此外，義民中學校長主動向教育局表示學校要退場，會陸續解聘老師，律師怒轟，義民中學年年滿招、成績創新高，也沒有受到少子化影響，何來退場一說？ 請校方承認與這些老師聘約關係仍然繼續合法存在，並立即召開校務會議，開啟服務約款修正範圍暨保障教師權益等相關協商程序，併請教育部主管機關人員與會指導，共同檢視新聘約內容，以求聘約內容公平性。 五、在簽訂本協議時，雙方均已十分清楚包括《勞動法》、《勞動合同法》在內的相關法律、法規之規定，知曉協議行為的法律後果，且願意履行本協議內容，故本協議一經簽訂不得撤銷或變更。 2、甲方自本協議生效之日起開始安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應配合甲方在 日內完成工作交接，提交交接清單，甲方根據公司的離職交接手續為乙方辦理財務結算、開具離職證明;否則，視為放棄相應的權利。 A：很多人以為雇主沒保勞保就不能討資遣費，其實兩者無關，計算資遣費是以勞工的工作年資計算，非自願離職或職災離職就可以申領資遣費。 勞退新舊制計算資遣費的標準不一樣，新制下工作年資每滿1年發給半個月的資遣費，最高發給6個月；舊制資遣費核算較優厚，工作年資每滿1年發給1個月的資遣費，沒有上限。
《僱傭條例》第7條訂明，僱主或僱員任何一方如同意支付給對方代通知金，即可無須給予通知而隨時終止該合約，所涉款額為在該通知期間內通常須付給僱員的工資。 至於哪一方需要支付縮短通知期的代通知金，便要看看是由誰提出這項建議。 所以，雇主若有勞動基準法第十四條第一項所定各款可歸責於雇主之事由，如違法調職、積欠工資、違法減薪…等等之情形，以致勞工依該規定行使法定終止權，終止勞動契約。 則勞動契約之消滅並不可歸責於勞工；也就是說，不能做滿最低服務年限，不是勞工的錯，而是雇主犯錯，以致勞工被迫離職。 依勞動基準法第15條之1第2項規定：「勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。」因為違約金之債務，因係可歸責於債務人不履行主債務為要件。 因此，勞工是因勞動權益受到侵害等原因而非自願離職或其他非可歸責於己原因而離職，即使符合勞動基準法第15條之1第1項，勞工也不需給付最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。
提早離職協議: 辭職前要知勞工法！7大公式計算離職通知期及提早走代通知金
損失額依照以下三種方式計算，以計算結果最高的為準：獲取或開發該產品技術的全部費用；甲方相關業務因此損失的利潤；競爭單位相關業務因此取得的利潤。 3、乙方在甲方及甲方關聯公司工作期間履行競業限制和保守商業秘密義務是其作為員工的義務，甲方無需給乙方任何補償金。 乙方離開甲方及其關聯公司后須按約定履行競業限制義務，甲方應給予競業限制補償金。
- 當你決定要辭職，你要以口頭或書面通知你的上司，發出通知的那天稱為「辭職通知日」，而由離職通知日開始計起，到實際終止合約中間的時間，就稱為「通知期」。
- 除遣散費外，僱主必須在實際可行的情況下盡快向其僱員支付所有終止合約款項。
- 僱主如未能依時向其僱員支付終止合約款項，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣200,000元及入獄一年。
- 初出茅廬的Ivan有一日被經理召見入房，經理指出公司要重整架構，裁減人手，新人Ivan首當其衝。
- 勞工必須四處蒐證，證明當初是雇主逼簽離職書，除非握證據證明被雇主脅迫簽字，否則訴訟的贏面不大。
- 在任何情況下，僱主必須在合約終止或屆滿日起計不多於七日內繳付有關款項。
- 則勞動契約之消滅並不可歸責於勞工；也就是說，不能做滿最低服務年限，不是勞工的錯，而是雇主犯錯，以致勞工被迫離職。
若你急着要在期限前走，公司無法在短期內請到人或做好交接，就要「賠償」公司的損失，你就要付上代通知金予公司，以通知金取代替通知期。 2、第1條所稱的“有競爭關係”是指：（1）某單位或者個人從事的生產經營行為與甲方或甲方關聯公司的生產經營行為在市場上存在商業競爭關係；（2）某單位在工商行政機關登記的經營範圍與甲方或者甲方的關係公司的經營範圍相同、類似或者屬於同一行業。 有競爭關係的單位包括與甲方及其關聯公司直接競爭的單位及其直接或間接參股、控股或受同一公司控制的的單位。 新竹縣私立義民中學日前爆出校方擅自更改教師聘書內容降低支給，拒絕簽署的老師則以「無法成立聘任關係」為由，予以解聘，今（2）日遭解聘的9位教師出面召開記者會，痛批校方自私行為，已嚴重影響教師工作權。
提早離職協議: 提出一方負責賠償
你作為僱員在假期收取的任何薪金是薪酬一部分，統稱為「假期工資」，須課薪俸税。 若你在離職時仍有未享用的假期，而僱主將假期折算為現金，支付給你用來抵銷未享用的累積假期，這種假期折算現金，類似你的假期工資，須課薪俸税。 你的僱主應在IR56F或56G表格內申報該等「假期折算現金」收益為須課税入息，而你亦應在BIR60表格內申報。
每月的數額為乙方在甲方最後六個月月平均工資（以工資條為準）的%（計元）。 競業限制補償金的支付起算日為甲方離職之次日，不滿一月的期間按日曆天數計算乙方應得的競業天數補償金。 如果勞工只是向法院主張違約金太高，但未有任何說明或舉證，即空口無憑時，法院就不會將違約金酌減。
提早離職協議: 相關範文
調解不成，再向法院提出「確認僱傭關係存在」的民事訴訟。 若想討回這段時間的薪資損失，亦可一併在訴訟上請求給付薪資。 提早離職協議 另外，領到資遣費後，勞工朋友若失業，也可以據《就業保險法》，到縣市政府辦理就業輔導，亦可申領失業給付、生活津貼等。 可是，如果先前工作時沒有保勞保，就無法請求失業給付了，勞工朋友還是要多多注意己身權益。 就一份在解約通知期方面沒有明示協議的 固定期限合約(fixed 提早離職協議 term contract) 而言，如該合約為一份連續性僱傭合約，上述兩個圖表所列之規定亦會適用。
- 如外傭在逗留期限過後仍未離開香港，可能遭受刑事檢控。
- 任職獵頭公司期間，見過無數例子是新公司等不及求職者，要求對方提早履新，這時候除了記得簽訂合約保障自己之外（以免辭職後新公司反口），你還需要一封Short Notice短期通知的辭職信，以下有一些例子供你參考，希望能幫助大家。
- 每月的數額為乙方在甲方最後六個月月平均工資（以工資條為準）的%（計元）。
- 畢竟做一天和尚撞一天鐘，離職前還是必須把該交接的手續完成。
- 5、甲方一次性向乙方支付經濟補償金，合計人民幣 元。
小提示：若你每個月的收入不穩定，怕計算總薪金會很麻煩，只要你翻閱糧單或稅單，就可見到自己的薪金總和，非常方便容易。 國際視野部份，推動國際教育2.0為全國第1、與美國加州洪堡郡教育廳簽署教育合作意向書、支持推動「模擬聯合國」活動、國中小接待外賓，開闊國際視野、諸羅山國際少棒邀請賽。 嘉義市政府教育處長林立生5年前與市長黃敏惠一同就任、拚完連任，生涯規畫將轉換跑道到私立大學，任職到本月15日。 黃敏惠今主持國中小校長交接典禮，肯定他「點子王」，讓林立生在淚灑台上，一度轉身擦拭。 對於市府臨時人員的指控與投訴，教育處並未多加說明，市府官員只強調已在調查了解中，未對投訴者所陳述內容做出回應。 根據路透報導，在美國總統拜登嘗試舒緩與中國的戰略競爭關係時，2日賀錦麗與奧雲額爾登在華府舉辦會議，賀錦麗強調，美國將加強對蒙古及其他印太地區國家的關係，主要著重在應對氣候變遷危機、維護人權、民主及因應國際秩序新挑戰等。
提早離職協議: 離職時收取的款項
只要了解清楚自己的權益，打醒十二分精神，就能見招拆招。 溫馨提示，如果新僱主問起為何沒有正式離職證明，不妨老實回答，HR見人多過見字，他們絕對能理解，總好過說謊或者找藉口，影響自己面試的形象。 裁員潮殺到埋身，究竟如何站穩腳步，就算被炒也不致於損手爛腳？ 看看以下五個打工仔如何接招，學習一招半式，避免跌入勞工陷阱。 Sample 3註解：同樣是一封非常急促的辭職信，範例中以 (tomorrow）作例子，請因應你的情況而更改字眼。 Sample 2註解：你應該能看得出這封short notice辭職信比起sample 1更急促，甚至可以理解為要立即走，故此在最後三段的用字及語氣會天有禮貌，並展示出在最短時間內願意提供最大協助。
提早離職協議: 通知期內被公司協議提早離職
如果公司並沒有任何規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定，即是最少7日通知。 當你收到新工offer或者有別的計劃，決定要向公司道別時，除了準備辭職信，更重要的就是要了解辭職的通知期和代通知金。 提早離職協議2025 小編知道大家有很多疑問，故特意準備以下七條公式，教你如何計算通知期和代通知金，學懂這些數學題，就不怕計錯數。 3、乙方須遵守約定，保守甲方商業機密，不做有損甲方利益的事，不散播詆毀甲方的言論。 如乙方違反約定，須向甲方支付 元違約金，甲方有權追究乙方相關法律責任。 6、甲方如認為乙方已無競業限制必要，有權隨時通知乙方終止其競業限制義務，自通知按乙方提供的地址發出之次月起，乙方競業限制義務終止，甲方應按照乙方已承擔競業限制義務的時間支付競業限制補償金。
提早離職協議: 離職協議書範文篇三：
由此可知，不論雇主用何種方式向勞工請求給付違約金，都需要先負擔開啟程序的成本，是否以此方式逼勞工不得離職，頗值深思。 最後，小編也要提醒求職朋友們，當你提出離職預告、而雇主明確收到離職聲明時，就屬於約定生效，大家務必要特別留意。 另一方面，如果你當年度的特休假還沒有休完，也一定要記得要求雇主折算為工資給你，可別忘了爭取自己的薪資權益。
提早離職協議: 即走無錢賠 年假代替通知期又得唔得？
不過，除了遵守預告期間外，勞工在離職前還是要完成交接再離職。 丟下辭呈直接閃人，雖然一時瀟灑，但是如果造成公司損失，比方說未交接承辦的訂單導致公司違約、鑰匙未交還等，反而可能面臨公司追究法律責任。 畢竟做一天和尚撞一天鐘，離職前還是必須把該交接的手續完成。 當你決定終止你的外籍家庭傭工（外傭）的僱傭合約，你須於合約終止日期起計的7天內通知入境事務處。 提早離職協議 你在受聘期間，如因為意外而致受工傷，而根據《僱員補償條例》獲賠償，該賠償不是薪酬或工資。
提早離職協議: 法律信箱
可是當他回家仔細計算，發現原來少了近五位數的年終酬金。 致電人事部查詢時，只回覆：「簽左離職協議，就無得追討架喎。」Ronald既生氣又失望，沒想過大公司也會出蠱惑，同時又後悔當時自己沒看清楚。 疫情期間酒店業重創，Ronald任職的老牌酒店也要結業。 簽收尾糧時，支票後還夾着一份幾頁紙的離職協議書，人事部經理就對他說：「放心啦Ronald哥，不會計少你，循例簽隻字而已。」Ronald也認為一路走來遇到的也是好人好事，所以沒有多想就簽了。
提早離職協議: 終止僱傭合約
即勞資雙方有依勞動基準法第15條之1約定最低服務年限條款，雇主提出違約金請求，勞工亦向法院提出抗辯，以違約金過高，要求法院酌減或免除最低服務年限條款之違約金。 依民法第251條規定：「債務已為一部履行者，法院得比照債權人因一部履行所受之利益，減少違約金。」及同法第252條之規定，「當事人約定的違約金額過高，法院得減至相當之數額」。 提早離職協議 雖然法律尚未明文化列入這些規定，但已成為實務上法院的重要參考標準。 如果沒有在事發時拒絕，事後打訴訟時可能會因員工當下默示接受離職，而讓法院認定雙方是合意終止勞動契約，而不是雇主單方解僱，請求復職會有困難。 溫令行律師建議勞工，當下錄音錄影蒐證更好，甚至可以再寄發存證信函給雇主表明拒絕離職，以保存相關的證據。
提早離職協議: 相關新聞
她的最後上班日會是下一個月同一日的前一日，即5月9日。 很多打工仔也會理解錯誤，忘了將通知離職的那一天計算在內，以為下個月的同一日才夠1個月。 阿芯在4月10日遞信辭職，由於已過了試用期第一個月，就要看僱主有沒有離職通知期的規定。
提早離職協議: 勞工法例線上諮詢
怎料，7月下旬校方突然無預警寄發函文給9名老師，並稱雙方無法達成合意，未能成立聘書，因此將9名老師解聘，並自8月起停止給付薪資，直到昨(1)日，仍陸續有老師收到通知，要求不得再刪除修改聘約與10日內簽回聘書，否則就辭退。 投訴者指出，除把臨時人員逼走，新場長把自己屬意的人調到場館內，其中還有未滿20歲的原住民，並以要照顧弱勢者為由，要求留任者要指導及照顧這些新人，但根本就無法勝任，更讓原本的臨時人員難以接受，最後只能在逼迫下簽辭職書離開。 賀錦麗指出，印太地區的未來與美國人民息息相關，維持與促進印太地區的開放、繁榮與安全等，符合美國的關鍵利益。 北鄰俄羅斯、南鄰中國的蒙古，在戰略上具有顯著地位，蒙古也與日本、南韓、美國等培養出盟友關係，儘管蒙古在外交戰略上著重政治獨立性，但在經濟上，蒙古卻不可避免的依賴中國與俄羅斯。 但僱主應該留意，即時解僱是嚴重的紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才採用。
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如果勞工在公司是一號人物，簽了競業禁止條款卻跳槽到對手公司，被告的機率當然很大。 勞工在簽約前，應仔細確認條款內容，多方思考後再簽約，以免不小心自行套上了枷鎖。 提早離職協議 A：就像前面所說的，雇主如果沒有符合勞基法所規定的條件，是不能解僱勞工的；另一方面，就算雇主依法解僱勞工，在勞工非自願離職的情形雇主也必須發給資遣費。 雇主解僱勞工時要求勞工簽自願離職書，其實是想製造一種「員工主動請求離職」的假象，企圖規避違法解僱及給付資遣費的責任。 在2012/13課税年度以前，僱員在離職時根據僱傭合約的條款或《僱傭條例》的規定從僱主處收取的代通知金，無須被評定薪俸税。
基於終審庭及原訟庭的最近判決，釐清了有關税例條文，合約上議定的代通知金須課薪俸税。 即使Rabbit即日起放七日大假，那她還有七日的工資可以索償，但老細就以「七減七等於零」的說法矇騙了Rabbit，讓她以為自己要用應得的待遇去補償，明明代通知金和年假薪金是兩者兼得的事。 這種情況屢見不鮮，特別是員工知自己工作犯錯在先，心裏已焦慮得很，老闆又講到似層層，就不會去多想，結果也是自己蝕底。 初出茅廬的Ivan有一日被經理召見入房，經理指出公司要重整架構，裁減人手，新人Ivan首當其衝。
1、乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之次日起年內（不得超過2年），乙方不得在與甲方及甲方關聯公司有競爭關係的單位內任職或以任何方式為其服務，也不得自己生產、經營與甲方及甲方關聯公司有競爭關係的同類產品或業務。 細節： 我司一名員工於本年9月10日提交辭職信， 離職信要求扣除大假離職日期為10月4日，其間經我司磋商挽留，對方曾誠諾留職，但及後反悔再決定離職，故最後我與對方達成口頭誠諾，對方會留任至本月25日，而其間14﹣18號該星期可暫離職處理私人事務。
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所以，若日後辭職時聽到老闆提出這樣的要求，打工仔便不要傻乎乎地跟從意見，應該向他說明《僱傭條例》的規定。 至於哪一方需要支付縮短通知期的代通知金，便是看看是由誰提出這項建議。 以上述的個案為例，由於是老闆向員工提出縮短通知期，所以理應是公司向員工賠償餘下日子的代通知金。
因為《僱傭條例》的規定只是最低指引，僱主有權因應業務需要而作出調整，只要不少過法例規定就可以。 特別是一些工種較特殊的職業，職務可能涉及公司的機密資料，或較高級別的職位，公司需要花時間做招聘，工作交接亦需時，通知期可以是一個月至三個月不等，千萬不要覺得驚訝。 而有關辭職的指引，在入職時所簽的僱傭合約上有清楚列明，所以不能單方面反口。 當勞工拒絕給付違約金就自行離職時，也無礙於勞工終止勞動契約效力，換言之，勞工請辭已經自動生效，而是雇主在勞工離職後，需主動向勞工請求給付違約金，若是透過訴訟，雇主就需先負擔訴訟費用，才能對勞工提起訴訟。
A：令珩法律事務所律師溫令行提醒，勞工若主動離職，必須遵守勞動基準法規定的「預告期」，提早告知雇主離職時間，雖然不是絕對必要，但最好以書面提出辭呈，並且在辭呈中標註相關時間，避免爭議。 提早離職協議 根據聘用外籍家庭傭工的標準僱傭合約（ID407）第12條款，僱主及外傭須於合約終止日期起計的7天內各自向入境事務處處長提出書面通知。 不論你是僱主還是外傭，均可使用此免費的網上服務通知入境事務處有關終止合約事宜。
11、因履行本協議發生爭議，雙方應協商解決，協商不成或者不願意協議的，任何一方均可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 三、乙方一次性支付甲方和解款合計人民幣 元（和解款為甲方所有應得利益，包括但不限於經濟補償等事由），甲方對此予以完全接受，無異議。 體育場長湯麒正受訪回應，根本沒有「被迫辭職」情事，所有離職者都是自己寫辭呈請辭的，且都依勞基法處理。 其中有人要另謀高就，有人要調回老家，有的無法排班及輪班，都是自動辭職的，他並沒有脅迫任何人離職。 對相關投訴內容，市府則表示，正在積極調查中，後續會做妥適的處置。 事實上，預告日和離職日之間，如果包含一些週末例假日、國定假日、特別休假等，依照勞動部的函釋是不必扣除的；也就是說，上述提到的10天、20天、30天應該把週末假日都計算進去。
根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 終審法院曾就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。 因此，僱員在辭職時在所需的通知期內放取年假，須同時考慮法例的規定及終審法院的裁決。 由2012年4月1日開始，根據僱傭合約的明訂條款或隱含條款，例如《僱傭條例》第7條的規定下累算的代通知金可被徵税。
不過，若是已經在離職預告期間向老闆提辭呈，但老闆不同意你離職該怎麼辦呢？ 其實依照《民法》第488條規定，為保障勞工人身自由及職業選擇自由，法律已明定勞工有權片面解除勞動契約。 依照法律規定，公司員工只要超過5名，雇主就強制投保勞保。 提早離職協議 提早離職協議2025 理論上來說，勞工開始工作的第一天就會加保勞保，所以計算工作年資時，勞保確實是一個參考標準，但是並不是絕對，勞工還是可以提出僱傭契約或薪資單等證明實際上開始工作的時間。
提早離職協議: 終止僱傭合約通知書
經理希望他能主動辭職：「第一份工就俾人炒，個record唔多好睇喎，不如你自己遞信吧。」他更特別提醒：「如果被公司解僱，雖可領取一個月代通知金，但離職證明可能『較難等到』。」換言之，Ivan這一年的工作證明可能因此而凍過水。 廿四歲的他在高壓環境下，決定簽署自願離職，保住了那封離職證明，但就同賠償講拜拜。 任職獵頭公司期間，見過無數例子是新公司等不及求職者，要求對方提早履新，這時候除了記得簽訂合約保障自己之外（以免辭職後新公司反口），你還需要一封Short Notice短期通知的辭職信，以下有一些例子供你參考，希望能幫助大家。 要記住只要你一作出了辭職通知，僱主是有權不讓你放大假，因為法例講明年假不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 但現實生活中，很多公司為免麻煩或左計右計，會讓辭職的員工在通知期內清掉餘下的大假，換句話說，其實只要僱主同意，你就可以這樣做，因為對他們來說，也是另一種方便，不用向你補回年假賠償。