不論面試官如何友善親切，都不要輕易卸下防備把面試官當作隔壁鄰居阿伯那樣掏心掏肺。 受試者得到的指示是，想像他們身為畫廊的負責人，正想要售出一幅叫作《春之心》的作品。 人資面試問題2025 他們被告知這幅畫的進價是7千美元，而且跟另外三幅畫出自同一名畫家之手，合稱「心」系列。 我很嚴肅的跟好友R說，面試不是你談薪最好的時機，好友R一臉錯愕，說她學了一場大教訓，我很無奈的說，請你以後先問過我，不要自己亂開。 過去《今周刊》曾報導，根據調查，有高達98.2%的企業指出，新鮮人假如自傳寫得好，會優先考慮通知面試。
自己一定要能夠瞭解自己最大的優勢與不足，並且事先想好應對的答案，才不會因為一時緊張而亂了陣腳。 說「我也不知道」，容易顯得自信匱乏，企業甚至還會懷疑你是不是能力平庸到連自己都說不出個長處來。 而只回答優點卻說「我沒有缺點」的人，則會讓人難以信服，而因此覺得求職者應答輕浮草率、過度樂觀，或不懂得自我反省、難以有所成長。 再來就是「你為什麼想要這份工作？」迪爾伯直言，大家出社會找工作誰不是為了餬口飯吃？ 這個問題答案不外乎是要錢、要福利，但在面試時老實這樣說是大忌，因為回答「為了錢」並不是獨特的答案，沒辦法讓你從眾多求職者中脫穎而出，更有甚者還會被認為你的眼裡只有錢。
人資面試問題: 為什麼要問這個問題？
他組織語言的邏輯性，是一環扣一環，還是天馬行空，這些都可能代表了他的做事風格。 你甚至可以看他的肢體動作，是雙手抱胸排斥的狀態，還是身體前傾開放溝通狀態。 人資面試問題 接著，你再對照自己的性格，哪些可以接受，哪些打死不能接受。
- 自己一定要能夠瞭解自己最大的優勢與不足，並且事先想好應對的答案，才不會因為緊張而亂了陣腳。
- 而「工作相關的深度問題」則可以多多益善的提出，同時盡量展現積極、熱情的態度，讓企業留下難忘的好印象。
- 以下僅列出7個最難回答的面試問題以及一些建議說明，可參考以下建議做出最適合的回覆，請避免千篇一律的罐頭回答。
這些問題不low，衣食住行問題一點都不low。 如果覺得沒希望了，也幫助自身提高，還是問問自己的差距和如何改善。 人資面試問題2025 人資面試問題 我認識的主流HR朋友都很友善很健談，願意分享他們的觀點。 如果和直屬主管聊得來，我會建議趁熱打鐵建立私人關係：您面試到現在，看了這麼多候選人，您覺得我相對於這個崗位，還有哪些差距需要改善？ 到了最後一次面試，其實候選人已經有了大致的感覺：我很有希望／我基本無望了。
人資面試問題: 內容—
這種狀況比較容易發生在較資深主管上，或許該主管認為憑著互動、外貌、肢體語言等線索，已經大概可以知道人選的狀況了。 劉副總經理坦言，「不遲到」是面試中最基本的概念，他了解有些人不愛講電話、害怕當面來回絕面試，但是不管是要拒絕面試、已經找到工作，至少一定要寄信通知，避免面試流程被打斷。 另外也不要太早到達（例如提前半小時～一小時），對企業來說，面試流程皆是一檔皆一檔，提早到現場不僅不會加分，還會打亂面試節奏。 你可能以為，職場新手最大的挑戰，在於面試前到面試後，拿到了入場券就可以好好鬆口氣，事實上， 人資面試問題 人資面試問題 拿到了入場券，真正的人生挑戰才開始：同事之間怎麼相處、薪水如何談、感覺能力不足⋯⋯煩惱紛紛傾巢而出。
我的好友R 因為不爽先前的公司太過低薪，有了一點資歷準備跳槽。 人資面試問題 面試一家外商公司談到薪資時，直接報了年薪80萬，當場看到用人主管臉色大變，她心裡覺得不太妙，面試完跑來問我這樣是否還有錄取機會。 可以詢問應徵者目前收入主要的開支狀況，了解其食衣住行育樂的花用比例，最重要的是，「錢」這個東東，在他們生活中的重要度有多高。 或是否會因為想要保住目前的工作，而變得保守不想做改變？
人資面試問題: ‧ 27歲女玩飛行傘「起飛1分鐘」墜地亡 最後身影曝
討好式的提問，在成熟的面試官那裡，不會加分，當然也不會扣分。 有同學一開口就說「我沒問題」，希望讓面試官感覺到：自己準備得很充分，貴司情況我都了解。 人資面試問題2025 人資面試問題2025 但對不起，你的想法落空了，面試官大抵會納悶：怎麼可能沒有問題，一定是不喜歡我／這個崗位／我們公司。
面試前，仔細想想自己有沒有什麼特質、專長、個人故事與經驗成果，是能夠大大呼應應徵職務的能力要求，或企業發展目標與困境的吧！ 比如：某間電商公司的產品、服務、行銷樣樣都強，唯獨在網路上難以被顧客所搜尋到，目前最欠缺的就是搜尋關鍵字優化人才，而你正巧就是這方面的專家。 人資面試問題2025 或者，某傳統產業公司的技術、專利無一不差，可是行銷包裝能力薄弱，廣告、文案毫無吸引力可言，而你剛好就是一流的行銷與內容經營高手。 這種讓人心臟病發的問題，將會是挑戰，也是機會。
人資面試問題: 面談
【關於公司文化】＆【關於組織架構】的問題主要是了解公司，【關於候選人（應徵者）】&【關於面試本身】則是希望更了解我與這家公司的連結。 說穿了，一切取決於誰比較需要誰，如果公司就是決定要錄用，在可以接受的範圍內，是願意接受人選所提的薪資的；若是公司覺得可有可無，就一步也不會退讓。 不管面試官有沒有認真看履歷或自傳，都沒有面對面簡單說明來得直接，自我介紹是面試時，常會碰到的第一個問題。 建議介紹需簡短且著重在自身專長與工作經歷的描述，背景的部分簡單敘述即可，除非面試官有追問再詳述。
人資面試問題: 面試官：「為什麼想來我們公司工作呢？對公司的瞭解是什麼？」
諸如此類的問句，都在引導對方多談一點細節或是釐清你有疑問的部分，如果對方開始出現前後矛盾、交代不清甚至支支吾吾，可能你心中就要先打個問號了。 除了每個星期四，熱騰騰準時上架的《商業周刊》以外，「商周頭條」將提供你來自商周記者第一線的採訪觀察、更即時的時事話題分析，與更深度的觀點分享。 諳阿拉伯文，熟知阿拉伯世界的文學歷史，更傾心華文與自身的深度連結。 秉持「每天都比昨天過得更好」的設定在社會上走跳。 透過觀察中東與台灣極大反差的文化，帶給社群更多樣的故事火花。
人資面試問題: 如何觀察你的公司和老闆是否真正把「人才是企業最大的資產」當一回事？
我們將這些驗證過的成功經驗整合一起成為一套轉職方法，帶你有效率地計畫並執行轉職行動。 企業請你提案的題目，很有可能就是你進到公司後的工作任務，甚至是企業目前最傷腦筋的關鍵難題。 如果你可以提出有建設性的驚艷解法，你就會是那個能夠成為企業「及時雨」的關鍵人才！
人資面試問題: 不要傻傻吐真言！面試必說3謊話 專家曝罐頭解答：太誠實絕對被刷掉
我們不會因此顯得不討喜或不老實，我們只會因此顯得在乎、顯得想要知道更多。 不同組的對話呈現出不同的發展，但考量到其對談判結果的重要性，每名受試者都無可避免地問了潛在買家是否已經擁有同系列的其他畫作。 為了檢視對棘手問題採取不同的回應會產生何種不同的影響，學者操縱了（由研究助理扮演的）買家對棘手問題的回答方式。 老闆其實學了太多教訓，用貴的人，但不見得做得久或適合公司。 所以對求職者來說，比較安全的做法是只能透露現職薪資多少，一邊畫大餅說看公司誠意，說自己充滿彈性可議。 談錢這件是真的就是勞方跟資方互畫大餅，看誰先被誰說服。
人資面試問題: 問題 3：請問你的優點和缺點為何？
通常我會先讓該主管與人選互動，之後我再補充詢問應該要問的問題，最後送人選離開時，再建議面試主管他可以怎麼做。 如何讓員工對組織產生認同與需求，其上級主管扮演極重的角色。 所以需詢問應徵者，他遇過或認為最好的主管，與最不欣賞的主管的類型。 要有擔當，不要爭功諉過；要有專業，不要外行領導內行；要授權部屬，不要凡事都需請示，這些期待都可以評量應徵者未來的主管，是否與他內心期許的條件契合。 如果主管並非應徵者所提出的類型，則能試著詢問應徵者他會如何應對，這樣一來便能了解未來雙方若發生衝突時，應徵者可能的處理之道啦。 上面這些問題有對應到 3 種角色：人資、用人主管、高階主管，不要拿問用人主管的問題去問人資（比如：這個工作的一天、這份工作最大的挑戰），因為專業層面的問題人資不一定懂。
人資面試問題: 面試官：「如果一直達不到工作目標時，你會怎麼辦？」
像是「我未來可能會在第一線面對客戶，我想請問中華電信，現在大家最關心的就是明年499的方案還會延續嗎？因為我之後可能會被問到。」這樣的提問敘述就很合理，相信主管也很樂於向應徵者說明目前公司政策。 查詢公司評價與政府立案登記狀態，可以事先知道面試公司是否正派、安全且合法，也可以初步了解公司內部的情況與對待員工的態度。 而了解產業大環境狀況，則可以知道工作的前景、企業目前所面臨的情勢與未來的發展。 人資面試問題2025 本文整理無論實體面試或視訊面試最常碰到的10大經典問題，以及推薦您最佳回答範例和回答技巧。 光是「聊聊你的優缺點」這一題，企業面試官就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。
人資面試問題: 面試官：「請問您離開上一份工作的原因是什麼？」
一些主管通常都事先對應徵職位定下預算，所以他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你的意見只不過想證實一下這份薪水是否足夠讓你對該工作產生興趣，你基本上有2個選擇：依照對方開的價格，或是自己開一個價格。 人資面試問題2025 最後一個問題則是「對未來的規劃」，迪爾伯坦言，公司不會在乎你是否有要進修，也不會管你將來想賺多少錢。 總之正解就是一樣要說謊，因為每間公司無非都希望能長久留住好人才。 這時你可以說，你準備錄取後在公司好好表現，並且持續在公司裡發展。
年輕人們這才驚奇的發現，原來我其實很不錯，只是不知道要怎麼展現優勢罷了。 這會讓企業感覺「你應徵時就已經很慎重地在看待這份工作了」，也比較會相對地開始對你認真，並且相信你會是一個目標導向，且對自己工作有責任感的員工。 新鮮人想進入理想公司，這樣回答錄取率大增（下）！ 圖Photo by pexels 文章資料來源為【TC Incubator】，經今日彙集整理，部分內容為今日創作，未經授權不得轉載。 回答參考二：我受過軟體系統設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我個人也對設計很感興趣。 因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水，此時大部份時候必須要搭配回答參考三。
有人期待專業的成長，有人喜歡好聽的職稱，不管如何，人資都必須評估現有職位，或其他單位未來有無合適的項目，先想好後續用人與留人的方向，事先做安排，納入未來的組織設計中，這也才是一個人資在人才招募管理的正確規劃。 若因想保住工作，凡事打安全牌，期待眼前的面試者未來能大破大立，進行改變就相當困難，公務人員不就是這種心態嗎？ 因此我常問面試者，如果他中了樂透三億元，他最想做的三件事情是什麼；買房買車、出國念書、四處旅行、投資儲蓄、捐贈公益都是我常聽到的答案，也各自代表其目前的經濟狀況與用錢的方式，都是可以繼續往下追問的題材。
人資面試問題: 職務資訊 人力資源╱飯店╱旅館
回答參考一：我對薪資部分沒有硬性要求，我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，依照公司規定就可以了。 徵才網站上除了工作內容，大多也會寫出該職缺的薪資。 最近有網友發文提醒，入職前務必問清楚薪水，並且要白紙黑字寫明，否則之後可能會因為種種原因導致自身權益受損。 這一招的訣竅在於——問出一個能表示你對他所說感興趣的問題。
此文一出，許多人直言，千萬不要說謊，理由在於HR（人資部門）其實圈子很小，加上很多外商都是拿其他offer去做比較，一旦說你有其他offer，有些公司會要求你拿出證明，最後被發現是說謊就不好了。 面試最忌諱講了長篇大論，卻說不到重點，最理想的狀況，是懂得列點（譬如三點舉例 ），幫助面試官更快了解你。 當面試官問到「你有哪些經歷」，假設你有很多社團經驗，請找到你認為最能展現個人能力，且有豐富實作的社團經驗來分享，而不是從第一次加入的社團、打工經驗一次報告完畢，有用比曬經歷更重要。
人資面試問題: 面試官：「有什麼問題想問我嗎？」
這樣一來可以得到自己在乎的答案，二來面試結束後，面試官對應徵者的印象也比較不會停留在「這人只在乎公司幾點下班」的問題，畢竟可能會被後面其他更有深度的問題蓋過去。 評量面試者對公司文化的認識程度和認同度，用以判斷對方是否適合加入公司、能否適應公司的氛圍。 人資面試問題 當工作者無法適應公司的風格、價值觀及組織文化時，會影響到工作表現，例如無法與同事和諧相處、缺乏良好的團隊合作，更可能失去工作熱情，影響長期的工作穩定性。 不管是改善缺點、增強優勢，或是學習新技能，這個問題可以幫助你了解，候選人是否願意投資自己、讓自己成長。 藉由面試者的實際經歷，你可以更清楚知道他究竟在尋找什麼職涯目標，並藉此判斷你提供的職位是否適合他。 這些問題，HR是沒有標準答案的，但他們會直接向用人經理提問，你這麼發問，他們會將用人經理的要求轉述給你。
因為通常這些內部問題企業長久以來早就已經瞭然於胸，甚至是你所提出的那些建議他們也早已嘗試過不下百種。 人資面試問題2025 外人因為不瞭解內部狀況就妄下斷語，只會讓面試官覺得求職者目中無人，只看到表象而提不出有建設性的深度見解和解法而已。 人資面試問題 隨著疫情趨緩，許多人紛紛開始丟履歷，不少公司也重新徵才面試。
人資面試問題: 面試心得、求職秘笈與工作經驗分享－面試經驗談
不是說「不能問」，而是「問了也可能得不到你想要的答案」。 等對方回答後，再反問：「聽起來這件事情真的很棒，那另一方面，你覺得有哪些地方是公司可以做得更好的嗎？」；不要直接問「公司有哪件事情讓你不滿意」或「這份公司有什麼缺點」。 我個人覺得這樣的問題通常比較敏感，建議可以修飾一下用詞，不要給面試官一種「蛤我不敢說公司壞話」、「你是不是在刺探什麼」的感覺，這樣面試官才會比較願意回答問題。 另外，如果真的很在乎會不會加班、幾點可以下班，建議可以換個方式問，比如先了解這個職位一天的工作內容，然後再帶到「所以下班後可能會需要處理公事嗎？」或者「那這樣的工作量，有沒有可能一天之內無法完成呢？」，再看面試官怎麼回答。 可以透過面試者的回答，初步了解他的個性、興趣、經驗等，並進一步判斷他是否適合公司文化。
人資面試問題: 面試常見問題25題！練習面試照著做！面對人資主考官不緊張（上）
2.「問個好問題」比「問問題」更為重要，請把握寶貴的面試時間，不要問一些 JD 已經有的問題（比如工作內容、公司福利或上下班時間），這會顯得應徵者根本沒做功課，甚至會讓人覺得對這次面試很不尊重。 至於第 8 題，通常在每輪面試都可以拿出來問，因為這個問題可能會隨著不同職能而有不同答案，但也可以藉此更了解公司的文化和氣氛。 分享完「為什麼面試官要問這個問題」後，再來就分享一下我個人作為面試官時，覺得不太好 vs. 還不錯的問題，最後也會分享幾個我自己在找工作時，通常會問面試官的問題。
有很多專家會教，如何透過最後一問穩固你的offer，或者贏回面試官的心。 對於應屆畢業生來說，想要拿到offer，我可以理解心態。 但說到底，企業招聘的是人才，大家憑能力說話，沒必要在面試中，故意討好面試官。
受試者還被告知潛在的買家願意花多少錢買《春之心》，這取決於他們是不是已經入手了同系列的其他畫作。 人資面試問題2025 對於手裡沒有其他同系列作品的買家，他們願意出的錢就是七千上下，但對於那些已經擁有其他作品的買家，他們就可能為了湊齊「心」系列而出2倍的錢。 接下來受試者被安排進兩人小組，由雙方來進行買賣的談判。 兩名我的華頓商學院同事想知道有沒有更好的回應方式。
人資面試問題: 面試得分！20 個最常問的問題，原來要這樣準備！
會跟老闆、創辦人、高階主管聊到，通常就是已進入面試最後一關，而且只要沒有大問題，應該就離錄取不遠了。 我通常會把這一關當成「聊天」，就是最後確認一下自己是不是真的想在這間公司工作、這間公司的創辦人傳達出來的感覺是不是我所喜歡且願意為他工作的。 比如我以前面過某網路公司，那家公司的人資、設計師、工程師、產品經理都告訴我，他們覺得工作最有趣的就是有很多發揮空間、很多挑戰、公司給很多容錯度，但同樣地，也代表自己需要更自動自發，因為公司比較沒有明確的管理制度，所以很多事情都得自己來。 另外，也必須視當時面試氛圍與時間而定，有些公司會明定面試時間，那就只能挑最重要的問；有時面試則會感覺到面試官特別在乎的事情（比如工作技能、經驗或個性等），那做為應徵者，就可以投其所好，多問一點相關的問題，或許可以增加面試官對自己的印象。 一般而言，雇主會把工作內容、希望應徵者有的經驗或技能寫在 JD 裡，所以如果面試者還詢問「這份工作需要會使用什麼工具」或「這份工作最主要負責的業務內容會是什麼」，那真的會蠻瞎的……。 每項工作都會有需要處理緊急事件的時候，你需要知道面試者是否能根據經驗與現有資源，獨立思考出創新的應對能力。