究竟，公司若要僱用兼職、計時人員，用哪種方式給付薪資比較划算呢？ 乙方應事先預訂工作時間至甲方規定之紀錄表，以便甲方辦理勞健保相關業務，並將該日實際工作之起迄時間暨確切非工作時間／休息時間，均詳實記錄於該預定工作紀錄表，以供甲方查核。 若有記載不實，當日紀錄之工作時間即以曠職登記。 經認定連續曠職達 24 小時或單月內累積曠職達 48 小時者，甲方得終止本合約。 目前台灣請部分工時勞工還是多採用「時薪制」，尤其以餐飲、門市服務業為主，服務業方便門市排班、調度人力而多僱用部分工時人力，但隨著基本工資(尤其時薪)越調越高，許多規模較小的企業不得不改用月薪制的方式來因應逐年升高的僱用成本。
- 即使再心急，也盡量向僱主要求書面合約，除了可以更清楚地列出所有工作條款的細節，往後有任何合約問題時，都可以隨時翻閱。
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- 以時常聽到的「一年一聘」來說，除非如公務機關一般有特別法令支持而可不適用勞基法，否則公司對持續需要人力的工作職務，與勞工簽署「一年一聘」的定期勞動契約，將有違法的問題，而會被認定為「不定期契約」。
- （香港文匯報專題組報道）香港安老院舍「人手荒」嚴重，內地來港護理員雯姐及雅姐疑似淪為廉價勞工，超時工作已成常態，她們需要「一腳踢」照料院舍內逾百名院友的日常起居，連一些並非她們職務範圍內的工作，例如入廚煮食及清潔等工作也落在她們頭上。
- 為全面保障兼職勞工的勞動權益，勞動部於2014年1月27日訂定「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」（最新修正於2018年5月17日），將工作時間較「全部時間工作勞工」縮短的勞工稱為「部分工時勞工」，開始有了明文保障規定。
甲方在乙方薪資及其他福利事項未作不利益變更之情形下，得視甲方業務需要及乙方之工作能力調整或變更乙方之職位與職務或工作地點。 其實法令只有規定雇主給付員工薪資最低標準及定期給付，至於給薪的方式就沒有太強制的規定，以目前台灣現況來說，公司最常和員工約定用月薪、時薪來給付薪水。 首先，各位老闆要清楚的知道，所謂的投保，講得簡單，但其實複雜，因為光一個投保，就分成勞保、健保跟勞工退休金(勞退，6%)三個部份了。 先說勞保的部分，各位老闆要知道，兼職人員或工讀生，符不符合勞基法第2條所稱的勞工定義，也就是「受雇主僱用從事工作獲致工資者。」我想答案就很清楚了。 工讀生也和全職員工一樣，屬於勞基法中保障的「勞工」範疇，擁有勞健保、加班費、特休假等權益，因此常見到雇主在 JD 中提到「享有勞健保福利」這樣的說法，其實並不完全正確。 只要你是 15 歲以上、65 歲以下的員工，而且在員工人數超過 5 人的公司單位工作，不管是全職、兼職還是工讀生，雇主都需要幫工讀生投保勞保，而且必須在到職日的第一天就有勞保的保障。
兼職護士時薪: 2. 工作時間與地點¶
首先勞動部曾經做出解釋，凡受僱於公、民營工廠、礦場或平時僱用職工在50人以上金融機構、公司、行號、農、漁、牧場等之工讀生及部分工時者，應依職工福利金條例規定之比率（每月薪津扣0.5％）繳交職工福利金，並享有由職工福利委員會所辦理之各項福利措施。 因此，如果公司內部是有成立職工福利委員會的，而且有從員工薪資中扣除0.5%作為職工福利金的話，由職工福利委員會所辦理的各項福利措施就不能有大小眼的對待，不論是全職人員、兼職人員、工讀生、臨時工等等，都應該有福利。 對雇主來說，提供給勞工的「福利」應屬勞基法不保證的範圍，像是年終獎金、三節獎金、額外休假、免費茶水零食等，視企業規定而有所不同，也有些企業會依據正職員工和工讀生給予不同的福利。 兼職護士時薪 不過，儘管非勞基法保障的福利範圍，雇主也應於面試或簽訂勞動契約時和員工和工讀生說明企業福利的範疇，並在合約中註明清楚。 只要你的公司雇用人數在 5 人以上，就需要成立投保單位幫員工保勞保，而且不論員工的職位為何，是工讀生、短期打工人員、計時人員、兼職工作者或正職員工，都必須在員工的到職日投保。 另外，雇主也需注意的是，就算你雇用的工讀生或兼職工作者原先已有一份正職工作，也必須協助加保勞保，因為勞保是可以重複加保的。
我們相信所有交流與對話，都是建立於尊重多元聲音的基礎之上，應以理性言論詳細闡述自己的想法，並對於相左的意見持友善態度，共同促進沙龍的良性互動。 兼職護士時薪2025 二、與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留而在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民。 在舞台音響及燈光效果（一般較幽暗環境）下工作、上落陡斜梯級、與入場人士保持溝通以及協助／引領他／她們到所屬座位就座、並協助執行場館規則。 二、與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留依法在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民。 持有本地院校／香港考試及評核局所頒授學歷的申請人，在現階段毋須遞交修業成績表／文憑／證書／其他証明文件副本。
兼職護士時薪: 護士薪酬表2022丨醫管局登記護士、註冊護士薪酬表 附本地護士課程收生條件、DSE收生分數
雯姐及雅姐所在院舍，由於人手不足，內地來港的護理員還要身兼多職，負責清潔及處理伙食等工作，總之哪個崗位缺人她們便替補上。 轉眼又到報稅季，不少僱主使用IR56表格擬備工具擬備年度的IR56B或IR56F資料檔案，但税表種類繁多，填寫複雜，僱主望住報稅表頭都大。 根據以上兩種情況，勞工處建議僱主應為僱員所放取的另定假日或代替假日保存清楚的記錄，以避免與僱員的糾紛。 從過去的汽車發展軌跡可以發現，過去重點以硬體設備為主；而當前或是未來汽車的核心價值，則會奠基在車廠於車內系統的軟體科技水平之上。
- 所有僱員，不論服務年資的長短，或是否按連續性合約受聘（連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時）均可享有12天法定假日。
- 台灣隨處可見便利商店，超商也包辦了許多生活上的雜事。
- 但與正職勞工不同的是，如果兼職勞工是按時計酬，而且時薪不低於每小時基本工資的話，因為按時計酬者享有例假及休息日照給工資的權利，該工資已分別折算到每小時基本工資中，所以遇到例假日或休息日未出勤的話，雇主是可以不用另外給付工資的。
- 正當各位磨拳擦掌，準備好好在AI世代，練就一身偷懶慳時間絕技時，危機其實已經悄然埋身。
- 在每年的5月你會收到報稅表，僱主另外亦會給你一份「僱主填報的薪酬及退休金報稅表」的副本，上面列出了這個年度你的總入息和相關資料，當填寫自己的報稅表時就可以此作為參考，以確保申報的資料無誤。
根據勞基法規定，不論是打工的工讀生或全職員工，都適用一例一休與特休假規定。 不過因為通常工讀生不像全職的員工，每週都擁有完整 40 小時的工作時數，雇主便可以依照實際的打工時數計算出特休假的時數或天數給工讀生。 勞動部保障打工、兼職人員也有請產檢假的權益，因此部分工時勞工可請產檢假，而請假期間可按每週工作時數依比例給假，請假期間薪水仍是全薪(註3)。 基本工資每年不斷上調，雇主要支付員工的薪資成本也不斷上升，但一般企業為了營運需求，往往會僱用兼職人力來更彈性運用人力。
兼職護士時薪: 工讀生也有勞健保嗎？打工勞健保扣多少？
於法律允許之範圍內，若乙方違反本合約規定的任何保密義務，甲方有權立即終止本合約，並依法請求損害賠償，乙方另同意無條件支付懲罰性違約金新台幣__________元予甲方。。 未經甲方同意，乙方不得為任何形式之複製或主張，或申請登記為自己或第三人之智慧財產權；乙方應依甲方之需求協助甲方取得、確保及執行前述智慧財產權。 於任職於甲方之期間，乙方同意其於職務範圍內所完成或設想之任何發明或創作、工作或任何形式之智慧財產權，其智慧財產權之歸屬包括但不限於專利、著作權、商業祕密及其他相關權利均應無償歸屬甲方所有，乙方並同意不行使著作人格權。 在本合約有效期間內，乙方應充份瞭解並遵守甲方所頒布之一切政策、辦法及規章，該等政策、辦法及規章，包括但不限於甲方之工作規則、禁止工作場所性騷擾聲明、行為規範、清廉政策等。
兼職護士時薪: 工作性質
《港區國安法》正式生效，不少港人對香港的前景憂心忡忡，「移民」再度成為網絡搜索關鍵字。 澳洲環境優美，福利制度健全，是港人移民熱門國家之一。 公司有責任幫你登記參加強積金計劃，所以你入職時會獲發強積金計劃登記表格，你填好後公司就會幫你遞交，然後你會收到信託人寄給你的參與通知書以作確認。 之後的每個月你和僱主都要作出定期供款，並收到每月供款紀錄，通常僱主都會將紀錄印在糧單上。
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若你是將在 2023 年尋求工讀、打工機會的工讀生，記得以此打工的時薪為基準和雇主協議薪資；若是延續 2022 年的工讀職缺，也可留意雇主是否依據 2023 年的勞基法最低時薪標準給薪。 兼職護士時薪2025 無薪假期間員工仍可依法請產檢假，因此小琪可向公司請產檢假，請假期間公司仍要照付薪水、不能扣發產檢假當日薪水(註4)。 至於產檢假請假方式，考量到每位懷孕媽媽的身體狀況、就診醫院不同，法令也放寬請假彈性，完整7天的產檢假，勞工可以選擇用「全天」、「半天」或「小時」為單位來請假(註2)。 這些Part time工作有$55港元每小時，假設一個月有22-24天上班，月薪過萬，最少可保證你這個月「有飯開」。 兼職合約護理助理，申請人只需小學畢業、能閱讀中文及操流利粵語就可以申請。 時薪為$70，主要負責照顧院童的起居飲食及個人衛生，清理辦公室、活動場地等，合約為期12個月。
兼職護士時薪: 兼職護士/護理師
市道疲弱下，現時市面上較少長工，因為大部分企業都不想在這時勢冒著風險聘請新員工，大部分都會傾向以時薪高的工作模式聘請Part Time。 因此，急需生活費的話，暫時應忍耐及變通一下，向Part Time或臨時工（又稱炒散）埋手，今期就向大家介紹4份高時薪兼職 Part Time炒散推介 。 彭飛舟醫生補充，「各公立醫院會在自選兼職招聘網站刊登需要兼職服務的地點及時段。自選兼職人員可以瀏覽該網站，按照自己的意願選擇合適的地點及時段上班，他們無需分別向個別醫院遞交申請，省時方便。」彭醫生補充說。 2023 年開始，若是一般上班族的月薪低於 26,400 元，或者是工讀生、臨時工等時薪人員，在每天工作八小時之後，卻每小時領不到 176 元，雇主皆違反了勞動基準法，可對雇主處新臺幣二萬元以上，一百萬元以下的罰鍰。 至於中介護士的職前培訓，醫管局會於發出投標書時加入條款，列明及要求中介公司提供所需的職前培訓，有需要時亦會要求中介公司提供相關的培訓紀錄。
兼職護士時薪: 全職/兼職 勞工健康服務護理人員(廠護/職護)
至於持有非本地學歷的人士，則須連同填妥的申請書提交修業成績表／文憑／證書／其他証明文件副本。 如果符合訂明入職條件的應徵者人數眾多，招聘部門可以訂立篩選準則，甄選條件較佳的應徵者，以便進一步處理。 在此情況下，只有獲篩選的應徵者會獲邀參加招聘考試╱面試。 張馨月與林峯2019年結婚，翌年誕下女兒格格；張馨月婚後減少幕前工作，專心照顧家庭，不過不時都會於社交平台分享生活點滴及#OOTD穿搭影片（Outfit of the Day 當日穿搭）。
兼職護士時薪: 兼職保障三步曲
經濟不景氣薪水凍漲，很多人除了正職工作以外，會再多從事一份兼職工作，又或者是找不到正職工作，只好從事一份或多份兼職工作。 過去社會上不少慣老闆時常以兼職工作與正職工作不同，勞動基準法沒有明文規定兼職勞工也一體適用為由，任意剝削兼職勞工的勞動權益；兼職勞工也因為經濟上的弱勢，不知道或不敢爭取自己的權益，而白白蒙受損失。 「醫護誠信同行」、「香港醫務行政學院」等團體通過「香港創新醫療學會」，承辦位於灣仔區的疫苗接種中心，該中心料於3月後期才啟用。 該團體正招聘醫護人員，在接種中心協助接種工作，其中登記護士的時薪預計有250元，註冊護士以及藥劑師時薪則為300元，醫生時薪更可達700元。 招聘廣告指，醫護人員需輪班工作，但可以選擇自己能參與的月份、時段，毋須全天都參與。 （四）全職及兼職護士在入職前，醫管局均會提供所需的職前培訓，以配合聯網的服務需求，培訓內容包括基本感染控制、保護病人私隱及安全、防火安全指引及職業安全健康常識。
兼職護士時薪: 基本工資（最低薪資）是什麼？
有營運社區接種中心的承辦商透露，現時需要招聘數百名護士、數十名醫生以兼職形式工作，而根據其招聘廣告，註冊護士及藥劑師的時薪高達300元，而醫生時薪更達700元。 另外，亦有中介公司正協助醫院管理局及私營醫療機構聘請護士，於接種中心為市民打針，時薪則較低，註冊護士時薪約190元。 兼職護士時薪 （二）醫管局對全職護士、兼職護士及中介護士的入職要求相同，應徵者須持有由香港護士管理局發出的有效執業證明書。 全職護士及兼職護士的職責相若，主要提供臨床護理服務及協助其他醫護人員照顧病人。 鑑於中介護士流轉較快，因此主要協助全職護士及兼職護士擔當護理工作。
兼職護士時薪: 生活與休閒
✅國定假日 (包含休假日) 上班：會依原本有無排班及實際出勤分成4種情況，因為比較複雜一點，可以邊對照下圖，邊往下說明給你聽。 短期打工生遇到法定的12天國定假日，也是要比照放假，但如果仍要上班，遇到日曆上「紅字」的那一天可以領「雙倍時薪」。 協助門市人員排列商品至貨架，檢查商品新鮮與品質，時薪兼職人員不需操作收銀機，其他依照店長說明的工作內容. 負責餐廳所有營運、服務品質、成本控制、財産維護及市場動向 和社會趨勢。 從 Siri 、 Chatbot 、 ChatGPT ，到 Bing 搜尋引擎， AI 成為了生活中不可忽視的存在。
兼職護士時薪: 政府工
本文於2020年更新，惟自2021年1月1日起，每月基本工資調整為24,000元，每小時基本工資調整為160元，以下工資部分的行文，請讀者自行更換。 兼職勞工的年資，應從受僱日開始起算，如果有一天從兼職轉為正職，或者從正職轉為兼職，過去的年資都可以合併計算。 根據《僱傭條例》的規定，按適當情況，受聘人可享有休息日、法定假期(或代替假日)、有薪年假、產假╱侍產假及疾病津貼。
勞動部在今年 9 月決議調漲 2023 年的勞基法最低時薪，基本時薪（每小時基本工資）從原先的 160 元提高到 176 元，約 5% 增幅；而若雇主是以月薪為計算基礎，則最低時薪也將從 25,250 元提高到 26,400 元，有 4.5% 增幅。 因此若在 2023 年的國定假日仍有安排打工的工讀生，則打工的時薪最低須以基本工資的 2 倍計算，也就是 352 元。 兼職護士時薪 那些關於工讀生的必知知識，如勞基法規定的最低工時與時薪加班費的計算等，都一次在本文中介紹！