不過參考紀律部隊2019至2020年人手編制預算，六大紀律部隊及廉署合共新增職位達622個，而其中海關佔186個，稍為跑贏警隊的179個新增編制職位數目。 據了解，警隊全部前線人員均不能實施五天工作周，包括守護治安最前線巡邏小隊。 代表警署警長、警長、高級警員及警員職級等會員的「香港警察隊員佐級協會」（JPOA）鎖定力爭改善工作時數這問題。
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- 參考紀律部隊興建宿舍消息，原來海關興建宿舍計劃已有三個，分別是提供136個宿舍的魷魚灣海關宿舍、306個宿舍的茅湖仔海關宿舍、提供175個宿舍的黃大仙海關宿舍，再加上獲分配102個宿舍的觀塘前房屋署職員宿舍重建計劃，海關宿舍的配額其實亦很可觀。
- 另一方面為了強化警隊人員的紀律，警隊將尿液驗毒測試加入招募流程，而配合警隊的誠信管理策略。
- 但事實顯然不是這麼一回事，不少消防員偷偷在外面兼職搵真銀，最近更爆出涉及二十八名前線人員集體秘撈醜聞，不僅令人質疑消防員要求減工時的正當性，亦暴露當局對公務員的管理漏洞百出。
- 本署繼續加強與內地懲教機構的專業交流，在二零一七年先後到訪陝西省、山西省與廣西壯族自治區司法廳。
- 逾千名消防員昨參加工會發起的集會，工會代表坦言前線人員對政府拖延的容忍度已達「臨界點」，強烈要求當局於十一月回應會否把消防員工時由每周五十四小時減至四十八小時，否則不排除發動千名休班消防員靜坐或遊行。
1961年港府接納了副布政司戴麟趾的檢討報告，決定成立獨立的政府部門消防事務處，及後於1983年7月改稱為消防處。 1992年，消防處宣佈分期將非緊急救護服務交回醫院管理局及醫療輔助隊負責。 香港消防處（英文：HongKongFireServicesDepartment ，HKFSD）是中華人民共和國香港特別行政區政府保安局轄下的紀律部門，專責防滅火災及救護工作。 現有77間消防局及36間救護站，9,351名消防員（包括676名文職）及2,350名救護員。
紀律部隊工時: 保安局轄下
主要負責執行執行防止走私、偵緝及防止販毒等的職務外，還要具備航海知識和能力。 海關關員經過入職培訓後，會調派到不同的崗位完成不同的任務，例如派駐到港口及海域科的海域行動組工作，駐守昂船洲海關船隊基地，日夜進行海上巡邏，徹查可疑船隻，打擊走私及違禁品等；或被派駐港澳客運碼頭，負責出入境的香港市民及旅客進行清關的工作，工作多元化，且極富挑戰性。 華興資本（1911）表示，公司暫時無法與主席、 執行董事、首席執行官和控股股東包凡取得聯繫，董事會並不知悉任何資料顯示包凡失去聯絡一事與或可能與集團的業務和╱或運作有關，而集團目前業務及運作維持正常。 華興指.其執行委員會，包括公司執行董事謝屹璟及王力行，及其他公司管理層將繼續負責集團的日常管理和運作。
- 人力資源處的任務是實施策略性人力資源發展計劃，配合部門持續發展的藍圖，建立一支具誠信的專業團隊，以迎接未來挑戰，實現懲教署保障公眾安全、協助防止罪案的長遠目標。
- 會員資格方面，凡受僱於香港特別行政區政府紀律部隊人員（其薪酬屬於紀律部隊薪級表以內者），包括懲教署、消防處、入境事務處、香港海關及政府飛行服務隊的人員，均可申請加入本會為會員。
- 該組通過海報、每月刊登於部門刊物《愛羣》的晴心話及電子郵件發放的生活句語，推廣正向心理學。
- 因此，建議投考人士可到海關網頁觀看示範片段，並記下步驟，在腦海作好準備。
- 因年老或健康欠佳而退休之紀律部隊人員亦可申請加入本會為退休會員。
- 對於涉及紀律部隊人員的整體性事務，僅賴政府總部統籌的「紀律部隊評議會」作互相交換意見。
由於小組討論多為時事議題，應考者在面試前可多留意新聞，並且掌握事件的所有觀點，有助討論時盡快掌握事件的來龍去脈，以求在討論中表現更高水平，讓考官留下深刻印象。 此外，考生亦可多表達主見，不要盲目附和其他人的意見，並要發揮良好的溝通及分析能力。 【本報訊】保安局公布紀律部隊各職級人員的流失情況，按比例計算，一九至二○年度流失最多為懲教署主任級人員，流失率高達百分之六點三，共有六十八人；其次為飛行服務隊的主任級人手，流失十人，流失率為百分之六點二。
紀律部隊工時: 政府工投考攻略：海關關員
有學歷、有體力的準畢業生，自信考任何一個紀律部隊都手到拿來，可能會關心哪個紀律部隊較為「Work-life Balance」。 紀律部隊工時 參考公務員事務局在2017年公布的數據，原來紀律部隊按五天工作安排職員百分比，警隊為50.3%，海關為42.9%，入境處為58.8%，懲教更只有13.9%。 要實現「Work-life Balance」的話，就要考慮五天工作百分比這一環了。 陳祖光表示，目前關鍵是警察指定每周工作時數48小時，認為如果能夠削減至每周44小時，相信警隊可以有空間全面實施五天工作周。
公務員事務局表示，未來10年紀律部隊退休人員數目將會維持在每年平均約1,700至1,800人，或者是紀律部隊職系整體人數的3.3%至3.4%。 紀律部隊工時 根據《公務員薪俸檢討第一次報告書》第6.3段，小販管理隊曾經屬於紀律部隊。 法律研究組在遇到對整體懲教工作有深遠影響的法律問題時，會統籌相關的法律諮詢工作。 該組亦負責建立、統籌及管理中央法律諮詢資料庫，並上載有關資料至知識管理系統，為同事提供參考資料和法律意見，以提升工作專業水平。
紀律部隊工時: 消防處消防隊長（行動）
參考紀律部隊興建宿舍消息，原來海關興建宿舍計劃已有三個，分別是提供136個宿舍的魷魚灣海關宿舍、306個宿舍的茅湖仔海關宿舍、提供175個宿舍的黃大仙海關宿舍，再加上獲分配102個宿舍的觀塘前房屋署職員宿舍重建計劃，海關宿舍的配額其實亦很可觀。 會議期間，民主派議員葉建源指市民對警隊的滿意程度大幅下跌，希望在進行檢討的同時能夠加入市民調查。 其後，多位建制派議員反駁，希望政府不要側重於民意調查，其中新民黨議員葉劉淑儀表示，警隊在過去數月工作沉重，更完成額外工作，更以黑社會不喜歡警察為例，指總有人仇警。 紀律部隊工時2025 而工聯會何啟明亦指，社會上有奉公守法的市民，但亦有準備犯法的人，例如找換店一定不喜歡海關，希望羅智光聽取公眾意見之餘，需保持公正嚴謹。 香港中學文憑考試其他語言科目（丙類科目）取得「D或E級」／「C級或以上」的成績，於申請入學時會被視為等同香港中學文憑考試科目成績達「第二級」／「第三級」；只計算一科其他語言科目。
紀律部隊工時: 紀律部隊招聘2022（3）懲教署二級懲教助理
而潘兆平則關注薪酬調整會否設立追溯期，聶德權指，一般情況下不設追溯期，會根據報告通過的日期實行，強調會盡快完成各項步驟，爭取在本立法年度內通過財委會並落實執行。 雖然海關請人最多，但論數目都只係多少少，所以認為今年考海關值搏率較高，你就未免太天真。 不過從逆思考角度看，由於考海關體能要求較高，這一關每年都會淘汰不少人，自問夠Fit的話，今年海關請人較多，又確實可以增加勝算。 過去數年警察都積極增聘人手，加上各區警署都貼上全年招聘海報及Banner，令大家有個印象紀律部隊中，請人最積極的一定係警察。 另外，截至今年二月底，警務處在二○一九至二○年度，共有五百八十五名新入職警員，當中二百八十二名學歷為毅進文憑，佔新入職警員的四成八；其次為懲教署新入職懲教助理，其學歷為毅進文憑則有一百零七人。
紀律部隊工時: 薪酬
另外，警務處在 年度（截至2月29日），共有585名新入職警員，當中有282名學歷為毅進文憑，佔新入職人數48%；其次為懲教署新入職懲教助理有107人，學歷為毅進文憑。 至於消防處方面，上年度共流失421人，主任級和員佐級分別流失61人和360人，流失率為4.7%和4.1%。 獲聘人士須受《監獄條例》規管、須穿著制服及輪班當值，或須接受在職訓練後從事醫院護理工作及在部門宿舍居住。 海關關員的起薪點為一般紀律人員(員佐級)薪級表第5點，即月薪23,045元，最高可至一般紀律人員(員佐級)薪級表第16點，即達月薪32,830元。
紀律部隊工時: 專業交流
公務員事務局局長︰行會今早的決定是一個非常踏實，以及在某程度上，如果各個有關人士認為有需要做全面的職系架構檢討，他們能更容易跟進。 因為報告書裏面認為，我們應該定期做一些職系架構檢討，而報告書亦建議每六年做一次。 紀律部隊工時2025 會員資格方面，凡受僱於香港特別行政區政府紀律部隊人員（其薪酬屬於紀律部隊薪級表以內者），包括懲教署、消防處、入境事務處、香港海關及政府飛行服務隊的人員，均可申請加入本會為會員。
紀律部隊工時: 香港6大紀律部隊增設多個職位
本署相信一個穩定居所，有助職員更專注於工作，加強對懲教工作的歸屬感。 因此，本署現正積極優化留宿設施，並繼續與相關部門商討長遠增加已婚宿舍供應量的方案，讓已婚人員可更快獲分配宿舍。 紀律部隊工時2025 「香港仔田灣宿舍項目」及「觀塘紀律部隊宿舍項目」預計將於二零一九年竣工，屆時可為本署提供合共逾100個已婚初級職員宿舍單位。
紀律部隊工時: 入境事務處職員：呢份政府工不只關口蓋印，還要……
香港中學文憑考試應用學習科目（乙類科目）取得「達標」／「達標並表現優異（I）」／「達標並表現優異（II）」的成績，於申請入學時會被視為等同香港中學文憑考試科目成績達「第二級」／「第三級」／「第四級」；最多計算兩科應用學習科目（應用學習中文除外）。 至於督察/主任級方面，以一般持有學位、副學位或文憑應徵者為例，警隊督察起薪點最高達4.85萬元，救護主任最低（4.37萬元）。 不過頂薪而言消防隊長和警隊督察一樣，同為9.16萬元，其餘4支紀律部隊均為7.61萬元。 紀律部隊工時2025 按局方指，上年度截至今年2月29日，懲教署的二級懲教助理共有14人轉職至警務處，4人轉至海關，2人轉往消防處。
紀律部隊工時: 紀律部隊招聘2022常見問題
代表重申爭取紀律部隊劃一薪酬及削減工時的訴求，之後會靜待報告結果，如感到不滿，不排除採取任何行動。 立法會公務員及資助機構員工事務委員會今日召開會議，討論紀律部隊職系架構及薪酬調整。 多名議員歡迎政府調整紀律部隊的薪酬，指過去兩年社會環境動盪，加上疫情，加重紀律部隊人員的工作負擔及壓力。 惟有議員認為對入境事務助理薪酬，無法與其他紀律部隊看齊感失望和不公平。 公務員事務局局長聶德權表示，考慮到入境事務助理的工作時數較低等因素，故維持稍微的薪酬差距。
紀律部隊工時: 香港警務處 – 督察（全年接受申請直至另行通知 ）
根據第238章 《火器及彈藥條例（頁面存檔備份，存於互聯網檔案館）》，警務處（包括輔警）、海關、懲教署、廉政公署、政府飛行服務隊、入境處入境事務隊是獲授予權力管有或經營槍械的6支紀律部隊。 ）為香港特別行政區的一種公務員架構，繼承自港英時期，是指受到特別紀律約束的部隊（部門），其招募、訓練、工作都與軍隊有些類似。 至於有關紀律部隊職系架構檢討報告書的其他建議，例如每週規定的工作時數和津貼，行會決定將會在完成所需的行政或其地安排後開始實施。 醫療輔助隊（英語：Auxiliary Medical Service，AMS）是中華人民共和國香港特別行政區政府保安局轄下的紀律部門，專責為香港提供義務醫療和衞生服務。 其宗旨是提供最高效率和成效的醫療服務，增強常規醫療衞生服務，使香港市民保持健康和安全的生活。 衞生署署長兼任醫療輔助隊總監，現任醫療輔助隊總監為林秉恩醫生，總參事為陳耀榮博士。
紀律部隊工時: 香港海關關員
行會亦決定，待立法會財委會批准後，所有與薪酬和增薪點有關的建議，由今年四月一日起生效。 而就去年十一月二十七日 －－ 即三份職系架構檢討報告書呈交政府的那天 －－ 至今年三月三十一日期間退休和受三份職系架構檢討報告書影響的長俸公務員，行會亦作出特別安排，使在計算他們的退休金時，充分反映有關薪酬和增薪點的建議。 行會的決定，適當平衡了各方面的考慮，包括職方的訴求，香港的經濟情況、社會整體利益和公共財政開支。 香港紀律部隊主要隸屬於香港特區保安局，傳統可分為“香港七大紀律部隊”和“香港八大紀律部隊”，其中差別主要是廉政公署，民眾安全服務隊、醫療輔助隊的不同所屬，但一般都認為統屬紀律部隊。 全部包括：香港警務處、香港入境事務處、香港海關、香港政府飛行服務隊、香港消防處、香港懲教署、香港民眾安全服務隊、香港醫療輔助隊、香港廉政公署。 該會主席陳袓光接受《成報》查詢時表示，認為政府目前設定五天工作周的安排，是對警隊及部分需要輪班工作的紀律部隊非常不公平，這群守在最前線的人員面向公眾，工作壓力最大，工作日數最多，卻至今都不獲正視增加休息日的情況。
紀律部隊工時: 符合「香港特別行政區永久性居民」可投考
如申請人DSE考獲5科第2級成績，入職月薪即可上升至22,405元。 在本周二（8月10日），政府發表消息，指行政長官會同行政會議決定全面接納有關調整紀律人員薪俸的《紀律部隊職系架構檢討報告書》，報告中列出多個紀律部隊的的增薪建議。 如方案獲立法會財務委員會（財委會）批准，一切薪酬變動將在財委會批准當月首日起實施。 比較六大紀律部隊，員佐級薪酬以警隊最高，入職起薪逾2.6萬元、頂薪可達逾4.4萬元。
紀律部隊工時: 消防隊長招聘月薪44K起！即睇全年招聘6大紀律部隊職位+最新薪酬
懲教署發言人表示，針對懲教人員流失率情況，該署已落實多項挽留人才措施，包括透過科技應用及檢視現有工作流程，提升羈管效率及院所保安水平，從而保障懲教人員安全執法及確保在囚人士的人身安全。 紀律部隊工時2025 懲教署的員佐級人員則流失二百三十四人，連同主任級共有三百零二人。 按局方指，上年度截至今年二月二十九日，懲教署的二級懲教助理共有十四人轉職至警務處，四人轉至海關，二人轉往消防處。 不得不指出的是，公務員兼職搵真銀並非個別部門的個別現象，而且儼然成為一種風氣。
紀律部隊工時: 投考注意事項：
起薪點跟學歷而定，只要在香港中學文憑考試五科考獲第3級或同等成績即可投考。 有在大會上發言的消防員指出，外界總誤以為消防員工作量不多，事實上消防員一職對體能的要求十分高，工作性質危險，工時與其他紀律部隊平起平坐實為公平。 其中消防員劉先生說：「我哋要揹住裝備跑上跑落，需要足夠體力。」亦有消防員指必須有足夠時間休息才可提供更佳服務，保障市民安全。 組別亦負責管理「懲教署福利基金」及「懲教署中央基金」，前者資助職員福利設施及為現職或退休人員及其家屬提供貸款和補助金，後者為自願參加的職員提供團體保險服務。 「懲教署人員子女教育信託基金」旨在資助在職及退休懲教助理或同等職級人員的子女接受高等教育，以及資助傷健子女接受全日制教育或訓練。
紀律部隊工時: 入境事務助理員 (IA)
學生於修讀課程期間，可參加輔助部隊的訓練 (需通過遴選程序)，完成訓練並成為輔助部隊的隊員後，將會被安排參與真實的行動及服務，以獲取實戰及管理經驗。 值得留意的是，近年消防處及懲教署內部均有聲音建議仿傚警隊，設立獨立薪級表。 但紀常會在報告中指出，因現時尚未有充份的理由，所以並不會為消防處紀律部隊人員或在懲教院所內醫院工作的懲教署紀律部隊人員設立獨立薪級表。 懲教署發言人表示，針對懲教人員流失率情況，該署已落實多項挽留人才措施，包括透過科技應用及檢視現有的工作流程，提升羈管效率及院所保安水平，從而保障懲教人員安全執法及確保在囚人士的人身安全。