其中一名老闆承認控罪，被判罰款一萬六千元，並須經法庭支付拖欠的工資。 而另一位則不承認控罪，經審訊後被判罪名成立，即時監禁十四天。 注意如僱主在工資期屆滿一個月後仍未付清欠薪，員工有權中止僱傭合約，並向僱主繼續追討相關欠薪。 但在行使相關權利時謹記書面通知僱主，以免日後進入法律程序時予對方留下把柄。 根據《税務條例》第 75條，「到期須繳付的税款，可作為欠政府的民事債項予以追討」。 而根據《區域法院條例》的條文，所裁定的債項須徵收利息，由訴訟開始日期起計算，直至全數清繳為止。
＊＊ 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。 ＊ 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。 # 僱主可另選一日作為另定假日，以代替在法定假日給予僱員假日（請按此瀏覽詳情）。 請檢視你的假期紀錄及出勤紀錄，以核實尚未放取的法定假日日數。 Tips：在勞資審裁處進行訴訟的人士不能聘用代表律師，因此，勞資雙方都要親自出庭應訊 。 但如獲得審裁處批准（及你作出書面授權），在認可職工會或僱主協會中任職的人士可代表你應訊。
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對炒散、freelancer 而言，因工作性質未必會簽署僱傭合約，此時可以證明你曾為該公司的書面紀錄就十分重要，例如電郵往來或短訊形式的合作協議等，都可成為追糧時的佐證。 如文件已備，一心要追回應得的薪酬，可留意以下方法。 儲蓄存款利息計算時，本金以“元”為起息點，元以下的角、分不計息，利息的金額算至分位，分位以下四捨五入。
請参閱貸款合約或月結單，或聯絡貸款機構查詢有關資料。 請確保輸入正確的資料，以便準確計算你的債務情況。 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。
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若申索書已經送達被告人（僱主），而被告人卻沒有到庭，此時只要你能提出足夠證據支持該申索，則審裁處可在被告人缺席的情況下判你勝訴。 若調解失敗或是僱主長期失蹤，最後都可能要將個案帶到勞資審裁處處理。 欠薪利息計算方法 在適當時候，仲裁處可以指令當事人及證人出示任何證物，以及向他們和證人提出適當問題。
- 儲蓄存款利息計算時，本金以“元”為起息點，元以下的角、分不計息，利息的金額算至分位，分位以下四捨五入。
- 因為停止受僱日期比有權申索款項的日期為早，計算36個月便以停止受僱日期前36個月開始。
- 但如獲得審裁處批准（及你作出書面授權），在認可職工會或僱主協會中任職的人士可代表你應訊。
- 而根據該條例第 71 條第 款，「為第及款的施行而指明的利率，須是終審法院首席法官根據《區域法院條例》(第 336 章)第 50 條而釐定並藉憲報公布的利率」。
- 對於有助証明結業、被解僱及年資的文件，都應一一保留。
- Tips：在勞資審裁處進行訴訟的人士不能聘用代表律師，因此，勞資雙方都要親自出庭應訊 。
僱主如果未能依時支付工資，須就欠薪支付利息給僱員。 ＊＊《僱傭條例》訂明僱員根據「連續性合約」受僱同一僱主，每 7 天期間須獲給予不少於 1 天休息日，休息日有薪與否由僱傭雙方協定。 根據《僱傭條例》，僱員必須於終止僱傭合約的有關日期前按連續性合約受僱不少於 5 年，才能享有長期服務金。 根據《僱傭條例》，僱員必須於終止僱傭合約的有關日期前按連續性合約受僱不少於 24 個月，才能享有遣散費。 根據《僱傭條例》，如終止僱傭合約的有關日期是在 2003 年 10 月 1 日或以後，僱員可得的遣散費／長期服務金的最高款額為 $390,000。 」前 12 個月內所賺取的每日平均工資計算法定假日薪酬。
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如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。 假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 員工向勞工處勞資關係科分區辦事處求助後，勞資關係科會先為僱主及員工之間作調停服務。 卡數採用「息除本減」計算，每月還款會先清還利息，餘額再還本金，結欠餘額就會以複合利率計算，欠款會如雪球般愈滾愈大。
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如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算每日平均工資。 為保障自己，宜以電郵或信息「白紙黑字」向僱主或人事部等作出查詢及跟進，訂立對方支付工資給你的死線，並表明如公司仍不採取積極回應，你會考慮求助勞工處。 書面記錄可以成為日後老闆走數的證據，因此應避免只以電話或當面查詢。
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而在 1990 年 6 月 8 日前 12 個月平均月薪超過 $15,000 的非體力勞動僱員，其服務年資可追溯至 1980 年。 ＊《2021年僱傭（修訂）條例》於2022年1月1日生效。 問4.僱主可否因為僱員缺勤或損壞僱主的貨品或設備而扣除他的工資？ 如僱員缺勤，僱主只能扣除與該僱員缺勤時間成比例的款額。 僱員損壞或遺失僱主的貨品或設備，每次只可按值扣除，以不超過港幣$300為限，此外，在這情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員在該工資期工資的四分一。 問3.如果僱主不能依時支付工資給僱員，會有甚麼後果？
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答3.僱主應該在切實可行範圍內盡快向僱員支付到期的工資，支付日期不得遲於工資期屆滿後七天內。 欠薪利息計算方法2025 僱主在工資期屆滿後七天內仍未支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，可處罰款港幣三十五萬元及監禁三年。 打工仔應儘量保存合約、糧單、出勤記錄及強積金供款單據等文件，以便審核申請之用。
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而勞資審裁處將所需文件送達被告人，會以每個地址計算收費HK$10。 其他如傳票及副本 (包括送達) 、覆核申請書等費用，每份都不超過HK$45。 如有充分理由，可以書面方式向司法常務主任提出削減、免除或延遲收取費用，由勞資審裁處執行。 員工亦可向勞工處勞資關係科分區辦事處求助，勞資關係科可為僱主及員工之間作調停服務。
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此外，超時工作薪酬若 1.) 屬固定性或 2.) 在過去12個月內平均款額不低於僱員同期平均月薪的 20%，則僱主在計算上述補償項目的款額時，也須將超時工作薪酬包括在內。 打工仔最看重出糧日，如果公司在出糧日出不足糧、拖糧，甚至過了7天仍未支付薪金，應否展開追討行動？ 打工仔又如何確定哪些屬於應得的工資 欠薪利息計算方法2025 (eg. 交通費報銷算不算)？
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如你有卡數的煩惱，應申請結餘轉戶計劃，集中清還卡數，計劃的月平息遠遠低於最低還款額（Min Pay）所累積的利息。 一般私人貸款產品月平息為0.1%至0.3%之間。 借貸人可以利用月平息計算出每月利息開支，但這並不能完全反映借貸成本如貸款手續費、服務費等。 利息可以是一種回報或借貸中所付出的成本，例如： 一、存款的回報：例如你在銀行存款固定的時間，就可以獲取利息作為回報。 你所獲得的利息會根據你的存款額而定，不同的銀行會提供不同的利率。
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僱員可得的年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬及代通知金，都根據上述工資的定義計算。 僱主在工資期最後一天完結時須即期支付工資，在任何情況下，不得遲於工資期屆滿後7天支付。 如果未能依時支付工資，即構成欠薪，僱主須就欠薪支付利息給僱員。 但由於計算方式不同，此計算機不適用於按揭貸款及學生貸款。 計算結果僅供參考，計算方式或會跟其他金融機構有所不同。 問2.在計算年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬和代通知金時，是否該把(問1)所述項目計算在內？
這個問題十分在乎你是否對該公司仍然十分有信心，而且有把握在一個月內可以追回欠薪。 因按照《僱傭條例》第10A條，如果僱員超過1個月仍未獲發已到期的工資，即老闆已拖足一個月糧，僱員可當其僱傭合約已經被僱主終止。 此時，僱主須向僱員支付解僱的代通知金及其他賠償，如你已做滿5年更可獲長期服務金等。 根據《僱傭條例》規定，僱主必須在工資期（糧期）屆滿後或僱傭合約終止後7天內支付工資給僱員。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，即屬違法。
如所欠付部份為佣金、OT補水等，則無7日之限，但僱主仍有責任按合約所訂日期支付。 ＠需已償還至少三個月的有關首筆分期貸款或提前結清該貸款，方可用於循環再借任何已償還或提前結清的本金金額。 整個追討欠薪過程，一般可在一年內完成，當中較花時間的是排期上庭。
欠薪利息計算方法: 工資如何定義？如何構成欠薪？
如上庭時爭議不複雜，審裁官可在首次聆訊時即日進行審訊及同一天宣告判決。 小額錢債審裁處涉及款額HK$75,000或以下的申索，案件類型包括：債務、服務費、財物損毁、已售貨物、消費者提出的各類申索。 工資是僱主以金錢形式支付給僱員，爲他已做的 / 將要做的工作而給予的任何報酬，不論報酬名稱或計算方法。
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欠薪利息計算方法: 公司破產了，點算好？
利息計算公式作為銀行存款利息、貸款利息等等計算的一種基本計算方式，無論在銀行的日常結賬環節還是老百姓的日常生活中都發揮了不小的作用，而且其作用將會越來越大。 若決定到勞資審裁處追討欠薪，即涉及司法程序，其入稟及上庭過程可分成4個部分：1.) 預約、2.) 登記及核實資料、3.) 與調查主任會面及填表、4.) 上庭。 從上表可見，勞資審裁處處理的勞資事項範圍較多，一般是打工仔的最後手段。 而小額錢債審裁處專責處理債務、財物損毁、消費者層面的小額案件，並不受理勞資糾紛。 另外，勞資關係科和小額薪酬索償仲裁處隸屬勞工處，而勞資審裁處和小額錢債審裁處隸屬司法部門。
根據《税務條例》第 71 及條，因反對或上訴而獲緩繳直至反對或上訴個案終結的税款，在有關個案被撤回或獲最終裁定成為須繳付税款時，須繳付按第 款所指明的利率而計算的利息。 而根據該條例第 71 條第 款，「為第及款的施行而指明的利率，須是終審法院首席法官根據《區域法院條例》(第 336 欠薪利息計算方法2025 章)第 50 條而釐定並藉憲報公布的利率」。 ＊根據《僱傭條例》，在計算遣散費或長期服務金時，此金額上限為 $22,500 的三分之二，即 $15,000。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。 僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。
欠薪利息計算方法: 利息計算公式分類情況
你須向審裁處登記處的職員出示你的香港身份證及勞工處案件轉介編號（如有的話）。 若公司至敗訴後仍一直拖糧，僱員更可向區域法院申請由執達主任作出執行。 一般而言，香港的企業都會在月尾或翌月7日之前出糧予僱員，假如僱主在下一個月的8號才出糧，其實已屬違法。 舉個例子，一間公司工資期為1月1日至1月31日，那麼僱主必須在2月7日或之前出糧過數。 地盤管理工作一般由工程督察配合駐地盤工程師負責。
要計算貸款的還款情況，用戶須輸入貸款的金額、實際年利率及還款期(或每月還款金額)等資料。 計算機把用戶所輸入實際年利率轉換為每月利息，從而計算還清貸款所須的每月還款金額(或還款期)及借貸總成本。 私人分期貸款及信用卡現金分期方面，用戶可選擇輸入月平息或每月手續費作計算。 如果僱主人間蒸發，或公司不幸破產，真的難以支付薪金，僱員可向勞工處破產欠薪保障基金申請特惠款項，以墊支欠薪、未放年假薪酬、未放法定假日薪酬、代通知金及／或遣散費。 欠薪利息計算方法 僱員必須妥善保存在公司任期內的相關文件，以作日後向勞工處破產欠薪保障基金申請特惠款項。
另外閣下有公司的負責人姓名及公司地址、電話，已經可以向勞工處投訴，而之後需要証據，閣下亦可以找入職時的有關紀錄或者介紹人及同事作人証。 根據《區域法院條例》第 50 條，判定債項的全部款額或判定債項當其時尚未清償的部分款額須孳生利息，由判決日期起計至全數清繳為止。 終審法院首席法官根據《區域法院條例》(第 336 章)第 50 條而釐定的利率以憲報公布的利率為準。 要是公司不還錢，執達吏就會拍賣公司的物件以套現還債。 這對公司而言會造成嚴重損失，因此公司頗大機會會選擇還錢。 但此舉比較適合牽涉大額薪金的個案，因為要出動執達吏僱員需先行付上相關費用，約數千至一萬元，如能成功抄封公司，費用便會退回並轉由僱主承擔，否則的話僱員便要「硬食」，可能會「賠了夫人又折兵」。