只要僱員滿足418條例，就需要在終止僱傭關係時，給予一定的通知期。 代通知金計算 根據香港的《僱傭條例》第57章，當僱主或僱員一方選擇終止僱傭合約的時候，為了適當地道別與交接，都需要讓對方得悉「通知期」。 代通知金計算 代通知金計算2025 但如果想在通知期前離職/解僱，便可能需要支付「代通知金」。 那麼，為免引起爭議，僱主與僱員都有責任瞭解代通知金的相關規例，本文將會介紹如何計算通知期和代通知金。
- 勞資雙方應清楚了解工資的組成部分（例如佣金、津貼等）、工資率、發放準則及發薪安排等。
- 另外，2023年全新推出「申購便利通」服務，為國內券商空前之舉，單檔IPO新股抽籤申購在40萬元內，投資人遇到資金需調度，可透過此功能暫時從銀行借貸資金，成本利息計算從申購截止日到還款退款日為止。
- 隨著新冠疫情開始緩和，香港勞工市場持續改善，2023年第一季失業率已由去年的3.3%降低至3.1%，總就業人數持續增加。
- 到診證明書不適用於在2020年12月11日之前進行的產前檢查。
- 不過，若實際上雙方仍維持僱傭關係，僱員即使被改稱為「自僱人士」，法庭仍可根據案件實情以判定他仍是僱員身份及繼續享有《僱傭條例》（及其他勞工法例）下的各項權益。
- 僱主及僱員應留意，在處理或申請侍產假及侍產假薪酬時，所披露及使用有關僱員子女的母親的個人資料，須符合《個人資料（私隱）條例》（第486章）的相關規定。
因此，上述僱員的第一天侍産假是無薪的，而在餘下的四天侍産假，則可享有該四天的侍産假薪酬。 僱主須為每名僱員備存在過去12個月內的工資和僱傭紀錄。 如情況適用，這些紀錄必須包括僱員已放取的侍產假及已獲支付的侍產假薪酬的詳情。 僱主及僱員應留意，在處理或申請侍產假及侍產假薪酬時，所披露及使用有關僱員子女的母親的個人資料，須符合《個人資料（私隱）條例》（第486章）的相關規定。 僱主亦應提醒僱員，在披露其子女的母親的個人資料之前，應先獲得她的同意。 如僱員在指定的共同假期年內並未按連續性合約受僱滿 12 個月，則該僱員可享有的年假應按比例計算。
代通知金計算: 解僱僱員需要提前多久通知？
年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天（如年假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資。 代通知金計算2025 代通知金計算2025 《僱傭條例》所訂明的有薪年假日數，只是法例的最低要求，僱主可以給予較法例規定更優厚的條件。 如果僱員可享有的年假超過法例規定的最低標準，超出法例以外年假部分的安排，應視乎僱傭合約的規定及雙方的協議。 法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天（如法定假日日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資。 《僱傭條例》並沒有區分「臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員。
- 除非得到勞工處處長的書面批准，否則各項扣除的工資總額，不得超過僱員在該工資期所得工資的一半（因缺勤及未付贍養費而扣除的薪酬除外）。
- 因此，計算他的代通知金：$20,000 x 1個月＝$20,000。
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- 法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天（如法定假日日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資。
- 合資格人士必須在僱員死亡後 30 天內填妥指定表格，向僱主申請領取長期服務金。
- 假如阿芯在10月18日決定辭職，試用期已過，而公司沒有離職通知的規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定：一個月通知。
僱員如根據「連續性合約」受僱，便可享有更多權益，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。 僱員按「連續性合約」受僱未滿12個月，仍未享有有薪年假，法例並沒有預支有薪年假的條文及規定。 代通知金計算2025 若僱員有需要放假而僱傭雙方同意，僱主可考慮讓僱員放無薪假。 無薪假期的安排必須獲得僱傭雙方同意，僱主不得單方面強逼僱員放取無薪假。
代通知金計算: Q1.通知期與代通知金是什麼？
有關年終酬金的規定，適用於按連續性合約受僱，而僱傭合約內（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明可享有年終酬金的僱員。 僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬，詳情請參閱勞工處編製有關「發還產假薪酬計劃」的資料。 僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還4 《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬，詳情請參閱勞工處編製有關「發還產假薪酬計劃」的資料。 產假薪酬的每日款額相等於僱員在「產假首天」前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 疾病津貼的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。
如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日給僱員。 在這些情況下，勞工處建議僱主應為僱員所放取的另定假日或代替假日保存清楚的紀錄。 一般而言，工資是指僱主以金錢形式支付僱員作為其所做或將要做的工作的所有報酬、收入、津貼、小費及服務費，不論其名稱或計算方法。 津貼包括交通津貼、勤工津貼、佣金及超時工作薪酬，均在工資定義之內。 不過，非經常性的交通津貼、任何交通特惠的價值或僱員因工作引致的交通費用的實際開銷，並不包括在內。 代通知金計算 在因法律規定、雙方的安排，或因行業、業務或經營的習慣，而仍被視為繼續受僱主僱用的情況下缺勤，則不會影響有關僱員的連續性僱傭合約。
代通知金計算: 代通知金計算，呢種情況解僱僱員要賠錢？
注意：分娩指產下嬰兒；流產指在懷孕 242 代通知金計算 個星期內排出不能於產後存活的成孕物體。 如僱員懷孕不足 24 個星期，產下能存活的嬰兒或嬰兒在誕生後才夭折，則不屬流產。 代通知金計算2025 僱主如無合理辯解而不支付疾病津貼給合資格僱員，一經定罪，最高可被罰款5萬元。 如僱主因放年假曾暫時全部或部分歇業，由僱主所指定的共同假期年並不會因年假歇業而更改，因爲所發放的年假，應屬於剛歇業前的那個共同假期年的。
凡於 1997 年 6 月 27 日後所訂立的僱傭合約，除非合約中有相反的書面條款或條件，否則便推定每年發給僱員的酬金或花紅不屬賞贈性質和不是隨僱主酌情付給的。 此外，如僱員在上述情况下急需放取侍産假，我們建議僱主體恤僱員的家庭需要，彈性處理，免除僱員必須在放取侍産假前給予全數5天的預先通知。 4 如嬰兒的出生日期是在2020年12月11日之前，則為至自嬰兒確實出生日期當日起計的10個星期內。 • 僱員可在嬰兒的預計出生日期前4個星期至自確實出生日期當日起計的144個星期內的任何日子放取侍產假。 1 如合資格男性僱員的子女出生日期是2015年2月27日或之後但在2019年1月18日之前，便可就其配偶／伴侶每次分娩享有3天侍產假。 如僱員在發出懷孕通知前已被僱主解僱，她可在緊接解僱通知後立即提交懷孕通知予僱主。
代通知金計算: 試用期首月
僱主如違反這項規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣五萬元。 代通知金計算2025 僱主如無合理辯解而不讓僱員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。 代通知金計算2025 代通知金計算2025 如法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。 大判亦可要求該項工程的其他前判次承判商或前判指定次承判商分擔責任。
代通知金計算: 離職時收取的款項
所以結論是不可以在通知期內申請年假，不過公司必須以工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬。 僱主應申報所有在2012年4月1日或以後累算的代通知金於「由僱主填報有關其僱員行將停止受僱的通知書 」(IR56F表格)或「由僱主填報有關其僱員行將離港的通知書」(IR56G表格) 。 僱員亦須將有關收入申報於個別人士報税表(BIR60) 。 此外，如僱員在離職前僱主已給予足夠的通知期，而在通知期內僱員如常收取工資，這些是屬於工作的正常收入，須被徵收薪俸税。 所有體力勞動僱員及在 1990 年 6 月 8 日前12個月平均月薪不超過$15,000的非體力勞動僱員，如終止僱傭合約的有關日期是在 代通知金計算 2004 年 10 月 1 日或以後，可追溯全部的服務年資。
代通知金計算: 試用期員工怎麼計算通知期？
任何人士不遵行有關的規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 10 萬元及監禁 1 代通知金計算2025 年。 工資及僱傭紀錄必須存放在僱主的營業地點或僱員的受僱地點，並須在僱員離職後 6 代通知金計算 個月內繼續保存這些紀錄。 如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有上述條件的通知書交給僱員。 從事建造業及飲食業，並已安排臨時僱員登記參加行業計劃的僱主，可選擇在發薪日之後的下一個工作日，或在有關供款期完結後的10日內作出強制性供款。
代通知金計算: 公司
如僱員在個別假期年內只受僱滿 3 個月但不足 12 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。 僱員在僱傭合約成為「連續性」前，是否享有休息日，須視乎其僱傭合約內，有沒有訂明可享有休息日。 如根據其僱傭合約，僱員可享有休息日，即使在其僱傭合約成為「連續性」前，亦可按合約享有休息日。 僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。 另定休息日須安排在原定休息日後的 30 天之內，僱主並須在原定休息日後的48 小時內通知僱員另定休息日的日期。 如沒有指定，年終酬金則為包括（問1）所述項目的一個月平均工資。
代通知金計算: 勞工法例︰如何計算離職通知期及代通知金？
此外，勞審處可命令僱主支付僱員由於被解僱或僱傭合約條款被更改而損失的薪金及其他根據《僱傭條例》可享有的法定權益。 代通知金計算 另一方面，勞審處亦可命令僱員歸還僱主因解僱或更改僱傭合約條款而曾經付給他的任何款項。 僱員如要提出補償申索，必須在被解僱後或被更改的合約條款生效後 3個月內，向僱主發出書面通知。 如僱員想向勞資審裁處（勞審處）提出申索，必須在被解僱後或被更改的合約條款生效後 9 個月內提出。 如有明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，並不包括首 3 個月的試用期。 但倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內受僱不少於 3 個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。
代通知金計算: 工資
所有 代通知金計算 受《僱傭條例》保障的僱員，不論其工作時數，也不論他們獲聘用的職位名稱，均可享有條例下，例如工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。 根據連續性合約工作的僱員，包括臨時僱員和兼職僱員，只要符合《僱傭條例》的要求，都有權享有條例下所有法定福利及保障。 代通知金計算 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。 僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。
代通知金計算: 遣散費及長期服務金
有关计算方法，可参閲「 雇佣条例简明指南附录一」(PDF) 。 公眾假期由《公眾假期條例》規定，一般是銀行、教育機構、公共機構辦事處及政府部門遵守為假期的日子。 在香港，除了星期日為公眾假期外，一年另有17天公眾假期。 所有僱員，不論其受僱期長短，均可享有每年13日的法定假日。 《僱傭條例》並沒有規定公眾假期的發放及安排，有關安排應視乎僱傭合約的規定及雙方的協議。
如僱員未足資格領取暫時歇業期間的年假薪酬，但因暫時休業而需要停工，則該僱員亦應在整段歇業期間享有年假及年假薪酬。 僱主可指定任何連續 12 個月爲其所有僱員的共同假期年。 如僱主有意作此安排，應於 1 個月前以書面方式通知每名僱員，或於工作地點的顯眼地方張貼告示。 《僱傭條例》規定僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，無論那一種方式，僱員的權益均受到《僱傭條例》的保障。 代通知金計算 只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件，但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。
然而，許多僱主對於終止僱傭關係的程序和法律規定存在疑問。 本文將為您解答這些問題，讓您在解僱僱員時更加明確，減少不必要的損失，降低人力成本。 對於零售業、餐飲業和其他僱員流動性高的行業，不少僱主解僱僱員時都需要在7日內支付一筆“分手費”，也就是《僱傭條例》中所規定的代通知金。 曾經就有僱主因遲發代通知金而被罰款HK$50,000，損失慘重。 你在受聘期間，如因為意外而致受工傷，而根據《僱員補償條例》獲賠償，該賠償不是薪酬或工資。 代通知金計算2025 因此，你的僱主無須申報在IR56B、56F或56G表格內，而你亦無須申報在BIR60表格內。