正所謂做人留一線，日後好相見，Gary提醒，即使與公司發生不愉快，在離開時都要保持良好關係，除了有機會重返舊工作外，更重要是與同事保持友好關係，因為將來還有機會共事。 Kathryn建議，在作出轉工決定前，首先要反思當初為甚麼要離開原本的公司，是否有一些不得不走的原因，例如公司有一些結構性問題、價值觀衝突等，如果現在重返公司的話，這些問題會否持續出現。 當一個人返到熟悉嘅環境，唔需要從新適應，啲嘢一拎上手就識做，唔同新人要花返一頭半個月先開始上手。 返舊公司做2025 憑住佢地嘅熟悉、加上老細對佢嘅信任，所以上位可以上得好快。
- 假如你當初辭職是看不清公司前景，如今它在同行地位確實不勝從前的話，那你更不應該回巢，除非你有信心做白武士，能重振公司聲望。
- 但是工作了一年之后，对于公司和一些同事就开始产生一些不满。
- 當一個人返到熟悉嘅環境，唔需要從新適應，啲嘢一拎上手就識做，唔同新人要花返一頭半個月先開始上手。
- 能提升的原因是三个，原因一是有老领导支持，给机会。
领导同意之后我也就顺利地重新入职了。 刚好那时候，公司我原先那个岗位的人也还在招聘的状态，之前公司部门领导知道我的状态之后也问我是否有意向回去上班，我犹豫了一阵，觉得还是回去吧。 做咗HR咁耐，見過唔少人選擇食回頭草，可以返番舊公司做嘅，通常都係表現出色嘅一群。 試諗下，點解老細會選擇請返佢返嚟？
返舊公司做: 考慮因素2. 公司前景理想嗎？
如果有没有障碍，能力是第一位的。 所以应当考虑提升能力才是最主要的。 当工作一段时间之后，很多人会觉得迷茫。 觉得自己在本职工作已经做得非常麻木，每天都是重复一样的内容，没有挑战性，也不知道自己适合什么。 但这并不是跳槽可以解决的，有可能从一个深渊跳到另外一个。 虽然离职后重新回来同事们也很欢迎，但内心还是有比较多的顾虑。
- 能做的事情就是适应，适应不同性格的领导。
- 觉得自己应该可以找到更好的平台。
- 記住，今次吃回頭草，下次新公司HR就會問你返舊公司工作原因，如果在公司愈做愈差，將會影響你的CV。
- 我们以职场中经常碰到的离职后，要不要回到原单位工作为例，看看逆推思维的效果。
- 这时候你之前在公司的人际关系就显得非常重要了。
- 甚至还有同事直接问我怎么回来了。
最重要嘅係，食回頭草嘅同時，因為夠熟手，對人工嘅bargaining power都大啲。 繼我話，食回頭草嘅都係識食之人，千祈唔好笑佢地食回頭草，分分鐘眨下眼做老細。 有些公司以人為本，有些則非常著重利益，呢刻搵你回巢，可能講到你對公司非常重要，無咗你唔得；入職後見公司無太大起息，就質疑你的能力。 返舊公司做2025 你深知道唔係能力問題，而係公司架構、處事文化影響業績或表現。 返舊公司做 雖然間間公司都會有呢個問題，但你畢竟做過舊公司，對公司文化更了解，也清楚老細及高層要求，能否應付他們的期望，也是考慮之一。 所謂做生不如做熟，打算轉工之際，舊公司以吸引的薪金及職位邀請你回巢，誰會不心動？
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总经理百般挽留，最后我去意已决，离开了。 面试的机会虽然很多，但是受挫的也很多。 一般面试通过的都是比上一份工作还要低的薪资。
《CNBC》報道，The Muse在1月份訪問了逾2,500名千禧一代和Z世代的求職者，調查發現，近一半受訪者表示，如果他們對新工作感到後悔的話，會嘗試重返原本的工作。 选择回去的人，终归只有一个原因：离职后过得不好。 如果好，就算是原公司想要你回去，不是很诚恳以及开出了很吸引你的价格，你是不会动心的。 目标2、升职目标，现在达到，后续未知。 未知是果，原因是总经理可能形成障碍。 那再分析，形成障碍的原因是你无法左右的，那不用考虑了。
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事實上，現時《僱傭條例》沒有規管僱主在僱員離職時，必須發出工作證明，亦沒有規範工作證明的內容。 如僱主拒絕提供離職證明，打工仔可利用以往工作的糧單、稅單或強積金供款等文件，證明在該公司工作的時期。 同時打工仔亦可引用《個人資料私隱條例》提出資料查冊，要求前僱主提供牽涉個人私隱的文件，包括該年度列有其聘用時期的報稅文件，而僱主則需於40曆日（Calendar Day）提供資料。 他指2名老闆直至最後上班日亦沒有回覆，「咁我就問老細A點算，老細A就推返個波畀B，話呢啲嘢唔會負責」。 最后，并不是提倡大家辞职之后找不到工作都可以回到原公司，而是有时候过多地考虑了自尊和面子的问题，只会让自己陷入僵局。 辞职之前需要谨慎考虑，不要情绪化，不要过多因为人际方面的原因而离职，需要对自我的能力和市场竞争情况有一个比较好的评估之后才决定。
对于自己期待中的工资（那时候期望薪资是5000）的公司几乎没有。 Gary表示，仔細想想在轉工後，是不是有更多機會能學習新技能？ 雖然一開始會特別辛苦，但隨著時間過去，學到的事會越來越多，有助你晉升及加薪。
返舊公司做: 考慮因素5. 工作性質與當初相似嗎？
一來可能因為佢熟手，二來至少表現要唔差。 我就見過有一個例子，有一位員工叫花花，佢喺食人花公司做咗5年，本身學歷唔高，勝在因爲做咗5年咩都上曬手，表現日漸得到上司嘅認同，不過因為佢想吸收下其他經驗所以離開咗食人花公司。 過咗兩年，老細搵返佢返嚟食人花公司做，結果返嚟之後平步青雲，迅速爬上管理層。 假如你當初辭職是看不清公司前景，如今它在同行地位確實不勝從前的話，那你更不應該回巢，除非你有信心做白武士，能重振公司聲望。 記住，今次吃回頭草，下次新公司HR就會問你返舊公司工作原因，如果在公司愈做愈差，將會影響你的CV。
返舊公司做: 离职后再回原公司好吗？
鑑於當今勞動力市場緊張，Kathryn提到，如果僱主還未請到新人頂替的話，他們會更願意重新聘請舊人。 常言道「好馬不吃回頭草」，如果在轉工後感到後悔的話，「食回頭草」重返舊公司工作可行嗎？ 調查發現，近一半受訪者願意「回巢」工作，這在職場上亦是愈趨普遍的情況。 目标3、能力提升目标，能提升。 能提升的原因是三个，原因一是有老领导支持，给机会。
返舊公司做: 辭職後吃回頭草？勿忘離開舊公司的原因
后面三个的纠结，都与目标无关，根本无须理会。 2、同事嘲讽，你看吧，这个人没水平没能力，在外面找不到工作，只好回来了。 返舊公司做2025 1、总经理可能比较有格局，不会有想法，如果真有的能力不会阻碍发展。 返舊公司做 也有可能总经理心里不舒服，我这么挽留你不回来，现在别人一叫就回来，心想你瞧不起人，咱们走着瞧。 恰好，原公司在外地分公司需要人手，分公司负责人是我原来的老领导，得知后，力邀我过去负责一个部门。
返舊公司做: 返舊公司做係咪俾人睇死?
隨着70後、80後逐漸步入中年，未來就是新90和00後的天下，而「裸辭」很經常在這族群出現。 一旦感到工作沒有晉升機會，受氣，氣氛不喜歡，人工太低，需要OT……似乎任何工作上會出現的情況都可能成為他們離職的原因。 而這個族群的人要辭職是沒有先兆的，明明昨天還一起並肩作戰，今天檯上已經出現辭職信。 有些人離開可能與薪水相關，很多打工仔會為了高薪工作而辭職，但有研究表示，金錢與工作滿意度的相關性不高，換言之，高薪並非最重要的考慮因素，而人際關係、成長機會及工作的意義性或更有價值。 想重返舊公司，首先要想清楚當初為甚麼會辭職，Gary直言，當初離開是有原因的，如果現在重返舊地，但是之前的問題並沒有解決，那早晚都會再次離開。 此外，Kathryn認為大家要誠實地面對自己，到底自己是因為新公司的一時不如意，抑或真心想繼續在舊公司工作。
返舊公司做: 离职回到原公司觉得丢脸，但在职场其实并没有太多的人去关注你
如果當初辭職，是與同事關係差，或跟上司與相處不合，如今舊公司的同事還是舊有班子嗎？ 即使當年同部門同事都離開了，其他最常合作的部門同事，曾有過牙齒印嗎？ 如果明知人事關係差，工作上來會好麻煩，一日仲要對足至少8小時，不如放過自己。
返舊公司做: 考慮因素3. 公司理念、架構或文化與你期望的相符嗎？
當馬兒返到舊公司，佢地會同自己講：「今時唔同往日喇，我係畀人挖返嚟做嘅。」好自然佢地會有一份使命感，要回要報老細嘅知遇之恩。 亦因爲咁，佢會做得特別賣力，以顯示自己嘅能力畀老細睇：「你搵得我返嚟，我一定幫到你手。」除咗做畀老細睇之外，亦都要做畀身邊嘅同事睇，我係有能力，先至值得老細搵我返嚟。 现在过得是不好，原领导也想要你回去，这种情况下回去，应该算是比较好的一种状态。
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有些人在轉工後發現新公司不如想像，認為舊公司是舒適圈，所以才有「食回頭草」的想法，但心底還是想轉工的，只是只想回舊公司「騎牛搵馬」的話，對舊公司的老闆、上司及同事來說都是不公平的。 對此，The Muse創始人兼首席執行官Kathryn Minshew指出，現時職場更能接受舊同事「食回頭草」的做法，如果大家後悔轉工的話，重返舊公司可能是一個好的做法。 當員工離職後，公司急需招聘人才替補，然而新人需時上手，前員工擁有一定經驗及知識，並且與公司同事已經認識，不用花過多時間磨合，因此，聘請舊員工對公司也是有利的。 今年5月起陸續推行的易通行免停車繳費服務，繼周日在紅磡海底隧道推行後，8月進一步擴展至西隧和東隧，一眾隧道收費員將完成歷史任務。
觉得会不会被其他人瞧不起，或者被别人议论。 甚至还有同事直接问我怎么回来了。 这时候领导也帮忙，说了句：“请回来的啊。 第一个总经理有想法，可能会成为以后的障碍，已经解决了。
返舊公司做: 考慮因素3. 公司理念、架構或文化與你期望的相符嗎？
学会跟不同的领导相处，也是我们工作过程中需要去摸索的。 我们唯一不能决定的事情就是遇到什么样性格的领导。 在面试的时候可以根据面试官的介绍大体地了解公司和自身岗位的情况。 对于自己的直属领导，我们是无法去选择的。 2015年的时候，在一家公司做投标专员，周末双休，平时工作比较忙，会有经常加班的情况。 工作也很卖力，对待每个项目都很认真负责，因为当时在领导心目中还是比较勤奋并且用心的员工，也经常被分配了很多项目做。
返舊公司做: 离职回到原公司觉得丢脸，但在职场其实并没有太多的人去关注你
反思辭職原因之後，就要想想自己與前公司的關係了，回想自己與前公司、前上司及同事們的關係，尤其當初要離開時，他們是如何回應的。 免責聲明：本網頁刊載的所有投資技巧及分析，僅供參考用途。 讀者作出任何投資決定前，要自行判斷及審慎處理，更要自行掌握市場最新變化。 返舊公司做 若不幸招致任何損失，概與本網頁及相關作者與受訪者無關，本網頁概不負責 。 而本網頁所有專欄作者的觀點，不代表本媒體立場。 假如想重返舊公司工作，大家不妨與相熟的現職同事聯絡，看看目前聘請替補人才的情況。
返舊公司做: 离职后再回原公司好吗？
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所以如果真的想回去，那就回去。 不管是不是因为误会离职，离职就是离职。 如果真的只是误会，为什么没有解释清楚，然后继续留在公司呢？ 说明在产生这个误会的时候，还是发生了一些事情，无法调解，导致了最后的离职情况发生。 先确定目标，再从目标出发，找出影响目标的因素，条件，资源。 几年前，我因工资及升职方面受限的原因，离开原公司。
不過吃回頭草，除了考慮職位及人工，還有當初辭職的原因。 返舊公司做 特區政府兩年多前估計，全港有262名收費員因使用電子收費而受影響，當時紅隧的收費員有52人，為各隧道之冠，下月實施易通行的東隧則有36名收費員。 不過，卓和善表示，由於政府一早公布推出不停車繳費服務，不少收費員在得悉職位不保後，部分人已提早離職，未有留守到最後，隧道公司目前均以兼職收費員填補職位。
返舊公司做: 辭職後吃回頭草？勿忘離開舊公司的原因
觉得自己应该可以找到更好的平台。 对于公司有很多的不满，比如工作分配不均，导致自己的工作过多，经常加班。 有打工仔分享指，遇過1位經紀邀請他轉工並協助面試等，但在傾談期間發現樓主原公司褔利更吸引，忍不住待樓主離職後即應徵其職位，有網民笑言「經紀果然食過夜粥！」。 有些打工仔與前公司的關係不佳，甚至會在通知期內作出消極行為，例如與上司或同事爭執，甚至是損害了公司利益，這樣的話就沒回頭路了。
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