不論僱員是否享有法定假日薪酬，僱主仍須讓僱員放取該法定假日，或安排「另定假日」、「代替假日」。 勞工處產假 勞工處產假 僱主不得以款項代替發放假日，即所謂「買假」。 一個簡單的例子：Austin 在第一至四星期分別工作三天，分別19﹑21及20時，連續四星期工作超過十八小時，附合4.18條例，屬於「連續性僱傭合約」。
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- 第11個至第14個星期的四個星期產假薪酬上限為80,000元。
- 不論僱員所交出的醫生證明書是由註冊醫生或註冊中醫簽發，僱主可在收到有關 的醫生證明書後 14天內，自費安排僱員接受由僱主指名的註冊醫生或註冊中醫進行另一次身體檢查，以就僱員是否適宜從事有關工作獲得另一意見。
- 依性別工作平等法 §15 第 6 項新規定，受雇者於產檢假以及陪產假期間，雇主仍須照常發給產檢假全薪。
- 所有僱員，不論是全職、兼職、散工或替工，也不論其工作時數，均可享有《僱傭條例》下的基本保障，例如工資的支付、扣薪的限制。
- 但要注意，有公司的假期年度是以員工入職日計算，同時亦有公司是以每年1月1日至12月31日計算，以合約為準。
- 勞工保險生育給付係為保障女性被保險人於生育不能工作期間薪資所得之保障。
在第599L章不適用的情況下，除持有效的醫學豁免證明書的僱員外，正在懷孕或餵哺母乳的僱員，以及正值被確診感染新型冠狀病毒病首六個月期間的僱員，亦可獲豁免。 受影響的僱員可聯絡勞工處勞資關係科尋求協助， 並向僱主提出申索。 如勞工處調停未能使雙方和解，僱員可要求勞資審裁處裁決其補償申索。 當僱員因須遵守防疫要求而缺勤，勞資雙方應保持良好溝通，協商工作安排。 僱主不應因為僱員須遵守檢疫要求（如隔離檢疫、 限制與檢測宣告及強制檢測公告等）而把他解僱，否則或會構成不合理解僱。 勞工處產假 ※為強化勞工育嬰留職停薪期間之經濟性支持，本部訂定「育嬰留職停薪薪資補助要點」，自110年7月1日起，以公務預算加給2成育嬰留職停薪期間薪資補助，勞工育嬰留職停薪期間之平均投保薪資替代率達8成。
勞工處產假: 強積金供款與4.18 條例相關嗎？
產假薪酬的每日款額相等於僱員在「產假首天」前 12 個月內所賺取的每日平均 工資的五分之四。 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。 第 11 個至第 14 個星期的四個星期產假薪酬上限為 $80,000 元。 僱主須在正常糧期支付《修訂條例》下的新增四個星期產假薪酬（即第11個至第14個星期），之後僱主可透過報銷形式向政府申領發還該筆已支付的產假薪酬，詳情請參閱勞工處編製有關「發還產假薪酬計劃」的資料。 產假（英語：Parental leave）是工作的女性以及其配偶或伴侶在女性懷孕後期和分娩之後，所享有請領休假的一項員工福利；育嬰假則是育有低齡子女的父母，為照顧子女而得請領長期休假，並享有留職停薪或支薪的福利。
根據勞工處資料，產假期間嘅人工，係以過去12個月每日平均工資嘅五分之四計算，簡單嚟講就係出8成人工。 有啲福利好嘅公司會full 勞工處產假2025 paid畀員工，可惜這些機會不屬於我呢。 勞工處宣布，有關延長法定產假四星期的修訂條例下周五生效，合資格女性僱員在該日或之後分娩可享有14周法定產假。 勞工保險生育給付係為保障女性被保險人於生育不能工作期間薪資所得之保障。 女性被保險人生育如符合本條例之規定者，得依規定請領生育補助費。
勞工處產假: 產檢假如何請？請幾天？2022最新產檢假規定、薪資補助
僱主不合理解僱懷孕僱員可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 10萬元。 此外，若僱主並非基於條例規定的正當理由解僱僱員，僱員可向僱主提出「僱傭 保障」補償的申索。 若得到僱主的同意，僱員可選擇在預產期前 2 至 4 星期開始放產假。
- 四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
- 如果僱員非因工染病（包 括2019冠狀病毒病），僱主須根據《 僱傭條例》的規定及有關僱傭合約 的條款給予僱員病假，並向符合資格的僱員支付疾病津貼。
- 你可在此網頁查閱本港有關僱員權益及福利的法例全文，包括僱員補償條例、肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例及破產欠薪保障條例。
- 此外，若僱主並非基於條例規定的正當理由解僱僱員，僱員可向僱主提出「僱傭 保障」補償的申索。
- 本網站的所有資料均由有關決策局/部門及有關機構提供和更新。
- 有薪年假：已4.18條例受僱滿一年的僱員可享有7天有薪年假，按年資可增至14天，而有薪年假應在隨後的假期年度取放。
產假主要目的是便於孕產婦休息、恢復身體和照顧新生兒。 在少數國家，收養孩子者也可享有類似的休假權利。 勞工處產假2025 如果僱員非因工染病（包 括2019冠狀病毒病），僱主須根據《 僱傭條例》的規定及有關僱傭合約 的條款給予僱員病假，並向符合資格的僱員支付疾病津貼。 如僱員在所訂定的產假開始前，按連續性合約為僱主服務的時間少於40星期，則只要給予僱主懷孕通知及準備放取產假的通知，便可享有14星期無薪產假。 依性別工作平等法 §15 第 6 項新規定，受雇者於產檢假以及陪產假期間，雇主仍須照常發給產檢假全薪。 依性別平等工作法 §15 規定，與生產有關的假別基本上都是女性受雇者才可申請。
勞工處產假: 產檢假（媽媽）
有關修訂也將《僱傭條例》下「流產」的定義由「懷孕28個星期內」更新為「懷孕24個星期內」，讓懷孕24周或以後產下不能存活嬰兒的女性僱員在符合其他所需條件的情況下，有權獲得產假。 勞工處產假 根據《破產欠薪保障條例》，僱員如就工資和未放法定假日薪酬向破產欠薪保障基金申請特惠款項，有關的申請必須在不遲於服務的最後1天後的6個月內提出，有關代通知金、未放年假薪酬及遺散費的申請則必須在終止合約後的6個月內提出。 有薪年假：已4.18條例受僱滿一年的僱員可享有7天有薪年假，按年資可增至14天，而有薪年假應在隨後的假期年度取放。
僱員如欲享有生育保障，在適用的情況下如僱主有此要求，需提交由註冊醫生、 註冊中醫、註冊助產士或註冊護士簽發的醫生證明書／到診證明書。 如僱主要求僱員在法定假日工作，可在法定假日之前 或後 60 天內安排另定假日，但必須最少事前48 小時通知僱員，同時須僱主僱員雙方同意，當雙方均同意後，可在法定假日或另 定假日前後的 30 天期間內安排代替假日。 即使感染2019冠狀病毒病的僱員未能提交醫生證明書，僱主亦應接納衞生署發出的隔離令（Isolation Order），向符合《僱傭條例》訂明的其他資格的僱員按時發放疾病津貼。 一般來說，僱主無需要求已出示隔離令的僱員提交醫生證明書。 政府呼籲僱主體恤僱員，如染病僱員並未完全符合領取疾病津貼的條件（例如僱員未有累積足夠的有薪病假日數），都考慮給予有薪病假。
勞工處產假: 勞工福利：退休金 Workplace Pension
有些雇主可能提供更好的條件，或者違反法律剋扣雇員的產假。 另請注意表中沒有的數據不一定不存在，只不過有待補充。 產假在廣義上包括帶薪、部份帶薪和不帶薪的假期，但有的時候「產假」特指帶薪產假。 絕大多數國家的勞動法規都規定了最低的育嬰假福利。 例如在瑞典，每生1個孩子夫妻加在一起可享受16個月的帶薪產假，而美國的法律只保證3個月的不帶薪產假。 請放心，僱主有責任保障員工上下班時的安全，並須付上《職業安全及健康條列》及《僱員補償條例》的法定責任。
勞工處產假: 勞工法例線上諮詢
以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60％計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給6個月。 同時撫育子女2人以上之情形，以發給1人為限。 產假重疊休息日，視作產假，僱主不需另補休息日，基於 閣下是無薪產假，故無薪；而產假重疊法定假日，無資格享有產假薪酬者，當法定假日出全薪。 我在放產假的第一天時將會在現公司工作滿33星期，而現公司在合約中訂明產假是14星期。
勞工處產假: 保障懷孕期間之工作權（媽媽）
但要注意，有公司的假期年度是以員工入職日計算，同時亦有公司是以每年1月1日至12月31日計算，以合約為準。 勞工處產假 而有薪年假的每日薪酬為過去十二個月的每日平均工資。 如果男性僱員的子女於2015年2月27日或之後出生，並符合法例的其他規定，便可就其配偶/伴侶每次分娩享有3天侍產假。 僱員可一次過放取3天侍產假，或分開逐日放取。 侍產假可在嬰兒的預計出生日期前4個星期，至嬰兒出生日期當日起計的10個星期內的任何日子內放取。 若符合領取侍產假薪酬的資格，僱員可獲發款額為其每日平均工資的五分之四的侍產假薪酬。
勞工處產假: 產假工資應如何計算?
如僱員在工資期屆滿1個月後仍未收到薪金，可當其僱傭合約已被僱主終止，僱主須支付僱員解僱代通知金及其他解僱賠償。 為免爭議，僱員在行使這個權利時，應先向僱主表明他的決定。 勞工處產假2025 勞工處產假 《僱傭條例》規定僱主必須在工資期屆後或僱傭合約絡止後7天內支付工資給僱員。 僱主如故意及無合理辯護而不依時支付工資給僱員，即屬違法。
勞工處產假: 法定侍產假
僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還 《僱傭條例》下須支付及已支付的第 11 個至第 14 個星期的產假薪酬。 僱主可於「發還易」網站或透過電郵、傳真、郵寄或親身遞交申請。 不論僱員所交出的醫生證明書是由註冊醫生或註冊中醫簽發，僱主可在收到有關 的醫生證明書後 14天內，自費安排僱員接受由僱主指名的註冊醫生或註冊中醫進行另一次身體檢查，以就僱員是否適宜從事有關工作獲得另一意見。 注意：分娩指產下嬰兒；流產指在懷孕 24個星期內排出不能於產後存活的成孕 物體。 如僱員懷孕不足 24個星期，產下能存活的嬰兒或嬰兒在誕生後才夭折， 則不屬流產。
勞工處產假: 產假（媽媽）
根據勞動部新聞稿，受僱者依法提出產檢假、陪產檢及陪產假及育嬰留職停薪申請時，雇主不得拒絕，違反者，處新臺幣 2 萬元以上 30 萬元以下罰鍰，並公布其名稱、姓名。 你可在此網頁查閱本港有關僱員權益及福利的法例全文，包括僱員補償條例、肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例及破產欠薪保障條例。 勞工及福利局局長羅致光在3月16日動議修訂草案，僱員經僱主要求後，在未有提供充分醫學理由下拒絕接種疫苗，如因而被解僱，並非不合理解僱。 這項修訂既涵蓋「疫苗通行證」的要求，亦包括第599L章不適用的情況，例如商業大廈內一般寫字樓僱員。