除了引入護士人手的方法外，政府當局表示，醫管局已致力挽留護士，特別是資深及專科護士，亦已增加高級護士的職位，以改善他們的晉升前景及挽留相關人手。 當局亦已把教資會資助或自資院校的培訓學額增至每年大約 3,000個，醫管局亦已資助登記護士修讀轉為註冊護士的課程。 為完善護理職系的晉升階梯，醫管局早前已增設「副顧問護師」職級，為有志專科護理發展的護士，提供臨牀管理工作以外的晉升階梯選擇，促進護理專業持續發展及提升護理服務水平。 由以上薪級表可見，登記護士是沒有升職階梯的，頂薪就是醫管局一般職系薪級表21點、即43,610元，若想做到管理階層，也可再修讀轉制課程取得相關文憑，「升級」成為註冊護士；又或者考慮私家醫院的護士學院課程。 目前已經有18位意願者，要先經過專業培訓才能上工，看起來很高薪，但卻不是每個人都能做。 護士薪酬表2025 確診人數攀升，醫療照護人力不足，衛福部推動Skill-Mixed照護模式，培訓專責病房照護員，協助護理師提供餵食、翻身、更衣等工作，1天工作8小時5千元，網傳月薪上看15萬。
護士分為普通科和精神科兩類，登記護士需要為病人進行登記、派藥在註冊護士的監督下執行護理工作；而註冊護士則負責巡邏病房及監察留院病人的情況、為病人打針、清洗、包紮傷口並為病人進行診症前的初步評估，以及協助醫生進行治療，必要時需與醫生合作作臨床判斷。 護士不論在本地或是各大移民熱門國家也是搶手職業，而且工作性質富有意義，吸引不少年輕人以至在職人士投身其中。 在考慮入行前，不妨先了解登記護士和註冊護士的分別、修讀課程的資格，以及薪酬待遇。
護士薪酬表: 護士長 (Nursing Officer) (NO)
本來覺得是假消息，但現在奇美醫院也說真的有在徵人，需求28位，目前已經有18位意願者要先參與培訓。 註冊護士和登記護士之間的職責略有出入，其中又以註冊護士的資格較難考取、薪金也較高。 但是，兩者作為護士的基本職責相去不遠︰註冊護士和登記護士在「工作時間」和「工作環境」方面大致相同，均要求每星期約44小時，並需輪班工作及候命當值。 護士薪酬表 護士薪酬表2025 本地的註冊護士及登記護士訓練課程由各大院校、私家醫院及醫院管理局提供，以下為各課程及收到條件的列表。
- 醫管局在2021至22年度增設副顧問護師（ANC）職級，在資深護士和顧問護師之間增設此職級，主要負責前線臨床及督導工作，以及部門相關的專科護理服務。
- 公營醫療系統醫護人手長期不足，醫管局數字顯示，截至本年8月，過去一年公院全職醫生及護士流失率增至8.3%及10.1%。
- 醫管局大會通過兩項挽留人手措施，包括將臨牀前線醫護退休年齡由60歲延長至65歲，預計未來10年額外耗資逾59億元，估計未來5年會有逾四成原本將屆退休年齡的員工會延任，約有逾5600人；另增副顧問護師職級，以加強護理職系的晉升階梯。
- 醫衞局日前向立法會提交文件指，截至2022年年底，全港共有66,492名護士（包括註冊護士及登記護士）。
- 本地的註冊護士及登記護士訓練課程由各大院校、私家醫院及醫院管理局提供，以下為各課程及收到條件的列表。
- 截至今年9月，已聘請108名副顧問護師，而局方預計在2024至25年度會有約440多名副顧問護師在公立醫院服務。
本港醫護流失率高，最新數據顯示，醫管局登記及註冊護士流失率達到逾一成，離職人數超過兩千人。 護士薪酬表2025 醫院管理局近年調整護士薪酬，登記及註冊護士均有上升，局方亦新設副顧問護師職位增加護士的晉升階梯，以挽留人手。 CSRADAR 明白工作的晉升前景、薪酬資訊等都對求職者非常重要，而公務員工作更可能是終身的職業，故我們致力從不同渠道收集資訊，希望能讓大家作出更好的選擇。 【護士薪酬2023｜註冊護士VS登記護士】雖然護士工作一般人工高、福利好，但根據最新數據顯示，醫管局登記及註冊護士流失率高逾一成，醫務衞生局亦指出本港普通科護士會在中短期內持續短缺，並建議修例，免試引入非本地護士。
護士薪酬表: 註冊護士 (精神科)職系 (醫院管理局)
由2021至2022年，衞生署註冊護士和登記護士的流失率分別達11.2%和14.8%；而醫管局註冊護士和登記護士的流失率則分別為9.1%和12.8%。 醫院管理局（下稱「醫管局」）今年計劃招聘2640名護士。 截至2022年3月底，醫管局的護士數目以全職等值計算約為29700人。 此外，當局亦推行重新聘用已退休護士、聘用兼職護士，以及就護士進行的額外工作提供特別津貼等措施，以紓緩人手短缺的情況。 醫管局薪級表基本上參考政府薪級表制定，但要留意除基本薪金外，醫管局亦設有每月津貼 (Monthly Allowance) 及其他工作相關津貼，詳情可瀏覽招聘廣告或向醫管局查詢。
登記護士與註冊護士工作內容相近，但註冊護士的工作範圍更廣，薪酬、晉升機會亦較多，學曆要求也相對較高。 醫管局在2021至22年度增設副顧問護師（ANC）職級，在資深護士和顧問護師之間增設此職級，主要負責前線臨床及督導工作，以及部門相關的專科護理服務。 截至今年9月，已聘請108名副顧問護師，而局方預計在2024至25年度會有約440多名副顧問護師在公立醫院服務。 護士薪酬表2025 醫管局大會通過兩項挽留人手措施，包括將臨牀前線醫護退休年齡由60歲延長至65歲，預計未來10年額外耗資逾59億元，估計未來5年會有逾四成原本將屆退休年齡的員工會延任，約有逾5600人；另增副顧問護師職級，以加強護理職系的晉升階梯。 公營醫療系統醫護人手長期不足，醫管局數字顯示，截至本年8月，過去一年公院全職醫生及護士流失率增至8.3%及10.1%。 護士薪酬表 當中註冊護士及登記護士流失情況嚴重，由2021年6月至今年5月，醫管局全職註冊護士及登記護士的流失率分別為10%及12.5%，涉及1801名註冊護士及314名登記護士。
護士薪酬表: 護士
而為了減輕醫護人員負擔，亞東醫院也徵過康復後的「確診者」來當專責病房照護員，開出1天12小時7500元，月休8天月薪16萬元。 誘因看起來很大，但當專責病房照護員真的不是普通辛苦，想賺這筆錢，恐怕也得擁有常人不能比的意志力。 穿上全套防護衣，外面再套一層，從頭包到尾包緊緊，他們是醫院從外面聘來專責病房照護員，要照顧確診者生活起居，薪水上看1個月可能15萬元。 護士薪酬表 醫衞局建議，非本地培訓護士如以特別註冊／登記在一間或多於一間指明機構全職受僱一定年期，並獲僱主機構確認其在服務期間作為護士的表現令人滿意及稱職，便有資格在香港正式註冊／登記，無須參加執業考試。 醫衞局日前向立法會提交文件指，截至2022年年底，全港共有66,492名護士（包括註冊護士及登記護士）。 當局指出，護士人手一直面對人口老化問題，同時公營機構護士人手的流失率一直上升。