更何况，对职工主动辞职的情形，用人单位无法预知其何时提出辞职，故，应休未休年休假的责任应当由职工自行承担。 因此，职工主动提出解除、终止劳动合同的，用人单位不负有向职工支付剩余未休年休假工资报酬的义务；用人单位实施解除终止的，则应当支付应休未休年休假工资报酬。 （3）劳动法及其配套设施都是为了保护劳动者的合法权益，因此如果出现法律规定不明情况下，应做出有利于劳动者的解释。 因此第二种观点认为，除非有地方法规政策支持，否则，不定时工时制员工也应当享受带薪年假。
如果當年假日數目超過 10 天，則員工要最少連續安排 7 天假期，餘下天數則可以隨意安排。 原則上勞工可以自由決定排假日期，不需要說明理由，公司不得惡意禁休。 但本法並未明確訂立相關辦理規定，例如請特休是需要於前幾天告知公司或能否臨時辦理特休等，是為了保留員工與公司雙方協調的空間。 #1 切勿以錢代假：《僱傭條例》規定，但凡為僱主連續服務滿3個月的僱員，就可在法定假期，放有薪假。 僱主如不給予員工法定假日，或以任何款項代替法定假日，即屬違法，可被判罰款HK$50,000。
年假: 法定應放假日（法定休假日、國定假日）
而勞動部於 2022 年 5 月 16 日也宣布，COVID-19 確診個案同住家人已完成 3 劑疫苗接種者，可免居家隔離，改進行 7 天自主防疫，如需外出工作及採買生活必需品，需有 2 日內家用抗原快篩陰性證明。 第二条 《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。 事實上，勞基法規會設立「特休假」的初衷就是希望讓所有的勞工朋友充分休息、恢復勞動力，因此當你進入公司後，待滿一定年資就能享有法定的特休天數，甚至有的幸福企業還會開出比《勞基法》更優渥的休假天數，譬如：一到職就享有7天年假。
- 所以如果想要盡可能避開勞資爭議，歡迎參考「特休曆年制轉週年制到底怎麼算？這張圖讓你秒懂計算秘訣！」這篇文幫助您快速將曆年制特休轉換為週年制計算方式。
- 北京一中院法官经调研认为，关于未休年休假而设计的年休假工资报酬，更多意义上是对休假权的保障，是休假权没有得到实现的一种金钱补偿，不同于一般意义上的劳动对价。
- 一般来说，员工需要提前向单位提出年假申请，并经过单位批准后方可休假。
- 严格地讲，除非职工明确同意可以以此种形式代替休年休假，否则旅游福利仅仅是一种福利而已，不能代替年休假。
- 若然僱主扣除僱員工資，以抵銷全部或部分法定假日薪酬的話，除會被罰HK$100,000，更可監禁1年。
如雇员在一个假期年内受雇满3个月但不足12个月，除因犯严重过失而遭即时解雇外，则不论以任何理由终止雇佣合约，都可获发放按比例计算的年假薪酬。 包括与用人单位协商，寻求工会的帮助，向调解组织申请调解，直接向劳动仲裁部门申请仲裁、对仲裁裁决不服的可以向法院起诉，合理表达诉请。 法院经审理认为，李先生主张的2017年未休年休假工资已超过仲裁时效，故仅支持了李先生2018年至2020年未休年假工资。 假期太多了，一般是用不完的…，因为我公司不用坐班，除非出去连续性的旅游，一般不去公司也不用请假。
年假: 职工应享受的年休假天数标准是多少？
即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。 我认为，对于当地有关部门没有明确过的问题，作为用人单位按照民主程序来确定实施办法即可。 （如果单位有条件，就按照有利于劳动者的原则操作。）作为劳动者，在跳槽时，工作时间尽量连贯，不要有中断。 有人认为，只要劳动者曾经连续工作12个月，不管那12个月距离现在多么遥远，到新单位应当立马符合享受年休假条件。 比如《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》明确：“连续工作满12个月”，指劳动者在参加工作后曾经在同一或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月。
- 相关条例如下，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
- 然而，记者近日调查采访发现，像徐女士这样无法正常带薪休假的情况比比皆是。
- 雖然時薪制勞工通常一週工作時數不會多達法定的 40 小時，但雇主仍須讓勞工每 7 日有 1 日的例假日＋1 日的休息日。
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
- 《2007年僱傭（修訂）條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。
- 根據 勞基法第 2 條，勞工的工資是指所有因為工作所獲得的「經常性報酬」，包括工資、薪金，計時／計日／計月／計件以現金或實物等方式支付的獎金、津貼、任何其他名義的報酬。
首先，从未休年休假工资报酬的法律性质看，未休年休假报酬不属于《劳动合同法》 第38 年假 年假2025 条所指的“劳动报酬”。 前文已分析，未休年休假工资中有一倍是正常的工资收入，而另200%是因用人单位未安排年休假而应当承担的一种法定责任，具有一种惩罚性赔偿性质， 不属于劳动报酬。 北京一中院法官经调研认为，关于未休年休假而设计的年休假工资报酬，更多意义上是对休假权的保障，是休假权没有得到实现的一种金钱补偿，不同于一般意义上的劳动对价。 因此，劳动者仅以用人单位没有及时足额支付年休假工资为由提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不应支持。 佛山中院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的指导意见（二）》第7条规定：职工以用人单位未支付带薪年休假待遇为由依据《劳动合同法》第38条第一款第（二）项的规定行使单方解除权并请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。 劳动者在符合参加工作后曾经“连续工作满12个月”条件后，此后年休假时间以当年度在用人单位已工作时间计算。
年假: 休假规定：符合下列条件，可以享受带薪年假
亦即单位有权根据生产、工作的具体情况，决定是否批准职工此时休假。 职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 企业职工带薪年休假实施办法第三条 年假 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。 年假2025 年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。 在计算每日平均工资时，雇主须剔除(i)未有付给雇员工资或全部工资的期间，包括休息日、法定假日、年假、病假、产假、侍产假、工伤病假或在其同意下放取的假期，以及没有向雇员提供工作的任何正常工作日；连同(ii)就该期间已支付的款项。
Kiki指，713條例實施後，實際計算每日平均工資時須扣除「不予計算」項目，即不包括沒有支付全額薪金的日子及工資，以保障僱員權益，但計法卻變得複雜，為免出現重大誤差，宜向專業顧問求助。 但要注意實際情況須剔除「不予計算在內」的期間及工資，「不予計算」項目包括無薪假、病假或產假4/5工資等，所以實際計算比較複雜。 根據《僱傭條例》，有薪年假不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 但如員工堅持提早離職，原有的年假補償便可能會用於抵扣提前離職的代通知金。 《僱傭條例》第70條列明，僱傭合約條款如抵觸《僱傭條例》，即屬無效。
年假: 公司规定司龄满一年才能休年假？
这里包含二个含义，一是不管企业实行的是什么工时制，都可以根据实际情况安排职工休年假，对于特殊工时制的年假也没有什么特别的法律法规条文，二是在目前，休年假是企业的自主行为，国家并没有强制休年假的规定。 年假2025 第一条 为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。 上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。
年假: 年假的计算
“我们现在相对时间自由，也没有别的负担，所以肯定不会在国庆假期去和年轻人挤。 年假2025 年假 红星新闻记者询问了多位有国庆假期后“反季游”计划的网友，他们表示自己多是从事自由职业，或者自己岗位是能够被其他同事长时间代替的工作。 而除了机票之外，红星新闻记者查询后发现，部分旅游城市酒店的价格也在国庆假期之后出现了“跳水”。 以三亚为例，10月8日之后的部分位于三亚湾、亚龙湾的中高端海景酒店，大床房价格一晚仅需要200多。 10月7日，中秋国庆长假后的第一个工作日，西安城墙景区开始变得“宽松”，虽然整个中秋国庆假期期间西安几乎都在降温下雨，但是“西安城墙已被‘伞兵’攻破”依旧登上了热搜。
年假: 带薪年休假简介
一方面，面对数量庞大的用人单位以及劳动法全域范围内的各类违法行为，劳动监察往往力有不逮。 另一方面，由于监察成本与诉讼风险都要由劳动行政部门承担，这也很容易导致劳动行政部门在主观上不愿意监察介入，希望劳动者通过劳动仲裁或诉讼予以解决。 年假 我们需要注意的有两点：1.工作满1年是需要连续而非累计；2.享受年休假期间是保留职务及工资的。 那么我们也可以这样理解：只要连续工作满1年，在这一年内不论是否有换工作单位，只要不中断，第一年就享受带薪年休假。 职工因劳动合同期满或解除劳动关系离开单位时未享受年休假待遇的，用人单位可以将职工的劳动合同顺延至职工休完年休假，待职工休完年休假后办理劳动合同终止或解除手续。
年假: 假期
参考资料来源：搜狗百科-年假年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 年假2025 那么在这个法规里，规定什么样的条件才可以享受带薪年休假呢？ 根据文件规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 看似简单的一句话，却在神州大地上掀起了不同的讲法。 因此，依据该规定，用人单位平时已经向劳动者发放过一倍工资，故劳动者再向用人单位主张未休年假工资时，应该按照两倍（200%）计算。
年假: 劳动法年假最新规定
劳动者有权根据《劳动合同法》第38条，通知解除劳动合同并可以向用人单位主张被迫解除劳动合同经济补偿金。 （3）带薪年假一般应在一个年度内安排，用人单位确因工作需要跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并保留同意的证据。 《条例》第三条第二款规定：“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年假: 特別休假
雇主须至少在假期开始的14天前以书面通知雇员年假的日期；如双方同意，可以较短时间通知。 劳动者作为带薪年休假权利的享有方，掌握基本劳动法律知识、提高维权意识和法律意识能力尤为重要，对于明显侵犯劳动者休假权的“招数”，相关劳动者也不能委曲求全，要敢于、善于拿起法律武器，积极主张和维护自身休假权。 例如北京市高院、北京市劳动人事争议仲裁委员会于疫情期间出台的《关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》，根据相关政策的规定严格操作、规范操作。
年假: 休息日（一例一休）
視乎公司政策而定，有些公司選擇按「入職日期」計算；但大多數公司會採用「共同假期年」按比例計算，方便統一計假。 共同假期年一般可分「日曆年」（1月1日至12月31日）和「財政年」（4月1日至3月31日）。 年假2025 根據《僱傭條例》，不論你是兼職、臨時工、合約工或長工，只要符合418條文（即連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時），並受僱滿12個月，便可享有薪年假。 若僱員受僱滿3個月但不足12個月便離職，亦可按比例計算（pro rata）獲發年假薪酬補償。