她補充說：「現金肯定比股票更好」，因為你可以於收到現金花紅後轉職另一間銀行時，無需額外考慮放棄尚未歸屬股票的得失。 正當網友熱烈討論年終獎金該怎麼花的同時，也有一群人認為，年終獎金本來就是薪水的一部分，不該因為突然進帳一大筆錢就花掉。 生活中可能遇到各種緊急狀況，有了年終獎金就可以有餘裕地應對，例如有些網友會在年後選擇轉職，離職後的空窗期正可拿年終獎金當作生活費；也會有人擔心工作狀況受到疫情影響，若不幸遇到無薪假、減班，年終獎金就可派上用場。 平常工作忙碌，無法空下時間好好享受美食，領到年終獎金後，當然要爽吃一波，用美食撫慰被工作摧殘的自己，吃飽之後彷彿又有力量再度迎擊現實生活的考驗。
原因十分簡單，我們每個月都有4個星期，一年就共有48個星期。 說到這裡大家都可能發現了問題了，因為一年共有52個星期呀！ 52個星期減48個星期等於4個星期，亦即是1個月呀，所以年尾出花紅是13個月的薪水，根本是你這一年來的應得的薪金。
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本文所調查之結果，非參考投票、民調、網路問卷等資料，名次僅代表網路討論聲量大小，不代表網友正負評價。 本研究資料由《KEYPO大數據關鍵引擎》提供，分析時間範圍為2021年01月13日至2022年01月12日，共1年。 ~~有 d 公司會有年資好高既同事，佢哋人工已經係頂點，即係分分鐘無得按年調薪個種 ，咁公司派花紅個陣可能會加多一個基數，等佢哋可以攞多少少。 今年環球市場波動，股市表現尤其欠佳，本港強積金（MPF）亦難以幸免。 截至本月21日止，強積金年內平均累跌9.3…
- 問3.如僱員在酬金期完結前已經被解僱，是否有資格按比例領取年終酬金？
- 根據強積金研究機構《積金評級》（MPF Ratings）資料，截至今年3月底止，MPF資產累積至1.17萬億元…
- 長榮海運年終獎金狂灑40個月，羨煞眾人，歲末年終之際，上班族最期待的非年終獎金莫屬，不管有沒有領40個月，每個人領到這一大筆錢，都會開始分配規劃，不只可用來應付生活中的各種狀況，更可好好犒賞辛苦一整年的自己。
- 因為老闆開心，理想當然亦較易「放水」，但若生意虧蝕的時候就較難爭取了。
根據強積金研究機構《積金評級》（MPF 花紅bonus Ratings）資料，截至今年3月底止，MPF資產累積至1.17萬億元… 將錢放在銀行是最穩陣，但利息甚低，似乎不太理想。 不妨多了解不同投資產品的特點及風險，選擇一個適合你的目標與風險承受能力的投資組合，令財富增值一點。
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經過一年辛勤工作，打工仔當然希望Bonus愈多愈好，但花紅很大程度取決於公司業績及行業習慣。 GoBear就為你搜集了豐厚花紅的行業，以及教導你如何爭取最多花紅。 問2.如僱員在酬金期期間 / 酬金期完結前辭職，僱主是否須按比例給予僱員年終酬金？ 答2.除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。 僱傭合約中應該指明酬金期，如果沒有指明，則以農曆年度計算。 花紅bonus2025 積金仔補充，有些公司會以認股權代替花紅作為員工的獎賞，但由於認股權不是金錢利益，不用納入「有關入息」。
此推定條文不適用於一九九七年六月二十七日之前所訂立的僱傭合約。 答1.《僱傭條例》沒有明文規定僱主必須支付年終酬金，包括雙糧及花紅。 一旦員工獲悉會被裁員，根據匯豐的合約列明，即使員工在分發花紅當日仍然在職，匯豐亦沒有義務需要支付花紅。 這是倫敦銀行的標準做法，不過如果您是匯豐的一份子，應該很容易明白為何大家會因此而失去動力。 儘管如此，任職中資銀行的員工並不總是滿意他們的花紅。 「去年我的表現非常理想，銀行整體表現亦不錯，但我的團隊表現欠佳，結果我獲得的獎金低於預期。團隊表現對計算花紅非常重要。」我們採訪的第一名中金公司銀行家如此強調。
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花紅作為公司非恆常開支，很多時候都是於公司業績理想、財政有盈餘時派發。 所以你要知道公司去年成績如何，生意好的話當然容易爭取。 因為老闆開心，理想當然亦較易「放水」，但若生意虧蝕的時候就較難爭取了。 花紅bonus 翻查最近的新聞，去年由於樓市暢旺，各地產公司均錄得不錯的業績。
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閣下如欲就任何法律事項取得更詳盡的資料或支援服務，須諮詢閣下的律師。 他們表示，問題在於匯豐的整體表現大受疫情影響，同時經濟狀況亦同樣欠佳。 根據《僱傭條例》，僱主不可以單方面更改僱傭合約的條款。 僱員如懷疑其僱傭權益受損，可向勞工處求助，勞工處會積極跟進有關個案。 花紅bonus 領完年終之後馬上就要過年，春節最重要的事情就是「發紅包」，為了不讓自己荷包淌血，就直接把年終獎金當成紅包錢發出去吧！ 雖然發紅包時會有心痛的感覺，但同時也表示有能力回饋照顧自己多年的父母長輩，算是長大的滋味吧～大部分網友都認為，把年終獎金當作紅包相當值得，「領越多包越多」、「給爸媽分紅，讓他們也賺年終XD」。
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他希望最終能於環球銀行工作，原因是「其工作文化更好」。 作為一家之主，我精於理財，耳聽八方，不時了解有關金融投資以及保險產品和服務的最新消息，我的家人及朋友都喜歡問我有關金融及理財的意見。 花紅bonus 財務策劃有助達致人生的各個財務目標；我認為越早展開財務策劃，就可以越早得益！
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受到疫情影響，許多人改採居家辦公，待在家裏的時間越拉越長，家中的舒適程度也備受重視，若突然看到亂糟糟的房間、老舊的牆壁，心情不好就很難繼續專心工作。 不過苦於裝修、裝潢通常都需一筆高額費用，因此網友會選在領到年終獎金後裝修家裏，希望達到除舊佈新的效果，房子、心情都自然美麗了起來。 除了人工之外，打工仔第二關心的相信是花紅，按報告就各行業的前線員工作調查，預計明年花紅為1.48個月，比起今年及去年（2020年）分別1.27個月及1.12個月為高。 中金公司於香港的另一位消息人士向我們證實，他獲得的所有花紅皆為現金。 一名中銀國際（其母公司中國銀行於十多年前於香港上市）的銀行家表示，她的花紅中，亦是全部均為現金。
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當公司業績好，打算派發花紅，管理層會指示有關部門計條大數出嚟，睇吓如果要派花紅會額外用幾多幾錢，啱既就批，唔啱既就改… 個市好，佢會話：要留預算俾出年或者公司生意其實唔好！ 對於1997年6月27日之後簽訂的僱傭合約，除非合約中以書面另表明相反意圖，否則便推定年終酬金不屬賞贈性質，並且不是隨僱主酌情付給的。 此推定條文不適用於1997年6月27日之前所訂立的僱傭合約。 根據JobsDB薪酬調查2022報告所示，有70%僱主都考慮求職者擁有相關工作經驗，而假若覺得自己工作經驗不足，可於履歷之中提出具體例子，證明自己具備具關技能。
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打工仔在求職時都會關心薪金與福利，更有不少的打工仔期望年尾會有花紅獎賞。 有不少公司都會出13個月糧，當作是花紅，或者稱之為雙糧。 不過原來這可能是個騙局，因為透過簡單的運算就知道一年其實是有52周，換言之這13個月糧是應得的。 因此各位打工仔在求職時，如果公司以雙糧/花紅政策引誘你，但另一方面就要降低月薪，就要小心考慮了。 年終獎金通常都會趕在農曆春節前發放，許多人都會趁機好好打理一下外表，用更帥更美的面貌迎接新年。 但是若想要做一整套美髮、美甲、美睫，甚至是醫美手術的話，花費的金額相當可觀，這時年終獎金就能派上用場了！
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請不要將產品出現在我們網站上的先後順序，當作成我們的認可或推薦。 Finder.com比較廣泛的產品、供應商和服務，但我們未有提供有關市面所有現有的產品、供應商或服務的資料。 請明白在我們供應的服務以外，你可能還有其他的產品、供應商或服務選擇。 一位要求保持匿名的香港投資銀行招聘人員於調查二十間中國具領先地位的銀行及證券商，發現這裡公司皆向大部分員工支付現金花紅。 根據《最低工資條例》，非工作時數的時間，不會用於計算最低工資。 因此，在計算最低工資時，就非工作時數而支付予僱員的款項（例如休息日薪酬、假日薪酬、年假薪酬、產假薪酬、侍產假薪酬、疾病津貼等），同樣不算作須就工資期支付予僱員的工資的一部分。
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《最低工資條例》因應不同情況列明一些款項是否屬於須就工資期支付予僱員的工資，以判斷僱員的工資是否已符合最低工資的要求。 《僱傭條例》沒有明文規定僱主必須支付年終酬金，包括雙糧及花紅。 如果僱主在僱傭條款內包括這款項，僱主便必須履行這合約條款，向僱員支付年終酬金。 年終酬金不包括任何屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。 對於一九九七年六月二十七日之後簽訂的僱傭合約，除非合約中以書面另表明相反意圖，否則便推定年終酬金不屬賞贈性質，並且不是隨僱主酌情付給的。
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「現行的《強制性公積金計劃條例》，並無白紙黑字列明，何謂『永久離港… 除了年尾是派花紅bonus的旺季，不少公司都會在3、4月左右派。 花紅bonus2025 今日返到公司，就見到同事討論點用今個月 尾派發的花紅，還相約食buffet慶祝。 中国传统中红色常与喜庆有关联，旧时喜庆中，簪在帽子上的鲜花、披在身上的红绸、与婚姻有关的喜庆礼物等均称为“花红”。 公司的利润高，员工的奖金丰，亦是可喜可庆的事，故亦以花红来比喻。
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再加上現在因為疫情必須戴口罩，正是「微整形」的好時機，用年終獎金投資外表也是個熱門選項。 長榮海運年終獎金狂灑40個月，羨煞眾人，歲末年終之際，上班族最期待的非年終獎金莫屬，不管有沒有領40個月，每個人領到這一大筆錢，都會開始分配規劃，不只可用來應付生活中的各種狀況，更可好好犒賞辛苦一整年的自己。 花紅bonus2025 有些公司老闆是年年有錢賺也不派發花紅的，有些則是只要不蝕錢也會派發的。 你亦可選擇加入具潛力的行業，例如近年IT行業發展快速，多間科網巨企都曾傳出員工獲發巨額花紅。 直接加入這些行業，你將可享受到公司快速擴展的益處。 你不一定要是直接促成幾宗重要交易或為公司帶來額外收入，只要你過去一年的功績對公司是有益的，上司或老闆都會看見，並給予相對應的花紅。
另外也有網友會選個燈光美、氣氛佳的頂級餐廳，用年終獎金請家人、另一半吃飯，感謝他們一起陪伴度過辛苦的一整年。 傳統上，香港的金融、地產及建築都是較高機會派發豐厚花紅的行業。 花紅bonus2025 招聘平台jobsDB就曾於2017年第4季進行「招聘、薪酬及福利調查」，當時預計2018年發放花紅月薪比例最高的行業為建築、樓宇及建造業，平均花紅達2個月，而金融業則以1.9個月花紅緊隨其後。 問3.如僱員在酬金期完結前已經被解僱，是否有資格按比例領取年終酬金？ 答3.僱員在1個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。 如曾明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，該段試用期（以3個月為上限）不得包括在內。
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但倘若合乎資格，在計算部分年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。 根據報告，假若用明年平均預測、即1.27個月作基準，會發現當中「教育及培訓」、「金融服務 (非銀行）」以及「餐飲業」的花紅高於平均，即2.2個月，3.5個月以及3.2個月。 花紅bonus 而表中明年的花紅預測中，有5種行業因少於3間公司受訪，所以未有列出於表中。 【JobsDB薪酬調查2022】2021年香港經濟有改善，JobsDB委託獨立調查機構，訪問香港438間商業機構，發現各行業的前線員工作，預明年花紅為1.48個月。 我們採訪的第二位中金公司員工表示，花紅不足以左右他未來的職業規劃。
當然，一般你爬到愈高位置，對公司愈重要，就愈易分發花紅。 閣下合約中所提及的「discretionary bonus」為酌情性花紅，為屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項，是隨僱主酌情付給的，因此是否付給僱員分紅或分紅的金額均由僱主決定。 不過如果您從事固定收益銷售和交易方面的工作，則可能會有所不同。 如果您從相關工作，花紅金額好則持平，最壞的情況甚至會有所減少。 社區法網提供的資料只供初步參考，而有關資料並非正式法律意見。
如就工資期須支付予僱員的工資少於最低工資，僱員有權就該工資期獲支付這差額（即「額外報酬」）。 該僱員的僱傭合約須視為他有權就該工資期獲得額外報酬，而該額外報酬亦適用於計算根據其他相關法例所應獲得的款項。 系統觀測上萬個網站頻道，包括各大新聞頻道、社群平台、討論區及部落格等，針對討論『年終獎金用途』相關文本進行分析，並根據網友就該議題之討論，作為本分析依據。 每天騎車或搭大眾交通工具上下班，遇到下雨或寒流的時候真的會很厭世，因此有網友在領到高額的年終獎金後，會考慮購車當成代步工具，也可順便達成「買車」的人生目標，不少車商會看中這點，推出新年購車優惠。 不過網友提醒，買車後稅金、保養費、油錢、停車費都會隨之而來，在買車前必須慎重將這些費用納入考量。 同樣地，去年的金融市場亦交投熱烈，恒生指數全年累計升幅不少，各證劵行及銀行相信亦會派發不少花紅。
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其中去年表現最卓越的員工可享超過15個月花紅，總金額近300萬元。 而當中獲發4個月以上至15個月花紅的則有24人，而獲近4個月花紅員工就有94人。 而其員工相信今年亦可以有不俗的花紅，據聞今年多間酒店均會派發2.5個月至4個月花紅。 每年年尾到農曆新年可以說是香港打工仔一年中最開心的日子，除了一連串的公眾假期外，大部份公司亦會於此期間派發雙糧及花紅。
例如中原地產就剛宣佈公司全線後勤於去年共獲發2.65個月花紅，而所有主任級或以上的職員更有高達3.98個月的全年花紅。