如你支付的金額少於就僱員有關入息所需支付的強制性供款金額，就被視為尚欠供款。 強積金僱員供款 以滙豐商務「網上理財」強積金服務的電子付款結算書遞交供款，你將會收到電子方式的「購入基金確認書」，該電子確認書載有僱主及僱員的強制性供款和自願性供款（如有）的金額。 任何以非授權途徑遞交的強積金文件均不會直接轉交至強積金行政部處理，同時亦可能要以較長時間方可把文件轉交至強積金行政部。 當強積金文件轉交至強積金行政部時，方會被蓋上強積金行政部接收文件的日期，僱主及／或自僱人士必須留意這會延誤強積金行政部接收及處理你的書面付款結算書或其他指示。 沒有向受託人準時及全數繳付強制性供款，除會被積金局徵收拖欠供款額的5%作為附加費外，更可能會被判罰款或監禁。 於使用付款結算書時，如按照有關入息而計算出來之供款金額與你於付款結算書上所匯報的供款金額不同，我們將會根據付款結算書上匯報的有關入息計算及分配供款至你僱員的強積金賬戶。
- 最常見的是集成信託計劃，任何僱主、僱員、自僱人士，都可以開立個人帳戶或可扣稅自願性供款帳戶，集合管理和投資，發揮規模經濟的效益。
- 她續指，自「僱員自選安排」由2012年11月推出至2023年1月，轉移的強積金累計達420億元，平均每年有約8.4萬宗轉移個案。
- 兒子給老爸開每月HK$10,000薪水，並打算讓老爸5月18號滿65週歲就退休，在家頤養天年。
- 當我們處理供款後，你隨後收到的付款結算書的「現有僱員部分」將會預先列印早前已匯報僱員的最新供款詳情。
- 最高扣除額如下： 及其後每個課稅年度為$18,000。
這篇文章概括了有關強積金計劃中您所需要的計劃內容、操作及常見問題。 新手老闆/HR注意：強積金（MPF）供款計算，今篇教你如何拆解處理強積金計算方法。 詳細教你如何計算供款，包括散工、長工、兼職；也會講解不同年齡、是否入職滿60天繳納MPF供款等不同注意事項。 「積金易」平台亦能爲用家帶來更快捷、更方便、更佳及無紙化的強積金體驗。 當「積金易」平台運作後，在10年之間因推行「積金易」平台而可節省的成本介乎300至400億元。 【本報訊】踏入2023年，雖然環球市場仍存在不明朗因素，但投資氣氛明顯改善。
強積金僱員供款: 月入$7100以下 政府代繳強積金 2024年始實行
積金局主席劉麥嘉軒昨日發表網誌，指強積金1月份錄得6.1%的正回報，總資產值升至超過1.12萬億元，平均每名計劃成員的強積金資產約為23.9萬元。 繼續留港工作須供款，強積金去年總供款共839.9億元，其中77%的646.5億元是強制性供款，23%的193.4億元為自願性供款。 港人近年多了申請提取強積金，積金局2022年第四季的數據顯示這情況有所放緩。
由於她在受僱的首30日享有免供款期，因此僱主不應在該30日內（即6月5日至7月4日）所賺取的入息，扣減強積金供款。 即使僱員月入不足$7,100，僱主亦必須向僱員的強積金計劃供款，金額為僱員收入的5%。 強積金僱員供款2025 如僱員月入高於$30,000，僱主的最高供款額將是$1,500。 另外，僱員也可作自願供款，亦即供款多於法例規定的5%。
強積金僱員供款: 管理您的個人強積金賬戶
假如計劃成員向受託人作出虛假或具誤導性的陳述，藉此提早提取強積金，首次定罪，最高罰款$10萬及監禁一年；其後每次定罪，最高罰款$20萬及監禁兩年。 只要你年滿18歲至64歲，並非獲豁免人士，以及連續受僱60日或以上，你的僱主仍須安排你參加強積金計劃。 如在離職後才收到到期支付給你的花紅，僱主應把該筆花紅計入支付花紅時的供款期的有關入息，並根據最高及最低有關入息水平計算供款。 強積金法例規定，年滿65歲才可提取強積金（強制性供款和可扣稅自願性供款），屆時可選擇分期提取、一筆過提取或保留在強積金計劃內繼續投資。 強積金僱員供款 若實在對投資毫無概念，或沒有時間管理自己的強積金，僱員亦可考慮選擇「預設投資策略」，此策略由兩個混合資產基金組成，包括「核心累積基金」和「65歲後基金」。 僱員在選擇強積金時，不能只看基金名稱就下決定，應仔細閱讀基金文件，了解不同基金的投資組合、回報及風險程度。
在這情況下，按連續性合約受僱的僱員可向僱主提出補償申索。 強積金僱員供款 有關入息包括由僱主根據僱傭合約以金錢形式支付或須支付予僱員的工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼，但不包括長期服務金或遣散費。 強積金僱員供款 強積金僱員供款2025 強制性公積金于2000年12月正式實行，是一項強制儲蓄的退休保障制度，以確保大多數香港人為未來存錢。 除少數人員豁免外，當僱員工資滿足強積金供款標準後，僱主和僱員應依照規則雙方供款成立基金，當僱員65週歲後可取出，作退休之用。 如僱主未有向僱員支付全數的長期服務金／遣散費，僱員可向受託人提出書面申請，要求發放僱主供款部分的強積金。 受託人會要求僱員提供文件，證明他有權獲發長期服務金／遣散費，而僱主未有向他發放該筆款項。
強積金僱員供款: 登記安排
而即使在選擇強積金計劃的層面上，計劃成員其實也有一定的選擇權，約7成的強積金資產（約$7,700億） 是可以根據計劃成員的個人意願，自行選擇強積金計劃。 以下介紹三種情況可供計劃成員自由選擇強積金計劃，讓打工仔成為「積金話事人」。 不論員工是全職或兼職，根據《強制性公積金計劃條例》，除獲豁免人士外，所有18至65歲的受僱人士，若受僱期不少於60日，都必須參加強積金計劃。 即使是做暑期工或兼職僱員，只要符合年齡和受僱日期的規定，僱主便須於他們受僱的首60日內為他們參加強積金計劃，及按時供款。 首 60 天是按照「日曆日」計算，假設員工在 08 月 14 日入職，僱主必須在 強積金僱員供款2025 10 月 12 日前為員工登記加入強積金，否則即屬違法。 僱主不得提出建議，而我們建議僱員參閱計劃下的文件和基金。
強積金僱員供款: 參加及終止程序
當積金易平台將來啟用後，轉移強積金的行政程序將會自動化，而整個程序可望縮短至一至兩個星期，計劃成員可以隨時隨地透過網上或手機應用程式進行轉移，管理強積金將會更為輕鬆。 受託人可於供款期結束前向僱主寄出付款結算書的範本，讓僱主選擇使用。 強積金僱員供款 當中顯示受託人所收到關於每名有關僱員的最新資料（例如有關入息和供款詳情等）。 受託人亦會明確告知僱主，假如未在預計日期前收到範本時應如何聯絡受託人，以及如何修改範本上的資料，再將其作為已填妥的付款結算書交回受託人。
強積金僱員供款: 強積金與長期服務金 / 遣散費的抵銷安排
問3.僱主可否因強積金計劃的推行，要求僱員重新簽約為「自僱人士」以減少僱員在《僱傭條例》及其他勞工法例下的權益？ 答3.僱主不應藉強積金計劃的推行，單方面將他的僱員轉為「自僱人士」。 在普通法下，僱員若因僱主的行為而使合約有實質和根本上的改變，該等改變未得僱員同意並對僱員造成不利，僱員可視為遭變相解僱及向僱主追討解僱補償。 在《僱傭條例》下，若該僱員已按連續性合約受僱兩年或以上，更可向僱主追討不合理解僱的補償。 就僱員而言，他必須留意《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主。
強積金僱員供款: 有關僱傭18歲以下「青年」的《僱傭青年(工業)條例》？
永捷可幫你處理這些繁複的工作，例如薪酬管理、強積金開戶和員工註冊等等。 近年來，因網購之便，不少人創業，自己做老闆，或者三五知己合夥。 強積金僱員供款2025 初創階段，為求節省成本，當然未聘請僱員，也未定期出糧給自己。 如此一來，很容易忽略強積金，以為：「唔使供喇，我都無出糧！」但其實你要為自己開設自僱人士強積金戶口，將個人收入正式化。 好處是萬一買樓/買車，你有正式的收入證明文件，才有資格做到銀行按揭；也方便申請政府不同計劃的資助。 只要你是年滿18歲又未滿65歲，透過產生服務或買賣貨品而賺取收入，便屬於自僱人士，你便需要自行登記強積金計劃。
強積金僱員供款: 個人工具
但未來的供款（包括但不限於轉移自另一註冊計劃的累算權益）的投資分布將維持不變。 您可更改現有投資及未來的供款（包括但不限於轉移自另一註冊計劃的累算權益）的投資分布。 有關的單位將會被贖回， 以重組您現有的投資組合。 僱主有責任為新僱員登記參加強積金計劃，並準時繳付全數強制性供款，否則任何逾期登記及╱或支付供款都可能被積金局徵收罰款及╱或附加費。 因此清楚為新受僱的非臨時僱員登記參加強積金計劃的期限及支付首次供款的日期是十分重要的。 如需更改公司的授權人簽名式樣及其權限，請填妥及交回「授權人簽名式樣（僱主）」表格。