個人資料之蒐集、處理或利用，應尊重當事人之權益，依誠實及信用方法為之，不得逾越特定目的之必要範圍，並應與蒐集之目的具有正當合理之關聯。 學校為達成教育或訓練行政目的，於其必要範圍內所為獎勵學生行為，如張貼榮譽榜揭示姓名，符合個資法第16條、第20條利用規定，無需過度遮掩姓名，否則有違個資法第1條規定 … 個人資料受到個人資料保護法之保護，法院判決會揭示個人於具體案件中之相關資料。
B意圖損害A的名譽及隱私權且行為違反第20條規定，足生損害於A，依據個人資料保護法第29條、第41條前段及第47條，可能面臨民事損害賠償以及刑罰、行政罰責任。 公務機關違反本法規定，致個人資料遭不法蒐集、處理、利用或其他侵害當事人權利者，負損害賠償責任。 《個人資料保護法》在第19條及第20條分別就非公務機關對個人資料的「蒐集或處理」及「利用」情形有所規定，必須要有法律明文、增進公共利益、有利於當事人權益……的情況使得為之。 當企業在招募、建立人事資料檔案與通訊錄，甚至調動、資遣員工時，都不可免除的會蒐集、利用到勞工(或潛在勞工)的個人資料，本文所述其實只是人事制度與個資相關問題的冰山一隅。
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某乙非常氣憤，為制裁某甲，便將某甲所留之個人資料(姓名、聯絡方式)張貼於公開社群網頁上，某乙做法有無違反個人資料保護法? 憲法保障個人資訊隱私權，每個人都有 … 關對個人資料的蒐集、處理及利用，如何符合個人資料保護法之 … 心意落空，但也可避免不肖業者利用榜單所公布之姓名，甚而發. GDPR第9條更明文禁止處理與民族、種族來源、政治意見、宗教觀、所屬工會、個人基因資料、個人生物特徵、個人健康資訊、個人性生活及性傾向等個人資料。 此種以「間接識別」特定人「社會活動」，即肯認屬於個資，似有調整過往對於個資認定採主觀說（即視該蒐集者有無可能與所有之其他資訊連結後識別特定個人）的見解，而逐漸與歐盟一般資料保護規範（GDPR）所採取的客觀說（即視該資料客觀上有無可能與其他資料連結而識別特定個人）靠攏，值得觀察。 公布姓名不違個資法2025 以公司內部分機表為例，若公司未對外公開，於判斷是否屬於個資層次，因分機表可透由與其他個人資料（如：姓名等）相互連結，而以間接識別方式，得知某人於公司內從事何特定職務之社會活動，採客觀說下，即有認定屬個資之高度可能性。 值得注意的，行動電話號碼所屬的「電信業者別」（如中華電信、台灣大哥大、遠傳等），是否屬於個資？
- 最後也建議大家都能在遇到類似問題時，思考一下您對於特定員工資料真的有蒐集必要嗎？
- 個人資料保護法-全國法規資料庫facebook twitter …
- 如果資料使用者意圖向第三方提供資料作直接促銷，須將這意圖告知資料當事人，並説明可能會提供資料予哪類人士和涉及甚麽類別的促銷目的，以及是爲了得益而提供資料等。
- 但在享受這些便利的同時，也必須承擔個資容易外洩、甚至被不當利用的風險。
- 英國2012年提出「匿名化應用準則」，歐盟2014年公布「匿名化技巧意見書」，日本今年9月修訂「個人情報保護法」，將去識別化納入規範。
- 但當事人對該資料之禁止處理或利用，顯有更值得保護之重大利益者，不在此限。
- 資料處理者並不受條例直接規管，但資料使用者有責任透過合約規範或其他方式，確保他們的資料處理者符合條例相關的要求。
行政機關及其內部單位有關法人之資料，並非個資法所欲規範之個人資料，不適用個資法。 另公務機關有關支付或接受補助之資料，屬於政府資訊公開法所定應主動公開之政府資訊，自應予以公開之。 其指出，經假名化之個人資料，係指非透過其他資訊之對照，不能再識別出特定資料主體。 同時其他資訊應與假名化之資料分開存放，並採取其他技術上或組織上之保護措施，確保無法透過該個人資料連結至特定資料主體或可識別之資料主體。 公布姓名不違個資法 GDPR前言第26點對於假名化資料亦有闡述，其指出，若可透過額外資訊之使用而識別出假名化個資之資料主體，則該資料應視為可得識別之當事人的資料。 工商時報【記者張國仁╱台北報導】台灣住宅大樓林立，台北市某著名豪宅大樓管理委員會對欠繳管理費住戶，因個人資料保護法的施行，不敢公布欠 …
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法務部106年函令曾解釋，父母或行使親權之人代理其未成年子女向航空公司查詢該未成年子女航班資料，應無違反個人資料保護法，至航空公司如將保有之乘客個人資料提供予乘客以外之第三人，應視具體個案事實，依同法第19條及第 20條規定審認之。 公布姓名不違個資法 個資法主要從蒐集、處理和利用等三個層面，來規範個人資料的合理利用，新個資法所保護的資料型態，也從原本的電腦處理之個人資料，延伸到無論是電腦處理的數位個人資料，或是紙本的個人資料，皆適用於直接或間接識別之個人資料中。 在現今的社會中，隨著科技的變遷發展，資訊得以快速流通，存取也更加容易。
像中指蕭這類引發討論的熱門重大事件，由於人多嘴雜，一些關鍵的核心資訊往往會被淹沒在眾多的網友po文之中，令後來才加入討論的人摸不著頭緒，所以就有網友將重點資訊彙整成一篇，讓人不需從第一篇看到最後，也能了解事件始末，這就是懶人包，但其中若有事件當事人的個人資料，則會牽涉到個資法的「蒐集」、「利用」兩個層次。 陳女除了透過司法程序討公道，另外還在臉書及PTT上發有「別再有其他嬰兒落入此人手裡」、「避免其他無辜寶寶受害」等內容之文章，並公布商女及其丈夫、女兒的姓名、照片、地址等資訊，因此商女也向檢察官提告陳女違反個資法規定。 不過士林地檢署就商女提告部分，給予不起訴處分；商女丈夫、女兒部分經起訴後，士林地院也判決陳女無罪。
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四、基於公共利益為統計或學術研究之目的而有必要，且該資料須經提供者處理後或蒐集者依其揭露方式，無從識別特定當事人者為限。 公布姓名不違個資法 但逾越特定目的之必要範圍或其他法律另有限制不得僅依當事人書面同意蒐集、處理或利用，或其同意違反其意願者，不在此限。 有關獎懲之作法，應符合學校辦理教育行政之目的，公佈應不違反個人資料保護法。
公布姓名不違個資法: 個資保護專區 / 個人資料保護法與學校相關之因應Q&A
奧迪福斯提告主張，為回饋員工，訂有員工可以低於市價價格購入品牌新車或中古車的福 利政策，但為避免員工轉售套利，影響市場價格，限制員工不能在特定期間內轉讓汽車所 有權。 背景說明： 各級學校校務行政中，諸如招生考試放榜、競賽成績公布、活動績優表揚、獎懲紀錄公布、相關人事異動等 … 法院認為，紙條上所載的姓名及犯罪前科，可以識別出特定人，被告違法散佈個人資料，因此違反個人資料保護法第41條（臺灣高等法院104年度上易字第2289號 … 林柏宏指出，網友肉搜該名高中生，將其姓名、就讀學校和照片公布在臉書等網路平台，依 … 綜合上述，個人資料保護法所保護的個人資料當然不限於姓名、電話、地址。 謹慎發言：在TNL網路沙龍，除了言論自由之外，我們期待你對自己的所有發言抱持負責任的態度。 在發表觀點或評論時，能夠盡量跟基於相關的資料來源，查證後再發言，善用網路的力量，創造高品質的討論環境。
公布姓名不違個資法: 公布姓名不違個資法在論壇上被他人公布姓名 – 中小企業法律諮詢服務網的討論與評價
公務機關將其懲處人員名單，提供民意代表作為監督公務機關施政使用時，係為增進公共利益，屬於個人資料之合理利用，應符個資法。 由於公務機關掌管大量的國民個人資料，因而必須以更嚴格的標準看待。 公務機關為無過失損害賠償責任，只要違法就必須負損害賠償，由國家賠償；此外，公務人員經手大量人民的個人資料，若假借職務上的權力、機會或方法之便，故意違法，應處以更嚴厲的處罰，加重刑責至二分之一，因而意圖犯法的公務人員，最高可處以7年6個月的有期徒刑。 違反個資法，不僅要面對民事損害賠償，還有刑事責任與行政處罰，簡單的說，不只要賠錢，還可能被抓去關。 更佳的方式是等待約一個月的時間，直到判決上傳至司法院的搜尋系統，再從網路上下載、列印第二種的判決書。
公布姓名不違個資法: 公布姓名不違個資法在法務部個人資料保護專區「個資法問與答」的討論與評價
依據個人資料保護法第20條第1項本文，非公務機關應在「蒐集的特定目的必要範圍內」利用個人資料。 法條的非公務機關，是指「不是」依法行使公權力之中央或地方機關或行政法人的人，在本篇文章中稱為一般人。 網友進行人肉搜索並公布在社群網站、網路論壇等網路媒介時，主要就是想讓被害人因為個資洩漏而受到不必要的困擾。 參照個人資料保護法第20條第1項規定，非公務機關對個人資料的利用，原則上應在蒐集特定目的必要範圍內為之。 也就是說我們即使蒐集個資也不能隨意使用，像是故意公布他人個資於網路上的行為，已違反對個人資料的利用規範，並足以對他人產生損害時，根據同法第41條第1項規定，行為人將面臨二年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣二十萬元以下罰金。 工商時報【記者張國仁╱台北報導】 台灣住宅大樓林立，台北市某著名豪宅大樓管理委員會對欠繳管理費住戶，因個人資料保護法的施行，不敢公布欠費住戶姓名索討管理費，管委會相當困擾，日前向法務部尋求協助，法務部說，欠費住戶名單可以公布。
公布姓名不違個資法: 違反個資法，比你想像更容易
此外，專員可主動就個別資料使用者或某類別的資料使用者的資料系統進行視察，以向資料使用者就促進條例的遵守作出建議。 專員亦可發出實務守則，就條例的遵守提供實務性指引；違反實務守則本身並不構成罪行，但可以用作證明違反條例的相關規定。 個人資料私隱專員公署（「專員」）根據條例成立，擔任專責資料私隱的監管機構。 如果你發現有人在處理你的個人資料時可能違反條例，你可以向專員作出投訴。 視乎個案的事實和證據，專員會決定是否就投訴個案進行調查或終止進行調查。
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其他因同一原因事實受有損害之當事人未依前項規定授與訴訟實施權者，亦得於法院公告曉示之一定期間內起訴，由法院併案審理。 公布姓名不違個資法2025 公務機關保有個人資料檔案者，應指定專人辦理安全維護事項，防止個人資料被竊取、竄改、毀損、滅失或洩漏。 四、處理：指為建立或利用個人資料檔案所為資料之記錄、輸入、儲存、編輯、更正、複製、檢索、刪除、輸出、連結或內部傳送。
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意圖為自己或第三人不法之利益或損害他人之利益，而違反第六條第一項、第十五條、第十六條、第十九條、第二十條第一項規定，或中央目的事業主管機關依第二十一條限制國際傳輸之命令或處分，足生損害於他人者，處五年以下有期徒刑，得併科新臺幣一百萬元以下罰金。 非公務機關違反本法規定，致個人資料遭不法蒐集、處理、利用或其他侵害當事人權利者，負損害賠償責任。 如同相關文章所述，雇主蒐集員工的個人資料，是基於「人事管理」之特定目的，通訊錄用於員工聯繫之公務需求，故在合理使用範圍內可適法蒐集與利用。 已辦理完成者，其退費，應自繳費義務人繳納之日起，至目的事業主管機關核准申請之日止，亦同。 非公務機關之代表人、管理人或其他有代表權人，因該非公務機關依前三條規定受罰鍰處罰時，除能證明已盡防止義務者外，應並受同一額度罰鍰之處罰。 意圖為自己或第三人不法之利益或損害他人之利益，而對於個人資料檔案為非法變更、刪除或以其他非法方法，致妨害個人資料檔案之正確而足生損害於他人者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣一百萬元以下罰金。
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A 不行，未來法務部會公布「特定目的」的項目，對於個資的蒐集、 … 個人資料保護法 第47條：「非公務機關有下列情事之一者，由中央目的事業主管機關或直轄市、縣（市）政府處新臺幣五萬元以上五十萬元以下罰鍰，並令限期改正 … 工商時報【記者張國仁╱台北報導】台灣住宅大樓林立，台北市某著名豪宅大樓管理委員會對欠繳管理費住戶，因個人資料保護法的施行，不敢公布欠費住戶 …