《2007年僱傭（修訂）條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。 根據《僱傭條例》，僱員必須於終止僱傭合約的有關日期前按連續性合約受僱不少於 24 個月，才能享有遣散費。 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。 勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。
但法例不具追溯力，在取消強積金對沖生效前，遣散費或長期服務金仍然可被對沖。 「個別人士報稅表（BIR60）」，這張表是用以申報你的所有薪俸收入（包括職位年收入、花紅、佣金及退休金收入等）、獨資業務的利潤、出租全權物業的租金，以及申索「免稅額」同「扣稅」項目。 計算供款與入息比率時，供款除了計算申請的按揭的預期每月供款外，銀行還會計算借款人和擔保人的其他現有供款，包括信用卡、私貸、循環貸款，和槓桿產品等。 該薪酬為你在公職服務期間所享有或曾支取的最高實任職級的基本每月薪酬，並不包括所有津貼(如署任津貼)、酬金及獲發還款項。 除此之外，員工每年均享有12日法定假日，而符合418條件的員工，只要受聘滿3個月，那他們的法定假日便會變成有薪假日。
約滿酬金計算機: 津貼
在取消商業登記證後，你不必在來年的報税表內填報該業務。 如果你有其他出租的「全權物業」，請在第 3 部「有」旁邊的空格內加上「」號，並在下面填寫出租物業的詳細資料(請參閱第 10 題的例子)。 若有關税款尚未清繳，税務局會發出修訂評税註銷多評的税款。 每隔數年本局會向曾經評定為不用納税的人(例如：擁有自住物業的業主)發出報税表，以便覆核他們是否仍無須繳税。 要留意….約滿酬金…..扣哂政府代你供ge MPF之後…若OVER $5000..一樣要供MPF… 而在 1990 年 6 月 8 日前 12 個月平均月薪超過$15,000 的非體力勞動僱員，其服務年資可追溯至 約滿酬金計算機2025 1980 年。
- 在 一 般 的 情 況 下 ， 還 應 沿 用 長 俸 制 。
- 例如，一名公務員在年屆正常退休年齡(舊退休金計劃為55歲而新退休金計劃為60歲)時退休，而他/她的符合領取退休金資格的服務期少於10年，他/她雖不能獲發退休金，但可獲發一筆過的短期服務酬金。
- 此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。
- 但在十月我被公司解僱，原因是公司對我的職位已沒有需求，這樣的話我可以按比例獲得約滿酬金嗎？
- 約滿後，即相等於合約內訂明的百分率，而合約將在12月31 號完結。
- 申請人電郵證明文件副本時，須在電郵標題註明網上申請編號。
- 保安局數碼媒體助理申請人須在網上申請表格上填寫電郵地址，作聯絡和通知用途。
同時，法例亦定明，僱員在同一時期內，只可以收到遣散費或長期服務金其中一項。 如僱員按 連續性合約 受僱不少於 24 個月，因裁員而被解僱，可申索遣散費。 詳見「 約滿酬金計算機2025 在終止僱傭合約的時候，僱員是否可獲發遣散費？金額應如何計算？」。 按服務年資支付給你的約滿酬金；你從職業退休計劃收取歸因於僱主供款部份及有關的投資回報的利益；和在強制性公積金(強積金)計劃中，就你持有或已收取歸因於僱主供款部份及有關的投資回報的累算權益。
約滿酬金計算機: 長期服務金/遣散費的分別及獲取資格
若有關款項超出你法定應收的數額，則應填報超出的數額。 假若你不肯定自己收取的遣散費或長期服務金是否根據《僱傭條例》的規定計算，亦必須填報並加以說明。 如果你有租金收入或經營業務利潤，則需考慮申請「個人入息課税」是否對你有利。 例如你曾為賺取租金收入而借款買樓，應考慮申請「個人入息課税」以申索扣除為出租物業繳付的銀行貸款利息。
1個月工資的賠償款項應為僱員於終止合約的日期前12個月內所賺取的每月平均工資。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 賠償款項應根據僱員於終止合約日期前12個月內所賺取的每日平均工資而計算。 產假薪酬的每日款額相等於僱員在產假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。
約滿酬金計算機: 假期折算的現金
若僱主額外為僱員以「自願供款」方式供款，這筆僱主自願供款累算權益亦會計算入可對沖金額。 僱員自己每個月作出的5%強制性供款或自願性供款，均不適用於強積金對沖機制。 取消強積金對沖將於2025年實施，取消強積金對沖機制即「強積金與長期服務金／遣散費的抵銷安排」，不再容許僱主以強積金僱主供款的部份來抵銷裁員、結業時的僱員應得的遣散費和長期服務金安排。 約滿酬金計算機2025 MoneyHero強積金對沖懶人包為你拆解MPF對沖是什麼、強積金對沖利弊、遣散費計算及長期服務金對沖計算方法和案例、長期服務金遣散費分別等。 約滿酬金計算機 申請書必須在繳付暫繳稅限期前 28 天，或在繳付暫繳稅通知書發出日期後 14 天內送抵稅務局。
約滿酬金計算機: 法定僱傭權益參考計算機 重設
此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。 他於傍晚補充指，經過長達4個半小時的會議，大致解決相關問題，惟由於調解屬保密性質，故只能簡單回應。 他表示，中海物業會研究在去年6月20日前提供的交通安排，發還部分的車費津貼。 約滿酬金方面，因提早終止合約而導致工作不足12個月的，會按比例發放約滿酬金。 他又指，工聯會製造業總工會及其議員辦事處會在本月19日聯絡所有員工，處理有可能發生的追討工作。
約滿酬金計算機: 約滿酬金「不翼而飛」 政府保障外判不是無計
如僱傭合約有明確協定有試用期，僱主可在不多於 12 星期的試用期內解僱僱員，惟僱主不得由於僱員懷孕而將其解僱。 到診證明書須列明僱員曾接受產前檢查及有關日期；到診證明書不適用於在2020年12月11日之前進行的產前檢查。 3 到診證明書須列明僱員曾接受產前檢查及有關日期；到診證明書不適用於在2020年12月11日之前進行的產前檢查。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。 如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有聘用條件的通知書交給僱員。 如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有上述條件的通知書交給僱員。
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如就《僱傭條例》有疑問，可參閱本「僱傭條例簡明指南」。 本指南以淺白的文字，簡述香港法例第 57 章《僱傭條例》的主要條文。 MoneyHero或本網站關於證券、投資、稅務，會計或法律意見的內容，都不會構成任何買賣投資要約、招攬、建議或意見，亦不涉及任何公司、證券或基金的產品代言、推許或贊助。
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如你已錯過反對評税的期限(即在評税通知書發出日期後的 1 個月內)，你須提供逾期提交反對通知書的原因。 無論是選擇「合併評税」或與配偶共同選擇「個人入息課税」，已婚人士的配偶必須在報税表第 12 部簽署以示同意。 申請人如在截止申請日期後十星期內仍未收到面試通知，可視作落選論。 約滿酬金計算機 在職家庭及學生資助事務處不會就落選的申請通知個別申請人。
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僱主不應藉強積金計劃的推行，單方面將他的僱員轉為「自僱人士」。 在普通法下，僱員若因僱主的行為而使合約有實質和根本上的改變，該等改變未得僱員同意並對僱員造成不利，僱員可視為遭變相解僱及向僱主追討解僱補償。 在《僱傭條例》下，若該僱員已按連續性合約受僱兩年或以上，更可向僱主追討不合理解僱的補償。
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假設用以上計算方法得出的結果令申請人通過不到壓力測試的話，銀行便會查閱申請人過去3個月是不是每月都準時還清所有卡數。 如果3個月都準時還清（不只是還min pay），那麼可以不把那＄8000 計入 DTI中。 這時銀行會向申請人要求提供對上3個月所有信用卡的月結單，如果發現每月都準時清數，便可免把信用卡欠款計入DTI中。 如只是申請6成或以下按揭，有些銀行對於兼職收入會彈性很多。 在決定將「約滿酬金」撥回合約期間內計算前，閣下必須先諮詢稅務局或專業會計師，以確定此項選擇是否有利。
僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。 僱員被不合理及不合法解僱，而勞審處又沒有作出復職或再次聘用的命令，僱員可能會獲判得補償金，最高金額爲 15 萬元。 僱員可選擇在 2011 年內放這 3 天年假，或將之與 2011 年可享有的 7 天年假合併（共 10 天），在 2012 年內享用。 如僱傭合約有明確協定有試用期，僱主可在不多於12星期的試用期內解僱僱員，惟僱主不得由於僱員懷孕而將其解僱。 約滿酬金計算機 （2）給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，例如向僱主出示證實懷孕的醫生證明書；及（3）如僱主有提出要求，已向僱主遞交醫生證明書說明其預產期。
為了保障自己又好，保障姐姐又好，僱主們不妨花多少少時間了解一下網上不同保險公司的外傭保險。 有些價錢可能更便宜，而且保障範圍更多，大家只需安在家中「撳個掣」，就可以用精明價為姐姐買個保障。 此外，有物業放租的人士收入亦可計作入息，但要打7折，如沒有打厘印，部分銀行更會打6折。 若為聯名物業，除非按揭申請人也是相同，否則租金收入只能計一半。 另外，如沒有簽訂租約，亦可用擬租金收入計壓力測試。 根據《僱傭條例》，如終止僱傭合約的有關日期是在 2003 年 10 月 1 日或以後，僱員可得的遣散費／長期服務金的最高款額為 $390,000。
銀行計算供DTI時，除了預期每月供款外，亦會計算借款人和擔保人的其他現有供款，包括信用卡、私貸、循環貸款，和槓桿產品等。 如果僱傭合約寫明必定會出雙糧，雙糧可以除12計入每月月薪中，並適用於9成按揭，否則雙糧當作年尾花紅計算，另約滿酬金亦當花紅計算。 至於年尾花紅，大部份銀行以過去2年花紅，再除24計算入息；部分則以稅單上的花紅除12計算。 若去年花紅高於今年，而今年的花紅未報稅的話，用後者計算方法較為著數。 如果入息只差一點便能通過壓力測試，而佣金不是每月定期派發（例如每半年或每季派發），把佣金當成花紅計算，毋須打折，有助提高入息。 若敍做9成按揭，進行壓力測試時，入息不能計算佣金或花紅，保險從業員入息主要來自佣金，故受此限制。
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如該貸款是用來購買你的出租物業，你便須要選擇「個人入息課税」，並填寫報税表的第 7 部，才可申請扣除你支付的利息。 然後，你要在報税表的第 約滿酬金計算機2025 8.1 部、 8.2 部及附錄第 9 部分提供詳細資料。 公務員事務局回覆，政府目前有近16.6萬名公務員，及約1.2萬名全職非公務員合約僱員，各部門均需向合資格的合約僱員支付長期服務金及遣散費，部分也有約滿酬金。 根據法例，僱主可以其強積金供款所產生的累算權益，抵銷遣散費或長服金。