1） 點擊假期設定規則可查看所有系統內置香港企業所需要的假期規則，如需要新增其他假期類型，可輕點“+假期類型”為列表進行補充。 而其「過往12個月平均工資」會變成（$240,000 – 2,628）/（365 – 5）＝$659港元。 JobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查，深入發掘他們對工作的期望。 欲知更多香港打工仔的訴求，可參閱jobsDB引才法則 (Laws of Attraction) 互動網站的按需分析。
《2007年僱傭（修訂）條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。 日薪點計2025 日薪點計 亦會有一些公司選擇「年平均工作日」用以計算，即21.75日。 但無論使用的是何種計算方式，都是視乎公司薪酬方面的政策安排。 勞工處並未強制要求公司使用Calendar days或Working days計算。
日薪點計: 平均日薪計算一問 (複雜)
假設 閣下薪酬為月薪 10,000 元，休息日有薪，在離職日期前的 12 個月期間賺取的工資：120,000 元，包括工作所賺取的工資及假期款項。 僱員買假，離職有薪年假結算是否需要將數據再導出進行手動計算？ Workstem作為一站式的人力資源管理系統，通過假期和薪酬功能設置，不僅可以根據僱員入職日期和歷史請假記錄，還可以無誤地計算僱員的有薪年假的餘額以及相關薪酬結算。 假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 日薪點計 12 個月內所賺取的每日平均工資。
相較於多數公司使用的Calendar 日薪點計 days計算方式，Working days會比較複雜，因為每個月的工作日不一樣，所以還可能需要扣除當月的假期或員工請的無薪假，人手輸入、計算再檢查的動作就會變多。 計算時，須採用僱員在《2007年僱傭(修訂)條例》訂明的「指明日期」前12個月(註一)內所賺取的每日(或每月)平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。 如僱員受僱不足12個月，則以該段較短期間計算(註二)。 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。
日薪點計: 假日班-日薪服務員 $1600/日【台中勤美店-添好運】米其林一星＊連鎖餐飲港式點心
收到員工的辭職信，必須清楚列明哪一日是最後工作日，員工須與僱主按僱佣合約好好協商。 假設合約上的通知期是一個月，你在8月12日辭職，那麼你最快可在9月11日功成身退。 如果你希望提早職場，就須獲僱主同意，或向僱主支付代通知金。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 日薪點計 個月內所賺取的每日平均工資。 而如果員工B以佣金制支薪的話，就應該按其過往12個月的薪金（包括佣金），除以 365 天計算，假設是年薪$300,000，其平均日薪將會是$821港元。 參考《僱傭條例》，員工只要按連續性合約工作滿12個月，即可享有年假，但於辭職後，年假並不可用作抵銷通知期，只可以獲得薪金代替未放取的年假。
因為 閣下在該 12 個月內沒有因放取假期而獲支付少於全部工資，故須剔除的期間款額均為「0」。 以工資代替年假的限制：根據勞工法例，僱主不得在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。 然而，如員工同意，法例准許員工可以接受款項代替部分年假，但只限於超逾10天的年假部分。 如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。 簡單來說，No Pay Leave計算方法最簡單就是短期內你不能叫員工放超過一半的無薪假。 長期計算的話（26星期即半年），你不能要求員工放超過三分之一的無薪假，否則可視為「停工」論，員工有權入稟勞工處追討。
日薪點計: 工作日（Working Day）
老闆們殊不知實際計糧的時候，一定會遇到比這些例子更加複雜的情況。 這時候如果有一個人力資源管理工具可以快速搞掂這些頭痛問題，並加快僱主在處理瑣碎複雜事宜效率就顯得尤其重要了。 OK，首先要了解，公司內部是如何規定的，每間公司的計法都有所不同。 Calendar days和Working days的計算方法，亦是看休息日是否算作有薪而定。 债务收入计算器，或简称 DTI 计算器，对于任何获得任何类型贷款的人来说都是一个非常宝贵的工具。 这个计算器会告诉你你有多少债务，以及你是否能负担得起另一笔贷款。
- 而如果員工B以佣金制支薪的話，就應該按其過往12個月的薪金（包括佣金），除以 365 天計算，假設是年薪$300,000，其平均日薪將會是$821港元。
- 如打工仔受僱滿3個月但不足12個月，須按比例計算年假日數，方程式是「年假日數 X 受僱日數 / 365日」。
- 就如David所言，我們通常都會把處理HR問題想的過於簡單。
- 如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。
- 完成公式後台設置後，無需其他操作，系統將自動分配假期餘額供員工申請。
- 此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。
例子：一名在《僱傭條例》下享有12天有薪年假的僱員，可選擇只放取10天有薪年假，同時接受僱主支付款項代替2天年假。 而《僱傭條例》亦規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。 Workstem致力於提供用戶解決HR問題的新思路，僱主或HR可視公司內部薪酬政策和員工類型，一鍵設置個性化薪酬規則。 再由強大的系統後台進行運算，實現準時，快速，無誤的時/週/月出糧，所見即所得。 就如David所言，我們通常都會把處理HR問題想的過於簡單。
日薪點計: 日薪人員
如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。 以往，不少公司在計算「工資」時會有各自的計算方法，可能是以月薪除每月工作天，或直接除以30天計算。 條例實施近 10 年，該條例的薪酬要求亦被眾多公司適應，計算上比以往容易得多。 相比與日曆日和工作日，此方法更適用於週一至週五工作的office僱員或公司內部管理層。 即將全年365天日曆日減掉帶薪休息日和法定假期後，再平均到12個月，得出正好每月工作天數為21.75天。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天 (如年假日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。
日薪點計: 假設1
勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。 此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。 換言之，無論選擇如何為僱員計糧，勞工處並未對以按Calendar 日薪點計2025 日薪點計2025 Day， Working Day，或年平均工作日計算有強制要求，僱主可視公司內部有關薪酬規定和僱員休息日是否有薪而定。
日薪點計: 勞工法例線上諮詢
踏進新一年，很多人都希望給自己一個新開始， 作為僱員可能會轉一份新工作，而僱主也會趁機重整員工架構，這時就會衍生一個重要的問題 — 長期服務金與遣散費的安排。 每年12月前後都是轉工的高峰期，好多打工仔在領完年終花紅便會考慮辭職尋找新出路，HR和僱主就會面對計算尾糧的問題。 僱傭合約終止後，僱主須於7日內支付尾糧，否則即屬違法。 所以我們準備了以下簡單計算尾糧的3個要點，令你更快速和準確去計算。
日薪點計: 外資錢潮狂湧入台股！11月淨匯入逾3,500億元 飆史上高點
相比於日曆日的計算方式，工作日剔除了星期六和星期日的天數，所以每一個月的工作日數基本都在20-23日的範圍。 顧名思義，日曆日就是以日曆上的天數給僱員計糧，而一般在這種情況下休息日都是有薪的。 例如在服務業，大把公司單休或只返6日，我們就應按照Calendar Day來計算僱員。 工作日 (Working days)：工作日的計算會剔除星期六和星期日的日數，所以每一個月的工作日日數基本都在20-23日的範圍內。 所以，Workings days適用於休息日無薪的情況。 Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。
日薪點計: 年假
3.點工日薪：$1300~$1500計 日薪點計 (含供應午餐) 4.加班費：配合週三、五晚上或假日班加班，另以每小時時薪176計。 最後便是處理強積金供款，僱員及僱主雙方須分別向強積金帳戶作出僱員有關入息的5%的供款，供款金額受最低及最高有關入息水平的限制。
日薪點計: 月薪到时薪计算器（工资计算器）
例子：美容師，佣金是每月個人生意額的10%，當月個人生意額是$100000，即當月該美容師的佣金是$10000。 但當月僱主認為該美容師十分勤奮，私下決定將該美容師的個人生意的5%，獎勵給該美容師作另外獎賞，而該另外獎賞只是當月可以享有，之後都未必可以再次享有。 閣下說得對，最低工資底下 OT 是需要計工時的，不過如果閣下的工資高於最低工資，僱主是不需作另外補償的，除非合約上規定有加班補償。 而閣下所說的酌情及嘗贈形式既佣金，即是正常佣金外的另外獎賞，是不恆常性同固定的。
日薪點計: 要求員工放No Pay Leave時，僱主必需要做的三件事！
新竹市政府為解決海山港路人車爭道問題，今年發包施作海山港路人行道工程，全長700公尺。 本站使用元件之台股行情、個股基本資料及財務資訊為 凱衛資訊 提供。 本站元件所提供之金融資訊， 係供參考，不能做為投資交易之依據，所有資料以台灣證券交易所、櫃買中心公告為準。 永豐金證券今(5)日舉行「Ai2E數智投資每一天」發表會，以沈浸式呈現數位金融傲人成果… 也就是說，陸外資前11月淨匯入共208億美元，可視為陸外資增加對台灣投資本金，反映陸外資對台股後市可期，先行進場布局，光前11月淨匯入量已回到2021年美國升息前的水準。
年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表的意見後指定；而僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 如果僱員按僱傭合約可享有的年假超過法例要求的標準，超出法例規定的年假部份，應視乎僱傭合約的安排及僱傭雙方的協議。 至於支付長期服務金給已故僱員的家屬的期限則另有規定。
僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。 則遣散費或長期服務金可與上述的款項抵銷，但須與遣散費或長期服務金的服務年資有關的款額為限。 注意：在進行上述的款項抵銷時，僱主必須遵守《僱傭條例》就支付遣散費或長期服務金的時限及規定。 日薪點計 因此，在計算假日薪酬時，應該以該僱員「過往12個月的平均工資」計算（不足12個月以該較短期間計算）。
完成公式後台設置後，無需其他操作，系統將自動分配假期餘額供員工申請。 ＊＊ 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。 如需要列印，請完成輸入所需資料，並按本頁底的「製作報表」按鈕。 但是，對於佣金制/混合佣金制支薪的僱傭關係就可能比較難理解。 以往用以激勵員工的佣金制度變得失去宗旨，容易造成告假後仍能收取底薪的情況。
此類計糧方法適用與週末雙休，週一至週五無靈活排班情況的的office僱員或manager，而無須再使用相對複雜的calendar day或working day進行計糧，大大減少了計糧強度。 如果您希望最大化您的利润，这款计算器将是您最好的朋友。 如果您知道商品的价格和您偏好的利润率百分比，您就可以计算该商品的收入。 RD 计算器（定期存款）可以帮助您确定您的 RD 投资账户的到期价值，如果它以设定的利率和一定的时间增长。 将 月薪到时薪计算器（工资计算器） 添加到您的 Wordpres 网站既快速又简单！ 找到要添加计算器的页面，进入编辑模式，单击“文本”，然后将代码粘贴到那里。
日薪點計: 法定假期不等於公眾假期？法定假期可以以薪代假嗎？
先看看Ben的例子便明白了： Ben 是一個會計文員，五天工作，星期六和星期日是休息日，月薪$15,000。 如打工仔受僱滿3個月但不足12個月，須按比例計算年假日數，方程式是「年假日數 X 受僱日數 / 365日」。 假設打工仔每年享有12日年假，最後工作日是任職後第200天，任職期間未請過大假，離職時剩餘的年假是6.5日，再乘以平均日薪，即為離職時可取回的年假薪酬。 有關入息是指僱主以金錢形式支付或須支付給僱員的金額。 包括：任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼。 不包括：《僱傭條例》下的遣散費或長期服務金、代通知金。
日薪點計: 收入的計算
當確定好未放的年假天數後，假設員工每年享有10日年假，最後工作日是任職後第200天，任職期間未請過大假，離職時剩餘的年假是5.48日，再乘以平均日薪(ADW)，即為員工離職時可取回的年假薪酬。 根據僱佣條例，只要打工仔按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。 在終止僱傭合約時，如尚有未放的年假，可獲得工資以代替放年假。 日薪點計 日薪點計 每一日有薪年假的價值，與打工仔過去一年內的平均日薪相等。
休息日如果有薪，就使用Calendar days計算。 Workstem打造一站式人力資源管理解決方案，增加合作夥伴營收及客戶黏著度，共同引爆1+1＞2的價值效應。 另降壓地區包括香山區中埔里、埔前里、牛埔里、頂埔里、頂福里共5個里。
日薪點計: 公司
小編們除了幫人找長工，還會幫公司負責外判招聘，計糧和勞工法例也要略知一二。 常常都有職場菜鳥會問小編，到底公司出糧是用曆日(calendar days ) 計還是工作日(working days) 計？ 首先，用哪種方法計算平均日薪是取決於休息日是否有薪。 其實兩種計法都合理，中間的數目分別只是很少，員工有沒有「蝕底」取決於你計算平均日薪的月份﹑原因﹑首天上班日子和最後上班日子。
日薪點計: 日薪人員
僱主首先必須知曉在辭職信上清楚列明哪一日是最後工作日，然後僱主按僱佣合約與僱員好好協商。 在最常見的情況，合約上的通知期是一個月，假設僱員小A在6月10日辭職，那他最快可在7月9日功成身退。 如果小A希望提早職場，須獲僱主同意，或向僱主支付代通知金。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 日薪點計2025 個月，便可享有假日薪酬。
提醒自來水用戶儲水備用，停水期間也請將馬達關閉，以免發生危險，不便之處請用戶體諒。 自來水公司三區處表示，因辦理「新竹市大、中區管網建置工程」1000mm水量計埋設工程，新竹市香山區18個里，從5日上午9點到晚上7點，共停水10個小時，請用戶儲水備用。 台水公司也提醒，建築物自來水進水口低於地面的用戶，在停水期間，請將總表前制水閥栓關閉，以避免發生可能虹吸汙染。 台水第三區管理處提醒民眾，停水期間應關閉抽水機電源，並請慎防火警；如未關閉抽水機電源，馬達空轉過久會產生高溫致馬達損壞或造成火災，易造成供水管網產生負壓吸入汙水，危害用水衛生安全。 金管會的外資淨匯出數字，是以外資投資台灣的「資產面」做計算，主要是外資投入本金的進出，與央行單純計算的「現金流」的盈餘匯出數字不同。 金管會證期局副局長高晶萍說，11月外資大舉匯入台灣，有三大主因，一、美國通膨數據趨緩，市場預期聯準會升息進入尾端，二、十年期美債殖利率也下跌，三、台股基本面尚稱穩健。
就月薪僱員而言，現時最低及最高有關入息水平分別為$7100及$30000。 ＊ 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。 ＊《2021年僱傭（修訂）條例》於2022年1月1日生效。 此外，當僱員在僱傭開始前簽訂書面雇用合約，如僱傭合約以非書面形式訂立，僱主須在該僱傭開始前收到僱員的書面要求後，將一份載有上述條件的通知書交給僱員。 Thomas在2020年3月24日入職，五天工作制，休息日無薪，月薪HK$17,000。 日曆日 (Calendar days)： 指一整年中一共有多少日，例如，2020年共有366天。