若休息日為非固定性，僱主必須在每月開始之前，通知外傭該月休息日的日期。 僱主應與工人姐姐協商在發放假期的 12 個月內放有薪假期，不要累積假期。 放不完的有薪年假，工人姐姐亦可以選擇接受以款項代替，但只限於超逾 10 天的部分有薪年假。 如果僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員。 如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日給僱員。
踏入2021年，港人雖然暫時未知能否外出旅行，但家中有聘請外傭的僱主，要留意外傭假期安排。 根據《僱傭條例》，外傭可享有法定假期、休息日及有薪年假。 如法定假日適逢僱員的休息日，僱主應於休息日翌日補假。 該補假須並非法定假日，另定假日，代替假日或休息日的日子。 外籍家庭傭工每星期至少有一天為休息日，即僱傭合約說明第16項(中文)，指一段連續不少於24小時的時間。
工人姐姐勞工假: 保險及提供免費醫療
另外，如果法定假日撞正是員工的休息日（按《僱傭條例》，僱員每工作 7 天可享最少 工人姐姐勞工假 1 天假期），僱主必須讓僱員在休息日翌日補假，同樣不能用錢代假。 聲明﹕MoneyHero致力確保網站提供的資訊是最新及最準確。 網站所顯示的資訊或與金融機構或服務供應商之網站有所出入。 MoneyHero網站顯示的金融產品及服務資訊僅供參考，並非提供建議。 貸款產品比較頁面顯示的實際年利率及每月還款額是根據閣下所輸入的資料而作出之估算。 考慮申請產品前，我們建議你查閱產品之官方條款及細則。
- 我們鼓勵外傭及其僱主參閱「使用職業介紹所服務」一欄有關使用職業介紹所服務的注意事項，並使用搜尋器尋找本港領有有效牌照的職業介紹所。
- 另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30天內。
- 外傭到港前會先於原居地接受兩次驗身，確保沒有懷孕或傳染病，確保工人姐姐到港後可順利開工。
- 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。
- Anthony 亦曾赴笈美國西維珍尼亞大學交流，主修英文寫作。
- 如你有打算請工人姐姐，但不知如何入手，不妨花時間閱讀本文，了解請工人費用、流程及所需文件，並了解經僱傭中心和自己請工人的分別、請工人的注意事項，及家傭保險推薦。
也有不少網友直斥事主是「無良僱主」，指出「將心比己，如果你係工人，你有咩感受？佢地係打工，唔係奴隸」。 也很網友建議工人姐姐可以照放假，放完假再去做檢測便可。 僱傭中心會先與僱主會晤，了解僱主背景和要求，例如了解家庭成員人數、如家庭成員中有沒有初生嬰兒，孩子或老人家等，並解釋合約條例及勞工法例，以協助甄選適合的外傭。 如你有打算請工人姐姐，但不知如何入手，不妨花時間閱讀本文，了解請工人費用、流程及所需文件，並了解經僱傭中心和自己請工人的分別、請工人的注意事項，及家傭保險推薦。 僱主如違反上述規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣5萬元。 僱主與傭工經常就假期薪酬及僱主有否給予假期的問題發生爭拗。
工人姐姐勞工假: 工人姐姐放假留在家中可以工作嗎？
根據標準僱傭合約的規定，如僱主與傭工簽訂再次聘用合約，傭工必須在新合約生效前，返回其原居地放取不少於7天的休假，費用由僱主支付。 若果僱主與傭工簽訂再次聘用合約，除傭工有權享有的年假外，僱主須另外給予傭工不少於7天的休假。 至於休假是否有薪，則視乎雙方就標準僱傭合約第13條款所簽訂的條件而定。 某僱員的休息日是星期日，由於國慶日（10月1日）這日的法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假（即10月2日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。
- 由於2022年的中秋節翌日適逢星期日，因此有關的法定假日為9月12日（星期一）。
- 大多數僱主將星期日作為每星期休息日，因為這也是他們下班的時間。
- 如家傭在受僱期間（包括在家傭放假時）生病或受傷，不論是否因工作所致，僱主都需為家傭提供免費醫療，亦即是所需醫療費用都由僱主承擔。
若休息日為非固定性，僱主必須在每月開始之前，通知外傭該月內休息日的日期。 僱主需要在每7天給予外傭不少於1天（連續不少於24小時）的休息日。 僱主可以決定哪天是休息日，並可分為固定性或非固定性。
工人姐姐勞工假: 工人在休息日返回住所，僱主可否要求她工作？
另外，工人可以選擇接受款項代替部分年假，但只限於超逾10天的年假部分。 法定假日（又稱為「勞工假期」／「勞工假」）是強制性的假期，並不等於公眾假期（又稱為「銀行假」或「紅日」）。 由於外傭是受香港《僱傭條例》規管，不論服務年資的長短，即使只上班一天，均可享法定外傭假期，僱主是必須給外傭放勞工假。 僱主必須為外傭提供保險及免費醫療，包括診症費用、住院費用及牙科急診，以保障工人姐姐。
立即使用我們的網上報價系統獲取免費外傭保險報價吧。 無論年資長短，就算外傭只是上了一天班，僱主都一定要讓外傭放法定假期。 如違反上述規定，僱主可被檢控，一經定罪，可被罰款HK$50,000。 2023年法定假日已經出爐，自去年新增佛誕為法定假日後，2023年的法定假期共13天，僱主們應預早規劃外傭假期安排。 外傭到港前會先於原居地接受兩次驗身，確保沒有懷孕或傳染病，確保工人姐姐到港後可順利開工。
工人姐姐勞工假: 休息日
在這些情況下，勞工處建議僱主應為僱員所放取的另定假日或代替假日保存清楚的記錄。 根據新標準僱傭合約，僱主必須為外傭提供不少於七天的假期（除一般年假及法定假期外）、免費住宿、膳食，及家庭用品和設備。 為避免爭拗，僱主及外傭會在合約詳細列明住宿、膳食及假期安排。 香港勞工處法例規定僱主需要為家傭提供免費醫療，包括診症、住院及牙科費用。
工人姐姐勞工假: 根據《僱傭條例》的規定，菲傭有權享有甚麼假期？
此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。 假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。
工人姐姐勞工假: 合約完結前辭職或遭解僱
MoneyHero溫提大家，在外傭的受僱期內（包括休假期間）生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主須為外傭提供免費醫療。 僱主要緊記，除非是得到雙方的同意，否則不可以強迫外傭放無薪假期。 另外，若年假剛巧是休息日或法定假日，該日應視作年假。 如果法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日不能是法定假日、另定假日、代替假日或休息日。
工人姐姐勞工假: 【外傭假期】2021年外傭有薪假期安排 工人姐姐有薪年假點計算？
大多數僱主將星期日作為每星期休息日，因為這也是他們下班的時間。 工人姐姐勞工假 外傭通常也喜歡在星期日休息，因為該日在香港各地會有較多活動。 菲律賓外傭喜歡在中環地區聚集，而印尼外傭則喜歡在銅鑼灣地區聚集。
工人姐姐勞工假: 在家買餸 香港5大網購平台｜海鮮直播、本地新鮮農產品
工人姐姐的有薪年假日數，視乎她為僱主的工作年資。 有薪年假由 7 日起跳，其後逐年遞增 1 日，至最多 14 日。 只要外傭工作滿三個月，僱主都需要按比例給予其有薪年假。 外傭為同一僱主每工作滿12個月後，便有權享有外傭有薪年假。 年假日數會按外傭的受僱年資，由7天遞增至最高14天。 假設外傭只工作了兩年，那她只能享有每年7天的有薪年假，要開始工作第三年，才可以遞增至8天。
工人姐姐勞工假: 工作少於12個月
即使外傭回到住所，休息日當天仍然是她的休息時間。 勞工處呼籲任何市民，如目睹外傭在不安全的情況下工作（例如在不安全的情況下高空工作或站立）或生命受到威脅，應立即向警方舉報。 工人姐姐勞工假 Anthony 撰寫的英文文章同時散見於 Pacific Prime 香港、新加坡、英國、杜拜、泰國分公司網站博文。 Anthony 亦曾赴笈美國西維珍尼亞大學交流，主修英文寫作。
工人姐姐勞工假: 家傭保險推介
此外，在任何12個月期間，如傭工已受僱滿3個月但不足12個月,除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，傭工有權享有按比例計算的年假薪酬。 法定假期屬於有薪假期，如果僱主希望工人姐姐在法定假日工作，須在最少 48 小時前通知外傭，並在法定假期前後 60 天內擇日補放。 例如來年的清明節是星期日，如果工人姐姐的休息日安排在星期日，僱主應在下一個工作天（即4月5日）補償假期。 此外，補分僱主會以額外薪金代替法定假日，但其實這是違法行為，即使工人姐姐同意，現時法律下僱主是不可以以金錢替代法定假期，以保障外傭權益。 任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。 該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。
工人姐姐勞工假: 工人姐姐假期應如何計算？
若僱主並沒有購買具醫療保障的家傭保險，這些無法預知費用可能會成為非常大的開支。 不過，請留意家傭保險一般設等候期，而等候期內家傭如不幸患上疾病均不獲保障。 不過，如傭工在工作滿18個月後，因犯了嚴重過失而遭即時解僱，他/她只有權獲得工資以代替他/她首12個月受僱而享有的年假(即7天工資)。 計算時，須採用僱員在《2007年僱傭(修訂)條例》訂明的「指明日期」前12個月(註一)內所賺取的每日(或每月)平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。 如僱員受僱不足12個月，則以該段較短期間計算(註二)。 工人姐姐勞工假 如家傭在受僱期間（包括在家傭放假時）生病或受傷，不論是否因工作所致，僱主都需為家傭提供免費醫療，亦即是所需醫療費用都由僱主承擔。
根據《僱傭條例》，外籍家庭傭工每 7 工人姐姐勞工假2025 天可以享有最少 1 天休息日（連續不少於 24 小時）。 雖然大部分工人姐姐的休息日都在星期日，讓不少僱主以為工人姐姐一定日逢星期日放假。 其實休息日的日期是由僱主指定的，不一定星期日，只是大部分僱主本人在星期日休假可以照顧小朋友和家庭，所以就會安排工人姐姐在星期日放假而已。 而休息日也不一定固定在星期幾，僱主可以按接下來的日程安排，在每月開始前通知工人姐姐來月工作日的安排即可。 當然如果可以配合工人姐姐放假參加教會的需要，設定固定放假日期就更方便大家。 只要你的外傭在緊接法定假日之前，已按連續性合約受僱滿3個月，她就有權享受「有薪法定假日/假日薪酬」，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。
工人姐姐勞工假: Allied World持家樂 – 計劃三
僱主們親自了解完外傭不同假期後，相信大家都懂得如何安排工人姐姐假期時間表。 工人姐姐勞工假2025 當然，面對反覆的新冠肺炎疫情，僱主始終會憂慮傭工可能在假期聚會時染疫，為了工人姐姐又好，為了自己又好，不妨花多少少時間比較一下各大家傭保險，為雙方買一個安全的保障。 僱主要緊記，是不可以在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。 不過如果外傭同意，法例准許外傭可以接受款項代替部分年假，但只限於超過10天的年假部分。
工人姐姐勞工假: 工人姐姐病左點計假期？
根據《僱傭條例》，僱員的休息日是由僱主指定，因此，僱主絕對有權拒絕外傭的要求。 但假如外傭的理由是合理的，僱主可考慮調假的要求。 惟僱主應說明這個調動只屬特殊情況，避免外傭以此為藉口經常要求調假。
外傭每年應獲得的年假日數取決於她為您工作的年數。 外傭如為同一個僱主工作滿12個月，她便有權享有有薪年假。 前兩年的假期數目是7，逐年增加一天，上限為14。
在供大於求的情況下，有就快約滿的外傭趁機坐地起價，要求大幅度加薪，並開出不同的條件，令普通家庭請工人難上加難。 某僱員的休息日是星期日，其僱主選擇以聖誕節（即12月25日）為法定假日。 由於聖誕節這日的法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假（即12月26日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。
工人姐姐勞工假: 要求工人姐姐在家放假
若僱主沒有給法定假期予外傭, 或如有需要要求外傭在法定假日工作，必須在原定假日之前或之後 60 天內 ，安排 「另定假日」作為補假。 如果法定假日適逢是外傭的休息日，僱主必須在 休息日翌日補假給外傭。 並且不可以款項代替發放法定假日，即所謂的「買假」。 根據「標準僱傭合約」第13條，若僱主與傭工同意於現行合約屆滿時續約，傭工須在新合約開始前返回其原居地放取不少於7天的假期。 申請延長逗留期限（為期通常不超過一年）的僱主應注意，如果外傭無法即時返回原居地度假，必須在期限內提供該假期。 在香港，很多僱主的普遍做法是要求他們的外傭在休息日工作，以照顧家庭並為此支付更多工資。