做好節能診斷服務與工業節能監察、節能技術裝備目錄推廣等工作的協同配合，積極組織推廣共性節能技術裝備和管理措施。 一是已中標2019－2022年工業和信息化部節能診斷服務商和入選我市2022年綠色診斷服務商的企業，請積極參與節能診斷工作。 二是鼓勵未入圍上述服務商，且業務能力強、企業認可度高、服務意識好的節能服務機構，積極向我局申請參與節能診斷服務工作，請按要求於2023年7月25日前提交申報材料（見附件2）。
因此，建議大家可以問一些問題來強調自己非常渴望得到這份工作，例如：「何時能夠知道是否成功錄用？」、「您覺得我的資歷是否適合這個職位？」等等。 有些招聘程序較有彈性的公司，人事部in到符合條件的面試者，為免夜長夢多，可能即時作出會見直屬上司的安排。 面試時，主客雙方經過一輪唇來舌往，夠鐘完場之際，in人多過食飯的面試官，對眼前求職者能否打入決賽，會見部門主管，甚至獲聘，大致上已心中有數。 究竟雙方是後會無期，還是有緣成為同事，種種蛛絲馬跡，如同樓主所言，往往可憑HR口中吐出的最後一句話估到。 主力做Recruitment嘅小熊，周不時都收到Candidate嘅Call問Interview完之後幾時有消息，係咪有無消息都會通知返之類嘅問題。 喺公營機構和私人公司嘅做法係大不同，講下我而家機構嘅做法。
見工等通知: 香港老闆招司機月入高達5萬 要屬龍牛蛇先可以入職？！
真係唔建議做呢啲多餘野，一來我地花時間睇你呢個Email唔知覆唔覆好，二來呢啲說話係咪應該喺Interview完結之前就講呢？ 而家再講都唔會改變到結果，只會帶到煩擾嘅感覺比人。 作者梁迦傑博士，知名國際禮儀專家，香港首間禮儀學校KEEPINTRAINING校長，任多間著名跨國企業禮儀顧問。 每一個職位都有一個薪金範疇，而HR一般會按你的薪金要求和期望，給予你在範圍內的結果。 他說這句話時，很多時候都是要展開談判了。 聽到這一句，證明你已安然闖過first-in大閘，正向第二關邁進，卻未算坐定粒六，實情是不少面試者嚐過被取消second-in的滋味，教人一場歡喜一場空。
各區工業主管部門要加強服務過程指導，協調解決診斷服務中遇到的問題和困難，持續提升工業節能診斷服務品質和效率。 促進節能技術裝備推廣、技術改造諮詢服務等工作，組織開展典型案例分享和經驗交流，促進行業、企業間交流互動，推動形成諮詢、診斷、改造、評估的節能服務閉環。 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，香港討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。
見工等通知: 討論區
當求職者在面試的過程之中聽到HR說以下4句「謊言」，相信你的運氣都快要走到盡頭。 去慣面試，求職者最耳熟能詳的「最後一句」可算這話矣，通常都是過了一段時間，例如一兩個星期都收不到通知居多，顯示這次應徵不了了之，下回請早。 見工等通知2025 當然，凡事有例外，也有過了很久才收到入職通知的幸運兒。 呢個方法未必啱放喺要成日做Recruitment day嘅HR，因為人數太多了，所以事先聲明咗過幾多星期無通知就等於落選係要好重點提醒Candidate先得。 希望少啲人再誤會HR高高在上擺姿態嘅形象，行多兩步比Candidates知道大家係Fair，會互相尊重。
- 作者梁迦傑博士，知名國際禮儀專家，香港首間禮儀學校KEEPINTRAINING校長，任多間著名跨國企業禮儀顧問。
- 面試時，主客雙方經過一輪唇來舌往，夠鐘完場之際，in人多過食飯的面試官，對眼前求職者能否打入決賽，會見部門主管，甚至獲聘，大致上已心中有數。
- 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，香港討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。
- 各區工業主管部門要加強服務過程指導，協調解決診斷服務中遇到的問題和困難，持續提升工業節能診斷服務品質和效率。
- 因此，建議大家可以問一些問題來強調自己非常渴望得到這份工作，例如：「何時能夠知道是否成功錄用？」、「您覺得我的資歷是否適合這個職位？」等等。
- 由於本討論區受到「即時上載留言」運作方式所規限，故不能完全監察所有留言，若讀者及用戶發現有留言出現問題，請聯絡我們。
我局將對新增服務機構進行合規性審查後上報工業和信息化部，工業和信息化部將公開招標，併發布2023年工業節能診斷服務任務清單。 突擊：你可以即時反應，向他查問在什麼可以收到消息，這樣你便不需折磨自己，在電話或電腦旁苦苦等待。 假如他們說在下星期五有回覆，但你卻沒有收到的話，可以發一個電郵給他們詢問狀況，又或是你對在面試中提出問題有進一步想法，你也可以隨函提出。 他們或許需要更多時間處理，如你對職位很有興趣，你必須要堅定且態度友善地保持聯繫。 各區工業主管部門要加強工作統籌，圍繞專精特新和“小巨人”等中小企業，強化節能診斷服務與綠色診斷服務、節能技改、能效對標達標、綠色工廠創建等工作的協同配合，形成工作合力。
見工等通知: 【見工面試】HR收工前叫人見工in成3個鐘 求職者︰放過我好無
香港討論區有權刪除任何留言及拒絕任何人士上載留言 (刪除前或不會作事先警告及通知 )， 同時亦有不刪除留言的權利，如有任何爭議，管理員擁有最終的詮釋權 。 用戶切勿撰寫粗言穢語、誹謗、渲染色情暴力或人身攻擊的言論，敬請自律。 中標工業節能診斷服務機構應按照工業企業和重點行業節能診斷服務指南等相關要求，確保高品質完成診斷任務，相關工作開展情況及診斷報告應及時報送我局，並同步報送至工業節能診斷服務平臺（）。 承擔全國工業節能診斷服務任務的機構不得就診斷服務向企業收取任何費用。 各區工業主管部門要結合本地區實際和行業特點，組織專業水準高、服務能力強、企業認可度好的節能診斷服務機構，以及符合節能診斷範圍且有節能診斷需求的企業，對接達成服務意向。 請各節能診斷服務機構于2023年7月27日前將《2023年度工業節能診斷服務工作計劃表》（見附件1）報送我局。
求職者大部分時間都處於被動角色，而HR作為公司與求職者溝通的橋樑，就變得相當重要。 見工等通知2025 見工等通知2025 面試結束前，面試官會問求職者有沒有問題，而很多新人在問題方面沒有思考過或不敢提問，都無法把握最後的得分機會。 為覓得心儀職位，年中有不少求職者或希望轉工的人都會面試，無疑地，在整個搵工過程中，面試是最具有決定性的一環。 見工等通知 HR的工作，就是把合適的人才放在適合的工作崗位之中，但招聘過程中或許會遇上過多的申請者，令他們疲於奔命。
見工等通知: 【見工面試】Interview被面試官要求寫100個「一」字！網友拆解背後原因 公司想了解求職者呢樣嘢？
最好用實體例子說明自己的長處和特點。 一個職位的招聘分分鐘超額申請好幾十倍，當HR說這句話時，只代表他們會把你的CV存檔。 見工等通知2025 但可想而知，他們的資料庫是何其龐大，你的CV一旦投進去了，幾乎是沒辦法再被拿出來了。 In到最後，請人專才彈出這一句，使面試者苦樂參半。 樂的是反映該機構有意下一紙聘書，可是資方使出壓價招數，表示雙方須討價還價，苦命也。 有啲人好心急嘅，一走人就立即Send個Email嚟多謝所有見佢嘅Boss，幫過手嘅HR云云，出盡花言巧語，甚至會講下頭先邊Part答得唔係咁好，望多多見諒咁話。
見工等通知: 面試成功徵兆詳細看:
因而坊間有形形色色的作答攻略，讓求職一族袋定適合自己的答案上戰場，藉此為面試加分。 因應本地疫情仍然非常嚴峻，政府有需要繼續採取措施，大幅減少社區的人流和社交接觸，阻止病毒在社區傳播。 屋宇署今日（二月十八日）宣布，該署會繼續為市民提供緊急和必須的公共服務至三月四日。 而提供的基本公共服務與過去兩星期相同，有關詳情如下。 勞工事務局今（11）日發新聞稿指出，於1月11日至27日期間，對196個建築工地及工程地點進行假期前的職安健巡查，提醒工地承造商、負責人、安全管理人員及工友們做好假期前後的安全維護工作，切勿掉以輕心。
見工等通知: 相關新聞
有面試官會主動跟面試者打招呼，握手也很常見。 在這種情況下，客隨主便，如果面試官主動伸手握手，應聘者應立即起身握手，記得要「全掌握手」，給與別人自信和可信的第一印象，切忌坐在椅子上和別人握手，這是非常無禮的做法。 被問到自身缺點時，求職者不用食「誠實豆沙包」，把所有短處道出，相反，應為缺點稍微包裝一下，如把「硬頸」說成為「堅持」，以保留面試官對自己的正面印象。 求職者應言簡意賅地介紹履歷、突出重點地講解工作能力、技能特長等。
見工等通知: 香港銀彈攻勢搶人才 金融界加薪30% 較星洲優厚 一個職位 兩地薪金差異達62%
而一切留言之言論只代表留言者個人意 見，並非本網站之立場，讀者及用戶不應信賴內容，並應自行判斷內容之真實性。 於有關情形下，讀者及用戶應尋求專業意見(如涉及醫療、法律或投資等問題)。 見工等通知2025 由於本討論區受到「即時上載留言」運作方式所規限，故不能完全監察所有留言，若讀者及用戶發現有留言出現問題，請聯絡我們。
見工等通知: 【見工面試】朝早10點in到下晝4點幾 求職者︰有幾個女人不斷入嚟
雖然你求的是A職位，但深富閱人經驗的HR，認為應徵者是可造之才，亦較為適合在B崗位上發揮，因而作出此建議。 此話背後大有招攬你的意味，閣下不妨認真想想。 人浮於事，職位爭崩頭，閣下只屬芸芸有得面試的「候選佳麗」之一。 人比人，面試官遇到比你更好的良將的話，能者居之，閣下便淪為後備。 見工等通知2025 唯望首選另有高就，次選或會補上，但願如此。 大概過咗一星期，想知有無消息，不如就光明正大打個電話或者簡單Send個Email禮貌地問。
見工等通知: 相關文章
自己都係打工仔，好明白個個Candidate都心急想知道有無結果，隨時影響佢揀Offer嘅選擇或者有其他Planning嘅。 所以打得嚟問我都一定會答佢究竟個呢個Post仲Process緊定係已經完結，等人地心裡都有個底嘛。 不過假設問完個HR都依依哦哦答唔到你呢，就唔好逼迫人，先當住唔得啦。
見工等通知: 屋宇署延長特別工作安排至三月四日
我局綜合考量工業節能診斷服務機構的服務規模品質、專業人員、技術水準以及被診斷企業綠色低碳發展需求等，向工業和信息化部推薦上報我市工作計劃表。 鼓勵節能診斷服務機構對2021、2022年接受工業節能診斷服務的企業開展跟蹤服務，摸清節能改造措施建議實施及進展情況等，系統評價節能改造效果。 Second in 機會並不是人人有，面試期間，倘若HR或部門主管覺得你是適合的人選，一般都希望確定你是否仍有其他面試安排，或者早前曾經到什麼公司面試，看看自己需要在什麼時限前決定是否聘用你。 如果他們向你查詢早前曾經到什麼公司Interview 或正在 Second Interview 的工作，又或者詢問你接下來有什麼面試安排，很有可能是他們正在衡量應該在什麼時候向你提出聘約。 各區工業主管部門要充分利用財政資金、政府投資基金等已有渠道，引導企業落實節能診斷措施建議，持續實施節能降碳技術改造。
見工等通知: 即時新聞
建議利用網上的求職社交平台與這公司或HR保持聯繫，了解該企業的情況，以便爭取其他合適的機會。 見工等通知2025 一般情況下，公司覺得你不適合的，便會先跟你說回去等候消息；但如果他們對你真的有興趣，甚至已經決定要聘用你的，他們往往會跟你說明，短時間內會告訴你最終決定，請你見工後等消息。 例如星期四見工，對方告訴你最遲下星期一告訴你面試結果，就是說你很大機會得到他們的垂青，得到見工成功機會，如無意外你就是他們的心水選擇。 重點選擇鋼鐵、石化、化工、建材、有色金屬、輕工、紡織、機械、汽車、電子等行業和數據中心等資訊基礎設施，由節能診斷服務機構為中央企業、專精特新和“小巨人”等中小企業，開展公益性節能診斷服務。
（二）社會團體對所申報材料的真實性和準確性負責。 見工等通知 同時提交兩項及以上團體標準的社會團體，應結合團體標準的整體應用效果，按申報優先級排序填寫《團體標準應用示範項目匯總表》。 在見工面試過程中，求職者第一個接觸的大多是申請公司的HR。 HR因此掌握求職流程、面試成功機率等資訊。
每次參加面試後，不論結果是好是壞，我們都應該思考自己在過程中有甚麼地方需要加強及改進，這樣才能提升自己的面試表現，增加獲得理想工作的機會。 突擊：一般而言，這個情況都是進入了程序尾聲才進行，但也有些HR是用申請人的薪金期望作為首輪篩選條件。 在角力之中，最適宜的「防守」就是在事前做的市場研究，例如職位的競爭力、行業和地區，再配合你的資歷，計算市場大約能提出什麼價格。 你可以根據你所得的資料來回應HR的提問；有時候，你也可以告訴HR你非常重視工作的內容、假期或其他福利，一次過把職位的offer摸得通透，讓自己有考慮的空間。 當你和HR開始交談、建立起情誼時，別因為得不到一份工作便斷絕所有聯繫。
見工等通知: 【見工面試】坦言無工作經驗 面試官即變臉 畢業生慘呻：呢個社會對白紙好唔友善！
風水輪流轉，點知將來有無機會合作，對HR或者Candidate嘅態度都係好重要嘅Fill空缺職位或者係搵工指標。 你做得太多可能印象會立即變差，覺得你咁只係無自信嘅表現。 如果係小規模嘅公司，應該會直接Ignore呢個Email，因為佢地無咩嘅定嘅情序跟進，一個HR部門可能得兩至三人，內容又唔係希望佢地答到你啲咩正規問題，就無謂加重人地HR的工作量。
當局人員在巡查期間同時向工友進行問卷抽查，並要求僱主提供有關勞動權益資料，以監察僱主遵守勞動法例的情況，亦為僱主僱員提供法律講解，以加強勞資雙方對勞動權益的認識。 人事主管最後以公司規章制度、員工福利等作結，份工豈不是手到拿來？！ 且慢歡喜，這可能是該公司in人公式流程「講稿」，最後宣讀一下公司守則而已。 但與應徵者分享這些內部運作資訊，令人有種希望在人間的感覺，總好過「回家等通知」。 很多人力資源高管愛以這「反客為主」提問作interview結語，實情屬於最後出擊，考考應徵者，未必暗示「你得咗」。
見工等通知: 【見工面試】HR收工前叫人見工in成3個鐘 求職者︰放過我好無
要強化工業節能降碳責任意識，充分發揮行業協會、節能診斷服務市場化組織、企業等各方力量，積極探索政府引導與市場機制相結合的節能診斷服務推進模式。 見工等通知2025 各節能診斷服務機構在任務完成後，應從診斷數量、完成品質、數據分析、企業反饋等方面對工業節能診斷服務進行全面梳理總結，于2023年11月30日前將工作總結報告（見附件3）報送我局。 對於事主的抱怨，大部分網民都不領情，指出沒有做足周全準備的事主，不應怪責面試官，因為對方問的問題都非常合理，亦對事主未來參加面試有很大的幫助。 有人建議事主不妨記下面試時問過的問題，並思考自己應該如何回答，這樣才能在下次面試有更大的進步。