所以，MoneySmart整理5個因素，供大家參考。 網民們普遍表示，轉工與否要主要考慮額外人工的升幅多少、上班地點、工時、公司前景、工作福利等等，如果較高就會考慮轉工。 不過亦有人認為，只工作一星期就離職，「冇心為呢間公司做乜要in？」，亦認為現時不應該「轉嚟轉去」，「而家呢份唔錯咪做住先」。
市場上根本沒幾人可以與你競爭，變相晉升做team head亦更容易。 另一個有效的方法，是把最新的CV傳給headhunter，當市場上出現合適的工種，就會主動聯絡你，由專人為你時刻留意新工機會和市場動態。 最多HR 轉工加人工2025 投訴的是應徵者遲到、衣著配搭出錯，Samantha 指第一印象非常重要，面試者不能忽略最基本的禮儀。 其次是CV寫得很多，實際會面時發現經驗不如CV所寫，出現錯配，提醒大家CV 上所列的成績和工作範圍不能誇大失實，以免浪費雙方時間，也留下較差印象。
轉工加人工: 加薪之後 會否交多稅？
原因是評估時，公司可能決定了是否加薪及加薪幅度，且計好來年預算，而這些數字一定下，就很難改變。 所以，提出加薪的最理想時間是在進行工作表現評核前的幾個月，趁預算還沒有定下來，即提出。 這可能對不少剛離開校園，或超過10年沒轉過工的打工仔來說，沒有頭緒。 甚至有人從沒想過，加人工後，因為個人在稅階或稅率計算方法變得有所不同，最終亦交多了薪俸稅。
- 正式要求加人工前，你應先詳細調查，了解市場上，個人職位市價多少。
- 不過，有時總是事與願違，即使你有學歷、有經驗和有實力，轉工時人工沒有増加反被「壓價」的情況老是常出現。
- 地產發展商MT的起薪點一般介乎20-28K，雖然與Bank MT或Advisory的人工差距不大，但加幅就遠遠比不上。
- 你的寶貴經驗將會為更多人帶來啟發，所以請盡情寫出來吧！
- 最近有網民分享指，自己於新職位履新約1周後，收到另一份工的Offer，人工比現職稍高，猶豫是否應該轉工。
- 最多HR 投訴的是應徵者遲到、衣著配搭出錯，Samantha 指第一印象非常重要，面試者不能忽略最基本的禮儀。
反之雖然Bank MT起薪點高，其加幅卻未達此水平。 假如公司真的無法提供範圍內的薪金，那你就需認真考慮轉工了。 但對於近10年的新興行業，市場人才流動率整體較高，老闆們明白和體諒短時間轉工的人才，對他們也較易接受。 如果自行提交CV，大公司可能會收到百幾二百份CV，HR未必有時間逐份仔細考慮。 免責聲明：本網頁刊載的所有投資技巧及分析，僅供參考用途。
轉工加人工: 職場福利2：有薪假期
想你嘅Expected Salary變成Current Salary，最緊要係識得收集數據，了解行業相同職位嘅薪金再作比較！ 大家可以參考CPjobs 2022年薪酬調查報告，知道市場而家咩價位，自己係咪Underpaid，同HR傾嘅時候都有信心啲啦！ 「嗱，CPjobs份報告係咁寫㗎，我要求呢個價好合理呀！」。 正式要求加人工前，你應先詳細調查，了解市場上，個人職位市價多少。 所以，你可主動向上司提出：「我會按公司的開價考慮，公司的開價是多少呢？」。
換個方式來說，不少受僱人士都很倚賴公司所提供的醫療保險，例如是日常的門診服務、牙科保健，甚至專科治療、住院費用都由公司的醫療保險所覆蓋。 不妨做多啲功課，上吓各大求職網了解一吓行內嘅趨勢，摘錄低啲數據資料，整理一下再展示畀你波士睇，以數字證明你係underpaid，須要加人工，否則遠走高飛。 Swire及Jardines的起薪點均是30K左右，一般做Conglo都會選擇長留。 地產發展商MT的起薪點一般介乎20-28K，雖然與Bank MT或Advisory的人工差距不大，但加幅就遠遠比不上。
轉工加人工: 爭取加人工想升職 轉工必備5大心態
如果不確定自己的議價能力，可向相應行業的headhunter請教。 一般而言，至少在舊公司做夠一年，才會被視工作經驗，但最理想的是做夠3至4年，而當中有升職、加薪等被舊公司認可的成續，才最佔優。 Assistant Manager是最搶手的職位，不少人想靠轉工從而由基層升上經理級。 以下將會提出三大功課讓你在轉職前先好好評估，趁着轉工好好把握加薪的機會。 因此，別忽略醫療保險的價值，尤其有些公司會為僱員家人提供保險保障，例如是生育期間的住院費用、孩子的兒科服務等。 不過，有啲老細就好好耐性，同你耍足個幾鐘太極都唔肯加。
讀者作出任何投資決定前，要自行判斷及審慎處理，更要自行掌握市場最新變化。 若不幸招致任何損失，概與本網頁及相關作者與受訪者無關，本網頁概不負責 。 如要計算大假價值的話，可以將月收入除以該月日期，再乘以大假的日數，這樣就能得知有薪假期的價值了。 除了有薪假期外，其他帶薪假期還包括生日假、育兒假、婚假及喪假等。
轉工加人工: 不滿被 HR 壓價 網民：點先叫做合理人工？
員工貸款優惠較常見於銀行，部份銀行為了幫助員工置業，會提供樓宇按揭優惠，以較優惠的利率貸款給員工。 轉工加人工2025 當然，如果員工接受該些貸款優惠，通常都要跟公司簽訂較長的合約期。 轉工加人工2025 職場如戰場，無論你從事那一個行業，都要了解自己所處的戰場。 時代的進步促使了各行各業的轉型，很多職業都逐漸被人工智能AI所取代，例如文書及行政工作、文字創作等。
轉工加人工: 打工仔真正的「總薪酬」
Samantha 指，其實好視乎新公司有沒有時間和資源培訓人才；如果公司人手緊拙，需要找有實戰經驗的員工，可能就會比較蝕底。 假如真的想表現出有管理能力，可以在CV 列出與對外聯絡合作的經驗，例如freelancer、production house 等，以示你有管理能力。 跳槽加薪可以說是「例牌」的事，不過整體的薪酬還是跟產業與職務有很大的關係。 加薪幅度並非人人相同，有人加多，有人加小，部分工種如 IT 、Digital Marketing等人才需求較高，有機會可再叫高一些。 所謂「貨比三家不吃虧」，跳槽也是相同的道理，要做好資料搜集，了解行業及職位的市場價位，避免開出的價格與市價相差太遠。 經過以上三項的比對，便能知道哪個產業的薪資，是最符合你期待的、哪間公司已經拿出誠意給出「靚價」的薪水。
轉工加人工: 網民力讚馬雲新名句！ 企業給高管加薪不如給員工加三、五千
不過，這一個幅度都未必適用於所有情況，仍要考慮不同行業的情況、自身的條件及能力、該公司的情況等因素。 而這些資料需要打工仔多做資料搜集，可以的話與行內人多分享交流資訊，從而掌握目前的市場價位，了解自己的開價是否合理。 最理想梗係有得「升」又有得「加」，但當公司資源有限，大部分會以「升職」取代「加薪」去留住人才，令唔少打工仔覺得「搵笨」決定轉工。 只不過，轉工雖然可以爭取更多人工，但同時有好多不確定性值得考慮，都要評估返新公司有冇足夠嘅晉升機會，職銜（Job title）對未來職業生涯有冇幫助，新工作環境適唔適合等等。
轉工加人工: 轉工技巧5. 經驗太短易被視為jumpy
疫情肆虐，如果家務助理或消費者遇強檢，家務助理公司會點處理？ 「今日理財筆記」精選以下3篇文章，click入嚟睇睇，有用記得與朋友分享。 如果你是Big 4 Auditor，一定會考CPA，而做Risk通常亦會考FRM。 就如於cyber security risk做Junior時，或會覺得行頭窄，但如果堅持下去做到Senior時，你的經驗及Skillsets將會是你最「殺食」之處！
轉工加人工: 轉工一周後又收Offer 薪金多$3000留定走？ 網民建議關注呢一點
老細永遠有一萬個理由唔加人工俾你：市道差、生意差、上面唔開心、佢唔開心…… 總之點都係想耍走你，佢差嚟差去嘅時候你要強調自己加人工嘅理據。 HKCareers是一個專為大學生提供實習和畢業求職資訊及咨詢服務的網上平台，幫助同學一步步實踐自己的職業規劃。 很多同學都覺得Big 4 Audit很辛苦，沒信心可以捱過頭3-5年去賺50K＋的人工，但其Exit Path亦不錯。 各位朋友，MoneySmart誠邀大家投稿，分享生活上的理財、投資技巧及慳錢小智慧。 你的寶貴經驗將會為更多人帶來啟發，所以請盡情寫出來吧！ 來稿字數600字或以上，附上文章相關圖片或圖表更佳，投稿請電郵至：[email protected] 。
轉工加人工: 人工加幅有幾多？唔同工種嘅薪酬加幅係點？
樓主在香港討論區上發文表示，找新工數個月之後終於成工轉工，直言覺得新工不錯，「返咗一個星期都冇乜問題」。 不過同時另一份工也提供Offer，「人工高過做緊呢份少少」，差額約為3000元，因此猶豫應否在短時間內再次轉工。 他認為現時職位「各方面都唔錯」，過去一周都適應得到，「如果跳槽，人工係高啲，但係唔知嗰邊啲同事好唔好人，工作環境又好唔好……」，希望網民可以分享看法讓他參考。 最近有網民分享指，自己於新職位履新約1周後，收到另一份工的Offer，人工比現職稍高，猶豫是否應該轉工。 他指現職沒有適應問題，但再轉工則不知道新工同事及工作環境是否適合，「係呢啲情況大家會考慮啲乜？」。 所謂「人望高處」，每次轉工時，打工仔都希望人工可以比前一份高，甚至可以升上更高的職位繼續發展。
轉工加人工: 做銀行贏頭輸尾？6大行業前景及加薪幅度 人工高不如升得快！
在未有一定新經驗下又再轉工，新公司考慮到你最近已有薪酬調整，未必會再次加人工。 臨近年尾，大家都會考慮個人「錢」途問題，希望新一年可以搵多點。 小編為你收集了五個爭取加人工的要點，轉工前，不妨先嘗試一下，提出加薪吧。 轉工加人工2025 轉工不是一件易事，的確需要好好考慮清楚，因此建議大家除了要留意外圍環境，也要審視自己的工作經驗、能力等。 先將自己的理想薪水與市場進行比較後，在跳槽談薪時可以有概念、條理的向公司提出，較容易為自己爭取到「到位身價」。
稅階共分5個，為方便讀者理解，我們以a、b、c、d、e作劃分。 加了人工後，有時亦可能交多了薪俸稅，所以了解薪俸稅稅階亦很重要。 現時不少HR和headhunter選擇在LinkedIn 尋找適合的應徵者，所以把LinkedIn當成Facebook／Instagram 般經營，是每位打工仔需要做事。 在LinkedIn 上詳細列出擺每份工作經驗、成續、加插portfolio 等連結，再請上司、同事留言或認可你的經驗，加大HR 和獵頭公司的考慮機會。 如果剛轉新工，未過試用期就想轉工，薪酬可再獲調整嗎？ 未必得，因為轉工時已加人工，該新薪酬已是你的market price。
但當發覺自己在公司已無用武之地，又無法取得突破時，就真的需要轉工了。 一般來說FMCG公司都會「錫親生仔女」，因為覺得同事對自家產品特別熟悉，而且FMCG多Competitiors，轉工機會亦多。 轉工加人工 另外大部份選擇FMCG的同學普遍都對此行業十分感興趣，因此通常只會轉公司，很少轉行。 不過選擇地產發展商並不只因為人工，還受高Stability、福利好，甚至於自己公司買樓有折扣等因素影響。 在你離職前，你的僱主須向稅務局提交通知書(I.R.表格第56F號)，申報你的離職以及你於該課稅年度在該公司取得的收入。
不過，有時總是事與願違，即使你有學歷、有經驗和有實力，轉工時人工沒有増加反被「壓價」的情況老是常出現。 但爭取加人工或升職的心態不可以因此而改變，反正「東家唔打打西家」，總會有伯樂懂得欣賞你而不是你選擇屈就，有時只是時機未到而已。 另外，辨清公司是放銀行假或勞工假都十分重要，銀行假的假期日數會比勞工假多。 有些公司亦可能會要求員工每星期工作5天半或6天，所以打工仔都要從中衡量人工的加幅，是否與增加了的上班時間成正比。 不然的話，表面上每月人工加了，但換算成日薪或時薪的話卻可能變相減薪。
轉工加人工: 津貼福利有否少了？
當然只係一個大概，仲要視乎行業，經濟環境，公司整體薪酬等等。 轉工加人工2025 但加了人工後，有時亦可能交多了薪俸稅，所以了解薪俸稅稅階亦很重要。 現時薪俸稅的計法就是年薪先減強積金及各類免稅額，再將餘下款額按稅階（見下表）計算。
轉工加人工: 人工加幅有幾多？唔同工種嘅薪酬加幅係點？
雖然jobsDB已盡力確保本報告內的資料準確無誤，但jobsDB不對該等資料的準確性作出任何明示或隱含的保證。 本公司亦不會為與本報告有關連的任何因由導致任何損失或損害（包括業務或利潤損失）而負上任何責任。 Big 4不論Audit還是Advisory，起薪點只有15.5K（除了Deloitte S&O、Digital 及PwC Mgnt Consulting 等職位）。
轉工加人工: 網民力讚馬雲新名句！ 企業給高管加薪不如給員工加三、五千
將平時自己做得好、波士讚你嘅嘢儲起佢整理好，到時到候就拎出嚟同老細傾，作為你要求嘅有力理據。 呢招唔單止嗌加人工啱洗，甚至要求升職、或者搵下份工都非常啱用，可以深深impress對方，留下好印象。 零售綠色債券每手1萬元，下月起接受認購，設2厘保底息。
人工智能出來「搶飯碗」，變相你的專業或專長還被需要嗎？ 不過，轉工不可以因為一時之氣或人際問題而貿然辭職，因衝動是無助於解決問題。 在任何一間公司，都應該抱著做好自己本份、「對得住自己對得住人」的心態。
假如閣下顯得更加自信，表現自然更見理想，令你和老闆或上司在談判薪金時，更有說服力。 轉工加人工 根據哥倫比亞大學商學院的調查顯示，在進行加薪談判時，如果開價不是「整數」，這樣會對打工仔有利。 舉一個例子，如果你開價$25,487（而不是開出整數$26,000），這會令公司覺得，你是花了心思進行市場調查後，才得出這個銀碼。 記着，只要大家你愈了解市價，在加薪談判時，「來來回回」的次數便可減少。 一般情況而言，如果終止僱傭合約的要求是由你提出，你須根據終止僱傭合約的規定，給予僱主終止合約所需的通知期或代通知金。 如果終止僱傭合約的要求是由僱主提出，他亦必須遵守有關規定。