以上行業門檻唔高，有兼職同全職嘅職位空缺、大部份都無需特定工作經驗同學歷要求，仲有在職培訓。 因此，必須更主動爭取機會，無論是平時的工作，還是尋找晉升的機會，不少銀行都有內部職位的申請，這其實是一個方法令自己晉升，因此多主動把握機會十分重要。 穩定是做銀行的其中一個優點，若然從事中資銀行，只要你工作不過不失，很少會有裁員的行動，對某些人來說，的確是他所追求的。
- 以上行業門檻唔高，有兼職同全職嘅職位空缺、大部份都無需特定工作經驗同學歷要求，仲有在職培訓。
- 在這種情況下，銀行或會要求提供新工3個月收入證明才可考慮批出按揭，而不接納舊工的收入，換言之，大家適宜在置業前考慮清楚以上種種情況，或預留較鬆動時間申請按揭後轉工。
- 好多香港人都經歷中年失業，無論你係30、40定50歲，只要願意由低做起，轉行其實唔難。
最好新工的薪金不會比舊工大很多，否則銀行或要求申請人解釋何以短時間內可以提高薪金，例如申請人進修後取得一些資格等。 銀行轉工2025 香港在往後多年，金融業仍會佔很重要的地位，所以銀行業的發展仍然不差，不過由於銀行工較為穩定，這其實會漸漸令人的競爭力下跌，因此要保持市場的觸覺，並且要多主動一點。 銀行轉工 通常有規模的公司會選擇自動轉賬支薪，申請人的戶口紀錄有清晰的月薪金額證明，這當然比用支票或現金出糧的好，讓銀行相信申請人有穩定收入，可以還到按揭。
銀行轉工: 職位更高 工作指標愈高
Swire及Jardines的起薪點均是30K左右，一般做Conglo都會選擇長留。 銀行轉工 由於公司會不停調派你到各部門，你亦會處理很多Project-based tasks，因此一定要長留，累積的Skillset及經驗才有價值，日後才可追求更High level的工作。 銀行轉工 銀行轉工2025 免責聲明：本網頁刊載的所有投資技巧及分析，僅供參考用途。
- 很多人於Property工作4-5年，底薪通常可達40-50K，但到第7-10年時，人工加幅會明顯減慢，約有60-70K。
- 穩定是做銀行的其中一個優點，若然從事中資銀行，只要你工作不過不失，很少會有裁員的行動，對某些人來說，的確是他所追求的。
- 就如於cyber security risk做Junior時，或會覺得行頭窄，但如果堅持下去做到Senior時，你的經驗及Skillsets將會是你最「殺食」之處！
- 只要新和舊工是均是固定收入，又沒有佣金成份，自動支薪，都可以只提供最近3個月的收入文件。
- Big 4不論Audit還是Advisory，起薪點只有15.5K（除了Deloitte S&O、Digital 及PwC Mgnt Consulting 等職位）。
相反，如果屬非固定收入，例如有佣金成份的，一般都是計平均6個月數，適合申請60%或以下的物業按揭，要準備最近半年的入息證明，，相反如申請高成數按揭，就未必接受新工和舊工的佣金。 如果申請低成數按揭，即使轉工的日子尚短，例如4個月至5個月等，都可以就最近3個月工作證明嘗試向銀行申請按揭。 而如果是高成數按揭，則要留意前一份工作日子較長的入息證明，例如糧單、出糧紀錄、稅單等。 年資這點是銀行工可悲的地方，除非你有較大的上進心，否則若你不是高職位，同時又是安於現狀的人，入了銀行工作後，往後的發展就會只是如此。 最穩陣當然要先過新工的試用期，獲得有效的長期工作證明，才可證明一定的還款能力，以免心急上車，卻到頭來申請按揭失敗。
銀行轉工: 穩定是做銀行的其中一個優點
當然，每個職業都有其優點缺點，不少銀行職位都要順便做銷售，要不斷追數才能達標，而職位更高的往往指標愈高，這不是每個人都承受到的。 銀行轉工2025 若然大家想做銀行工，而又不想做銷售，可選擇一些內部，不用接觸客戶的職位，另外，中資銀行不及外資銀行進取，因此追數的壓力會少一點。 銀行工一般的薪金不算高，普通職位的約$15,000-$20,000，雖然每年會有調整，但坦白講，加幅相當有限。
讀者作出任何投資決定前，要自行判斷及審慎處理，更要自行掌握市場最新變化。 若不幸招致任何損失，概與本網頁及相關作者與受訪者無關，本網頁概不負責 。 如果你是Big 4 Auditor，一定會考CPA，而做Risk通常亦會考FRM。 銀行轉工 就如於cyber security risk做Junior時，或會覺得行頭窄，但如果堅持下去做到Senior時，你的經驗及Skillsets將會是你最「殺食」之處！ 市場上根本沒幾人可以與你競爭，變相晉升做team head亦更容易。 Big 4不論Audit還是Advisory，起薪點只有15.5K（除了Deloitte S&O、Digital 及PwC Mgnt Consulting 等職位）。
銀行轉工: 銀行工薪金只屬中等
【引言】香港近年失業率高企，不少人都相對穩定的「銀行工」趨之若䳱。 曾做過十年銀行工作的投資書籍作者兼股評人龔成坦言，銀行工特別是中資銀行的職位，有鐵飯碗即工作穩定的優點，而且置業時銀行往往可提供低息貸款及高成數按揭，故受到不少人歡迎。 但龔成指出銀行工作也有不少缺點，例如起薪點不高，兼加薪少晉升難，故若貪圖安逸做下去，很容易「咁就一世」。 故他建議真正有上進心的銀行界員工，一定要努力學習，爭取不時轉換職位甚至在有需要時轉工，以增加自己工作知識及晉升機會，這樣方容易有出頭的一天。 好多香港人都經歷中年失業，無論你係30、40定50歲，只要願意由低做起，轉行其實唔難。 喺2021年如果有意轉工轉行，學多一門手藝，可以參考以下呢5大行業：電器及電子維修、地產、保險、餐飲及髮型造型行業。
銀行轉工: 地產業
很多人於Property工作4-5年，底薪通常可達40-50K，但到第7-10年時，人工加幅會明顯減慢，約有60-70K。 不少人工作10年，整體Package可能亦未必過100萬，因此不少人認為做Property要晉升至高級管理層會較難。 銀行轉工 只要新和舊工是均是固定收入，又沒有佣金成份，自動支薪，都可以只提供最近3個月的收入文件。
銀行轉工: 做銀行贏頭輸尾？6大行業前景及加薪幅度 人工高不如升得快！
雖然起薪點不高，但勝在人工上升快，每年人工加幅可達2-3成，而做夠3年快滿4年時，人工普遍可以升到30-32K＋；做夠5年，通常可升到Manager 銀行轉工 Grade，人工更加至50K＋。 反之雖然Bank MT起薪點高，其加幅卻未達此水平。 HKCareers是一個專為大學生提供實習和畢業求職資訊及咨詢服務的網上平台，幫助同學一步步實踐自己的職業規劃。
銀行轉工: 銀行晉升往往只是無大意義的升級
而做銀行的另一優點，就是置業方面，銀行對自己的員工都會提供這種福利，在買樓時，不少銀行都能提供相當高的借貸額，曾聽過有提供十成按揭的，員工要買樓比其他職業的容易。 銀行轉工 即是你會長時間停留在同一職位，雖然年資不斷增加，但對各方面都無任何好處，薪金不會特別增加，同時隨時間過去，你對外面市場的觸覺會減低，出外找其他工作的能力與動力亦會不斷減弱。 本人過往有做過10年銀行工的經驗，加上不少朋友都從事銀行業，對這行業都算有點認識。
銀行轉工: 做銀行贏頭輸尾？6大行業前景及加薪幅度 人工高不如升得快！
在轉新工前，可能會遇著長達3至4個月的空窗期，加上疫情下，不少公司都減少人手，在某些工種而言，求職就沒有那麼易了。 在這種情況下，銀行或會要求提供新工3個月收入證明才可考慮批出按揭，而不接納舊工的收入，換言之，大家適宜在置業前考慮清楚以上種種情況，或預留較鬆動時間申請按揭後轉工。 其實一般申請物業按揭都是需要香港有效身分證副本、臨時買賣合約、工作證明例如合約、最近3至6個月的銀行月結單、糧單、強積金供款紀錄等。 銀行工一般的薪金不算高，普通職位的約$15000-$20000，雖然每年會有調整，但坦白講，加幅相當有限。 另外，年資看似是影響薪金的因素，但其實影響不大，即是同一職位，一個年資20年的職員，與一個年資只有5年的職員，其實薪金沒有太大的分別。
銀行轉工: 銀行晉升往往只是無大意義的升級
另外，銀行亦會提供低息給自己的員工，有的會低至一厘，在低息年代分別未必太大，但在過往的90年代，坊間的按揭利息曾超過10厘，當時大家都視做銀行為一份筍工。 免責聲明：本網頁一切言論並不構成要約、招攬或邀請、誘使、任何不論種類或形式之申述或訂立任何建議及推薦，讀者務請運用個人獨立思考能力自行作出投資決定，如因相關言論招致損失，概與本公司無涉。 一般來說FMCG公司都會「錫親生仔女」，因為覺得同事對自家產品特別熟悉，而且FMCG多Competitiors，轉工機會亦多。 另外大部份選擇FMCG的同學普遍都對此行業十分感興趣，因此通常只會轉公司，很少轉行。 FMCG的起薪點普遍是25-30K，尚算穩定，人工加幅與Property相似：工作滿5年一般可達40K＋，但10年仍未必可過100萬年薪。 銀行轉工2025 另一相似之處是有較多其他福利，例如公司產品的Sample或折扣等。
銀行轉工: 穩定是做銀行的其中一個優點
金融業在香港佔了不少的部分，行業的從業員甚多，一間較大的銀行，員工數目過萬人，可見在香港的重要性。 Fresh Grad進入物業管理公司如JLL或CBRE等的底薪只有20K左右，不算吸引，但國際Agency的佣金才是最吸引的地方！ 例如你租了某層Victoria Dock給某公司，佣金可能已經是底薪的10倍，所以有人選擇於地產發展商工作幾年後，再轉攻國際Agency。 不過選擇地產發展商並不只因為人工，還受高Stability、福利好，甚至於自己公司買樓有折扣等因素影響。 地產發展商MT的起薪點一般介乎20-28K，雖然與Bank MT或Advisory的人工差距不大，但加幅就遠遠比不上。