僱主如違反上述規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣5萬元。 僱主與傭工經常就假期薪酬及僱主有否給予假期的問題發生爭拗。 外傭休息日補錢計算 僱主應妥為保存假期及工資記錄，以免日後發生爭執。 如法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日須並 非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。
1／9果日，姐姐不想放假，我又需要她幫手，故雙方同意開工及補錢。 工人係休息日工作只需補回該日工資就算,其實只補錢. 勞工假係唔可以補錢(買假), 只可以補假. 如因外傭疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產，僱主可按值扣除工資作賠償，但每次以不超過港幣300元為限。 此外，在這些情況下扣除的工資總額，亦不得超過外傭在該工資期所得工資的四分之一。
外傭休息日補錢計算: 工人姐姐放假安排 4 大要點
若外傭在合約完結前遭即時解僱，其工作日子少於12個月的話，將不獲年假或年假薪酬；工作日子多於12個月的話，即獲未放取的年假工資。 如果法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日不能是法定假日、另定假日、代替假日或休息日。 外傭休息日補錢計算2025 如果您確實需要外傭在她的休息日工作，則必須在原定休息日之前或之後30日內給她一個替代休息日。 我們還提醒僱主，外傭在休息日不應履行任何職責，例如在她出門前做早餐或回家時洗碗。
勞工處亦提醒僱主，如要求外傭在休息日工作，須在原定休息日後的三十天之內安排另定休息日予外傭，並須在原定休息日後的四十八小時內通知外傭另定休息日的日期。 該署指若僱主在未得外傭同意下而強迫外傭在休息日工作或不給予外傭休息日，均屬違反《僱傭條例》的規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款五萬元。 或許有外傭會想全力賺錢，市場上亦有出現「買假」情況，無論是向僱主提出「以薪買假」或者趁放假「搵外快」，兩者均違反法例。 至於替工安排，需按《入境條例》簽署聲明，列明工作地點及僱主，故替工是違反《入境條例》(HK01報導原文)。
外傭休息日補錢計算: 法定假日 VS 公眾假期
就所有於二○二三年四月三十日或之前屆滿的外傭合約，僱主可申請延長其即將離任外傭的現行合約有效期限。 就這些外傭合約，勞工處處長已原則上同意，「標準僱傭合約」第二條款所訂明的僱傭期可在有關僱主及外傭雙方同意下，延長最多六個月。 然而，如合約已根據早前宣布的彈性安排獲准延長，其再度延長合約有效期限的申請將不獲考慮。 如僱主須在該六個月的延長期後繼續聘請外傭，應考慮申請與現任外傭續約。
- 年假薪酬的每日款額，相等於僱員在下列「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資。
- 一些僱主不喜歡他們的外傭放假時的穿著、去夜店消遣，或者她是某工會的成員。
- 例如，傭工在第二個為期兩年的合約期內為僱主完成第4 年的服務後，便有權享有9 天的年假。
- 如僱主須在該六個月的延長期後繼續聘請外傭，應考慮申請與現任外傭續約。
- 在《僱傭條例》適用的情況下，如外傭染病，僱主須根據《僱傭條例》向符合資格的外傭給予病假及疾病津貼。
由二零零三年十月一日起，所有申請續約的傭工在申請獲批准後，會獲發給簽證。 倘僱主可以讓傭工回國度假，傭工便毋須申請延期逗留。 外傭休息日補錢計算2025 只有在僱主未能馬上作出此項安排的情況下，傭工才須申請延期留港。 你須確保已填妥從外國聘用家庭傭工申請書和入境簽證申請書，並夾附所有證明文件，包括已填妥的合約（若有需要，應由有關的領事館公證作實）。
外傭休息日補錢計算: 可否與外傭達成協議，支付較規定最低工資為低的薪金？
即使染病外傭未有累積足夠的有薪病假日數而未能享有有薪病假，政府也呼籲僱主體恤外傭，考慮給予有薪病假。 外傭休息日補錢計算 另外，根據「標準僱傭合約」的規定，僱主須向外傭提供免費及合適的住宿及免費醫療。 此外，政府提醒外傭及有意聘用外傭的僱主，根據政府現行的外傭政策，外傭需於完成僱傭合約後離開香港，或於終止僱傭合約後兩星期內離開香港，兩者以較早日期為準。 外傭如欲受僱於新僱主，須離開香港及向入境處重新申請工作簽證。
外傭休息日補錢計算: 個案一: 合約結束後，外傭可享有有薪假期，如決定和該外傭續約，可否以工資換取假期讓外傭提早回家工作?
如違反上述規定，僱主可被檢控，一經定罪，可被罰款HK$50,000。 Tips：復活節假是香港的公眾假期而非法定假日；反而中國傳統節日如清明節及重陽節就是法定假日，大家小心不要弄錯。 有網民表示合約雖沒有寫明放假一定要在星期日，新措施實施後，大則一個不小心，以為有外傭幫手照顧小朋友就頭痕，措施生效後旺角及美孚街上仍有不少外傭聚集。 請注意：從菲律賓飛往香港的航班有航班「熔斷機制」。 雖然從香港出發前往菲律賓的航班理論上仍然可以起飛，但航班運行受到嚴重影響，有可能在短時間內重新安排或取消。 政府加強防疫措施，今日（29日）起實施禁止多於4人公眾聚集。
外傭休息日補錢計算: 合約完結前遭即時解僱
假期日，出門前要通知主人，請於晚上八時前返家，根據合同你必須住在主人家，因此不可外宿，因僱主關心你安全。 承上，僱主切忌讓現任家傭發現你有解僱她的準備，以免影響其工作表現及情緒。 如果解僱後，外傭情緒低落，僱主可以承諾給予她一封較好的離職信，幫助她可以日後另覓新僱主。
外傭休息日補錢計算: 外籍家庭傭工
即使外傭體恤僱主的辛勞而主動提出替僱主按摩，亦都應婉拒外傭的好意。 部份外傭因照顧老人家或傷病人仕，有需要替她們按摩，而外傭願意提出此服務。 如果法定假日適逢外傭的休息日，你須在休息日翌日補假給外傭，該翌日須並非法定假日或另定/代替假日或休息日。 不過，若外傭同意，你可另定休息日，代替原來指定的休息日。 另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休 息日後的30天之內。 外傭休息日補錢計算 無論是菲傭還是印傭，始終是外來的照顧者，初來報到，自然需要一段適應期。
外傭休息日補錢計算: 工人在休息日返回住所，僱主可否要求她工作？
即該車輛之使用不涉及商業利益收受；另外該車輛亦需停泊在僱主住宅物業範圍內的車位，如車房，私人停車場等。 外傭的成長及工作背景固然重要，了解自身的實際家庭需要更是不容忽視。 外傭休息日補錢計算2025 鑒於文化水平、經濟及教育背景等因素，菲傭普遍較印傭整潔及細心，英語能力和海外工作資歷亦相對較高，較適合育有子女或幼兒的家庭。
外傭休息日補錢計算: 年假是否包括休息日和法定假日？
除了緊急情況外，強迫你的外傭在休息日工作是違法的。 外傭有權享受24小時的休息時間，你不應要求他們在此期間工作。 外傭休息日補錢計算 這是為什麼僱主設置宵禁不可接受的原因之一。
外傭休息日補錢計算: 外傭有薪年假計算的PTT 評價、討論一次看
有其他僱主則認為，因外傭仍在假期中，不會要他們工作，「唔會計咁盡」；但亦有人指，自己的外傭不用吩咐，回家後「自動波」幫手。 在日常生活中，如果外傭的休息日不斷變化，他們可能會感到沮喪，因為他們很難計劃休息日的活動。 如果您需要在家中養老，家務會較為龐雜，服從性較高且容易受教的印傭是較理想的選擇。
外傭休息日補錢計算: 解僱外傭前可以考慮……
獲得外籍家庭傭工同意後，僱主可另定休息日，但另定的休息日必須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後三十一天內。 勞工處今日（十二月八日）提醒外籍家庭傭工（外傭）及僱主，政府將由十二月九日（星期五）起調整海外抵港人士的入境防控安排。 請按此以了解有關2019冠狀病毒病，外籍家庭傭工（外傭）和僱主在《僱傭條例》及「標準僱傭合約」下的責任和權利，及相關資訊須知。 外傭休息日補錢計算 立法會去年曾就以薪代假有一輪爭論，原來根據《僱傭條例》，不同假期有不同做法，僱主可於一般休息日付薪買假，但必須讓僱員放法定假期，不得以款項代替。 僱主要緊記，除非是得到雙方的同意，否則不可以強迫外傭放無薪假期。 另外，若年假剛巧是休息日或法定假日，該日應視作年假。
外傭休息日補錢計算: 家傭保險推介
所以，如帶外傭到外地旅遊，緊記必須要買當地旅遊保險。 另外，除了12天法定假日外，香港還有其他公眾假期，包括每個星期日、耶穌受難日、耶穌受難節翌日、復活節星期一、佛誕和聖誕節翌日。 根據《僱傭條例》，外傭有權享有法定假日、有薪年假及休息日。
外傭休息日補錢計算: 終止外傭合約時，咩情況要畀遣散費或長期服務金?
根據政府的政策，本地僱主聘用外傭，必須支付不低於規定最低工資的金額。 為配合這項政策，入境事務處處長不會批准標準僱傭合約（ID407）訂明工資低於最低許可工資的外傭入境。 僱主簽署訂明工資為最低許可工資或以上金額的合約後，不得其後與外傭協議，向他／她支付比最低許可工資更低的工資。 根據《僱傭條例》（第57章），如僱主向外傭低付工資而一經定罪，最高刑罰為罰款350,000元和入獄三年。 此外，僱主同時亦犯了向入境事務主任作虛假申述和串謀詐騙等嚴重罪行。 外傭休息日補錢計算2025 根據《入境條例》（第115章），任何人作虛假申述而一經定罪，最高刑罰為罰款150,000元和入獄14年。
如外傭合約完結時，外傭為同一僱主已工作12個月，但未有放以上規定的年假，僱主需要以合約內每月工資按比例支付金錢予外傭作為未放假的補償。 外籍家庭傭工每星期至少有一天為休息日，即僱傭合約說明第16項(中文)，指一段連續不少於24小時的時間。 香港特別行政區政府沒有規定僱主必須經職業介紹所聘請外傭，也沒有規定外傭必須在職業介紹所謀職，但職業介紹所是香港市民聘請外傭的常用途徑。 我們鼓勵外傭及其僱主參閱「使用職業介紹所服務」一欄有關使用職業介紹所服務的注意事項，並使用搜尋器尋找本港領有有效牌照的職業介紹所。 傭工應在與僱主協商並獲發放假期的12個月內放假。 另外，工人可以選擇接受款項代替部分年假，但只限於超逾10天的年假部分。
外傭休息日補錢計算: 【外傭假期】2021年外傭有薪假期安排 工人姐姐有薪年假點計算？
綜合家傭保險，保障了外傭於工作期間因意外令身體損傷的相關醫療費用，以及個人責任保障、第三者責任保障、保障僱主因外傭的欺詐或盜竊所引致的經濟損失等等。 此外，在2021年10月1日或以後，若僱主選擇為工人姐姐提供膳食津貼代替免費膳食，每月膳食津貼須不少於HK$1,173。 因此，聘用工人姐姐的平均每月支出是HK$5,803。 【例】一名在《僱傭條例》下享有12天有薪年假的僱員，可選擇只放取10天有薪年假，同時接受僱主支付款項代替2天年假。 【本報訊】勞工處昨日提醒外傭由今日起，將被禁止於公眾地方群組聚集。 以往每逢周日外傭休假即坐滿公園及天橋的景象，今日料不再復見。
外傭休息日補錢計算: 工人姐姐病左點計假期？
建議你為傭工投購綜合保險以在有需要時應付相關支出。 解僱前，僱主應先留意重新聘請一名外傭需時三至四個月的時間，所以最好事先準備，以免解僱後無人打理家頭細務，例如重新挑選及申請另一個外傭到港。 在這段時間，僱主應自己掌管信箱鎖匙，或以自己的公司地址作為與入境事務處的通訊地址，以免現任的家傭發現。 如果外傭犯下嚴重錯失，僱主有權不給予通知及代通知金補償，單方面即時終止合約。 在特殊情況下，例如有重大示威活動和流感爆發，由於外傭不能外宿，她們可能需要在休息日留在僱主的住所以避免受影響。
其他相關費用： 外傭的長期服務金、遣散費、解約產生的費用、外傭的工資、外傭保險、外傭的身體檢查費、外傭續約費、請外傭代理費。 這不是完全非法的，因為法律沒有規定休息日應在何時開始。 如果外傭在回來時不會造成太大干擾，則應允許她在她希望的時間回來。 在某些情況下，例如外傭與孩子一起睡覺，而孩子需要早睡時，您應該與外傭討論她能否在孩子睡覺之前回來。 因此，如果您實施宵禁，是否意味著您的員工沒有全天24小時休息？
政府將刊憲撤銷第599F章及《預防及控制疾病（規定及指示）（佩戴口罩）規例》（第599I章）的相關指明及指示，以落實上述放寬措施。 政府今日（二月二十八日）公布，經評估疫情最新發展，明日（三月一日）起將撤銷所有強制佩戴口罩的要求，讓社會全面復常。 外傭休息日補錢計算 外傭獲得特別許可擔任駕駛工作，是基於駕駛工作是因五項概括性的家務所附帶或產生的，此即家居雜務、烹調、照顧嬰兒、照料兒童和照顧家中長者。 又或者想自己在網上找工人姐姐，節省高達萬元的中介費，可即前往【自己請工人程序及開支】不靠僱傭中心節省高達萬元。