其三，察举制有利于中央集权，这与军功制相比更加明显。 在察举制下，察举权虽下放到地方，但官吏任免权最终由中央掌握，中央仍可自由委派官吏。 察舉制度優缺點 而在军功制下，极易出现地方诸侯“功高盖主”的现象，对皇权造成威胁。 西汉初，分封的异姓王几乎全是军功制的受益者，结果造成地方王国势力强大，中央无法驾驭。 地方王国问题遂成为西汉中央集权的最大威胁，这很能说明军功制是不利于中央集权的。 当时尚书仆射胡广及尚书郭虞等，提出反驳意见，认为“选举因才，无拘定制”，不需要条条框框。
察舉制是中國古代選拔官吏的制度，由漢武帝於元光元年（西元前134年）確立。 察舉制不同於以先秦的世襲和後來隋唐的科舉制，主要特徵為由地方長官在轄區內隨時考察及選取人才，推薦予上級或者中央，被試用及考核後，再任命為官職。 ”社會上出現了“四世五公”、累世公卿”、“累世經學”的官僚門閥集團。
察舉制度優缺點: 發展變化
刘邦了解选拔具有治国才能的“贤士大夫”对国家长治久安的重要性。 察舉制度優缺點 察舉制度優缺點2025 他命令郡国向中央推荐人才，记录他们的“行”（品行）、“义”（仪表）、“年”（年龄）。 察舉制度優缺點 要求郡国按一定标准推荐人才，开启了汉代察举制度的先河。 早在刘邦立国的第二年，曾下令“诏举三老”，就是要求选拔年龄在50以上，“有修行，能率众为善”者，协助地方长官推行政令。 十一年（公元前196年）又下诏，把选拔人才的事情提到了重要的议事日程。
- 研究不同人群的使用方式也是一個尋找產品開發點的有效方法。
- 地主貴族在我國古代歷史中始終扮演著重要的角色，在東漢後期也不例外。
- 這就好比水庫放水時，不會一次放完，因為這樣做可能會造成水災，形成一個不可挽救的後果。
- 察舉的考試辦法有兩種：一種是「對策」，即命題考試，多用於考核舉士；另一種是「射策」，抽籤考試，多用於考核博士弟子。
- 舉孝廉 舉孝廉是漢朝的一種由下向上推選人才為官的制度,孝廉是察舉制的主要科目之一。
比如教育資源，不是所有人都有資格進入到學堂上學，只有世族子弟有接受教育的權利。 他們憑藉出身高貴，可以去全國各地遊歷，增長見識。 世族子弟接受教育的深度和廣度要遠遠優於其他階層的人。 所以從這個層面上來說，九品中正制能夠確保統治階級內部的純潔性，保證選拔人才的水平。 東漢中期以後，政治的腐敗致使察舉由地方士族門閥所掌控，朋黨彼此勾結的情況無處不在，下層地主子弟為了步入仕途大肆賄賂地方官員，致使官員隊伍中出現了許多尸位素餐的無能之輩。 同時察舉者和被察舉者會形成一種不正當依附關係，後者視前者為再造恩人，彼此相互勾結以權謀私，形成一股巨大的裙帶勢力，嚴重阻礙王朝政治向前發展。
察舉制度優缺點: 歷史
漢代的考試大體上可分為四類：一是皇帝策試。 東漢初年，為了糾正察舉不實，官非其人的弊病，重申選舉之法。 兩漢時期，確有官員因選舉不實而坐罪者。 察舉制度優缺點2025 可見，兩漢對執行察舉法規還是相當嚴格的，即使身居高官要職者，選舉不實，同樣治罪。 察舉制度優缺點 如果選舉得人，不僅被舉者可以升遷，舉者也要受到嘉獎。 有才不舉，舉而不實坐罪；有才即舉，舉而得人受獎。
- 门阀世家是察举制发展最为严重的弊端，他们侵蚀国家和民间权力和利益。
- 西漢剛剛創立之時，為了適應封建專制政體的需要，劉邦沿用了秦朝“軍功爵制”的選拔方式。
- 科舉制度讓貴族和庶民平等地通過參加科考進入官僚系統，實現各社會階層之間的流動，拓展了社會的張力，較之門閥世襲制及西歐領主封建制、日本藩封制更為先進。
- 走的時候，也不拖泥帶水，他的孩子想繼續當官，要和泥腿子們公平競爭，我是說相對公平。
- 後來，孝廉郎官越來越多，朝廷要分發任用的人也越來越多，但官職總數又有上限。
- 察舉制是在中國古代產生的第一個系統的選官制度，它對當時社會以及後來的選官制度產生有至關重要的影響。
- 隋朝創建科舉制,但是,最早的科舉比隋朝早了400年大家都知道，隋朝開創科舉制，是一個極爲重要的時間節點，標誌著普通百姓有了正規的做官途徑。
其四，察舉制在其實行之初一般能保證被察舉者的“質量”。 被察舉者有一年任期，只有勝任者才能轉為正式官員。 若不勝任，就要被撤換，而且推薦者也會因此受罰，這使得察舉人不敢隨便亂推薦士人。 還用策問形式直接考察士人，其益處自不待言。
察舉制度優缺點: 這個人的陵墓葬在了黃河裡，竟發生驚人一幕：黃河發大水都繞著走
從察舉科目的可以看出它是封建倫理道德為中心，注重聲名取士。 它的另一個特點是以薦舉為主，考試為輔。 察舉制是在中國古代產生的第一個系統的選官制度，它對當時社會以及後來的選官制度產生有至關重要的影響。 在隋唐時期，察舉演變成了影響中國一千多年的科舉制。 科舉制度是中國古代社會皇上為選拔官員而設立的一種人才選拔方式，最初設立是在隋朝時期，隋文帝設立進士科開始的，隨着時間的流逝科舉制度也在不斷的發展，科舉制度的發…
察舉制度優缺點: 缺點列舉法
特別在東漢後期，任人唯親、唯財、唯勢，權門勢家把持察舉的結果，令流弊百出，察舉制度的根本缺陷暴露無遺。 九品中正制，又稱九品官人法，是魏晉南北朝時期重要的選官制度，是魏文帝曹丕為了拉攏士族而採納吏部尚書陳群的意見，於黃初元年 察舉制度優缺點2025 (220年)由命其制定的制度。 九品中正制是魏晉南北朝時期一種重要的官吏選拔制度。 又名九品官人法，分為九個等級，作為政府選用官吏的依據。 察舉制度優缺點 這一制度創始於曹魏，發展成熟於兩晉，衰落於南北朝時期，廢除於隋朝，隨之科舉制形成。 九品中正制的弊端在於中央難以防止地方把持權利。
察舉制度優缺點: 中國古代選官制度古代選官制度的變化
九品中正制的實行一方面解決了選拔官吏無標準的問題，使當時一時間吏治澄清。 另一方面緩解了中央政府與世家大族的緊張關係，促成魏晉實現全國的統一打下了堅實的基礎。 中國自秦朝建立中央集權，打破了舊的貴族勢力，官員由中央直接任命，那麼這些人從哪來？
察舉制度優缺點: 面試官：「說說你的缺點」怎回答？３招扭轉局勢，化缺點為亮點
到了隋代，隨著門閥制度的衰落，此制終被廢除。 優點是相對前面察舉制來說的，主要是大大增強了中央對地方的控制，以後官員選拔基本是中央說了算。 在當時歷史條件下，大大打擊了地方豪強，使中央對官員的選拔有了一個看似不是標準的標準，主要還是有利於當時的曹魏政權的崛起。
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還需要通過一定的考試才能夠被量才適用。 如武帝時代是新的選官制度確立的時期，也是選官制度峯持最好的時期。 當時統治者求賢若渴，能夠不拘一格地選拔人才。 所以這一時期湧現出一大批德才兼備的優秀人才。 察舉制度優缺點 這蝗優秀人才不再是出身貴族或地主之家，而是大多出自社會下層。
察舉制度優缺點: 中國察舉制度
在科舉制下,地方長官貢士舉人,僅僅是一種例行公事而士人亦由牧守“故吏”,一變而為“天子門生”了。 士人與地方長官的關係,已大為疏遠;中央集權,由之得到了進一步的強化。 中央集權,不一定就優於地方分權,這取決於整個社會的政治文化結構與傳統。 但中央集權的不斷強化,卻是官僚帝國的發展趨勢。