質量控制檢查員檢查材料和產品是否存在任何危害，缺陷或偏差。 大多數質量控制檢查員要求高中畢業並接受在職培訓。 如果他們被要求使用技術設備和計算機程序來檢查產品，他們可能需要更高的學位，如質量控制管理的副學士學位。 裝配商和製造商將產品組裝在一起，並組裝成品。 這些職位大多需要高中畢業文憑，但許多員工也可以在職培訓。 另外值得一提的是，後勤或幕僚部門的老大，在公司內的職稱掛得高，但擁有的實質權力其實沒那麼大。
由於技術進步減少了對工人的需求，這是勞工統計局預計就業人數略有下降的部門之一。 2016年5月，生產職業的年工資中位數為33,130美元，低於所有職業的年工資中位數：37,040美元。 專業是財金、科技、行銷，現為商業思維學院產品課程主理人；有十餘年產品行銷與管理經驗。 副（Assosiate/Vice)：就是還不正（？）的職稱，在責任上或是年資上尚未符合正位的資格，也同時暗示目前公司的內部或許已經有「正」職位存在，例如副總監之於總監。 董事长（英语：Chairman 公司職位階級表2025 of the board，简称：Chairman，日韩称会长），又被翻译成董事会主席。
公司職位階級表: 總經理 / 副總經理 英文 : president / vice president
除了國內和國外在技術起點和信息豐富程度上的差別外，「信任度」和「溝通能力」是兩個更大的問題。 要成為PMTS，就要有PMTS級別的項目做。 國外總部是否信任中國的工程師能承擔這個級別的項目，以及中國工程師是否能夠完成這個級別項目需要的繁重（跨部門，跨時區，高頻度）溝通，是妨礙中國工程師晉陞的主要障礙。 首席工程師（principal engineer／PMTS）：國內工程師，我見到過最高的技術級別就是PMTS，每個公司一兩個，基本就是「大牛」的意思。
- 第三，外企的一線經理其實很難做，其中苦楚不足為外人道（同樣，以後有機會另文介紹外企一線經理的苦樂經）。
- 一般來說，外企中國區的總監位置就那麼幾個。
- 比如在我呆過的IC設計公司，硬體／軟體研發中國方面的最高職位就是總監。
- 2023年股東會旺季即將來臨，股東們可藉由這個機會，第一手掌握投資公司未來營運方向，為了鼓勵大家踴躍參加，許多公司都會準備股東會紀念品。
- 經理的英文是 manager，不過要強調的是，國內企業或東方社會的企業當中的經歷和西方企業的 manager 職權不完全相同！
- 我只介紹我呆過的（全球2000－10000員工，年營收20－100億美金，總部在美國的IT企業中國研發中心研發崗位）公司的職級，其他的外企／職位我覺得應該大同小異。
- 戀愛是人類生命中最美好的體驗之一，但有時也可能讓人感到焦慮不安。
如果職級加上「代理」或「副」，則代表輔助之意，例如「副社長」、「課長代理」。 公司職位階級表 統稱「○○役」的如「專務取締役」、「監査役」等，稱為「役員」，此外也有幹部之意。 2023年股東會旺季即將來臨，股東們可藉由這個機會，第一手掌握投資公司未來營運方向，為了鼓勵大家踴躍參加，許多公司都會準備股東會紀念品。 有句老話：「孩子生了，錢財自來。」這是因為當了爸媽之後，大多數人都會想盡辦法來供養孩子，… CEO的C是Chief，也就是老大、首領、頭目、酋長的意思，例如每個印地安人部落，都有一個酋長。
公司職位階級表: associate中文職位的PTT 評價、討論一次看
另外還有一種比較貼近國外企業的稱呼 ─ director。 Director 的意思是領導者，在公司內部即是高於 manager 的主管，因此對應到協理這個職稱也相當合適。 許多公司的職等表都是單一路徑（範例如表一），除非擔任管理職，不然無法往上晉升。 其實職等表在設計時，應將管理職與專業職予以區分（範例如表二），並非一定要做主管才能晉升，當人員具備有更好的能力，能勝任更高的職務時，即使是從事專業職，也可以循一定途徑升遷到更高的職位。 台灣的公司一般沒有CEO這個職稱，有CEO的組織則往往亂用此頭銜，例如將CEO置於總經理之下，而總經理之上還有一位真正管事的董事長。
- 所以不是一樣的職稱就享有相同的權力，還得看他們部門的任務重要性，才能知道實際的權力分配到底是如何。
- 除了國內和國外在技術起點和信息豐富程度上的差別外，「信任度」和「溝通能力」是兩個更大的問題。
- 例如：各部門經理如財務經理、銷售經理、人力資源經理屬於同一職等。
- 總監們除了個人能力，和總部的關係也非常重要。
- 專員的英文是 coordinator，coordinate 這個字的意思是「協調」，因此 coordinator 又譯為協調員，負責與各部門聯繫溝通並處理問題，完成指定工作或任務。
在全球，PMTS之上的技術崗位往往還有幾級，比如distinguished engineer／architect等等。 最高的技術級別一般稱為fellow，通常是公司的技術形象代言人，在行業內享有崇高聲譽。 （在華的）中國人能成為外企的fellow嗎？ 資深經理（senior manager）：和senior engineer不太一樣，這裡的「senior」除了資歷老，還往往附加有「管理範圍大」或「職責重要」的含義。
公司職位階級表: QA / QC 中文意思
你可能會看到業務經理對總務部門老大大小聲，但總務部門老大可能是總監或副總的職稱。 所以不是一樣的職稱就享有相同的權力，還得看他們部門的任務重要性，才能知道實際的權力分配到底是如何。 資深總監（senior director）：我呆過的幾個外企，無一例外的，中國研發中心的大老闆都是資深總監，且都是由美國總部直接外派過來的，且都是在美國受教育，在美國浸淫多年的台灣人。 關於外企喜歡用什麼樣的中國區高管，為什麼台灣／香港人成為外企在華高管的主流，以後有機會另文介紹。
公司職位階級表: 公司職位階級表
戀愛是人類生命中最美好的體驗之一，但有時也可能讓人感到焦慮不安。 我們總是希望找到一個可以依靠的人，而這種依靠感往往源於我們的「童年經歷… 南投立委補選之後，二０二四大選形勢丕變，儘管最新民調顯示國民黨支持度最高的新北市耳侯友宜依然微幅領先，但以台灣民意流轉節奏之快，… 致力用聽得懂、學得會、用得上的語言的方式分享，更加入實際的商業案例探討，從產品、管理、人資等多方面進行商業、時事話題分析，帶你建立最實戰、最多元的商業思維。 1.水平與垂直權力：組織位階帶來的是垂直權力，而能影響擁有垂直權力的人就享有水平權力。
公司職位階級表: 經理 / 副理 英文 : manager / assistant manager
一些餐館有專門的角色：建議用餐者選擇葡萄酒的人是斟酒服務員，並且奶酪選擇的經理，都建議用餐和監督適當的存儲，是最大的問題。 為進一步建立和完善專業/技術人員職業發展通道，為專業/技術人員職業提升設定階段性目標，形成動態競爭性的以業績評價、能力評估為基礎的價值分配體系，特制訂本辦法。 公司職位階級表2025 公司職位階級表2025 我們知道企業運營是一個需要多員多專業技能合作使企業產生經濟利益的過程。 在一過程中，我們能夠觀察到某些人經常需要同時引導、指示或者協調某些不同工作間的運作。 公司職位階級表 這一行為的產生，我們認為是工作出現了跨度所引發。 那麼跨度間的距離，也就直接造就了職等間的差距產生。
公司職位階級表: 業務經理，為什麼敢對副總大小聲？公司內的權力位階，一篇看懂
以上初看來，職級可以無限排序，那麼似乎所有人都可以用職級定位。 這一侷限性體現在，職級的設計如上所説基點在於工作的專業素質。 而企業的特點即決定了專業素質的多樣化，構成的多變性。
公司職位階級表: 「業務」英文怎麼說？Sales? Salesperson? 來搞懂！
而且由於同一位置可以在不同業務中使用不同的標題，因此您還可以使用該列表查看您的位置是否有替代標題可供選擇。 例如，你願意當女服務員/服務員還是服務員？ 如果您有強烈的意見，請告訴您的經理 – 您可能可以更改您的職位。
公司職位階級表: 各種職稱 英文
這個部門通常是比較大規模的公司才有，尤其是本身在經營品牌的公司更需要這個部門，透過建立品牌形象，讓消費者信任自己的品牌。 第一個要介紹的是 HR 部門，它是 公司職位階級表 Human Resources 的縮寫，也就是我們常聽到的人力資源部。 公司職位階級表2025 相信許多人對 HR 都不陌生，無論是面試、到職時進公司辦理相關手續，或者是離職時的相關程序都與 HR 有關。 通常的職級設計中，專業素質為第一考量點，其他企業工作要求為輔助考量點。
公司職位階級表: 日本企業職級
英文常簡稱 vice president 為 VP，類似中文簡稱為副總。 不過這邊要再強調，國內和國外企業的 vice president 職權也不同！ 國內公司的副總通常只有一位，但國外的副總經理可能會有好幾位，比較像是部門內的高階主管，管理一定範圍的業務。 而職稱就是對應於該職等，公司用來稱呼你的用語，例如：主任、經理等。 由於各企業內部文化和其他公司的差異性，對應於各職等的職稱也會有所不同。 總經理的英文是 president，如果上網查翻譯，很有可能會查到 general manager 這個稱呼，不過 president 是較為貼切的說法。
公司職位階級表: 公司職稱中英文對照表 中英文職稱對照表
對外企來說，這個位子在可以預見的將來還輪不到中國人坐。 出身自東呉大學日本語文學系所，專攻現代日語文法，大部分時間從事與文法解析相關工作，為了打造良好學習網站也渉獵網頁程式語言，希望這個網站能帶給大家幇助。 公司辦公室負責涉及整個公司或公司內整個地區部門的事務，例如確定營銷策略，確定公司品牌以及製定和執行公司政策。 根據餐廳的規模和復雜程度，可能會有其他支持性或管理性的職位，例如輪班經理，地板經理或班長。 較大的地方可能有整個食物準備小組，包括像廚師，副廚師，準備廚師，廚師和麵包師，以及負責培訓，庫存和其他監督和管理職責的廚房經理。
資深經理常常會管不止一個項目或團隊，有其他經理／初級經理向他彙報。 做到資深經理這個級別，意味著達到了職業生涯的第二個瓶頸，再往上每上一級台階都越來越辛苦。 初級工程師（engineer）：大學本科／研究生應屆畢業生，畢業後的2－3年都在這個職位上。 基本上在這個職級你不能獨立完成工作，需要更有經驗的工程師指導。
因為國內的企業中，總經理算是最高層級的職位，決定公司的決策與走向，在一些公司裡董事長與總經理甚至是同一人。 而 general manager 則比較像是中高階主管的職位，和 president 仍有不同。 有很多外企在華的最高管理階層是副總裁（VP），但是請注意，VP這個職級是水分很大的。 我目前所在的公司裡面，title都叫VP的，內部級別可以差三級。 一般來說，中國區老大這個VP的含水量都不小，我覺得其實和senior director沒有什麼差別。 對銷售VP來說，如果中國區業務做得好，可以成為「封疆大吏」，但中國區研發中心的VP，話語權往往是很有限的。
公司職位階級表: 組長 / 課長 / 科長 英文 : team leader / supervisor
並非所有的senior VP都有資格成為executive VP——EVP才是整個公司的核心管理層。 下面分別介紹每一級別上的管理職位和技術職位。 每個公司的職位title不同，職責和待遇也不盡相同。 我這裡說的是我所經歷過的幾家公司的級別（這幾家公司都是差不多的），我相信也是大多數外企研發部門的普遍情況。 再往上，你通常就會有兩條道路可以選擇：做管理，或者繼續做技術。
公司職位階級表: HR 中文意思
製造業中的工作涉及創造新的產品，無論是從原材料還是從預製部件。 製造業工作可能涉及物質的機械，物理或化學轉化，以創造這些新產品。 其實看懂這個，你就比較知道組織內的權力分配到底是如何，同時你也應該觀察一下跟你最親近的那些人，他們擁有的真實權力有多少，然後在每次組織調整時，你也比較能看懂權力的流動。
公司職位階級表: 公司职位等级位表
職等設計需視公司規模、職務類別、員工人數等綜合考量後決定之，一般規模員工人數在1000人以下公司，職等不宜超過15等。 CEO是1960年代美國工商業界｢公司治理｣ 改革時期的產物，是自軍方學習的領導統御模式。 戰場上的士兵不可群龍無首，指揮系統不能中斷，因此假設一個連隊階級最高的連長陣亡時，階級次高者自動承接指揮權，負責指揮作戰。