在眾多社福機構中，香港聖公會福利協會有限公司總幹事李正儀繼續「稱霸」，過去一年連同公積金、非現金福利等，年薪達312萬元，為社福界之冠，當中77%、240萬元由公帑支付。 另外，元朗大會堂去年因財困，被爆出曾提議要員工自願「捐薪」，文件披露最高層人員年薪達229萬；亦有機構向高層發放逾30萬元現津貼。 協康會薪金 工會批評，社福界中多年「肥上瘦下」的情況未改善，不少機構以人數多、服務多為高層高薪作「辯解」，但認為準則不明確。
8 為應付不斷增加的服務需求及辦公地方嚴重不足的問題，本會總辦事處於1月初決定由已租用逾廿年的大坑東邨搬遷到牛頭角海濱道萬兆豐中心，原址改裝成青葱計劃的辦事處及服務中心，除有効地善用地方和人手的資源外，同時可照顧更多的輪候中的兒童。 7 言語治療師團隊推出首個iPad App ─ 「語你同行」輔助溝通工具，幫助自閉症兒童表達所需，融入社群，奪得社聯主辦的「2013最佳數碼共融(產品/應用）﹕優異證書」。 4 跨專業團隊研發多項應用程式及教學軟件，屢獲本地及國際殊榮。 由物理治療師團隊研發的《森林大冒險─虛擬環境知覺動作協調訓練遊戲》光碟參選由聯合國組織舉辦「2013世界信息峰會大獎」，於來自160個國家共461份競賽的電子產品/項目中脫穎而出，獲評判選為「電子健康與環境」組的「全球總冠軍」，是大中華區唯一獲此項殊榮的參賽作品。 此光碟亦於「2013香港資訊及通訊科技獎」中榮獲「2013最佳數碼共融(產品/應用）銅獎」。 3 政務司司長林鄭月娥上任後隨即於8月率領扶貧委員會小組到訪王石崇傑紀念中心，與同心家長會主席李祥佩女士及二十多位會員代表會面，了解家長們對現時學前特殊教育服務的期望和訴求。
協康會薪金: 日薪 / 月薪代課幼兒教師 幼稚園 / 幼兒學校 （參考編號：2023/01/NSKG/R）
協康會指去年度該會最高3層員工的薪酬開支為1,560萬元，佔總開支約3.9%，除年薪外，並無房屋、現金或其他津貼，稱已參考公務員及同類機構的市場薪酬。 社會福利署（社署）較早前邀請非政府機構提交建議書，營辦位於柴灣東區尤德夫人那打素醫院高級職員宿舍三所新增設的「兒童之家」，並成立評審委員會(委員會)就所收到的建議書作出評審。 社會福利署於2022年12月29日及12月30日舉辦兩場內容相同的簡介會，介紹以質素為本的甄選機制、撰寫和提交建議書的一般要求等。 有關簡介會的投影片及答問環節的撮要，由即日至2023年5月2日，可參閱以下資料。 「視障人士資訊科技計劃」(計劃)（第5期）及「個人電腦中央基金」(基金)（第47期）現正接受申請，截止申請日期皆為2023年3月15日。
- 本來缺乏自信 的他，得到社工不斷鼓勵，變得敢於嘗試，更重燃了夢想，善用餘暇去進修他 喜愛的 IT 範疇。
- 的元朗大會堂管理委員會有限公司，最高層人員年薪達229萬，當中66%由公帑支付，淨年薪為219萬。
- Enquiries 有關職位的職責、入職要求及申請方法，請瀏覽本會網站 申請人所提供的資料將予保密及只作招聘有關職位用途。
- 社會福利署於2022年12月29日及12月30日舉辦兩場內容相同的簡介會，介紹以質素為本的甄選機制、撰寫和提交建議書的一般要求等。
- 護士分為普通科和精神科兩類，登記護士需要為病人進行登記、派藥在註冊護士的監督下執行護理工作；而註冊護士則負責巡邏病房及監察留院病人的情況、為病人打針、清洗、包紮傷口並為病人進行診症前的初步評估，以及協助醫生進行治療，必要時需與醫生合作作臨床判斷。
協康會網站欣然獲香港互聯網註冊管理有限公司舉辦的「最佳 .hk 網站獎2019」頒發「非商業 – 企業組」的最高獎項「金獎」。 本會與香港公開大學於9月合辦「教育學士(幼兒教育﹕特殊教育)」及「幼兒教育高級文憑(特殊教育)」。 協康會薪金 4 協康會夥拍香港大學心理學系為「幼稚園有特殊需要學童的早期介入和綜合支援計劃」進行成效研究，於10月底舉行發布會，報告指出本會創新採用的雙軌支援服務模式，即結合到校支援服務及中心為本的治療和訓練，成效顯著，值得推薦，同時為兒童復康服務提供了明確可行的發展方向。 有高功能自閉症的 Jason，今年 28 歲，中六畢業後曾修讀數碼娛樂科技高級文憑，但中途輟學，曾經做過影片編輯、搬運、市場助理等工作，但沒有一份工 作做得長久。
協康會薪金: 社會工作助理 (到校學前康復服務計劃)
「啟動腦潛能」訓練計劃從來自亞洲 5個國家/地區共24支參賽隊伍中脫穎而出，榮獲大會最高榮譽金獎及最佳創新項目獎 協康會薪金2025 。 同時職業治療師督導主任Eddie，計劃經理家輝及區域經理Kenneth代表協康會於「CIFA地區性研討會暨MSF亞洲家庭會議2022」向來自全球的不同機構代表介紹本計劃，讓與會者認識計劃的服務模式和跨專業協作的協同效應。 計劃稍後亦會於APED開辦證書課程，有興趣的同事可以密切留意及報讀。 4 協康會公布一項問卷調查，了解自閉症譜系青年的求職及就業情況，發現受訪者中雖然全部中學畢業，半數更具備專上學歷，卻只有不足五成能維持一份工作超過一年，其兼職或全職的月入中位數為6500元。
香港房屋協會(房協)宣布，策誠軒「暫租住屋」項目將於二月十四日至二月二十七日接受新一輪申請，為合資格的公屋輪候家庭提供過渡性房屋。 協康會薪金 社福工會近月翻查資料發現，66間需公開高層薪酬的NGO中，共有近半機構高層除基本薪金外，另獲現金津貼，其中獲最多津貼的是保良局，兩名總幹事合共獲76.7萬元。 工會批評社福機構涉濫用公帑款待高層，但對員工厚此薄彼、「肥上瘦下」，要求社署修例加強規管，並強制所有受資助機構公開高層薪酬資料。 另外，《香港01》記者發現至少有4間機構向最高層人員發放逾10萬元現金津貼，包括雅麗氏何妙齡那打素慈善基金會、扶康會、香港防癆心臟及胸病協會及東華三院，當中以東華三院的金額最多，達30.4萬元。 的元朗大會堂管理委員會有限公司，最高層人員年薪達229萬，當中66%由公帑支付，淨年薪為219萬。 至於香港明愛最高層人員年薪亦達228萬；東華三院最高層人員年薪達202萬，淨年薪為161萬；香港耆康老人福利會最高層人員年薪為201萬，淨年薪約176萬。
協康會薪金: 護士薪酬表
他指一旦資方拒加碼，員工不排除按章工作，如準時上下班、不會主動推銷爐具等。 蔡金華指煤氣早有追加薪酬先例，在八十年代高通脹時期，煤氣曾一年內為員工加薪三次。 煤氣發言人指，已安排人力資源部管理層明天與工會會面，公司對工會加薪訴求抱開放態度。
協康會薪金: 特殊幼兒工作員 (全職 / 半職) (自悠天地 – 自閉症人士成長中心)
前路茫茫之際，Jason 爸爸介紹他參加協康會自閉症青年支援活 動。 Jason 擅長剪片及電腦遊戲創作，「共創可能」計劃針對他的強項提供斜 槓工作機會，例如幫助機構攝製短片、剪片、擔當短片主持等。 本來缺乏自信 的他，得到社工不斷鼓勵，變得敢於嘗試，更重燃了夢想，善用餘暇去進修他 喜愛的 IT 範疇。 現時 Jason 於協康會的服務單位擔任中心助理，更幫忙製作協 康會家長資源中心的玩具圖書館資料庫，將各區傳統紙本記錄轉化成電子數據。
協康會薪金: 服務
社會福利署(下稱「社署」）現邀請合資格的非政府機構、社會企業、非牟利機構、私營機構、醫護／復康服務機構及持有效牌照的私家醫院提交申請書，成為第三階段「長者社區照顧服務券試驗計劃」（下稱「試驗計劃」）的認可服務單位。 保良局提供具市場競爭力的薪酬及福利，福利包括有薪假期、14星期產假、醫療津貼、強積金、員工培訓、長期服務獎、員工貸款、員工活動及購物折扣優惠等。 保良局視員工為重要人力資產，若你希望服務社群，造福社會及擁有穩定的事業發展和保障，歡迎你加入成為我們的一份子。 特殊幼兒中心為2至6歲中度及嚴重弱能的兒童提供一系列服務，透過每星期五天全日制密集式的專業訓練和照顧，協助兒童發展潛能，以幫助他們日後全面發展。 為發展上有障礙的幼兒透過專業指導提供每星期一至兩次的早期教育及訓練服務，並協助家長掌握有關照顧和啟發幼兒的技巧，以充份發揮幼兒的潛能。
協康會薪金: 護士薪酬表2022丨醫管局登記護士、註冊護士薪酬表 附本地護士課程收生條件、DSE收生分數
6 5 月擴建柴灣環翠中心，新翼佔地4,000多平方呎，學額由原來60個增至84個，並透過青蔥計劃為另外100名輪候中的兒童提供支援服務。 3 為響應4月2日「世界自閉症關注日」，協康會於今年2月進行一項自閉症青年談戀愛及兩性相處經驗調查，透過網上問卷了解自閉症青年以及其家長對於戀愛的態度，共收回321份問卷。 結果發現，有高達六成八的自閉症青年渴望談戀愛，他們渴望戀愛的程度為7.4分(10分為最高)，與一般青年無異，惟七成受訪青年從未有過戀愛經驗，超過八成更仍為單身一族；至於對談戀愛的心理準備程度只有5.8分(10分為最高)，較非自閉症青年的7.2分為低。 受訪青年認為他們無法建立戀愛關係，主要原因為：「不擅表達自己的想法」、「自覺難於異性溝通」、「不夠了解對方情感需要」，與自閉症人士普遍三項特質：溝通困難、社交困難，以及固執行為及興趣較偏狹有關。
協康會薪金: 服務經理 (ASWO)
7 與香港公開大學再度攜手合作，於9月合辦全日制「教育榮譽學士(幼兒教育：領導及特殊教育需要)」銜接學位課程，課程以面授形式進行，理論與實踐並重，幫助學生深入認識特殊幼兒的發展及教育需要。 6 扶貧委員會特別需要社群專責小組、勞工及福利局常任秘書長譚贛蘭、社會福利署署長葉文娟、教育局局長吳克儉、常任秘書長黎陳芷娟及副局長楊潤雄於4、5月亦分別到訪協康會，聆聽一眾家長、前線員工、幼稚園校長及兒童康復界反映各種訴求的迫切性。 17 因應政府為輪候資助學前康復服務的兒童提供學習訓練津貼計劃未能惠及入息中位中位數介乎75%至100%之家庭，推出「荒漠甘霖」計劃，為100名正輪候服務的夾心家庭幼兒即時提供價廉質優的訓練，直至他們獲派政府資助服務為止。 9 開發《加得小勇士》、《解難智趣囊》和《社區樂悠悠》訓練應用程式，前者專為訓練專注力失調/過度活躍症兒童的執行功能，改善其反應抑制、計劃及組織能力，《解難智趣囊》及《社區樂悠悠》旨在增強有發展障礙兒童的應變、解難及社區適應能力。 而較早前開發、主要幫助發展遲緩幼兒發展書寫能力的《寫前遊學園》則在香港資訊及通訊科技獎2014中榮獲「最佳數碼共融(產品/應用)優異證書」。
協康會薪金: 行政助理 (AA) (合約) (復康服務)
盡責、有耐性及重視團隊合作精神，曾服務精神病康復者、智障人士及能運用Photoshop及多媒體製作軟件獲優先考慮。 香港復康會為非牟利機構，矢志為殘疾人士、長期病患者及其他有需要人士提供全面周到的復康支援，以改善其生活質素及提倡平等機會為前提。 協康會薪金2025 協康會則回覆，所有職級員工薪酬皆按其崗位、職責和工作範圍而定，並已參考公務員及同類機構市場薪酬。 2016/17年度，機構最高3層員工的薪酬開支為1560萬元，佔總開支約3.9%，除年薪外，並無房屋、現金或其他津貼。 社福機構資源運用的問題令人關注，有工會收集66間社福機構薪酬報告，發現其中15間最高層員工薪酬，高於社署同職級薪酬，其中一間更高出最少18萬元；更有逾半機構高層獲得大額現金津貼，涉款達780萬元。
協康會薪金: 活動助理
本人明白，任何虛報或隱瞞重要事實之行為，會導致本人之申請不獲考慮，或於受僱後被即時解僱。 [註二]非政府機構每年獲社署經常資助少於一千萬元或資助佔其福利範疇之服務/活動的營運收入不超過百分之五十可豁免遞交檢討報告。 七十年代在七十年代小兒麻痺症逐漸消失，協康會的服務對象亦擴展至多方面的弱能兒童。 1975年九龍中心遷至何文田邨，為紀念協康會創辦人及主席王石崇傑女士，正式命名為「王石崇傑紀念中心」，並開始改為全日服務。 協康會網上商店獲⾹港零售管理協會 頒發「優質網店認證」，證明本會網上商店擁有良好的銷售平台，能為客戶提供優質的數碼客戶體驗，並且可以為客戶提供良好的售前或售後服務。 協康會網上商店自2020年7月起上線，讓公眾足不出戶都可以輕易選購到協康會各類專業出版叢書及慈善產品，成立剛足一年便獲得認證。
協康會薪金: 幼兒工作員
本地的註冊護士及登記護士訓練課程由各大院校、私家醫院及醫院管理局提供，以下為各課程及收到條件的列表。 東華三院回覆指，自2000年推行整筆撥款至今，受資助的社會服務單位由100個增至現在的171個，服務受惠人次大幅增至222,694，現時員工超過4,000名。 2019/20年度本院獲政府資助16億元，相關資助服務總營運支出全年達20億元。
申請人請繕寫履歷及要求待遇，寄香港大坑道 133 號院長收，信封面請註明應徵職位或電郵至 截止日期：2023 年 3 月 8 協康會薪金2025 日 一切申請資料絕對保密及只用作招聘有關職位。 若六星期內仍未獲通知，即其申請未獲考慮，而申請人之個人資料亦將在完成招聘程序後銷毀。 協康會現時轄下共有16間早期教育及訓練中心、15間特殊幼兒中心、7間綜合服務中心、7間青蔥計劃辦事處、1間幼兒園、1間幼稚園及7間家長資源中心，超過1,000人的團隊透過直屬50多個服務單位、到校支援主流中小學和幼稚園，每年服務超過15,000個家庭。
計劃亦着 重家長和社區人士的參與，讓他們能更有效協助 SEN 青年，推動社會共融。 除 了就業市場，計劃並會協助就讀高中及大專課程的 SEN 青年，探索及發展其職 業生涯，讓他們在投身社會前有更清晰的方向和準備。 「共創可能」計劃透過運用「優勢為本」（Strength-based）的介入手法，評 估青年的個人特質與強項，為 15 協康會薪金 歲或以上有特殊需要青年提供個別化職涯規劃、工作技能訓練和在職支援。 過去一年，專責團隊按照 50 位有特殊需要青年的優勢，為他們度身訂造「優勢為本」履歷表；團隊亦開創了四個非傳統工種，包括多媒體製作員、共融音樂表演、網頁設計及製作員、記念品教學導師 等工作，培養青年成為斜槓族，創造多元的就業機會。
協康會薪金: 工作機會
保良局創立於1878年，一直秉承「保赤安良」的宗旨，致力提供多元化的服務。 隨著社會發展，保良局已成為全港歷史悠久及具規模的慈善機構之一，現時聘用員工近一萬人。 如與本網站相關連的任何因由引致任何損失或損害，政府不會承擔任何責任。 具體來說，政府不會就任何錯誤、遺漏、或錯誤陳述或失實陳述（不論明示或隱含）承擔任何責任。 對任何因使用或不當使用或依據本網站所提供的資料或因不能使用有關資料而引致或所涉及的任何損失、毀壞或損害（包括但不限於相應而生的損失、毀壞或損害），政府概不承擔任何法律責任、義務或責任。
「同行障礙賽」宣傳活動繼早前獲頒發第14屆 W3 協康會薪金2025 Awards 的網站銀獎後; 該活動於由Marketing Magazine舉辦的「2020忠誠度與聯繫大獎」中，獲頒發最佳社會企業責任銅獎 ，以表揚本會在提升與持份者的互動，以及對社會帶來正面的影響。 「同行障礙賽」短片宣傳活動自推出以來，共錄得超過520,000次短片瀏覽，以及數以百計的回饋及留言，為六個個案主人翁送上真摯的鼓勵。 15 與澳門扶康會及澳門自閉症協會合辦「正視是幫助自閉症孩子的第一步」講座及分享會，並邀得藝人陳錦鴻夫婦出席，逾400名澳門家長、居民、政府代表及業界同工參與，反應熱烈。 10 以13個家庭的真實經歷為藍本，編寫成本港首套希望思維自學教材－《點亮希望開展色彩人生》，免費贈閱予數千位家長，提升他們的心靈抗逆力。 改版後首期以「放手讓孩子發光」為主題，找來兩位「過來人」媽媽分享讓子女自由發展才華的經歷；《SEN錦囊》為家長傳授四招小一適應秘技；《人物對談》則有插畫師爸爸分享與兒子閱讀繪本的心得。
20 取得携手扶弱基金贊助，推行「躍動成長路—ADHD兒童及青少年全方位支援計劃」，計劃的終結活動「聯校腦潛能挑戰賽」見證了學生的訓練成果。 14 展開為期三年的「職訓展翅―高功能自閉症人士全方位就業支援計劃」，幫助自閉症青年自食其力。 協康會亦與九龍及港島兩間香格里拉大酒店合辦工作簡介會，讓自閉青年對旅遊服務業有初步的認識。 14 本會於4月發布全港首項「自閉症兒童訓練開支」調查，結果顯示家長用於購買訓練服務及相關的額外開支十分龐大﹔昂貴的訓練開支同時為家長帶來沉重的財政和精神壓力。
協康會薪金: 特殊幼兒工作員 (到校學前康復服務)
香港房屋協會(房協)位於紅磡利工街的第三個「長者安居樂」住屋計劃項目，於今日(一月十二日)舉行落成典禮，項目正式命名為「豐頤居」。 香港房屋協會(房協)今日(二月四日)舉行第十八屆「房協獎助學金計劃」頒獎禮，本年度共有一百零三名高等教育院校的學生得獎，獲頒獎助學金，總額超過一百萬港元。 協康會薪金 至於2位總幹事薪酬方面，薪金一直維持於其晉升為最高層前的水平，而津貼則反映其晉升後職責、工作範圍及其考績評核。 同樣今年四月已平均加薪百分之四的中華電力，工會亦正醞釀追加薪行動，中電華員職工會主席施生第指，四千名員工當中，經調查後大部分人實際只獲加薪百分之二至三，多人僅加百分之一，與公司公布的平均百分之四加幅明顯不符。 但公司在上月底已表明不考慮追加薪酬，中電員工面對高通脹，怨氣大，工會正研究與其他公共事業醞釀聯合大型工潮，促資方為加薪「加碼」。
協康會薪金: 社會工作員 復康服務 (馬鞍山) (職位編號：RSE/HOIS
工會指，有15間機構最高層員工的薪酬，均高於社署同職級薪酬；以協康會行政總裁為例，扣除公積金及非現金利益計算，年薪為165萬元，較社署同職級高出最少18萬元。 協康會薪金 有6間機構首層員工的每年平均薪酬，升幅超過1成；另有機構沒跟隨社署薪級表的職位名稱，自行將職位升級，變相難以監察涉及多少津貼。 同時，綜援計劃下的資產限額及公共福利金計劃下的長者生活津貼（包括「廣東計劃」及「福建計劃」下的長者生活津貼）的資產及每月入息限額亦會調高，而綜援計劃下的租金津貼最高金額則維持在現行水平。 「視障人士資訊科技計劃」接受符合資格的機構、教育院校及個別視障人士申請，「個人電腦中央基金」則供合資格的殘疾人士申請以協助他們在家中自設業務或在家中接受輔助就業服務。
1 協康會綜合服務大樓於3月17日舉行開幕典禮，由行政長官林鄭月娥女士，聯同香港賽馬會董事李家祥博士主持揭幕儀式，出席嘉賓包括來自政府、本港及內地社福、醫療、教育界和工商機構近三百人;同時為協康會五十五周年誌慶揭開序幕。 8 曾蘭斯總幹事獲邀參與在首爾舉行的世界幼兒教育聯會 第六十八屆工作會議和國際學術研討會議，與來自世界各地的頂尖幼兒教育工作者分享協康會開創先河、服務學前有特殊需要兒童的經驗及成效研究結果。 5 曾蘭斯總幹事獲香港公開大學頒授榮譽大學院士榮銜，以表揚她過去三十多年間獻身服務復康專業，專注於傷健兒童的需要，帶領協康會由一間小型的慈善機構，發展成為業內最具領導地位的服務提供者之一。 11 獲香港公益金資助，在8月份推出為期兩年的「躍動成長路—ADHD兒童執行功能訓練計劃」，透過針對性的專業訓練，改善學童的專注、社交及自我管理等能力。 21 為社會福利署的「學習訓練津貼」項目，提供300多個名額，分別在30多個服務單位，提供300多個名額為正輪候資助學前康復服務的兒童提供訓練。
新服務單位為有發展障礙的學前幼兒、學齡兒童及青少年提供專家評估及治療服務、包括心理服務、兒童發展治療、幼兒訓練及個別音樂治療。 當中嶄新的發展治療服務為不同年齡層的孩子提供導向治療，定出有特別發展需要的領域，發展個人的潛能。 透過專業及優質的服務，青蔥計劃為幼兒、兒童、青年及其家庭的提供多方面支援。
協康會薪金: 助理社會工作主任 (ASWO)
3 協康會周年籌款活動「Growing Potential, Shining Tomorrow慈善晚宴2018」，於2018年4月17日假港島香格里拉大酒店舉行，逾400位商界精英及社會翹楚聚首一堂，為「兒童及青年訓練基金」籌款。 5 經言語治療導師團隊重新審閱和修訂後，再度出版《續‧部‧提‧昇–提升自閉症幼兒溝通能力應用手冊》。 16 獲教育局委託，於2016年3至5月及12月至2017年3月開辦「幼稚園教師專業進修課程－照顧學習差異」。
1 澳門中聯辦社工部副部長戴儒鳴先生在香港中聯辦職員陪同下，率領30多位來自澳門社會福利機構工作者來港考察，並於3月9日到訪協康會綜合服務大樓。 他們一行30多人先後參觀了水療池、特殊幼兒中心、青蔥樂園及星亮餐廳，對於新大樓的設計概念、一條龍的服務理念、專業的訓練策略和教材均表示讚賞不已，認為甚具參考價值，期望日後能加強與協康會的聯繫和合作。 再有社福界非政府機構（NGO）管理層被揭發坐擁高薪及巨額津貼！ 社會福利機構員工會翻查社署資料發現，2016/17年度共有32間NGO高層獲現金津貼，合共788萬元，其中保良局兩名總幹事合共獲逾76萬津貼，位列全行之冠。 此外工會又點名批評路德會社會服務處疑將行政總裁職位升級「自肥」，但待薄員工，亦發現有15間機構高層薪酬高於社署同等職級僱員。 社會福利署（社署）現邀請現正營運嚴重殘疾人士康復服務的合資格機構，並根據《稅務條例》（第112章）第88條獲豁免繳稅的非牟利慈善機構提交有關綜合社區康復中心試驗計劃的建議書。
18 與香港電台第一台節目《精靈一點》合作，在3月至5月推出一連十集的發展障礙系列，由協康會的專家及家長，於電台分享SEN學童的資訊及養育心得。 22 慶華中心重建啟動禮於3月29日舉行，邀得勞工及福利局張建宗局長及香港賽馬會慈善事務執行總監蘇彰德先生為主禮嘉賓。 13 「大象巡遊」捐出1,700隻小象予協康會學童繪畫，並拍賣影星甄子丹伉儷設計的大象為本會籌款。 大小象作品於太古城中心一期展出，令更多公眾人士加深認識和接納有發展障礙的兒童。