即是說，在這情況下，即使是以兼職形式獲聘的打工仔，亦可享獲全職員工的待遇。 如果是全職員工工傷，計算賠償時會以他的每月收入作為賠償的標準。 但若果受傷的是兼職員工，而他同一時間有在其他公司工作，他因為工傷而無法履行在其他公司的職務，計算工傷賠償時，就要將另一份工作所得的收入一拼計算在內。
- 秦剛還被視為中國國家主席習近平的得力助手，曾多次陪同習近平外訪。
- 甚至和僱主溝通的Whastapp紀錄都全部保存截圖。
- 《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主，而只有根據僱傭關係受聘的僱員才可享有《僱傭條例》下的各項福利和保障。
- 若果你的問題太複雜或情況太緊急，你亦可致電至轄下的辦事處查詢。
- 萬一遇到僱主以「遲多幾天」、「未去銀行入數」、「與下次的薪金一併結算」等藉口來拖糧，而兼職員工又不是日日上班，想當面追討都較困難。
- 包括最低工資、勞工保險，大假、僱主強制性強積金等等都唔會享有。
華碩（2357）員工爆料指出，華碩PC業務包括台灣及蘇州團隊因整併而裁員，但蘇州華碩的人力在新組織中並沒有位置，許多台籍工程師或本地工程師均被裁員，估計超過百人受波及，對此華碩重訊回應，將遵循所有當地法規，維護員工權益。 究竟採用時薪、月薪來請兼職人員對企業來說哪個較划算？ 小編舉個例子以2022年1月最新基本工資調漲結果為例子，計算給您了解。 對兼職員工和Freelancer都負上適當的責任，公司安心之餘，員工也能放心工作。
半職兼職分別: 美國
而你要準備的亦不是僱傭合約，而是服務合約，就像你和其他公司或供應商會簽的服務合約一樣，合約只需列明工作內容、收款及付款時間等。 半職兼職分別 Freelancer不會享有《僱傭條例》下的保障，當然同時他亦不會受到任何約束，雙方的責任也比較輕。 根據勞動統計局的資料，兼職定義為每週工作1至34小時[10]。 2007年，有1830萬美國人做兼職的工作[11]。
不論員工是全職、兼職或臨時工，不論工作時數多與少，只要他受僱於你的公司，就會受到《僱傭條例》的保障和約束。 李國華續指，據他理解，現時兼職司機的時薪為70.5元，同時並不享有醫療保險、額外獎金等福利。 如以每周上班兩天、每次4小時計算，每月半職車長的薪金約為2256元左右。
半職兼職分別: 台灣漢光演習：台北演示如何抵禦解放軍入侵
既然兼職員工有強積金、又要報稅，相信你也會猜到，僱主也需要為兼職員工買勞工保險。 半職兼職分別2025 當你為員工投保時，在申請表格上要申報受保員工的人數，兼職員工包括在內。 而當兼職員工辭職，或者你聘請了新員工，就要向保險中介人更新僱員資料，以便釐定保費和確保員工受到應有的保障。
- 根據勞動統計局的資料，兼職定義為每週工作1至34小時[10]。
- 表格上要填寫Freelancer的姓名、身份證號碼、住址，並申報你在財政年度支付予他的總酬金。
- 《僱傭條例》規定僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，無論那一種方式，僱員的權益均受到《僱傭條例》的保障。
- 其實兼職同樣有辭職通知期，而通知期的長短會根據你上班的受僱日數而定。
- 自由工作者（freelancer）屬自僱人士，而兼職屬公司僱員，無論是哪一種人士，收入及工作時間比正職的更有彈性，能好好地掌握自己的作息時間，亦可與不同公司合作，擴大收入來源外，也可作多番嘗試。
- JobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查，深入發掘他們對工作的期望。
若將來有什麼事情發生，例如最常見的工傷，員工追究起上來，僱主會是理虧的一方。 過往也有不少案例，法庭透過員工的工作記錄、對話記錄，揭發僱主隱瞞僱傭關係，令僱員無法享有僱傭保障，最後僱主要負上刑責，所以千萬不要為了節省開支而冒險。 而Freelancer在法律上的身份有不同定義，Freelancer會被歸類為自僱人士，他是提供服務者，而公司是購買服務的一方，兩者是合作關係，他並不受僱於你，所以亦不會受到《僱傭條例》的保障和約束。
半職兼職分別: 小學駐校社工 (全職 / 半職)
《僱傭條例》規定僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，無論那一種方式，僱員的權益均受到《僱傭條例》的保障。 據政府提供的數據，今年截至4月底，專營巴士聘用的半職及兼職車長中，有129名為女性。 雖然是2019年以來最多，但佔整體1,725人的不足一成。 半職兼職分別2025 你應該好好保存有關工作上的文件，例如稅單、糧單、強積金供款記錄、病假紙等等，不論是書面的還是電子版本，也應保存一段時間，不要一收到就丟掉。
在每年的5月你會收到報稅表，僱主另外亦會給你一份「僱主填報的薪酬及退休金報稅表」的副本，上面列出了這個年度你的總入息和相關資料，當填寫自己的報稅表時就可以此作為參考，以確保申報的資料無誤。 很多年輕人也會一邊讀書一邊做兼職賺零用錢，但往往只顧賺錢，忽略了相關勞工保障，有些人甚至連合約也沒有簽就開工，出事時才知道大件事！ 當你只是短期工，未能受惠於418條約，兼職難道沒有任何保障？ ⋯⋯ 小編精選以下七個勞工法要點，解答這些兼職常見疑問，了解自己的權益，免做職場盲頭烏蠅。
半職兼職分別: 兼職要供強積金
因此，Freelancers 不會受到《僱傭條例》的保障， 包括最低工資、勞工保險，大假、僱主強制性強積金等等都唔會享有。 // 不少人都對「兼職」僱員的法定僱傭權益存有誤解，以為「兼職」僱員不受勞工法例所保障。 其實，《僱傭條例》只界定 何謂按「連續性合約」受僱的僱員，而沒有「兼職」僱員這 概念。
半職兼職分別: 工作性質
運輸及物流局局長林世雄回應，一直推行一系列措施發掘和釋放潛在勞動力，包括勞工處推行的「中高齡就業計劃」，向僱主發放在職培訓津貼，鼓勵他們聘請40歲或以上人士擔任全職或兼職工作，並提供在職培訓。 暑假將至，不少大學生與中學生都會找兼職或暑期工賺點工作經驗及外快，但以Part Time形式工作能否獲勞工法例保障呢？ 這就要看閣下獲聘的條件是否合符《僱傭條例》所指的「418」要求。 特別是在疫情之下，不少僱主也會向員工提出減薪減福利的要求，希望員工可以與公司共渡時艱。 而他們經常都會先向兼職員工「埋手」，可能想時薪減十元，或者扣掉食飯飯鐘錢。 這樣的扣減已經與原本的合約條款不相同，僱主必須得到你的同意才可以更改條款，若果你不同意，絕對有權說不。
半職兼職分別: 全職 / 半職工友
公平合理的條款，例如合理的薪酬福利及終止合約的通知期，有助僱主吸引人才、提升僱員對公司的歸屬感，以及挽留富經驗及優秀的員工。 為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，勞工處編印了一份僱傭合約樣本，主要涵蓋僱員在《僱傭條例》下可享有的法定權益及保障，供僱主及僱員參考。 半職兼職分別 半職兼職分別 而訂立書面僱傭合約，可協助員工明白僱傭條件，以及提醒僱傭雙方合約上的責任，有助減少不必要的勞資糾紛，更可保障雙方的權益。
半職兼職分別: 相關主題內容
電車公司2019年起的5年來，則每年聘用一名兼職車長。 至於公共小巴聘用的半職及兼職車長人數，政府稱運輸署並沒有備存相關數據。 目前台灣請部分工時勞工還是多採用「時薪制」，尤其以餐飲、門市服務業為主，服務業方便門市排班、調度人力而多僱用部分工時人力，但隨著基本工資（尤其時薪）越調越高，許多規模較小的企業不得不改用月薪制的方式來因應逐年升高的僱用成本。
半職兼職分別: 三. 報稅 兼職用表格BIR56B Freelancer用表格BIR56M
假設你將來想開網店買時裝，你可以選擇一份與銷售有關的兼職，同時在空閒時間自學管理網頁，這樣對你將來的工作才有好處。 如果你只是為了逃避打長工而做兼職，這樣的心態是負面的。 短暫的休息是可以，但人生這樣漫長我們也不可以只活在安舒區而不願接受挑戰。 通常兼職都是你把可以上班的時間和日期交給主管，主管再為員工編排更表，不同的兼職員工配合之下就能填滿時間。 這類工作彈性較高，你可以因應自己的時間表作出調整，即使臨時需要請假，亦較易由其他兼職補上互相配合（當然並不鼓勵無故請假，在任何職位上都要有責任心）。 如在7-11的兼職員工，其工作時間可能會偶而，甚至經常比店長來得長；而如在資訊展裡兼職的工讀生，其工資亦有可能比正職員工高。
半職兼職分別: Asics – 全職店務員 (大圍) **保證佣金新人獎金$4000 前僱員獎金$5000*
不過，兼職工作始終只是短期，大多數公司都不會為兼職員工提供福利，假期、保險、津貼等通通沒有，有些甚至連飯鐘錢都沒有。 另外，每月的上班日數未必相等，也要視乎公司安排，收入自然不穩定。 最後，很多兼職都是服務性或零售業，不少大集團都會聘請兼職員工以應付各分店運作，如此一來，你的工作地點未必是固定的。 哪裡需要人，你就有機會要去幫忙，如果你的居住地方較遠，可是相當不便。 愈來愈多人開始追求Work-Life-Balance，加上市場亦漸漸增加外判工作，從而提高了成為全職員工以外的可能性。
半職兼職分別: 工作特點: 兼職工作 / Part Time / Parttime
兼職工作種類多應徵途徑亦多，最好選擇一些較多人應徵較普遍的工作，或是一些有信譽公司裡當兼職，簽合約時亦需細閱條款，何時出糧﹑如何計算實際上班時間﹑遲到會否扣錢等小問題。 亦可以找一些較有信譽的中介公司介紹，有甚麼問題都有人替你追討。 連續性合約的立法原意，是要為那些獲穩定僱傭關係聘用的僱員給予適度保障；如僱員在任職甚至是離職後發現公司並沒就相應條例給予適當待遇及福利，他們是有權向僱主作出追討的。 要合符「連續性合約」的僱用條件，關鍵就是「4．18」這2個號碼：僱員受僱於同一僱主並連續工作4星期或以上，且每周工作最少18小時，即合符「連續性合約」的聘用。
又或是你在take一個career break，可能三個月至半年不等，兼職是一個不俗的選擇，既可有維持生活的收入，又可讓你一邊休息、一邊搵新工。 半職兼職分別 不少打工仔都會埋怨上班後時間少了很多，想有長假期休息也得配合公眾假期，長時間的工作難免會讓人厭倦。 而最為重要的一點，就是全職工作能學習到專門的技能，工作內容亦較連貫。
半職兼職分別: 【勞工法例】滿足4．18條件 兼職同享長工福利 但有無良僱主…
甚至和僱主溝通的Whastapp紀錄都全部保存截圖。 萬一有甚麼事要向公司作出追討，這些都會成為有力的證據。 很多兼職人士以為自己一星期只是上班幾天，整體人工不高就不用供強積金。 其實不論你每星期上班多少天，只要你是18至64歲，從簽約起計連續受僱60日或以上，就要供強積金。 以一個較極端的例子去說明，即使你每星期只上班一天，但你已連續受僱三個月，你就要供強積金，而所供的款項就視乎人工多少而定。 雖然Freelancer不是你的僱員，但你也有責任為他填寫「支付酬金給僱員以外人士的通知書」，有關表格可在稅務局的網站下載。
勞聯權益委員會：他們設立了一個網上平台「勞工法例線上諮詢」，這個平台像一個線上論壇，你可以寫低有關勞工法例的問題，然後就會有專人解答。 若果你的問題太複雜或情況太緊急，你亦可致電至轄下的辦事處查詢。 而僱主也只是透過whatspp口頭講了工作條款，這時就要三思而後行。 即使再心急，也盡量向僱主要求書面合約，除了可以更清楚地列出所有工作條款的細節，往後有任何合約問題時，都可以隨時翻閱。 公司有責任幫你登記參加強積金計劃，所以你入職時會獲發強積金計劃登記表格，你填好後公司就會幫你遞交，然後你會收到信託人寄給你的參與通知書以作確認。 半職兼職分別2025 之後的每個月你和僱主都要作出定期供款，並收到每月供款紀錄，通常僱主都會將紀錄印在糧單上。
香港工會聯合會：現時香港最大的工會聯合組織，為打工仔提供各類型的服務，例如免費諮詢、職業培訓、業餘進修課程和醫療服務。 他們的勞工服務中心就是專門負責解答勞工疑問及協助處理勞資問題，有需要時亦會幫你將個案轉介到相關的政府部門。 不少人以為兼職的辭職手續較隨便，辭職最多7日通知，甚至以為沒有通知期。 其實兼職同樣有辭職通知期，而通知期的長短會根據你上班的受僱日數而定。 萬一遇到僱主以「遲多幾天」、「未去銀行入數」、「與下次的薪金一併結算」等藉口來拖糧，而兼職員工又不是日日上班，想當面追討都較困難。
半職兼職分別: 半職老師
秦剛還被視為中國國家主席習近平的得力助手，曾多次陪同習近平外訪。 2016年，他在擔任外交部禮賓司司長期間，曾幫助習近平主席籌備在杭州召開的二十國集團（G20）峰會，與習建立了良好的關係。 秦剛最後一次公開露面是在6月25日，當時他在北京會見訪華的越南外長裴青山。
半職兼職分別: 全職穩定，卻……
基本保障包括：僱主要定期出糧、僱主不能無理扣糧或無理解僱員工、員工享有法定假日等等。 而當這個員工連續受僱四星期或以上，而每星期工作多過18小時，不論是全職還是兼職，你都要為他準備一份「連續性僱傭合約」，而根據此合約，員工可享有更多福利，例如：遣散費、長期服務金、有薪年假等。 對打工仔與企業而言，工作當然可分全職、兼職、短期工、臨時工及散工等形式，但根據《僱傭條例》（第57章）所指，其實法例是沒有這些類別的分野的。 即是說，凡是按「連續性合約」規定而受僱的人士，無論是任何職位及工作時數，均可享有休息日、法定假期、有薪年假、疾病津貼、長期服務金、產假及遺散費等應有的待遇。
半職兼職分別: 二. 兼職要供強積金 Freelancer則否
基本上，在美國的兼職員工無權獲得員工福利，例如健康保險。 婦女政策研究所報告說，由於照顧家庭成員的要求，女性比男性有九倍的兼職能力[12][13]。 舉個例子，某人獲聘擔任兼職清潔工作，每日工作5小時，每星期工作4天（即一周便上班20小時），又連續為同一老闆工作滿4星期以上，那他便滿足了418的條件，並理應可享獲應有福利，例如剛過去的勞動節般，他是可如其他全職員工般享有1天有薪假期。
這時候，你可以向僱主作出追索，若果追索不果，就可以向勞工處勞資關係科求助。 因為法例規定僱主必須在工資期屆滿後的7天內向你支付工資，若果未能依時支付，就屬違法。 如果你被拖糧滿一個月，你可以當自己的僱傭合約已被僱主終止（當自己被解僱），並向僱主追討解僱賠償。 半職兼職分別2025 另外，因為屬於一個出售服務既合約關係，好多時Freelancers既工作地點同時間都自由，只要係deadline限期前完成交到貨，就已經係完成左項目既職責內容。 Freelance Project 好多時報酬形式都會採用項目報酬 (Project Based) 。 在法例上並無Part-time 和Full-time 員工之分別，只要員工受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」，員工即受到勞工法例下的保障。
也有地方規定如果工人每週工作時間少於 20小時[1]，則可以認為工人是兼職的。 根據國際勞工組織的資料顯示，近20年來在大多數已開發國家（不包括美國[1]），兼職人數已經從四分之一增加到一半。 選擇做兼職有許多的原因，像是有些人想要去打工而選兼職，或者是被僱主削減工時，甚至有些人是找不到全職工作。 在國際勞工組織第175號公約要求兼職人員的待遇不差於全職工人[2]。
龍島食品有限公司創立於1976年，素以精製高級朱古力、蛋糕、禮物籃及烘焙產品享負盛名。 時至今日，龍島食品公司已於香港擁有26間分店，遍佈香港、九龍、新界。 秦剛是最早一批發表尖銳言論捍衛中國的外交官之一，也常在發佈會現場與記者辯論。 半職兼職分別2025 分析人士多認為，秦剛在華盛頓任職期間延續了這種風格。 秦剛一直仕途暢順，在出任外交部部長之前，他任美國駐華大使。