員工亦可向勞工處勞資關係科分區辦事處求助，勞資關係科可為僱主及員工之間作調停服務。 如果雙方經調停後仍未能達成和解，調停主任會應當事人的要求，按其聲請金額，轉介當事人往小額薪酬索償仲裁處或勞資審裁處再作進一步的處理。 不過要留意，小額薪酬索償仲裁處的小額薪酬申索個案每宗不多於10名申索人，而每名申索人的申索款額均不超過 $8,000。 另外如非經勞資關係科轉介而直接向仲裁處提出要求的案件也不獲受理。
- 劳动争议比较大，劳动者与用人单位之间，通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。
- 假如你任職的公司是在每月的最後一天出糧，即僱主最遲不能拖過下一個月的7號出糧給員工，否則就會被視為拖糧。
- 起初僱主否認控罪，但在案件開審後改向法庭承認所有控罪，最後被判罪名成立，即時監禁兩個月。
- 如勞資雙方達成和解，調停主任可協助草擬和解協議，並安排雙方簽署。
- 員工在小額薪酬索償仲裁處申索欠款而獲判得直，可是兩名老闆沒有遵從判令繳款。
員工在小額薪酬索償仲裁處申索欠款而獲判得直，可是兩名老闆沒有遵從判令繳款。 拖欠薪金2025 其中一名老闆承認控罪，被判罰款一萬六千元，並須經法庭支付拖欠的工資。 而另一位則不承認控罪，經審訊後被判罪名成立，即時監禁十四天。 根據《僱傭條例》，工資是指僱主以金錢形式支付僱員作爲其所做或將要做的工作的所有報酬，當中包括僱員的基本工資、津貼（包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬）、小費及服務費。 無論你任職的公司是在月尾還是月頭出糧，打工仔都務必要知道自己的人工要在工資期最後一天完結時即到期支付，以免被無故拖糧而不自知。
拖欠薪金: 拖欠薪金的最高刑罰經已提高
所以他強調，僱員簽約時不能掉以輕心，見工、簽約都要先留意該公司的規模及聲譽等，以保障自己。 拖欠薪金 一般而言，你應就補發薪金、約滿酬金、延付薪酬及補發欠薪繳納薪俸税。 拖欠薪金2025 本文介紹在報税表上填報這等款項，以及將這等整筆款項攤分及撥回至有關課税年度課税的方式。
僱主如果未能依時支付工資，須就欠薪支付利息給僱員。 拖欠薪金2025 香港各行各業都有無良僱主，時不時有拖欠薪金的新聞傳出，打工仔連最基本的準時出糧也慘被剝削。 每位打工仔的人工咬開都有血有汗，所以更應該知道勞工法例，學懂保障自己，不容忍任何拖糧行為。 2011年2月25日十一届全国人大常委会第十九次会议表决通过的《刑法修正案（八）》中，将部分拒不支付劳动报酬的行为纳入了刑法调整范围。
拖欠薪金: 基金涵蓋什麼款項？
＊《2021年僱傭（修訂）條例》於2022年1月1日生效。 首天新增的法定假日為2022年5月8日的佛誕。 因此，款项将会以固定比率摊分36个月，即以2022年6月30日为止的前36个月，这日子为L先生有权申索款项的日期。 要是公司不還錢，執達吏就會拍賣公司的物件以套現還債。 這對公司而言會造成嚴重損失，因此公司頗大機會會選擇還錢。
而税務局只會在可減少你所須繳付的税款之情況下才會將整筆款項撥回至以往的課税年度課税。 如今的年轻人，很愿意加入创业公司，有朝气、工资高、弹性工作时间等等，干得不错的话，甚至可以一飞冲天。 ＊＊ 拖欠薪金 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。
拖欠薪金: 如遭拖糧及欠薪 打工仔有咩途徑追討？
在破產令/清盤令發出後，你應盡快就僱主所欠款項，向破產管理署提交債權證明表。 补发薪金、约满酬金、延付薪酬或补发欠薪，不论你于在职或离职时收到，均须课税。 但你可申请将这等整笔款项摊分及拨回至有关的服务时期课税。 如有关的服务时期超过3年，款项总额将会以固定比率摊分36个月，即以你有权申索该款项的日期或停止受雇的日期为止，两者以较早的为准。 當僱主拒絕執行法庭命令，償還拖欠的工資，申訴人可找執達吏抄封僱主公司，因執達吏是負責執行及傳達法官裁決的法庭服務人員。 拖欠薪金 按勞資審裁處審裁官建議，如果僱主不執行法庭命令，僱員只可以正式向勞工處舉報僱主欠薪。
- 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。
- 在破產令/清盤令發出後，你應盡快就僱主所欠款項，向破產管理署提交債權證明表。
- 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35
但此舉比較適合牽涉大額薪金的個案，因為要出動執達吏僱員需先行付上相關費用，約數千至一萬元，如能成功抄封公司，費用便會退回並轉由僱主承擔，否則的話僱員便要「硬食」，可能會「賠了夫人又折兵」。 Tips：在勞資審裁處進行訴訟的人士不能聘用代表律師，因此，勞資雙方都要親自出庭應訊 。 拖欠薪金2025 但如獲得審裁處批准（及你作出書面授權），在認可職工會或僱主協會中任職的人士可代表你應訊。
拖欠薪金: 法定僱傭權益參考計算機 重設
如果僱主人間蒸發，或公司不幸破產，真的難以支付薪金，僱員可向勞工處破產欠薪保障基金申請特惠款項，以墊支欠薪、未放年假薪酬、未放法定假日薪酬、代通知金及／或遣散費。 僱員必須妥善保存在公司任期內的相關文件，以作日後向勞工處破產欠薪保障基金申請特惠款項。 請注意，被拖欠工資和未放法定假日薪酬的僱員須在其服務的最後一天後六個月內向基金提出特惠款項的申請。 被拖欠未放年假薪酬、代通知金和遣散費的僱員，則須於合約終止後六個月內提出有關申請。 破產欠薪保障基金向無力償債僱主的僱員發放特惠款項，以提供適時援助，讓他們毋須等待冗長的破產/清盤程序完結，及早獲得被拖欠的工資、未放年假及未放法定假日薪酬、代通知金或遣散費。
拖欠薪金: 欠薪利息計算方法：
如果僱員按僱傭合約可享有的年假超過法例要求的標準，超出法例規定的年假部份，應視乎僱傭合約的安排及僱傭雙方的協議。 根據《僱傭條例》，僱主有法定責任依時支付工資給僱員。 僱主如故意及無合理辯解而違反支付工資的規定，即屬違法。 由2006年3月30日起，違反該法例的最高刑罰已提高至罰款三十五萬元及監禁三年。 假如你獲批法律援助，法援署會委派律師，代表你對無力償債的僱主提出破產/清盤呈請。
拖欠薪金: 【辭職｜裁員｜解僱賠償】老闆迫員工主動辭職10大常用手段 終止僱傭合約有冇長期服務金、代通知金？如何計算通知期？
所以小杨就选择入职了，工资虽然不高，但是小杨干劲十足，想着自己刚毕业，要努力干，赶快成长才行。 因为停止受雇日期比有权申索款项的日期为早，计算36个月便以停止受雇日期前36个月开始。
拖欠薪金: 公司拖欠薪資
劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。 拖欠薪金2025 通过仲裁解决时，劳动者有两个选择：1、如果单位经营稳定，劳动者也想继续在该单位上班的，可以仅请求拖欠的工资，保留劳动关系。 因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。 但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。
拖欠薪金: 拖欠七員工薪金 凱莉山被罰6.8萬
陷入財困並拖欠員工薪金多時的香港凱莉山學校，先後被多名前員工入稟索償。 校方在觀塘裁判法院承認違反《僱傭條例》，未依時向七名員工支付達五十七萬元的工資，法庭命令校方須清付仍在拖欠的工資和罰款，合共十三萬五千元，成為該校財困以來首宗遭法庭裁決罰款的個案。 有正向凱莉山申索欠薪的前教職員稱，對裁決感到「很開心」，令他更有信心取回欠薪。 本報早前獨家報道，財困多時的凱莉山學校，財政狀況急劇惡化，有教職員被拖欠薪金。 今次是凱莉山學校拖糧曝光以來，首次被法庭判處罰款的個案。 勞工處強調，不會容忍違反《僱傭條例》的違法行為，會嚴厲執法，竭盡所能保障僱員的法定權益；又指有關裁決是向所有僱主，發出強烈訊息，他們有責任遵從《僱傭條例》的規定，於法定期限內向僱員發放工資。
拖欠薪金: 拖欠薪金不合法，僱主發工資有限期
答：如果僱主於工資期屆滿後或僱傭合約終止後7天內仍未支付所有工資，僱員可到勞資關係科分區辦事處先尋求自願性質的調停服務。 如勞資雙方達成和解，調停主任可協助草擬和解協議，並安排雙方簽署。 如果和解牽涉金錢上的補償，調停主任亦可協助安排付款手續。 若任何一方未能出席會議，或雙方在會議中未能達成和解，調停主任可安排另一次調停會議；或應當事人的要求，按其申索金額，轉介當事人到小額薪酬索償仲裁處或勞資審裁處尋求仲裁。 員工可在上述情況出現後，保留證據，再向勞工處的勞資關係科聯絡並作出投訴；勞工處的職員其後會與法律援助署聯絡，以協助員工迅速開展清盤或破產的法律程序。 在合適的情況下，勞工處的職員也會與薪酬保障科聯絡，幫助員工向基金申請特惠款項。
拖欠薪金: 拖欠薪金
僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，即屬違法。 遲出糧犯法一經定罪，最高可被罰款HK$35萬及監禁三年。 同時，僱主欠薪有可能要繳付利息，現時由法庭釐定之欠薪年利率約為8%。 個案一：有兩名合夥經營零售店的老闆，未有支付約四千元的人工給其員工。
拖欠薪金: 勞工法例線上諮詢
閣下如欲就任何法律事項取得更詳盡的資料或支援服務，須諮詢閣下的律師。 工資是指僱主以金錢形式支付僱員作爲其所做或將要做的工作的所有報酬、收入、津貼（包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬）、小費及服務費，不論其名稱或計算方法。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。 如符合特定條件，僱員較其他債權人可優先從僱主的資產中獲付欠薪、代通知金、遣散費及累積假日薪酬。 想了解自己是否符合資格獲優先償還債項，可瀏覽以下連結。
為保障自己，宜以電郵或信息「白紙黑字」向僱主或人事部等作出查詢及跟進，訂立對方支付工資給你的死線，並表明如公司仍不採取積極回應，你會考慮求助勞工處。 書面記錄可以成為日後老闆走數的證據，因此應避免只以電話或當面查詢。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。
拖欠薪金: 勞資糾紛入稟及上庭程序：
當僱主經營困難以致無力償還債務時，員工可以要求法律援助署介入，協助入稟法庭，要求對僱主發出清盤或破產申請，追討欠薪、未發放年假及法定假日的薪酬、代通知金及遣散費等款項。 當法庭發出清盤或破產令後，員工就可以向破產管理署登記所有債項，以便日後取回相關欠薪。 不過要注意的是，如僱主是一名個別人士（如獨資經營業務東主），而獲聘的員工是與僱主同住的家庭成員，則不符合申請資格。
用人单位如果有能力支付，拒不支付劳动报酬并且达到一定的金额的，劳动者可以积极地向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案。 采用刑事手段的方法可以有效降低劳动者的维权成本，并且一旦进行刑事程序，用人单位的负责人大多都愿意积极支付劳动者工资。 因为，构成拒不支付劳动报酬罪有一项重要的条件是用人单位有能力支付，但是通过转移、隐藏财产的方法拒绝支付的。 所以刑事程序启动后，用人单位负责人尽快支付拖欠的工资，可以作为减轻刑事处罚的情节，所以一般进入刑事程序后，劳动者被拖欠的工资都可以尽快拿到了。
若申索書已經送達被告人（僱主），而被告人卻沒有到庭，此時只要你能提出足夠證據支持該申索，則審裁處可在被告人缺席的情況下判你勝訴。 對炒散、freelancer 而言，因工作性質未必會簽署僱傭合約，此時可以證明你曾為該公司的書面紀錄就十分重要，例如電郵往來或短訊形式的合作協議等，都可成為追糧時的佐證。 如文件已備，一心要追回應得的薪酬，可留意以下方法。 如果屬炒散、freelance形式工作人士未必有合約在手，陸偉雄指，他們有沒有簽合約不是最重要，最重要的是可以證明閣下曾為該公司工作，例如保留雙方以書面、Email或短訊形式的合作協議等。
拖欠薪金: 公司破產了，點算好？
欠薪屬刑事罪行，或可迫令僱主現身還錢，如僱主仍然潛水將會被法庭通緝。 即使不是一分錢都沒有收到，而是只取得一部份人工，都可以先跟僱主提出，檢查糧單上的金額是否確實無誤，如所欠部分屬於底薪，而僱主沒有支付全數，便屬欠薪。 如所欠付部份為佣金、OT補水等，則無7日之限，但僱主仍有責任按合約所訂日期支付。 一般而言，香港的企業都會在月尾或翌月7日之前出糧予僱員，假如僱主在下一個月的8號才出糧，其實已屬違法。 舉個例子，一間公司工資期為1月1日至1月31日，那麼僱主必須在2月7日或之前出糧過數。 因為停止受僱日期比有權申索款項的日期為早，計算36個月便以停止受僱日期前36個月開始。
拖欠薪金: 公司破產如何是好？
任何超出優先償還上限的欠薪金、代通知金或遣散費，均屬「非優先債項」，僱員於追討此類欠款時，則只會被視作普通債權人。 香港近年接二連三發生員工被拖欠薪金，大型公司清盤如結他品牌Gibson、食環外判清潔商、大學生於補習社辭職後拖糧等等剝削勞工的情況出現。 補發薪金、約滿酬金、延付薪酬或補發欠薪，不論你於在職或離職時收到，均須課税。 但你可申請將這等整筆款項攤分及撥回至有關的服務時期課税。 如有關的服務時期超過3年，款項總額將會以固定比率攤分36個月，即以你有權申索該款項的日期或停止受僱的日期為止，兩者以較早的為準。 劳动争议比较大，劳动者与用人单位之间，通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。
拖欠薪金: 拖欠薪金問題
如若僱主沒有能力支付工資，須立即根據當初與員工簽訂的合約規定，終止與該員工的合約。 僱員如果超過一個月仍未獲發已到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止，僱主須支付僱員解僱代通知金及其他解僱賠償。 爲避免爭議，員工在行使這條文所賦予的權利時，應先向僱主表明其決定。 在任何情況下，僱主都不得遲於工資期屆滿後7天出糧。 假如你任職的公司是在每月的最後一天出糧，即僱主最遲不能拖過下一個月的7號出糧給員工，否則就會被視為拖糧。
拖欠薪金: 提出申請的時限是多少？
因按照《僱傭條例》第10A條，如果僱員超過1個月仍未獲發已到期的工資，即老闆已拖足一個月糧，僱員可當其僱傭合約已經被僱主終止。 此時，僱主須向僱員支付解僱的代通知金及其他賠償，如你已做滿5年更可獲長期服務金等。 根據《僱傭條例》規定，僱主必須在工資期（糧期）屆滿後或僱傭合約終止後7天內支付工資給僱員。