其實給予單日有薪病假是公司的福利之一，只要員工出示醫生紙，公司都會給予有薪病假，有些福利更好的公司，只要求員工為連續 2 天或以上的病假出示醫生紙證明。 如果僱員符合有薪病假的條件，僱主不可以遲於正常發薪日向僱員支付疾病津貼，或將領取疾病津貼日數，從僱員所累積的有薪病假總日數中扣除。 根據香港法例，藥物主要分為三大類，分別是處方藥物、監督售賣藥物及其他非處方藥物。
值得注意是，即使意外是因僱員犯錯或疏忽引致，僱主在一般情況下仍須負起本條例下的補償責任。 另外，由香港僱主在本港僱用，而在外地工作時因工受傷的僱員，同樣受到保障。 不論該意外是否引起任何支付補償的法律責任，你必須於14天內（如因工死亡個案則為7天內），填妥指定表格向勞工處呈報。 換句話說，政府立例時並沒有預設老闆會採用年假抵銷病假的做法，因為照道理有薪年假及病假是不能混為一談。 而由於現今每月的單日有薪病假屬公司給予的員工福利，因此在法例上暫時並沒有監管這種做法。
醫生紙正本: 勞工保險索償流程
醫院管理局本月（2月13日）宣布，醫管局由下月（3月6日）起，將會採用電子醫生證明書（簡稱「電子病假紙」），新版本的電子病假紙中，採用醫生的電子簽署，其電子簽署與傳統的手寫簽名法律效力一樣。 醫生紙正本 勞工法沒有相關規定解釋，雙方協商，另保險個邊需要交正本claim錢後都可以要求拿回相關資料正本，不過需要的時間較長。 簡單點來說，如果在有薪病假期間解僱僱員，僱主必須給予比「疾病津貼」更多的金額予該僱員，不然就是違法，所以在有薪病假期間解僱僱員對僱主更不化算，所以一般沒有公司會這樣做。 根據《僱傭條例》，原來病假要達成某個條件，法例上才會迫使公司去為僱員提供有薪病假，而這個基本條件就是病假要連續 4 天或以上，再加上醫生紙，這就是《僱傭條例》內的「疾病津貼」條件。 《僱傭條例》中所指的病假紙乃是醫生證明書，而醫生證明書指明僱員不適宜工作的日數，及導致該僱員不適宜工作的疾病或損傷性質。 4天以內的病假並非在《僱傭條例》強制規定的有薪假之列，即使有醫生紙，僱主不支付疾病津貼也是合法的。
對於保留電子健康數據並沒有法定的要求，但雇主可以遵循 EO 提供的備存工資及僱傭紀錄的規定。 EO 第 49A 條要求雇主無論何時均須備存及保存一份紀錄，列明每名僱員在過去12個月僱傭期內的工資及僱傭歷史。 由2023年3月6日起，醫院管理局（“醫管局“）發出的醫生證明書（俗稱病假紙）會採用電子簽署及設有電子版本，取代傳統的人手簽署紙本證明書。 如僱員在工作期間遇到工傷意外，應盡快向僱主報告，並往註冊西醫或政府公立醫院治理，取回正本醫生收據及病假紙。 僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起《僱員補償條例》下的補償責任。 如你是因工受傷僱員，本文介紹處理申索補償的貼士；如你是受傷僱員的僱主，本文亦提供履行法律責任的指引。
醫生紙正本: 電子病假紙｜快速Q&A
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- 加上遙距診症成為趨勢，病人在視像診症後，透過手機使用「HA Go」App做可以有電子病假紙，比起再親身到醫院或診所領取，打工仔申報有薪病假就更加方便。
- 案件於九龍城裁判法院再訊，被告暫毋須答辯，裁判官葉啓亮押後至8月22日再訊，以待控方敲定法律意見。
- 根據香港法例，藥物主要分為三大類，分別是處方藥物、監督售賣藥物及其他非處方藥物。
- 當藥物專利一過，其他藥廠就可以製造含有該有效成份（Active Pharmaceutical Ingredient）的藥物。
處方藥物例子包括高血壓藥物、糖尿病藥物、降膽固醇藥物及抗生素。 如果屬於處方藥物，藥物包裝上會印有「Prescription Drug 處方藥物」的字眼。 此外，雇主可以審查他們當前的病假政策，以確保他們的僱員在申請病假時有清晰的指引。 通常採用的政策包括如果僱員希望請病假，則需要提供病假紙，以及公司可選擇由雇主指定的診所或醫生徵求第二個醫療意見。 由醫管局發出的醫生證明書都印有經加密的二維碼，令雇主可核實有關電子證明書。 此外，作為一種良好的行事方式，雇主應告知員工其健康數據的保留期限。
醫生紙正本: 醫生處方篇
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醫生紙正本: 勞工法例︰有薪病假點樣計？醫生紙有冇用？試用期又點算？
不過一些關懷僱員型企業，通常都會額外給僱員每月1至2日的有薪病假作為福利，僱員就算請假，亦不會扣人工。 醫生如在處方上指明某品牌的藥物，註冊藥劑師必須配發所指明的藥物，不得供應副廠藥物 (i.e. 不同品牌但成分相同的製品)。 一般而言，醫生會在處方上註明藥物的總供應量及處方的日期，病人應準時到社區藥房配藥。
醫生紙正本: 相關內容
被告一度申請更改保釋條件，望可短暫離港但被拒，期間續准以現金10萬元保釋。 醫生紙正本 西醫戴港盛涉於去年向至少3000名病人發出俗稱「免針紙」的「新冠疫苗接種醫學豁免證明書」，涉款1200萬元，被控3項不誠實取用電腦罪。 案件於九龍城裁判法院再訊，被告暫毋須答辯，裁判官葉啓亮押後至8月22日再訊，以待控方敲定法律意見。 被告一度申請更改保釋條件，希望短暫離港但被拒，期間續准以現金10萬元保釋。 控罪指，76歲被告戴港盛於去年6月1日至9月20日之間，在油麻地彌敦道的診所，不誠實地意圖欺騙而取用電腦，即經由兩部電腦進入醫健通系統。 雇主可以選擇保存電子版或紙本版，但公司的政策需要考慮到私人診所和醫院將繼續簽發紙本證明書。
醫生紙正本: 勞工法例線上諮詢
扣日薪不犯法，不過要是老闆要求你因請病假而賠償營運損失，又或需要你自掏荷包聘請替工，則便是觸犯法例。 勞工處亦鼓勵僱主體恤患病員工放病假的需要，以合理地作出工作調配。 《僱傭條例》中的有薪病假指僱員需有醫生紙，且需連續4天或以上。 有薪病假津貼為人工的4/5（根據過去十二個月平均薪資計算）。 我們的願景是人人健康的社會，我們深信不論職業、貧富、男女、種族、 居住環境、教育都有獲得健康的權利。 基於這個信念，醫護行者致力發展基層醫療以社醫共生模式合作和實踐，令健康成為每個界別的核心，涵蓋改善影響健康的社會性因素。
醫生紙正本: 香港法例第57章《僱傭條例》
他被控於2022年6月1日至9月20日間，在油麻地彌敦道335號高怡醫務中心8樓，不誠實地意圖欺騙而取用電腦，即經由兩部電腦進入醫務衞生局醫健通系統。 2)如證實雙方有僱傭關係，任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。 醫生紙正本2025 有薪病假在工作滿首月時累積 2 天，以後每工作滿 1 個月時可累積 4 天，最多可達 120 天有薪病假。 Workstem打造一站式人力資源管理解決方案，增加合作夥伴營收及客戶黏著度，共同引爆1+1＞2的價值效應。
醫生紙正本: 使用電子病假紙的好處
疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 不過勞工處則回覆，表示有薪年假和疾病津貼是分別訂定了不同的申領資格，但如果員工符合申請連續4日或以上有薪病假的條件，老闆卻非法扣除工資或在無合理辯解下不支付疾病津貼給員工，是可被檢控。 醫生紙正本2025 廉署早前落案起訴一名民政事務總署前活動推廣助理，涉嫌違反《防止賄賂條例》，使用有虛假資料的醫生證明書，誤導民政署她曾獲醫生建議放病假。
醫生紙正本: 【勞工法例】醫生紙都冇用？ 老闆拒批有薪病假 勞工處：合法…
在香港，新註冊的「副廠藥」一般都會向衛生署遞交生體可用率（Bioavailability）及生體相等性（Bioequivalence）的化驗報告，以證明其藥效及藥物動力學會與原廠有同等效果。 此外，與任何形式的數據一樣，雇主也應採取措施保護僱員個人詳細信息的隱私、安全和機密。 連續受僱於同一僱主4星期或以上，每星期最少工作18小時；僱員已累積足夠的有薪病假（受僱首年每1個月已累積2天有薪病假，其後每月可累積4天）；病假不超過120天。 簡單點來說，1 至 醫生紙正本 3 天的病假，不論有沒有醫生紙，僱主都可以不計算病假日子的薪酬，病假會變成俗稱的「No Pay Leave」，即是沒薪假期，這是完全合法的。 控罪指，他在去年6月至9月期間，在油麻地高怡醫務中心三度不誠實地意圖欺騙而取用電腦，經兩部電腦進入醫務衞生局醫健通系統。
醫生紙正本: 工傷可否請病假？會唔會扣人工？
由此我們可以知道，醫生紙對於計算有薪病假非常重要，所以企業須保管好僱員的病假紙。 一站式的人力資源管理系統，不僅可以計算累計 有薪病假日數 和 平均日工資，還支持僱員透過 手機App 提交請假單和上傳醫生紙證明，系統會永久保存僱員的請假記錄和請假依據，隨時需要即可隨時查看。 隨著電子病假紙的推出，雇主可以不再需要正本的紙本證明書，而只需使用電子格式作為證明便可。 無需等待僱員返回工作崗位，只需讓他們把電子醫生證明書上傳到公司係統或在指定時間內將電子醫生證明書通過電子郵件發送給相關僱員即可。
醫生紙正本: 電子病假紙即是甚麼？
再者其實病人如果是第一次服用該藥物成份，理論上無論「原廠藥」或「副廠藥」出現對輔料敏感的機率其實都是相若的。 如使用外部雲端儲存提供商儲存數據，應格外小心以確保機密性並遵守《個人資料（私隱）條例》（第 醫生紙正本 486 章）（“PDPO”），因為有可能會存在安全漏洞。 理論上符合條件是可以獲賠，但還是要視乎保單保障額是否足以向你作出賠償。 控罪指，被告戴港盛（76歲，醫生）於2022年6月1日至同年9月20日之間，首尾兩日包括在內，在油麻地彌敦道335號高怡醫務中心8樓，不誠實地意圖欺騙而取用電腦，即經由兩部電腦進入醫務衛生局醫健通系統。
根據《僱員補償條例》第40條，不論合約期或工作時數長短、全職或兼職，所有僱主必須投購僱員補償保險，以承擔僱主在法律（包括普通法）之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作。 根據紀錄，醫管局現時每月發出約15萬張醫生紙，所以將醫生紙電子化，節省人力成本及紙本處理過程都有一定需要。 加上遙距診症成為趨勢，病人在視像診症後，透過手機使用「HA Go」App做可以有電子病假紙，比起再親身到醫院或診所領取，打工仔申報有薪病假就更加方便。 西醫戴港盛在疫情期間，涉濫發3,000張俗稱「免針紙」的新冠疫苗接種醫學豁免證明書，從而收取1200萬元報酬。 他被控3項不誠實取用電腦罪，案件今（13日）在九龍城法院再提訊，裁判官應控方要求，將案件押後至8月22日，以待敲定法律意見。 醫生紙正本 根據香港法例第138章《藥劑業及毒藥條例》，藥物主要分為三大類：處方藥物、監督售賣藥物及非處方藥物。
另外，僱主不得要求員工因未能上班而要賠償營運上的損失，也不得要求員工出資去聘請替工，這些都是違法的。
醫生紙正本: 電子病假紙｜3月6日起拎醫生紙新安排 HA Go醫管局全新電子病假紙點用？
如果公司完全採用電子記錄，則可能需要掃描紙本證明書並將其保存到系統中。 與傳統紙本醫生紙相若，電子病假紙一樣會列明病人姓名及有關的診症資料，例如診斷出的病症、病假日數等。 因為每份電子病假紙上列有加密二維碼（QR Code），核實者只要透過掃描二維碼及輸入病人姓名及病假日期，便可以，核實有關電子醫生證明書。 目前，這些電子醫生證明書只能由醫管局簽發，並非由私人診所或醫生簽發，因為會有二維碼認證系統，所以偽造或假冒的風險有限。 雇主應注重熟習二維碼系統，使人力資源部門可以通過掃描二維碼並輸入僱員的姓名和病假日期來驗證電子病假紙的真實性。
醫生紙正本: 病假紙正本
傳統病假紙需要由醫生親筆簽署，病人需要保管醫生紙紙本，甚至再以影相或掃瞄方式上載至公司系統。 不過現時，這個繁複過種可以用「電子病假紙」取代，因為醫管局推出電子化的醫生紙系統，只要用醫管局手機App 「HA Go」便可以接收及保存電子病假紙，一樣可以申請有薪病假。 雖然不是所有老闆與公司都會跟員工「計到盡」，但如要做個精明的打工仔，最好還是了解多一點相關細節。 另外，由於每個事例所含的細節都有不同，所以如打工仔遇有疑惑，建議應向勞工處查詢，並交由處方作出判斷。 在《僱傭條例》內，沒有明文禁止以年假去抵銷病假這種做法，但如果病假已經符合《僱傭條例》內的「疾病津貼」條件，僱主必須根據《僱傭條例》去支付「疾病津貼」給予員工。
醫生紙正本: 勞工保險索償流程
按連續性合約受僱的僱員在受僱的首12個月內，每工作滿1個月便可累積2天有薪病假；在受僱滿12個月後，僱員每工作滿1個月，便可累積4天有薪病假；最多可累積 120日有薪病假。 Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。 僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 「原廠藥」：是最初研發該藥的藥廠註冊的品牌名稱，常見的例子就是「Panadol必理痛」，這個是藥物的品牌名 ，實際上該藥物的學名是「Paracetamol 撲熱息痛」。