假設 閣下2018年7月28日正式辭職，合約規定的通知期是七天，則8月3日是最後的工作日。 《2007年僱傭(修訂)條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，包括代通知金，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。 根據 閣下提供資料，假設 閣下處於試用期內的首個月，雖然合約註明首個月離職亦需7日通知期，但此合約條文是違反法例，無效的。
台東縣稅務局強調，地價稅繳款書全數委託郵局寄出，由郵差送達；民眾如遇有不明人士表示繳款書未送達並要求簽收文件者，請務必提高警覺，並了解簽收文件內容、當事人是否出示機關服務證件，如有疑問可先電洽地方稅務局確認。 一般稅務局僅少量由專人親送稅單，且均會事先電話聯絡當事人並配有機關服務證件。 另該局表示，民眾如辦理金融機構轉帳扣款者，扣款日期為今年12月1日，請務必於11月30日前於約定帳戶內存放足額存款，以利扣款；屆時如扣款未成功才會聯繫當事人。 七日通知 不過，發展局回覆時澄清沒有參與挑選攤檔營運者的工作，但據了解因有意參加者較多，故聯辦機構早前向個別檔主表示未能安排其參與，局方知悉後已要求檢視安排，機構已答允騰出更多空間。 本人現有合約期為2015年1月26日至2015年4月25日,離職通知期為七日, 七日通知2025 因為將會有新工作,新的工作合約生效期為2015年4月13日,所以打算在3月底或4月頭辭職.
七日通知: 香港法例第57章《僱傭條例》
假如阿芯在10月18日決定辭職，試用期已過，而公司沒有離職通知的規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定：一個月通知。 阿芯在3月15日遞信辭職，由於是在試用期的第一個月，她無須給予公司任何通知期和代通知金，基本上即日交完辭職信就可以，第二天無須上班。 當你收到新工offer或者有別的計劃，決定要向公司道別時，除了準備辭職信，更重要的就是要了解辭職的通知期和代通知金。 小編知道大家有很多疑問，故特意準備以下七條公式，教你如何計算通知期和代通知金，學懂這些數學題，就不怕計錯數。 《僱傭條例》並沒有區分「臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員，僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，離職通知期則與以上提及的僱員情況相同。 若希望趕及新工作盡快上班而需要縮短通知期，僱員可在離職信表明希望離職日期及請求僱主縮短通知期，因牽涉到僱傭合約上訂明的離職通知期及代通知金，需要僱員與僱主及人事部相討，以達成共識。
如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至[email protected]與我們聯絡。 七日通知 如有發現侵犯版權，原作者及JobsDB保留採取法律行動的權利。 小提示：若你每個月的收入不穩定，怕計算總薪金會很麻煩，只要你翻閱糧單或稅單，就可見到自己的薪金總和，非常方便容易。
七日通知: 計算辭職通知期的方法 – 何時是最後工作日？
特別是一些工種較特殊的職業，職務可能涉及公司的機密資料，或較高級別的職位，公司需要花時間做招聘，工作交接亦需時，通知期可以是一個月至三個月不等，千萬不要覺得驚訝。 而有關辭職的指引，在入職時所簽的僱傭合約上有清楚列明，所以不能單方面反口。 留意年假薪酬計算方法 七日通知2025 至於如何計算終止僱傭合約時的年假薪酬，就要從「假期年」的定義入手。
- 這次我們以酒店廚師阿文為例，他在2021年2月12日作出離職通知，公司規定的辭職通知期是兩個月，即4月11日會是最後上班日期。
- 當你要計算代通知金時，你需要知道兩組數字：你想取代的通知期是幾多日或者幾多個月？
- 因此，僱員在辭職時在所需的通知期內放取年假，須同時考慮法例的規定及終審法院的裁決。
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- 小提示：若你每個月的收入不穩定，怕計算總薪金會很麻煩，只要你翻閱糧單或稅單，就可見到自己的薪金總和，非常方便容易。
（３） 若是無試用期或完成試用期的連續性合約，而僱傭合約有明確規定，便須依照合約明確規定，但不少於 7 日作通知；如僱傭合約沒有明確規定，通知期便不少於 七日通知 1 個月。 要記住只要你一作出了辭職通知，僱主是有權不讓你放大假，因為法例講明年假不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 但現實生活中，很多公司為免麻煩或左計右計，會讓辭職的員工在通知期內清掉餘下的大假，換句話說，其實只要僱主同意，你就可以這樣做，因為對他們來說，也是另一種方便，不用向你補回年假賠償。 理解到離職通知期的計算，若你趕着要到新公司上班，或其他理由一定要提早離職，就可以用錢去解決問題，以代通知金去取代通知期。 當你要計算代通知金時，你需要知道兩組數字：你想取代的通知期是幾多日或者幾多個月？
七日通知: 終止僱傭合約
根據《僱傭條例》，若打工仔與公司簽署的合約是連續性合約（即受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時），而當你發出辭職通知，就要給予公司適當的通知期或代通知金。 有關資料會列明在你入職時所簽的僱傭合約，你可仔細翻閱，若真的不清楚，可向人力資源部查詢。 有關辭職的指引，一般在入職時所簽的僱傭合約上有清楚列明，此情況下應依照合約訂明的通知期，但不應少於 7 日；若僱傭合約無明確規定，則需要不少於1個月的通知期。 事實上，勞工處的《僱傭條例》僅為公司制定合約提供了參考，例如離職通知期的最低法定要求等，市場上的離職通知期一般為 1 個月至 3 個月不等。 根據勞工處制定的《僱傭條例》，若受僱人士與公司簽訂的屬於連續性合約（即僱員連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時），僱員有義務依據合約上的《終止僱傭合約》部分所列明的離職通知期，事先知會公司。
但阿文若想趁新工作開始前好好休息，他決定提早一點離職。 他2月12日作出離職通知，本來4月11日會是最後上班日期，他決定提早一個月，最後上班日為3月11日。 假如阿芯在10月18日決定辭職，試用期已過，公司規定僱員辭職的通知期為兩個月。 3/ 向當局提供證據或資料 僱主不可由於僱員曾在有關執行《僱傭條例》、因工遭遇意外或違反工作安全法例而進行的法律程式中提供證據或向進行查訊的公職人員提供資料而解僱僱員。
七日通知: 辭職前要知勞工法！7大公式計算離職通知期及提早走代通知金
這次我們以酒店廚師阿文為例，他在2021年2月12日作出離職通知，公司規定的辭職通知期是兩個月，即4月11日會是最後上班日期。 七日通知 但由於阿文趕着要到新公司上班，他通知上司，他只能工作至3月31日，其餘11日的通知期會以代通知金計算。 如有僱員因居住地點及附近的路面和交通等情況而影響上班，僱主亦應採取彈性的處理方法。 回應1：凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有不少於1天休息日。 假若 閣下8月3日已正式終止合約，僱主只需支薪至8月3日，法定權益截至該日。 根據香港的《僱傭條例》第57章，當僱主或僱員一方選擇終止僱傭合約的時候，為了適當地道別與交接，都需要讓對方得悉「通知期」。
七日通知: 試用期內7日通知問題
本文將會總結對於代通知金的幾項常見面對，並逐一解答。 不過，《僱傭條例》亦指，如僱員在假期年內只受僱滿 3 個月，但又不足 12 個月，那除因犯上嚴重過失而遭即時解僱外，僱主亦須按比例計算年假薪酬，向僱員支付相關薪金。 （1）若是在試用期的首 1 七日通知2025 個月內作通知，毋須代通知金。
七日通知: 美元利率飆高助長獲利及存款 香港榮登前三季海外分行成長「雙冠王」
陳先生表示，主辦方指是「剛剛昨天（14日）收到發展局通知」，又稱因收到投訴，指檔主種類太單一，遭懷疑有利益關係，因此才通知檔主今次決定。 政府大力推行夜繽紛活動，其中發展局有份聯辦「堅農夜市 • 玩意玩樂」將於後日（17日）起在堅尼地城卑路乍灣海濱舉辦。 故此即使無口頭言明或書面表達解僱員工，但只要編間上停工停薪日子觸及法例界線，可當僱員因停工遭解僱論。 僱員損壞或遺失僱主的貨品或設備，每次只可按值扣除，以不超過港幣$300為限，此外，在這情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員在該工資期工資的四分一。
七日通知: 【職場辛酸】5天工作周改成6天 公司單方面更改合約 打工仔可否索償？
特別情況下僱主或僱員可無須給予通知期及代通知金 在某些情況下，僱主或僱員可以毋須給予對方通知或代通知金而終止僱傭合約。 七日通知 僱主方面，如員工故意不服從僱主合法而又合理的命令、行為不當、犯有欺詐或不忠實行為，或慣常疏忽職責，僱主可毋須給予通知或代通知金而即時解僱該僱員。 但僱主應留意，即時解僱是嚴重紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才採用。
七日通知: 「法定假期」與「公眾假期」不同嗎？2023年香港法定假期、公眾期假有哪些？
檔主稱已提早備好約1,000至2,000元貨品，事件令他大失預算，又預料有一半檔主也因此未能擺檔，批評當局「無理由話Cut就Cut，起碼要有合理通知時間。」《香港01》正就事件向主辦方查詢。 如沒有指定，年終酬金則為包括(問1)所述項目的一個月平均工資。 2023年地價稅於11月1日開徵，台東縣稅務局表示，近來有民眾反映自稱為稅務人員，至家中表示稅單未送達，要求簽收文件以及通知地價稅稅款扣款未成功等情事，與公務單位稽徵作業不符，提醒民眾小心受騙。 發展局指，該活動由局方與草圖文化聯辦，局方提供免租提供場地，並提供場地設置費用；攤檔營運者則由聯辦機構招募，包括網上公開招募。 一般而言，聯辦機構以攤檔營運者的經驗、攤檔是否合乎活動主題、能否提供多元化餐飲或零售為主要考慮。
七日通知: 需要為代通知金作強積金供款嗎？
然而，由於個別個案的實際情況不同，並不能一概而論。 因此，僱員在辭職時在所需的通知期內放取年假，須同時考慮法例的規定及終審法院的裁決。 上述正常工作日數，並不包括閉廠、休息日、年假及法定假日等日數在內。 有關計算方法，可參閲「 僱傭條例簡明指南附錄一」(PDF) 。 因為《僱傭條例》的規定只是最低指引，僱主有權因應業務需要而作出調整，只要不少過法例規定就可以。
七日通知: 辭職7日通知問題
若你急着要在期限前走，公司無法在短期內請到人或做好交接，就要「賠償」公司的損失，你就要付上代通知金予公司，以通知金取代替通知期。
事實上，大部份公司也會於合約上列明指定的辭職通知期，若不清楚有關內容，可直接向人力資源部查詢。 根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 七日通知2025 終審法院曾就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。
七日通知: var chnldesc = “通知公告”;
主要售賣小朋友充氣棒及潮流小飾物的檔主陳先生（化名），今日向《香港01》反映，稱夜市將於兩日後舉辦，但在陳先生已備好貨之際，他突然接獲主辦方通知，稱政府突禁止要求參加兩次以上檔主不能再參加。 七日通知2025 其實法例規定，通知期只能以代通知金抵償，不容許以假期代替通知期的。 七日通知2025 未清的年假，僱主須在你離職時，以相等日數的工資補償給你。
七日通知: 【辭職｜裁員｜解僱賠償】老闆迫員工主動辭職10大常用手段 終止僱傭合約有冇長期服務金、代通知金？如何計算通知期？
（2）若通知期以日或星期為單位，代通知金以「僱員在終止合約前的 12 個月內的每日平均工資」 x 「通知期內通常須付給僱員工資的日數」計算。 （3）如通知期以月為單位，代通知金為以『「通知日期」前 12 個月內僱員所賺取的每月平均工資」 x 通知期的月數』計算。 阿芯在4月10日遞信辭職，而公司規定僱員辭職的通知期為一個月。 她的最後上班日會是下一個月同一日的前一日，即5月9日。 很多打工仔也會理解錯誤，忘了將通知離職的那一天計算在內，以為下個月的同一日才夠1個月。 阿芯在4月10日遞信辭職，由於已過了試用期第一個月，就要看僱主有沒有離職通知期的規定。
僱員如果超過一個月仍未獲發所有到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止。 在這情況下，僱主須向該僱員支付解僱代通知金，以及其他法定及合約福利。 僱員方面，如合理地恐懼身體會遭受暴力或疾病危害、受僱主苛待、或已受僱不少於 5 年，並經註冊醫生證明永久不適合擔任目前的工作的情況下，可單方面終止僱傭合約，毋須給予通知或代通知金。 （1）若是在試用期的首個月內解除僱傭合約，毋須通知期。 （２）若是在試用期內的第 1 個月後，當僱傭合約有明確規定的話，便依照合約訂明的通知期作出通知，而通知期是不可少於 7 天；如僱傭合約沒有明確規定，通知期便不可少於 7 天。
5/ 工傷期間 七日通知 僱主在未與因工受傷的僱員達成工傷補償的協議之前，或在有關的評估證明書仍未發出之前，不可解僱僱員。 違例與罰則 僱主如在上述情況下解僱僱員，即屬違法，可被檢控，一經定罪，最高可 被罰款 10 萬元。 假如僱傭其中一方提出這項要求，又得到對方同意下達成共識，法例是容許縮短通知期或豁免支付代通知金的安排。 但僱主應該留意，即時解僱是嚴重的紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才採用。
辭職亦是另一門學問，建議打工一族應認清公司制定的合約，並了解清楚有關的離職通知期，以免阻礙新工作的入職。 不過，發展局回覆時澄清沒有參與挑選攤檔營運者的工作，但據了解因有意參加者較多，故聯辦機構早前向個別檔主表示未能安排其參與，局方知悉後已要求檢視安排，機構已答允騰出更多空間，以容納該等攤檔。 七日通知2025 該局又稱已要求聯辦機構與有關攤檔營運者接觸，通知他們最新的安排。 假若你不用提早離職，工作至通知期的最後一天，僱主就要補回你的年假薪金；但若果你有意提早走，一方面你需要賠償代通知金給僱主，另一方面僱主要向你補回年假薪金，兩個數目其實互相抵銷，這樣就成了「年假可取代通知期」的錯覺。 若僱員向公司口頭或書面通知終止僱傭合約，而新僱主願意代支付代通知金，終止僱傭合約的通知期由通知僱主當天起計算，意思指僱員最快可以即日離職。
七日通知: Q1.通知期與代通知金是什麼？
如果公司並沒有任何規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定，即是最少7日通知。 當你決定要辭職，你要以口頭或書面通知你的上司，發出通知的那天稱為「辭職通知日」，而由離職通知日開始計起，到實際終止合約中間的時間，就稱為「通知期」。 七日通知2025 多數打工仔要在通知期內完成手頭上的工作、進行交接、公司重新招聘等等，這就是通知期的意義。 參考《僱傭條例》，員工只要按連續性合約工作滿 12 個月，即可享有年假，但於辭職後，年假並不可用作縮短或抵銷通知期，只可以獲得薪金代替未放取的年假。 按法例，通知期開始日是以發出終止僱傭合約通知之日起計，而非下一個工作天。
七日通知: 通知期內請病假
不過，僱主需要留意的是，只有在僱員干犯了「極為嚴重」的過失，或在屢多次警告勸導，而其仍然不改善的情況下，才可採用「即時解僱」這種紀律處分。 七日通知 僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。 只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件，但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。 4/ 工會活動 僱主不可因僱員參與職工會或職工會的活動而解僱僱員。