他指，根據現行機制，行政長官會同行政會議在決定年度公務員薪酬調整時，會考慮香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、職方對薪酬調整要求、公務員士氣，以及薪酬趨勢淨指標六項因素。 公務員薪酬跳point 主宰公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查報告將於本周四（16日）公布。 《香港01》獲悉，今年高層、中層及低層公務員遞增薪額開支，分別為1.21%、1.21%及2.19%，數字創多年新高，意味已到達頂薪點，即未能「跳point」，又未能升職的資深公務員，總加薪幅度將會相對地低。 高級公務員協會主席黃孔樂認為，遞增薪額近年屢創新高，主要緣於退休公務員增加，以及政府大幅增加人手。
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- 在土地房屋方面，特首李家超指出，早前已收到土地房屋的兩入報告，都會考慮納入施政報告。
- 薪酬趨勢調查每年約在2月至5月進行，而整體調查主要按六個方面着手，包括(1)香港經濟狀況;(2)生活費用變動;(3)政府的財政狀況;(4)薪酬趨勢淨指標;(5)職方對薪酬調整的要求;以及(6)公務員士氣，當完成調查後便會作出薪酬調整。
- （香港文匯報記者 鄭治祖）根據上月中旬公布的薪酬趨勢調查報告結果顯示，高級、中級及基層公務員的薪酬趨勢淨指標均為負數。
- 以較熱門的行政主任(EO)為例，新入職的起薪點為總薪級表第15點（HK$32,545），若表現良好便可在翌年增加1個薪點至第16點（HKD$34,185），然後繼續因應工作表現按年加薪至頂薪第27點。
在土地房屋方面，特首李家超指出，早前已收到土地房屋的兩入報告，都會考慮納入施政報告。 而在公屋方面，會推出簡約公屋及為公屋輪候定封頂時間，詳情請看。 局方指，公務員在抗疫工作的付出和貢獻值得肯定，公務員自然期望即使未加亦不會減薪，又說在通脹輕微的情況下，凍薪對削弱公務員的購買力影響有限，令經濟收縮影響應微乎其微。 雖然可能會對私營機構構成一些實質或心理影響 公務員薪酬跳point ，但實際影響有限。 CSRADAR 明白工作的晉升前景、薪酬資訊等都對求職者非常重要，而公務員工作更可能是終身的職業，故我們致力從不同渠道收集資訊，希望能讓大家作出更好的選擇。
公務員薪酬跳point: Cover it with Points
就算真的到達頂薪，每年仍可繼續按薪酬趨勢，享受不落後於私人市場的薪金升幅。 為了挽留人才和激勵士氣，公務員每年都會根據所屬職系和職級的薪級表「跳point」。 公務員薪酬跳point 一般而言，只要公務員的工作表現（品行、態度及效率）令人滿意，他們每12個月都會獲得一個增新點，直至達到頂薪為止。
- 他續指，當局本月底將與職方工會會面，了解職方有否反對建議，以及了解公務員士氣和其他訴求，再一併提交行政會議。
- 而在公屋方面，會推出簡約公屋及為公屋輪候定封頂時間，詳情請看。
- 高級公務員協會主席黃孔樂認為，遞增薪額近年屢創新高，主要緣於退休公務員增加，以及政府大幅增加人手。
- 他指，根據現行機制，行政長官會同行政會議在決定年度公務員薪酬調整時，會考慮香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、職方對薪酬調整要求、公務員士氣，以及薪酬趨勢淨指標六項因素。
- 若以海外公務員制度作為參考，英國曾經實行與本港類似的「跳Point」制度，但由於2008年金融危機後英國公務員長年凍薪，多數部門也放棄了「跳Point」。
- 公務員事務局局長楊何蓓茵會見傳媒時說，高層與中層公務員加薪幅度與薪酬趨勢淨指標相同，當局並採取過往做法，調高低層公務員加薪幅度至中層公務員水平。
- 香港公務員根據其自身的職系及職級會有對應的薪點，而為了鼓勵和增加士氣，公務員每年都可以以「跳point」的形式「加人工」，一般只要工作表現不俗，每一年便可以增加一個薪點，直接到達頂薪點為止。
根據上月中旬公布的薪酬趨勢調查報告結果顯示，高級、中級及基層公務員的薪酬趨勢淨指標均為負數。 行政長官林鄭月娥日前會同行政會議經考慮既定年度公務員薪酬調整機制下的所有相關因素後，決定全體公務員在2021至22年度凍結薪酬，公務員事務局昨向四個公務員中央評議會的職方提出薪酬調整方案，生效日期追溯至今年4月1日。 她表示，香港的經濟正在復甦，但在外圍環境不確定之下，仍然有挑戰。 政府在過去的2022至2023年度及今年財政年度有相當的財政赤字，財政儲備亦會進一步下降，三個薪金級別的薪酬趨勢淨指標都較過去一年的通脹幅度為高。
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而每年4月至7月財務委員會都會針對香港公務員薪酬調整進行討論，在決定進行調整後，公務員薪級表內高層、中層及低層薪金級別和首長級的薪點的金額都會按調整的百分比上調或下調。 行會充分考慮薪酬調整機制下六大因素後同意提出上述方案，六項因素分別為香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。 薪酬趨勢調查委員會主席李律仁等，與多個公務員工會和紀律部隊評議會代表到金鐘力寶中心開會，討論薪酬趨勢調查初步結果。 公務員薪酬跳point 李律仁在記者會上表示，今次初步調查結果是涵蓋去年4月2日到今年4月1日，收集108間公司、超過13.7萬個薪酬僱員數據，當中公司均是有代表性，穩健和有合理的僱主。 至於公務員最終加薪幅度，要經委員會討論再交特首和行政會議決定，其中特首和行政會議會考慮其他因素。
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公務員總薪級表會因為職級對照不同薪點及薪酬，而首長級薪級表亦有所不同，以下總薪級表由2022年4月1日起生效，最右邊數值為加薪後的薪金。 Google Play Points 顧名思義，就是消費者在 Google Play 商店上進行消費就可以賺取點數。 簡單理解就像 Line Point 可以透過消費行為，或是完成限時活動賺取免費點數一樣。 在 Google Play 商店上，每消費 30 元新台幣，就可賺取 1 點 Play Point，升級會員等級則可賺取的點數更多。
另外，你也可以登入 公務員薪酬跳point LINE 點數卡（MyCard）會員，使用會員扣款或是電信小額儲值等方法，填寫一些資料、選擇電信、勾選購買金額，即可輕鬆在線上儲值！ 除了這些簡單的儲值方法，LINE 點數卡（ MyCard）其實有很多用途，像是使用在 LINE 遊戲、貼圖、LINE 公務員薪酬跳point 公務員薪酬跳point WEBTOON 等地方都可以使用儲值後的點數或是已有的點數進行扣款。 李家超指，已就指定項目訂立了約110個不同指標（包括績效指標（KPIs）），收錄於附件，以便監督進度和成效，適時改進，並要求各政策局和部門進一步制訂更多指標，在立法會匯報。 (3)政府的財政狀況：財赤問題，加上去年撥款超過HKD$6,000億作抗疫基金，財政狀況並不算寬裕。 意思是，當用戶購買貼圖、主題、表情貼時，系統自動用戶所持有的 LINE POINTS 轉換為 LINE 代幣，用戶可直接購買時使用。
公務員薪酬跳point: tipping point的翻译
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公務員薪酬跳point: Play Points 獎勵領取方式
公務員事務局發言人表示，就經濟狀況而言不利和利好因素同時存在，雖然失業率依然高企，但經濟狀況有明顯的復甦趨勢，2021年實質本地生產總值增長預測為3.5%至5.5%，第一季實質本地生產總值更有7.9%的可觀按年增長。 基本薪金指標包括生活費用、一般經濟繁榮和公司業績、薪酬市值普遍變動，以及級內遞增薪額及勞績獎賞。 公務員薪酬跳point 另一方面，額外酬金指標涵蓋基本酬金以外的薪金調整，例如「第13個月薪金」、年終花紅酬金、佣金及其他非固定／酌情發放／一次過發放的花紅酬金等。 楊何蓓茵表示，公務員工作吸引有志服務香港的人加入隊伍，不單只看薪酬這一因素，還要努力加強選拔人才、培訓等工作，令有潛質的同事得到提拔，讓他們對工作有滿足感，有得到成長的機會。 楊何蓓茵提出，下一步將在明日同4個公務員中央評議會的職方會面，聽取他們對方案的回應，之後行會將確定最終的薪酬調整幅度，爭取在立法會休會前，就有關方案進行諮詢，再提交給立法會財務委員會審議。
公務員薪酬跳point: 積分當錢使
根據今年的薪酬趨勢總指標，低層薪金級別為0.48%，中層及高層分別為0.49%和-1%。 經扣除遞增薪額，高級公務員薪酬趨勢淨指標為-2.04%，中級公務員為-0.54%，基層公務員為-0.68%。 不過公務員凍薪安排不包括「跳point」的增薪點機制，只要公務員非頂薪點，來年仍可加一個增薪點，以二級行政主任為例，起薪點是31,750元，如加一個增薪點，月薪將有33,350元，即仍可加薪1,600元。
公務員薪酬跳point: 公務員職位｜公立醫院護士
公務員事務局昨日向4個公務員中央評議會的職方提出在2021至2022年度凍結高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員薪酬的薪酬調整方案，生效日期追溯至今年4月1日。 該決定是由行政長官會同行政會議經考慮既定年度公務員薪酬調整機制下的所有相關因素後所作出，當中包括薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方對薪酬調整的要求以及公務員士氣。 據點新聞報道，行政長官會同行政會議今日（6日）討論2023至2024年度公務員薪酬調整。 行政長官會同行政會議今日（6日）討論2023至2024年度公務員薪酬調整。 公務員事務局表示，今日(17日)收到薪酬趨勢調查委員會秘書處提交的2023年薪酬趨勢調查初步結果。
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不過，公務員凍薪安排不包括「跳point」的增薪點機制，只要公務員不是頂薪點，來年仍加一個增薪點，以二級行政主任為例，起薪點是31,750元，如果加一個增薪點，月薪將會有33,350元，即是仍可加薪1,600元。 以上，就是 Google Play Points 如何開始使用的教學介紹，還有 Play Points 賺取與兌換的方法，以及會員升級的方式與差異。 還沒有開始使用 Google Play Points 的 Android 用戶與玩家，不妨來試試看，消費的同時就能賺點兌換抵用金，拿好康永遠不嫌晚哦。 在 Google Play 商店上，每消費 30 元新台幣，則依會員等級可賺取 公務員薪酬跳point 公務員薪酬跳point2025 1 至 2 點的 Play Points。 公務員薪酬跳point2025 賺取到的點數主要是兌換「應用程式與遊戲內的商品」，或是兌換「Google Play 抵用金」，直接折抵 Google Play 上的任何消費。
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薪酬趨勢調查報告將於下周四（16日）公布，特首及行政會議將一併考慮薪酬趨勢淨指標、本港經濟狀況、政府財政狀況、通脹水平、職方加薪要求及公務員士氣等因素，決定公務員的最終加薪幅度。 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭認為，政府放棄減薪，改為凍薪，給予其他僱主一個正面訊息，相信私人市場也不會輕言減薪。 惟毅知顧問公司董事總經理周綺萍則指，薪酬趨勢調查得出的淨指標為負數，政府應按該制度對公務員減薪。 她指政府每年通過參考私人市場過往一年薪酬數據進行薪酬趨勢調查，並根據結果、社會經濟狀況、通脹、政府財政狀況等指標調整公務員薪酬，但認為今次凍薪的決定完全違背機制。 為了以足夠的薪金來吸引、鼓勵或挽留人才為香港政府服務，香港政府每年都會進行調查來調整公務員的薪酬情況。
公務員薪酬跳point: 香港文匯網
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公務員薪酬跳point: sticking point 在英语-中文（简体）词典中的翻译
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黃孔樂指出，近年遞增薪額開支愈來愈高，主要緣於退休工務員增加，以及政府大幅增加人手，令更多新人加入公務員體系，意味更多公務員會「跳point」。 公務員薪酬跳point 對於今年高級公務員的遞增薪額開支增至1.21%，黃孔樂批評遞增薪額計算方法不合時宜，對高級公務員、尤其是已到達頂薪點的公務員造成不合理現象，他指近年私人市場加薪幅度，較高級公務員扣除遞增薪額後還要高。 由於公務員設有「跳point」制度，遞增薪額旨在避免公務員雙重加薪，即公務員的薪金未達到頂薪點，每年可增加一個薪級點，故政府在計算加薪指標時，會先扣減公務員遞增薪額開支。 公務員薪酬跳point2025 發言人表示，雖然過去一年新冠病毒疫情對香港各行各業帶來很大衝擊，隨着經濟繼續復甦，尤其若本地疫情繼續受控，勞工市場的情況應會在未來一段時間內得到改善，本地通脹亦可能隨着經濟復甦有輕微上升。
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對於今年高級公務員的遞增薪額增至1.21%，黃批評遞增薪額計算方法不合時宜，對高級公務員、尤其是已到達頂薪點的公務員造成不合理現象。 公務員薪酬跳point2025 他表示已向公務員事務局就遞增薪額提出封頂方案，期望政府能在報告公布時，就是否接納方案作出正式答覆。 薪酬趨勢調查每年約在2月至5月進行，而整體調查主要按六個方面着手，包括(1)香港經濟狀況;(2)生活費用變動;(3)政府的財政狀況;(4)薪酬趨勢淨指標;(5)職方對薪酬調整的要求;以及(6)公務員士氣，當完成調查後便會作出薪酬調整。
公務員薪酬跳point: vantage point的例句
他指公務員事務局積極與職方溝通，惟局方一直未就是否接納封頂方案作回覆。 他希望薪酬趨勢調查報告公布之時，政府能作出正式答覆，坦言若每年都就遞增薪額與政府爭拗，對公務員、政府和社會並非好事。 若以海外公務員制度作為參考，英國曾經實行與本港類似的「跳Point」制度，但由於2008年金融危機後英國公務員長年凍薪，多數部門也放棄了「跳Point」。 根據英國智庫Institute for Government報告，2020年英國公務員整體年薪中位數為28180英鎊（折合港幣約27萬元），而高級公務員年薪中位數為81440英鎊（折合港幣約79萬元）。
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同時，各級公務員過去一年在抗疫工作方面的付出和貢獻值得肯定，故行政長官會同行政會議在平衡了所有相關因素後，提出了凍薪的調整方案。 SmarTone客戶的指定消費，包括流動通訊、5G家居寬頻、增值服務、漫遊、光纖寬頻及家+電話，以及選購手機和配件，均可賺ThePoint積分。 公務員事務局常任秘書長梁卓文表示，扣減遞增薪額後，高、中、低層的薪酬趨勢淨指標分別為2.87%、4.65%、4.5%。 無論升職與否，香港公務員每年都有兩次加人工機會，一次是每年的薪酬調整，另一個便是「跳Point」（增薪點），即其薪酬每十二個月增加一個薪點，由起薪點開始直至頂薪點為止。 以二級行政主任（EO II）為例，其起薪點為總薪級表第15點，頂薪點為總薪級表第27點，根據現時總薪級表數據，二級行政主任入職時月薪即有港幣31,750元，12年後將高達55,995元。
剩餘代幣＝「已購買的代幣數量」+「目前 LINE POINTS 可兌換的代幣數量」。 交易取消後約 5 ~ 7 個工作天完成作業，如果在這時間內把點數花掉，剩餘的點數不夠回收時，系統會顯示負值，需要在日後持續使用卡片來補足回收失敗的點數。 LINE POINTS 點數使用期限為最後一次獲得點數當日起算 180 日止，一旦超過有效期限，將會立即失效且無法復原。 可透過LINE應用程式，依序點選「錢包」＞「 LINE POINTS 」＞頁面上方點數總額旁的「歷史紀錄」查看使用期限。 金融大小事，什麼都聊，什麼都不奇怪，本節目是由金融商品比較平台「袋鼠金融」製作播出，從小資最關心的生活金融理財出發，探討最熱門、討論熱度最高的時事議題。 在人才方面，政府會設立多個措施，吸引外國/內地專才及企業，實行搶人才搶企業。
公務員薪酬跳point: 紀律人員(員佐級)薪級表 (General Disciplined Services (Rank and File) Pay Scale)
（香港文匯報記者 鄭治祖）根據上月中旬公布的薪酬趨勢調查報告結果顯示，高級、中級及基層公務員的薪酬趨勢淨指標均為負數。 特區行政長官林鄭月娥日前會同行政會議經考慮既定年度公務員薪酬調整機制下的所有相關因素後，決定全體公務員在2021至2022年度凍結薪酬。 公務員事務局昨日（8日）向4個公務員中央評議會的職方提出薪酬調整方案，生效日期追溯至今年4月1日。 公務員事務局發言人表示，行政長官會同行政會議會按照既定機制並在考慮職方的回應後，就2021至2022年度公務員薪酬調整作出決定。
公務員薪酬跳point: 公務員加薪｜薪酬趨勢調查淨指標今出爐 低層4.5%、中層4.65%、高層2.87% (持續更新)
2012到2021年的10年間，聯邦僱員的薪級表（General Schedule）參考薪酬增長了10.9%。 梁卓文強調，薪酬趨勢淨指標只是調查結果，並非預測私營機構未來薪酬調整幅度，更絕對不是薪酬趨勢調查委員會或政府今年加薪建議。 發言人表示，行政長官會同行政會議會按照既定機制並在考慮職方的回應後，就2021至2022年度公務員薪酬調整作出決定。
公務員薪酬跳point: 香港文匯報
他又說，每年公務員薪酬調整均屬單獨考慮，不存在追加或滾存過去累積的加幅。 公務員薪酬跳point 薪酬趨勢調查委員會主席李律仁今日在簡報會上表示，今年調查共收集108間公司、約13.7萬名僱員由去年4月2日至今年4月1日的薪酬數據，涵蓋全職僱員的基本薪金和額外酬金的平均薪酬變動。 公務員薪酬跳point2025 《香港01》獲悉，今年的遞增薪額開支，高層、中層及低層公務員遞增薪額開支，分別為1.21%、1.21%及2.19%，數字較去年的遞增薪額為高，同時創下歷史新高。