建造業及飲食業，並已安排臨時僱員登記參加行業計劃的僱主，可選擇在發薪日之後的下一個工作日，或在有關供款期完結後的10日內作出強制性供款。 你必須在僱員離職月份最後一天之後的10日內，以書面形式或透過付款結算書中通知強積金受託人，說明僱員離職的日期。 把計劃行政程序標準化和自動化，可減少文書工作和人為錯誤，以及因不慎延誤供款或拖欠而須繳交附加費的情況。 在2012年4月1日以後由老闆向員工發放的代通知金，屬於應課稅收入，在收到公司給員工的報稅表時，員工就要小心檢查清楚。 相反，如果僱員提前離職而向僱主繳交代通知金，該筆款項則不屬於可扣除項目。