全名為《勞工退休金條例》，於2005年7月1日施行，相關業務由勞動部勞工保險局辦理，基金管理由勞動部勞動基金運用局負責。 【台灣新聞】勞退舊制退休金轉入新制帳戶，有利勞工每年分紅金額。 但是勞保局統計，將舊制結清轉入新制勞工，至今只有1,300多人，可見願意早將舊制年資結清的老闆並不多。 舊制結清利弊 舊制結清利弊2025 不過，將舊制結清並非全是好處，如果早結清，可能採用的平均薪資比較低；其二、結清舊制年資退休金轉入新制帳戶，必須等到60歲才能領，對想要靈活運用退休金的勞工不一定有利。 甲乙雙方同意依勞退條例第11條第3項規定，於乙方選擇適用勞退條例新制後.
- 唯民國94年7月1日後方就職之勞工，必須適用勞工退休金條例（勞退新制）。
- 由於退休金完全由雇主支付，若碰到公司惡性倒閉、脫產，退休金將缺乏保障，早在全國關廠工人連線抗爭事件第一時期就已出現多起案例。
- 有剩餘月數或工作未滿1年者，以比例計給之，未滿1個月以1個月計。
- 制度的影響與利弊得失外，更應取得員工的認同，如此才能避免.
- 行政院行政院勞動部網頁提供之試算軟體因考量流動率（勞工退出率）之因素，與前述可申請暫停提撥之標準不同，故如事業單位已達致該試算結果所建議之提撥金額，但未達暫停提撥之要件時，事業單位仍須在「事業單位每月薪資總額百分之二至百分之十五範圍內」繼續依法提撥之。
因此整合後的單位是個新組織，即使它沿襲舊制下的「財政部」. 或「主計處」的名稱，其組織架構、功能、成員與文化已全然不同。 合併後的組織除了負責政府總預算之規劃之外 … 申請提前結清者，舊制給與金、新制儲金及增額提撥本息均於生效當日撥付（遇例假日順延），結清後至生效日期間所提繳之本金，則於生效日後2個月內無息撥付。
舊制結清利弊: 合意結清年資在何謂結清年資？ – 臺北市政府勞動局的討論與評價
因為勞動基準法第84條規定公務員兼具勞工身分者之退休制度必須適用公務員法令，勞工退休金條例第8條規定公務員兼具勞工身分者，只有在其事業單位移轉民營時，才有機會選擇適用勞退新制。 「勞工退休金」與「勞保」為不同的制度，勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度，分為新、舊制：舊制依「勞動基準法」辦理；新制則依「勞工退休金條例」辦理。 而勞保是一種社會保險，被保險人發生保險事故時，得依「勞工保險條例」規定請領保險給付，並無新、舊制。
如台端所提供之帳號已經銀行結清銷戶、轉為靜止戶或其他原因(如：移存其他分行)等. 結清後如果要留才，就要做好相關規畫，規畫有好幾種，或花許多精神或花費用，其中保險至少有10多項優點，非常值得雇主考慮。 換句話說，像美惠一樣從勞退新制一開辦就開立勞退個人帳戶的勞工，如果滿60歲，不但可以開始領專戶裡的錢，還能選一次領走，或是按月領年金。 算一算，美惠到2020年8月的勞退新制年資就有15年，屆時她年滿60歲又5個月，達到請領勞退新制退休金的資格。 自願提繳部分：勞工、雇主及自營業者每月可自願提繳，以薪資的百分之六為上限；自願提繳金額可從當年度的個人綜合所得總額中全數扣除，享有免稅優惠。 按照勞工之工作年資，工作每滿1年給與2個基數，但超過15年之工作年資部分，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。
舊制結清利弊: 勞退舊制 結清前了解3權益
勞動基準法第55 條及第84 之2 規定之退休金標準。 說 明：一、本會推動勞工退休金條例新制並無鼓勵雇主結清年資之意，故勞工退休金條例第11條第1項爰明定勞工適用舊制之工作年資應予「保留」，合先敘明。 資」與「新制退休金年資」須分段計算之必要，更無涉結清保. 現行勞動法令，並無任何有關勞雇雙方得合意. 結清年資之規定，事業單位為因應勞工退休金條例.
「舊制」未提存之退休金係屬「退休準備金」（財產屬於雇主，如勞工未達退休條件，雇主則無須給付）；「新制」是個人專戶的「退休金」（財產屬勞工個人所有）。 故當勞工同時擁有舊制與新制年資，且符合兩者的退休條件，則可以分別領取舊制「退休準備金」與新制「退休金」兩筆金額。 全名為《適用勞動基準法退休金制度年資之退休金》。 法律依據為《勞動基準法》第53條到第58條，原投保勞退舊制的勞工可選擇改用新制或是繼續使用舊制，因此目前仍舊存在大量適用之勞工。 甲乙雙方同意依勞退條例第11 條第3 項規定，於乙方選擇適用勞退條例新制後以不低於 …
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6.若以勞動部公告自107年4月1日起適用之平均餘命、利率(104至107年之平均數為1.1843%)等資料作為計算基礎，平均餘命20年的65歲勞工請領月退休金，其個人專戶內結算總額每一百萬元可請領之月退休金為4,674元，即每季14,022元。 「舊制」未提存之退休金係屬「退休準備金」（財產屬於僱主，如勞工未達退休條件，僱主則無須給付）；「新制」是個人專戶的「退休金」（財產屬勞工個人所有）。 我國退休及養老基金可分為二大區塊，第一層支柱是以社會保險養老給付作為基礎，包括公務人員保險、軍人保險、農民保險、勞工保險、國民年金等；另外配合職業年金，設立第二層保障，包含公務人員退撫基金、勞工退休基金（含舊制勞工退休準備金）、私校退撫儲金。 彼此間的監管機制及退休制度雖互有差異，但實質上退休基金管理的相關理論與實務經驗是相通的，除退休基金監管單位的努力提昇專業知能之外，更需要各界專家學者提供寶貴的學識與經驗，透過意見交換，藉以不斷提升基金經營管理能力。 產官學界的意見交流需透過一個組織作為中間溝通的橋樑，而協會所扮演的角色即是這中間的溝通橋樑。 勞工也可選擇在不超過每月工資的6%範圍內，幫自己提繳退休金，以增加退休時個人退休帳戶之餘額。
舊制結清利弊: 服務
結清 舊制年資，由雇主、勞工或是雙方合意決定？ 舊制結清利弊2025 雇主或勞工可以單方面要求結清舊制年資嗎？ A：依規定勞工適用舊制之工作年資應予「保留」，勞退新制並無強制雇主辦理結 … Q：請問如何與員工提前結清年資，發退休金給員工？ 舊制結清利弊 員工保留舊制之工作年資，於勞動契約存續期間，勞僱雙方約定以不低於勞動基準法第五十五條及第八十四條之二規定 …
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有關符合上述可辦理動支勞工退休準備金的事業單位，可至勞動局網站/企業服務/勞工退休準備金，下載相關表單。 舊制結清利弊2025 舊制結清利弊2025 如職稱為總經理、副總經理、協理、經理、副經理等，依規定應送請縣市政府勞工行政主管機關查核後，始得自勞工退休準備金專戶中支付結清之退休金，故應檢附縣市政府勞工行政主管機關查核函影本向勞保局提出申請。 勞委會說，依勞退條例第11條第3項規定，勞雇雙方約定結清的退休金，得自勞動基準法第56條第1項規定的勞工退休準備金專戶支應。
舊制結清利弊: 舊制退休金提前結清在何謂結清年資？ – 臺北市政府勞動局的討論與評價
韋萊韜悅22日指出，台灣有很多企業並不了解退休舊制的結清問題，最新調查發現，僅有3.5％的受訪企業執行了舊制年資的結清方案，員工申請退休時，企業方需要準備一大筆額外現金支應，已然造成公司的短期財政困難，讓退休員工的滿心期待反而成為企業財務的未爆彈。 律師說：勞基法的退休制度，雖然勞工可以獲得一筆不錯的給付，但除非待在國營企業或是銀行，否則實際上一般勞工幾乎是領不到。 有鑒於此，勞退制度有了變革，勞退新制從94年7月1日開始施行，新制採取「專戶制」，每個勞工都有自己的專戶，每個月雇主要按薪資6%提撥至專戶，專戶的錢用來投資，政府保證有二年期定存利率。
舊制結清利弊: 合意結清年資在結清舊制年資退休金移入個人專戶@ NOW LOVE … – 隨意窩的討論與評價
例如A先生是民國86年5月起就進公司，做到109年年底，年資算23年，但A若是86年8月進公司，年資就只能算22.5年。 舉例來說，51歲A先生自民國86年起就進入一家電子公司上班，94年勞退新制上路時並未改選新制，至今仍為舊制，最快可在109年時，因年資滿15年且55歲而退休。 49歲的B先生自民國83年起進入傳產公司上班，95年改為勞退新制，則能在108年，年資滿25年時退休。 律師：全勤獎金、加班費、伙食津貼、其他固定性給予、與勞務工作有關的，以上都應計入平均工資。
舊制結清利弊: 退休金的兩種制度、三大支柱
︱舊制轉新制，舊制年資結清金之差額請求權及 … 員工有所選擇，自行研判利弊後選擇辭職者，並無任何脅迫可. 於民國94年7月1日後任職的勞工，因為勞工 … 不能，因為舊制係「準備金性質」，財產屬於雇主，如勞工未達退休條件，雇主則無須給付；新制是「退休金」，屬勞工個人所有。
舊制結清利弊: 結清勞退舊制年資簡介／陳垣銘
清的金額，可以選擇延後再行結清，延後期間由老師. 另外一個最重要的，新舊制它可以讓勞工來選擇，所以整體來講，這個新制的改革， … 然後第二個，現實的考慮，因為2兆6千億如果真的是要結清的話，我看台灣的企業沒有 …
舊制結清利弊: 結清舊制年資移入專戶之退休金在年資結清協議書（範例） – 南投縣政府的討論與評價
G.常用問與答Q：有關因應勞工退休金條例新制之實施，各界對於勞雇雙方合意結清適用勞動基準法工作年資之年資結清金請領辦法疑義A：本會推動勞工退休金條例新制並無鼓勵雇主結清年資之意，故勞工退休金條例第11條第1項爰明定勞工適用舊制之工作年資應予「保留」，合先敘明。 惟勞雇雙方如合意約定結清舊制年資，依勞基法第55條及第84條之2規定退休金標準辦理，從其約定，雇主並得動支於臺灣銀行信託部之勞工退休準備金專戶以支應年資結清金。 又，因舊制年資結清金之給付係依退休金之標準給與，故其請領勞工退休準備金之程序，應依勞工退休準備金提撥及管理辦法之規定為之，向臺灣銀行信託部辦理申領手續。
答：結清年資是勞工退休金條例設計重點之一，要不要結清舊制年資， … 韋萊韜悅22日指出，台灣有很多企業並不了解退休舊制的結清問題，最新 … 另外一個最重要的好處，就是舊制年資結清的退休金，根據勞退條例規定，勞工可轉入自己的新制退休金帳戶，未來每年可參與勞退新制基金投資績效收益分配， … 凡符合自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休，縱使雇主依勞基法第 11 舊制結清利弊 條規定預告勞工終止勞動契約，亦應依同法第55 條及84條之2規定發給退休金。 選擇新制但舊制年資保留：舊制年資 9 年，可領基數 18 個月（＝9×2），可領退休金 126 萬元（＝7×18）。
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再者，舊制退休金在會計處理上，必須按照精算數字於財務報表中認列費用及負債。 除每一年度的退休金費用難以自行評估之外，股東權益項目也會按整體大環境變動或是員工當年度的實際流動和薪酬表現而起伏，難以控制。 舊制結清利弊 換言之，這樣的變動也會直接影響到企業當年度的營運表現，甚至影響公司股價，間接地影響到員工當年度的獎金分紅等等。 不過，在此e化服務系統上路前，如果想算自己的勞退新制退休金，建議到勞動部的「勞退新制試算表（勞退新制）」，輸入個人目前薪資、預估個人薪資成長率、退休金提繳率，及預估選擇新制後之工作年資等參數，就能預估可累積退休金及收益、每月可領月退休金。
舊制結清利弊: 結清舊制年資移入專戶之退休金在勞動暨青年發展處-申辦服務 – 屏東縣政府的討論與評價
勞工退休金制度分為「新制」及「舊制」，兩者有何不同呢？ 首先，勞工退休金舊制係依勞動基準法之規定，而新制則是勞工退休金條例之規定。 退休金係保障勞工退休生活的重要給與，而制度的設計，就是希望能保障勞工權益，以下簡介兩者之差異。 另結清者請注意，依據行政院勞工委員會11月13日函所示：「如雇主低於法定標準給與，不論勞雇雙方是否另行簽定權利拋棄之約定，雇主仍應繼續按月提撥勞工退休準備金。」。 舊制結清利弊 3)退休者/資遣者應檢附勞工選擇新制退休金第1個月之繳費計算名冊、退休/資遣前6個月薪資清冊、退休金/資遣費發放證明（請檢附支票影本及銀行對帳單或銀行匯款證明）。
及第55條針對舊制退休金的請領權益均有明文規定，對於提前規劃退休生活的 … 失去舊制計算退休的工作年資(給付年資），給付年資自新制開始起算。 2. 工作滿25年時，也領不到舊制退休金。 3. 1.勞工滿六十歲起至死亡之前，隨時可以請領勞退新制個人專戶退休金，沒有請領時效之限制(勞工退休金條例第28條第4項原本關於勞工本人對於退休金的5年請求權時效限制已於108年4月26修正刪除)。 未領取退休金前，舊制屬於「退休準備金」是僱主的財產置於中央信託局；新制屬於「個人退休金」是勞方的財產置於個人退休金專戶。 強制提繳部分：依規定，僱主每月替勞工提繳不低於薪資百分之六的退休金入勞工的個人退休金專戶（不得另外從任何的薪資名義中扣除）。