自龜山島和基隆嶼開放登島後，用一天或兩天就能玩完一個台灣的小離島，欣賞美美的牛奶海、加上東北角＆宜蘭的景點及體驗，很適合安排3天2夜或4天3夜的旅遊行程。 老闆不得強迫員工在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。 另訂休息日須安排在原定休息日後的30天之內，老闆並須在原定休息日後的48小時內通知員工另訂休息日的日期。 在現行的勞工法例中，打工仔基本上可享有3種假期，一是有薪年假﹔二是勞工假的12天（唔知咩係勞工假可以睇呢度）﹔三則是每個按4‧18合約受聘的打工仔，每7天可以享有最少1天的休息日。 補班日2025 撇開有薪假期不說，法定假期及休息日的權益及薪酬計算方法是有分別的。
- 如果國定假日遇到週二或週四都會彈性放假，所以通常會是週一或週五的時間。
- 其餘年級則可於9月29日起恢復面授課堂，惟上述安排未有包括幼兒中心學前班（N班）。
- 員工如有懷疑，務必向公司相關同事查詢，或諮詢勞工處的專業意見。
- 今年初四剛好是在禮拜五，初五在禮拜六，所以初四如果沒有在1月22日補班的話，那上班族得要在2月4日就開工，因此利用補班來調整。
- 現代勞工多半重視「工作與生活平衡」，因此遇到連假時常會在假期前（後）安排個人特休，延長自己的假期做更彈性的休閒規劃，但雇主則會擔心此舉衝擊公司營運，造成假期前後人手吃緊、無人可用的狀況。
最後要來介紹上班最開心的 annual leave 「年假；特休假」。 這裡的 annual 是形容詞「年度的」，leave 則是名詞「假」的意思，代表公司每年會固定給予員工的假。 而因為這些假是有薪水的「有薪假」，所以也可以說是 paid leave / paid vacation。 行政院人事行政總處於民國 111 年 6 月 7 日公布「112 年政府機關辦公日曆表」，各月放假日為下圖紅底。 2023 年國慶日為 10/10(二)，行政院安排原上班日 10/9(一)彈性放假，10/7(六)~10/10(二)連休 4 天。 2023 年兒童節為 4/4(二)，清明節為 4/5(三)，原上班日 4/3(一)行政院人事行政總處安排彈性放假，4/1(六)~4/5(三)放假 5 天，需於 3/25(六) 補班 1 天。
補班日: 雨要下到這天！「補班日」天氣曝光 北部低溫下探14度
上周（6月5日-6月11日）实际执行的国际客运航班量已经达到5822班，通航61个国家。 民航局将继续及时审批中外航空公司国际航线航班申请，保障国际客运航班安全平稳有序恢复。 老闆不得以任何形式的款項代替發放法定假日給僱員，即是只能作出補假安排，不能補錢。 特殊幼兒中心由9月23日開始，恢復高年班的中心為本課堂訓練，而其他班別則由9月29日開始恢復相關訓練安排。 許多人會去考英語檢測來增加工作能力，但如果華語文能力檢測題目看不懂，可能會讓許多台灣人疑惑自己的中文是否「退步了」，日前一名網友表示，他讀完題目後，「懷疑自己不是台灣人，因為完全看不懂題目要表達什麼」。 連假很多都是由彈性放假日加上國定假日組合而成的，所以接下來就要來學「國定假日」的英文啦！
因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，出勤工資應依勞動基準法第24條第2項規定計給，其工作時數不受勞動基準法第32條第2項規定之限制。 由於「彈性放假日」和「補班日」其實多數是將「工作日」和「休息日」對調，因此薪水計算模式則比照日常作法即可。 因 補班日2025 2023 年國定假日多在平日加上彈性放假，連續假期可達 7、8 週。 特別是春節、元旦有兩日逢例假日補休加上彈性放假，這次年假長達 補班日 10 天。
補班日: 彈性放假、補班怎麼算？
也因為經此調動，1月20日、1月27日兩日轉變為休息日，雇主如於這兩日要求勞工出勤，應給付休息日加班費，而1月7日、2月4日兩個星期六則變成補上班日。 提醒事業單位，如企業有營運與休假排定之規劃，雇主應與勞工協商，不論是召開勞資會議、或是與勞方個別協議均可，但絕不能片面決定而直接公告施行。 此外，除了特休以外，包括「補休」、「彈休」都不可以要求員工在指定日期休假，現行法規規範，「特休」、「補休」皆屬勞工權益，應由勞工自主安排。 「彈休」部分如果想在特定日期使用，須確認全體員工的彈性休假日數均足夠，才可避免爭議。 網路上意見相當分歧，多數人認為「到職前的彈性放假並非正式員工，當然不用補上班」，但也有人指出這是「用詞不當」所導致的誤會，不應該用「補」上班來形容公司調整上班日的政策，如果公司是按照法規的規範調整上班日，則是屬於公司的上班行事曆，性質是正常的上班日，並非一般所理解的「補」上班。 原則上，只要依政府行政機關辦公日曆表出勤的事業單位都可適用，但常會遺漏的情況是「未完成八週變形工時」的申請就直接施行、形同違規。
国内航空运输市场方面，民航局已下发通知，支持航空公司在热门航线上增加航班，优化国内航线，持续推动构建“干支通、全网联”航空运输网络，鼓励航空公司积极拓展培育三四线航空市场。 除此之外，過年連假也適逢溫泉季，雖然還是很想去日本泡湯，但在2022疫情尚未明朗的狀態下，小編建議還是先蒐集台灣各地的溫泉資訊，不少地區如北投、烏來、礁溪等溫泉區等仍保留日治時期的特色，可以緩解無法前往日本的相思之苦。 2/4（五）剛好在春節連假期間被安排為彈性放假，而1/22為那天的補班日。 補班日 僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。
補班日: 事業單位是否適用「變形工時」？並合法完成申請
員工如有懷疑，務必向公司相關同事查詢，或諮詢勞工處的專業意見。 如員工在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。 法定假日薪酬的每日款額相等於員工在法定假日當天或法定假日首天(如法定假日日數連續多於一天)前12個月內所賺取的每日平均工資。 而僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付法定假日薪酬給僱員。
補班日: 補班日陽光露臉晴朗舒適 入夜降溫恐下探11度
公司務必按照規範程序才可施行「8週彈性工時」，如未完成程序卻直接要求員工於「補班日」上班，於法應視同加班，應該另外發給員工加班費，否則恐有違法疑慮，可開罰2萬至100萬元。 但若公司未完成8週變形工時（或為採用）的程序，1月27日為單方面宣告「免上班」，則離職員工在2月4日也不須特定回任補班，公司也不可要求另外補上班一天、延後離職日期，或將1月27日的薪水扣除。 由於勞動基準法當中並沒有「補服勞務」的規定，所以公司的上班行事曆既已訂下，則員工均應按班表出勤，期間無論請特休、事病假、終止勞動契約或新人到職，皆無關乎補時數之情況。 這部分乃依據《勞動基準法》第38條第2項規定：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」，若違反可處新臺幣2萬元以上100萬元以下的罰鍰。 請企業人資注意，私人企業如要實施前仍要經過工會（或勞資會議）的同意，才可於公司內公告實施，目前部分工時勞工也不適用。
補班日: 補班日不要補班，強制員工請特休可以嗎？看看勞基法怎麼說！
2023年總放假天數為116天，也有許多3天以上的連續假期，但卻有民眾發現今年有6個補班、補課日的殘酷事實。 補班日2025 2023年第一個周六便需要上班上課，網路上更是哀聲連連，而其實不僅一月第一周假日需補班補課，二月整整一個月內更有兩周需要連上六天班，變相成為「隔周休二日」，後續許多周六也要補班補課。 李勇表示，暑运期间，民航局将持续督促航空公司、机场等保障单位不断优化保障流程，积极推动千万级以上机场缩减航班截载时间，提升安检效率和近机位靠桥率。 还将重点做好航班保障工作，遇到雷雨等特殊天气时，督促航空公司、机场加强各环节的服务保障，做好不正常航班信息告知、客票退改签等服务。
補班日: 彈性放假後才到職的新人，需要跟著公司補班嗎？｜補班日、彈性放假常見爭議
其中最大的影響，是企業應透過「8週彈性工時」之實施，將1月7日之原定休息日與1月20日之原定工作日對調，2月4日之原定休息日再與1月27日之原定工作日對調。 至於1月21日（星期六） 農曆除夕與1月22日（星期日）大年初一，由於適逢原本的休息日及例假，依法應行補假，補假日期為1月25日及1月26日。 查閱《紀念日及節日實施辦法》，其中第4條規定「國定假日除『春節放假3日』外，其餘均放假1日」，也就是說除夕原本就放一天之外，一直以來春節都是放假3天（初一至初三），至於初四、初五都是利用「擇日補班或補假」來彈性調整假期。
補班日: 為什麼有這麼多的週六「補班日」？彈性放假、補班怎麼算？
休息日除了是規定每7天可以享有1天之外，也是讓員工在連續不少過24小時內，有權不替老闆工作的時間。 就固定性的休息日安排，老闆只須一次過將休息日的安排通知僱員；而非固定性的休息日，老闆須在每月開始前將該月內各休息日的安排通知僱員。 根據勞工法例，老闆有權要求員工在法定假日工作，只須在事前至少48小時通知員工，並在該法定假日前或後60天內安排另訂假日給員工便可。 如勞資雙方同意，老闆可在法定假日或另訂假日的30天內安排代替假日給員工。 在這些情況下，勞工處建議老闆應為員工所發放的另訂假日或代替假日保存清楚的記錄，避免不必要的紛爭。
補班日: 公司多數員工在連假前後同時休長假，該如何因應？
依照行政院人事處公佈春節連假1月20日小年夜調整為放假日，原定是在1月14日補班，不過當天剛好是112年學測，因此提早到今天(7日)補上班，銀行、郵局、農會也適用勞基法，在今天都有開門，營業時間與平日相同。 依規定春節假期有 2 月 1 日至 2 月 3 日，共放假 3 日。 於 2 月 4 日調整放假，並於 1 月 22 日(星期六) 補上班。 銀行行員也適用於勞基法，銀行也跟我們一樣，在 1/22 這天有開門，也要補班上班。 底下網友解惑，「2/4彈性放假，補這天的」、「從來都是除夕到初三，遇週末補假」、「過年是除夕、初一、初二、初三」，還有上班族早已打好如意算盤，22日要拿用特休請假「沒差吧，請特休不就好了」、「遇到補班，就算扣全勤，扣薪水都要請」。 儘管如此，仔細看2023行事曆仍可發現，2月竟有兩周需要上6天班，其中包含2月4日及2月18日兩個周六，變相成為隔周休二日的情景。
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但要特別注意，「免補班」如是公司直接要求免服勞務則無爭議，但若要求員工應強制扣除「特休」來休假，則會有違法之虞，因為根據法律規範，特休的發動使用權應在勞工身上，雇主不得強行要求（或統一規定特定日期）員工特休，此舉將違反《勞動基準法》相關規定。 首先，如果企業打算跟著「政府行政機關辦公日曆」調整上班日行事曆，應該要先注意自己公司是否適用、並合法完成「變形工時」的申請。 但紅日要返工的人士着實不少，如前線零售、醫護人員、公工交通工具服務人員，這些打工仔的工作性質正是on call三百六十五日﹔除了這些行業，一些寫字樓工都會因應特別活動安排而需紅日返工，如活動統籌幹士、市場推廣等，有event就要standby。
補班日: 狀況1：公司依政府機關行事曆上班、已合法申請「變形工時」
行政院昨天拍板開放加拿大全牛齡進口，即刻生效，行政院發言人林子倫表示，開放將有助於台灣與國際關係。 今天(7日)是2023年的第一個補班日，大部分的上班族都必須補班，不少人表達難接受之意，另外補班日郵局、農會、銀行補班日有沒有上班呢？ 補班日2025 補班日2025 答案是有的，聯合新聞網也整理了2023的補班懶人包，先看好以免出門撲空。 銀行、郵局、農會也適用勞基法，因此在補班日也都有開門，營業時間與平日相同。 3月因為不只沒有連假，還因應清明節補班，只有7天休假，等於上班24天，2023年是上班族最累的月份，也被戲稱為「補班大魔王」。
值得一提的還有，如法定假日適逢僱員的休息日，老闆應於休息日翌日補假。 放假要返工也有不同的條件及權益，打工仔如要在假期工作，必須小心分辨格假期種類，而爭取相關的權益。 補班日 Bridge 是「橋」的意思，所以 bridge holiday 就是表示用來連接假日與假日之間的橋梁，也就是所謂的「彈性放假日」。