其實我們常聽到的Work-Life Balance不是鼓勵我們不要認真工作，或者要做運動之類，而是要通過生活其他領域的發展，來提醒自己：工作是我們的其中一部分，而不是全部。 明白這個道理之後，在工作上學會説不，大概不會那麽困難了。 忙碌的工作總是讓人疲乏，有時候會覺得自己的人生好像不在自己手上，沒有自己的生活！ 職場生存之道6大著數2025!內含職場生存之道絕密資料 所以要記著，工作時好好工作，遵守公司的規矩，下班就好好做自己，放鬆做自己想做的事情，如此一來工作與生活才能達成平衡。
- 剛進一間新的公司的確需要一段時間的適應與學習期，但職場的殘酷就在這裡，你必須盡可能地在短時間內熟悉並上手工作內容，因為公司並不是花錢請你來「慢慢學習」，而是需要你成為可用戰力替公司獲得更多利益。
- 這九十分鐘，實在難熬，又沒有咖啡，無論他語氣如何高昂，我亦難敵睡意。
- 這也是當年部分中資機構的實際情況，不全以人的才能分配工作，而視乎每個人對國家的忠誠度和各方權力的平衡作最終結果。
- 簡單來說就是在不傷害既得利益者（懶惰慣的同事）利益的的情況下去表現自己。
- 齊藤勇認為，人可以分成兩種，一是「被稱讚會進步的人」和「被斥責會進步的人」。
工作是玩家安排的，死綫是玩家指定的；但到了老總那裏便變成我說可以在一個月內完成，本是他打擊我的利器變成我自殺的兇器。 「聽玩家說你可以在一個月內把資料室的文件整理出來。」老總走來拍拍我膊頭說，五十多歲的他喜歡這樣稱呼後輩，語氣中帶着親切。 許多人以為戰爭的勝利是由大小戰役贏輸的總和，所以只顧進攻。 卻其實戰爭的最後勝利往往是由一場最重要的戰役來決定，而之前大大小小的戰鬥都是為了這場決戰而作準備。 不錯，他說了一個多小時，由他甚麼時候入公司做小職員，如何和公司捱過最困難的日子，卻絕口不提最近宣傳部出了的錯。
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《經濟通》所刊的署名及／或不署名文章，相關內容屬作者個人意見，並不代表《經濟通》立場，《經濟通》所扮演的角色是提供一個自由言論平台。 會提問，不僅可以大幅降低溝通成本，很多時候一個好問題，還會是決策的一部分。 只有問對問題，才能幫助雙方儘快進入正題，找到對方興趣點和關注點。 總教練丘昌榮指出，除了第5局因為連續2支安打開局導致失分，肯特今天的表現可說完美，關鍵時刻都有辦法壓制住，第4局因為對方發生跑壘失誤，可以守住沒有掉分，也有一點運氣。 先從後輩一定會答應的事情來試試，例如影印文件、寄東西等，後輩會say yes。
培養敏銳洞察力，提前應對變數職場變化無常，擁有敏銳觀察力可以讓你事先察覺徵兆，為變數作準備。 多參與公司會議，了解最新動向；留心同事圈子裡的訊息，可以預判未來走向。 例如，當你發現公司的業務方向或組織架構有可能變動時，你可以主動學習新的技能或建立新的人脈，以適應可能的變化。 對於新鮮人來說，這也許是你未來職涯的開端，你想要在這一分工作裡面建立什麼樣的個人品牌，那麼就往那個方向努力吧。
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當然，假如你屬於這種人才，競爭力比其他人高，變相擁有了工作選擇權，就不怕失業了。 如果你和同事一樣，每天都做重複且相同的工作，毫無新意，或沒有比別人優勝的地方，那隨時都會被淘汰。 上司在選擇人才時，都會考慮長線發展，在迫不得已要捨棄部分同事時，自然會考慮留下對公司長遠有好處的同事，這些人才包括過去的工作經驗能受惠於公司、願意學習及快速掌握新技能。
在經濟不景氣候下，老闆想找一位凡事say yes，聽話乖巧的下屬並不難，但要擁有一位熟悉公司方向、懂批判、發表意見、尋求共識的人，相對花時間。 每個人到新環境，都少不免會有不安全感，因爲我們會害怕無法融入同事的圈子，也害怕上司認爲自己能力不足。 職場生存之道2025懶人包!（小編推薦） 每間公司都有自己一套文化和體制，例如請假的手續是怎樣、提出建議的風氣是怎樣、工作的自由度是怎樣，都各有不同，所以初來報道的新同事、職場新鮮人，通常不會有膽說不。 當你知道不同職位的人通常最關心的要點是什麼，交流和相處就會容易得多。 看到這裡可能大家會問，既然我一心博上位，旗幟鮮明，得罪其他懶惰的同事又何妨！？ 但其實上層不是這樣想的，上層的想法是：要升一個人，除了考慮他的個人能力之外，也要考慮這個升職的決定能否服眾。
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在職場中最重要的就是好人緣，會誇人是很重要的能力，不過都要有自己的原則，遇到不合理的事情自己要有判斷能力，靈機應變。 常聽到「職場無朋友」，事實上，職場中也有真正的友情，不過，大前題是你們在工作上沒有利益或競爭的關係，因為當你要追求業績，上司會將你與他比較時，友情也跟著破滅。 面對棘手問題保持沉着應對職場問題往往很複雜，但慌張和情緒化只會事倍功半。 面對艱巨任務，可以把它分拆成多個小目標，一步一步穩扎穩打，就能化整為零，舉重若輕。
這種人會透過操縱、欺騙以及控制等手法讓被害者質疑自己面對的現實情況與自我價值，失去對現實的評判能力。 剛剛經歷了畢業季，許多畢業生紛紛走入新的職場，身為職場菜鳥職場總是有許多眉眉角角需要我們留心。 綜合了許多前輩的經驗及我的觀察之後，我想要和你分享幾個職場心法，希望能讓你更快在全新的工作與生活中找到平衡。 每個人在公司都有其獨特價值，玩家雖然攻於心計，心狠手辣，殺人於無形，但他在老總面前卻馴如羔羊，而且深得老總信任。 在同事眼中，玩家罪惡滿盈，人人得而誅之；但在老總眼中，他卻是戰績彪炳，公司未來接班人。 多和同事討論工作，學習，改善和提高效率，提升工作品質，就會給人留下勤奮好學，努力鑽研的印象和口碑，對個人的發展非常有利。
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例如，當你面臨一個大型項目時，你可以先確定項目的範圍和期限，然後分配好各個子任務和責任人，再設定好每個階段的里程碑和評估指標。 的確，職場中我們時常被個人恩怨、立即目標等限制視野，忽略了更重要的整體趨勢和長遠目標。 我們需要跳出這些框架，站在更高的視角審視局勢，洞察先機，方能在複雜的職場環境中求生存並赢得成功。 30年前，這可是個嶄新的名詞，為此在公司搞了多次的簡介會，由我示範，向同事介紹電腦化的優點，以說服他們支持公司。
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而這個計劃最終得到老總的力挺，並同意把全公司的行政管理和生產計劃電腦化。 相信大家都聽過「找工作就像談戀愛一樣」的說法，兩者都要看緣分。 職場上不可能有100%完美的工作，就算是你夢想中的職業，當你真正接觸、實際做起來後應該都和想像中的不一樣。 因此找個「你能接受」同時也「能接受你」的工作就相當重要：「你能接受」表示在你能力範圍能夠勝任、也有興趣持續做下去；「能接受你」則是公司認可你的實力、你能發揮作用替公司帶來利益或價值。 在老闆和上司面前沒有曝光度，沒有存在感，他們永遠根本無法對你進行深入瞭解，又談何對你信任和賞識？ 比如，積極參與團隊建設活動；開會或是彙報工作時提前準備、好好演練，主動參加和組織公司各種活動，刷存在和曝光。
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整個過程注意保持傾聽，不要讓對方覺得你心不在焉，漠不關心。 同事關係融洽是上司樂見的，不少新入職或fresh grad 都為了保持同事友好關係，自願幫同事忙。 在上司眼裡，當然覺得是好事，不過前提是你要做好份內事，有能力才去幫同事忙，才能兩邊討好。 要是自願提出幫忙，卻是能力不及的範圍，反要同事執手尾，代表你沒有認清自己能力，對於只求工作結果的上司而言，也會覺得是你的錯。 不論是同事或上司，在任何決策上都可能有盲點，理性地表達意見可助大家反思，尋找正確的辦事方法。
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遇到惡同事、惡主管的時候，常常會萌生乾脆直接換一間新公司，到新環境重新開始的想法，不過令人遺憾的是，往往我們不喜歡的那種同事類型在職場上「到處都是」。 舉例來說，有人討厭只會出一張嘴都不做事的同事/老闆、有人受不了明明沒能力卻靠著對老闆阿諛奉承而受重用的同事、有人的同事處心積慮要陷害其他人…等等。 職場生存之道11大著數2025!內含職場生存之道絕密資料 自願幫手固然好，你也別做濫好人，面對不熟悉或過多的工作，要學懂拒絕上司和同事。 當然，你可能覺得，這時候還在say no ，不就等於不合作、推job嗎？
職場生存之道: 辦公室生存之道（四）｜辦公室內有虛情假意，也有真情美意！無實權的人可能最掌握人事走勢變化？
這九十分鐘，實在難熬，又沒有咖啡，無論他語氣如何高昂，我亦難敵睡意。 梁副果然高手，我雖突然造訪，他亦早有準備，化被動為主動，以排山倒海之勢把我這個新仔殺個措手不及。 職場生存之道11大優勢2025!（震驚真相） 梁副早知要開會，還約我去見他又讓我白等，明顯是向我施下馬威。 他的秘書正想通傳，我耍手表示不用，逕自敲他的門，他正埋首看文件。 當你進入一個新環境，可能會聽到身邊同事在談論其他人，你可以放在心上提醒自己，但先別急著下定論或參與討論，隨時提醒自己：再想想。
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因此他們雖然和大家一樣無力改變大環境，但能透過心態調整在職場上生存的更自在豁達。 即使已經在一個行業或者公司待了很久，也不一定懂得說不，反而有時候，年資較淺的人可能還會更有膽去表達意見。 但是這不代表不懂得拒絕上層要求的舊同事怕事，他/她可能是爲了顧全大局而不表態。 不過亦有可能是因爲工作良久，也未有機會去建立自己工作方面的信心、未有足夠的嘉許讓他們肯定自己的能力。
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假如你在公司工作好一陣子，摸清楚工作定位及方向，下一步就要學會勇敢地表達意見，讓上司和同事知道你有思考和判斷力，能為公司作出決策。 回想起當初進入職場的時候，不僅對行業不熟悉，也非常在意別人對自己的看法，加上自己希望能夠證明自己的能力，所以聽到任何來自上司的要求、奇想，都會盡力去滿足。 其實每個人都會有介意別人看法的時候，可能你很介意另一半對你的看法，可能有些人很介意朋友或家人的看法，而我們往往因此而將別人的期望和評價，放在首要位置。
有時候則是因為上司自己有很多工作要做，實在忙不過來，對於他們來說，這些小事你就自行解決吧，他們還有一大堆更需要優先處理的事務。 職場生存之道8大著數2025!內含職場生存之道絕密資料 抱著多一事不如少一事的心態，就當作沒事發生，非到必要關頭不會出手介入。 很多來找我諮詢的人都已踏入職場多年，他們都覺得自己這樣很沒面子，已經在職場打滾這麼多年了，卻還是處理不好這些人際關係的問題。
職場生存之道: 辦公室政治 處身鬥爭漩渦中身不由己！你不靠邊？人都將你歸邊！如何自處和保護自己？
管理不好自己的負面情緒，就一定管理不好自己的工作，是一個人不成熟的表現，絕不會被提拔重用，這是很多上司的共識。 帖文一出隨即引起網民的討論，指上班只是用付出去換取薪酬，是一場等價交換。 不少網民更批評樓主，有這個想法是非常自私，只會考慮自己。 負責任是一種必要的態度和價值觀，不論對個人和公司來說都很重要。 如果打工仔想要在職場上更進一步，又或是建立良好的聲譽，都必須時刻保持認真積極的工作態度。 每個打工仔回到辦公室都有屬於自己的崗位，有自己需要履行的工作職責。
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很多資深員工都只是「做得久」，並不代表他們就一定很擅長處理這些人際問題。 無論學歷背景有多好、資歷有多深，還是不免會遇到這些問題，因為化解衝突的能力並不一定與投入職場的時間成正比。 職場人際關係不僅影響個人職涯的成敗，也相當程度地影響公司的發展。 職場生存之道10大著數2025!內含職場生存之道絕密資料 不過，從現在開始學習，便是改變的開始，一點也不嫌晚。 在職場上，每個人都要對自己的工作負責，就算你跟某些同事、主管很要好，他們也沒有義務幫你完成你份內的工作，除非你要將薪水分給同事一半，不然別人實在沒理由幫你完成你的工作。
職場生存之道: 辦公室生存之道（十）｜職場都有真友誼？留意那些「對公司毫無貢獻」的人！如何將敵人給你的難題轉化成表演機會？
受新冠肺炎影響，市況低迷，不止零售服務業受影響，很多公司都紛紛出招，凍薪、放No Pay Leave 已算溫和手段，有些更要求減人工，甚至勸退同事及大裁員！ 面對經濟不景氣，無論你是職場新鮮人、小薯仔、old seafood 抑或高層，都有機會在裁員名單中上榜。 不論是初到職場，還是已經工作了數年，我們總會遇上無辦法、難以說「不」的情形，偏偏在職場上來自上司的無理要求實在多不勝數，有時候聽到某些指令卻要將自己的底綫推到谷底、低聲接受。 職場上總會有那種想要不勞而獲的人，只會白白坐享他人努力種下的成果。 職場生存之道8大優點2025!內含職場生存之道絕密資料 他們善做表面功夫，老闆在的時候表現得特別努力，其他時候則是混水摸魚，事情都選輕鬆的做。 如果團隊之中大多數的人都很有責任心，願意為團隊的榮譽盡心盡力地完成工作，這時候就很容易出現這種坐享其成之人。
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上班的第一天，已去過資料室找東西，找到的都是零零碎碎的。 那裏清靜，只有資料員平叔一個人，平日又沒有很多人去找資料，因為一定找不到要找的東西。 職場生存之道11大優勢2025!內含職場生存之道絕密資料 在職場上，閒時用少少錢送杯咖啡、小食給同事，可以為你帶來好人緣。 當然，如果遇到有同事跟你借錢，真的要小氣，要不然錢可能拿不回來，還搞壞同事關係。 本書將帶你一探職場上最常見的七種極品同事，精準抓出他們的弱點及有效應對計畫。 你可以在這些頭痛人物把你拖下水之前，率先採取強而有力的行動，不用再因為爛同事把自己生活搞得一團糟。
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因為剛工作不久，這時候和其他同事比較沒有利害關係，而且作為一個職場新鮮人有不熟悉的地方是很正常的，大家都經歷過這段時期，只要挑對時間、問對問題，相信大家都會願意幫助你。 工作一段時間後，你也許會開始和主管有不同的想法，比起什麼都不說自己憋到內傷，可以適時地用主管可以接受的方式嘗試溝通，好的想法不只可以讓你的工作更順利，主管也會樂見它帶來的好影響。 如果你知道這個天馬行空的想法需要一group人去做的話，便千萬不要附和，因為這等於拖其他人落水，也是犯眾憎的行為。
人們透過小習慣（如口頭禪、微動作）來建立自己的行為節奏，從而獲得安全感，因此，光是指責對方的習慣，足以打亂對方的步調。 職場生存之道8大好處2025!（小編貼心推薦） 當他意識到自己的某個習慣，也會更容易失敗，只要受挫一次，相信也會學乖一次。 「梁總，你好！」在中資機構內，稱呼別人若連同他的職稱一起，效果會好點。 梁總笑臉迎人，招呼我坐在他房內一角的梳化上，問我喝甚麼。 職場生存之道7大著數2025!專家建議咁做… 簡單來說就是在不傷害既得利益者（懶惰慣的同事）利益的的情況下去表現自己。