①屬短期工作者，加班只能補休②每日正常工作時間得超過8小時③國定假日出勤，工資加倍發給④工資不得低於基本工資之80％。 就業服務乙級技術士 以何倫理論為依據所編製的職業興趣測驗結果，包含6種興趣碼，其中興趣碼「E」的意思是哪1個類型？ ①企業型或商業型②守規型或事務型③社會型或社交型④務實型或實用型。 ①照明方式是否適當②照明之品質是否適當③照度是否適當④燈具之外型是否美觀。 依勞資爭議處理法規定，勞資爭議仲裁委員會應於收到調查委員調查結果後20日內，作成仲裁判斷。
術科方面，要以講義內容為主，模擬試題提示重點及歷屆試題考古題為輔，熟背法條，並拉高就業相關法令之分數，接著再熟讀就業市場及招募暨社會資源運用，以及職涯生涯輔導與職業心理測驗。 就業服務乙級技術士 聽從老師教導讀書技巧及重點分析，讓我燃起信心，果然事半功倍，一次就考上了。 我去年剛結束多年的軍旅生涯，為了順利與民間企業接軌，同時也不甘心淪為友人笑稱的「退伍軍人三寶」（保險、保全、寶塔），決定考張證照來提高重返職場的信心並增加個人附加價值。 經授課老師（黃竑鈞老師及林萃芬老師）有系統的教材整理與內容講解，加上個人積極準備及一點運氣成份下，第一次考試就順利拿到證照。 以下是個人準備考試的經驗，希望能對後續有志於此的人略具參考價值。
就業服務乙級技術士: 就業服務乙級技術士技能檢定
甲君已經有10年的工作年資，為了實踐自己的生涯理想，決定進行生涯改變。 從布朗的價值基礎生活角色選擇論來看，對於有所規劃且決定要做生涯轉變的當事人，下列何種做法，是此1理論取向的就業服務人員，最可能使用的輔導策略？ 就業服務乙級技術士2025 ①透過職場分析，鼓勵甲君延後生涯轉變②透過同儕回饋，協助甲君認識自己的盲點③透過測驗，協助甲君瞭解自己興趣④透過角色衝突協助甲君探索生涯不滿意的原因。 就業服務乙級技術士2025 依勞動基準法規定，雇主僱用勞工人數最低在多少人以上者，應依其事業性質，就法定事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之？ 依職業訓練法規定，主管機關得將養成訓練及轉業訓練之職業訓練事項委託辦理，下列何者非屬主管機關得委託辦理之單位？
因為我2016年時期，就想考這張證照，只是報了名後，就缺考了。 加上一直荒廢，所以就以此書為基礎，去作內容延伸及補充。 丙級廚師執照，是初級的證照，只要菜色符合就可以通過，不需要經過嚴格的味道評分。 而乙級證照就不同了，考試範圍包括每道菜的做法，菜餚還要經過嚴格的味道審核。 如果想要從事餐飲業，做個中式料理廚師，至少要持有丙級廚師執照(也就是丙級中餐技術士)，而如果想進一部當主廚、或是從事餐飲經營的話，就需要考取乙級廚師執照(乙級中餐技術士)了。 由於產業及股市變化極快，所以證券分析師也必須能透在短時間之內，吸收大量的知識，翻閱大量的國內外資料。
就業服務乙級技術士: 二手商品館 就業服務員
不過人力派遣不算是就業服務業務是不需要的，但是一般國內做派遣的也會兼做獵頭，還是會需要這張證照。 考試範圍包含三大工作項目：職業介紹及人力仲介、招募、職涯諮詢輔導，並加考共同科目「職業安全衛生」、「工作倫理與職業道德」、「環境保護」及「節能減碳」，比例為16%(共16題)。 美光公司台中廠以「優離」方案裁減人數約5%，資遣費以優於勞基法規定再加發3個月，並採優於就業保險法規定，按平均月投保薪資80%（依規定為60%）發給失業給付6個月。 就業服務乙級技術士 因此，員工等於是自願離職，因此並不適用非志願離職，也不必再向政府申請失業給付。 五、勞工保險費係由勞、資雙方依比例負擔之普通事故保險費及雇主全額負擔之職業災害保險費合計而成。 就業服務乙級技術士2025 因此，雇主依勞工保險或為勞工投保商業保險且由雇主負擔保費而請領之保險給付，自可扺充勞動基準法所定之職業災害補償費。
- 但是要注意：不要一頭摘栽入學科而無法自拔，其實要弄懂題目要考關鍵點，複習3次就夠，畢竟1234可以判斷選擇，不至於讓人連得分的機會都沒有。
- 只有於考試前一個月報名為期1天的總複習班，報名後就收到六大本講義，但因為時間有限的關係，只熟讀竑鈞、萃芬及惠玟三位老師編制的術科模擬題庫與歷屆試題的學科部分，另外4本講義只有針對自己法條不清楚或較為模糊的部分看。
- 然而非就讀本科系的我，在找尋工作中卻碰到了困難，因此決定報考就業服務乙級證照，作為一個對自己的考驗及增進就業能力的機會。
- 除了老師上課講義內容有系統性的編排外，上課時也把法條內容之意思解釋得很清楚，也不斷更新及提醒有最新之相關資訊。
- 二、積欠勞工保險保險費、工資墊償基金、全民健康保險保險費或未依法提繳勞工退休金達二個月，且金額分別在新臺幣二十萬元以上。
- 本簡章若有未盡事宜，本組保留得以隨時修改之權利，並公告於本組網站，恕不再另行通知。
考試時，學科把題目看清楚，看題目最終問的是什麼，因相似的東西蠻多，容易混淆，沒看清楚的話，作答就會有可能錯誤。 術科方面，也是要把題目多看幾次，並把講義讀過的回想一下，盡量寫，不要空白，或許能得個幾分，也可能是考上的關鍵。 就業服務乙級技術士2025 一、無役不與：在考到證照前，請務必每一場考試都要參加。
就業服務乙級技術士: 就業服務機構從業人員素質。
八、結構性面談是執行有效面談的方法之一，運用工作知識、背景、情境、行為等問題類別設計結構性面談問題，可增進對求職者是否適合欲推介工作之了解。 請針對下列 5 種面談問題中，從 A 至 D 選項中依序寫出正確的 1 項（寫出英文代碼或問題類別皆可）：A.工作知識問題、B.背景問題、C.情境問題、D.過去行為問題。 保險人應每年書面通知有未償還第六十七條第一項第四款貸款本息之被保險人或其受益人之積欠金額，並請其依規定償還。 主管機關裁處罰鍰，得審酌與違反行為有關之勞工人數、累計違法次數或未依法給付之金額，為量罰輕重之標準。 應定期向所在地直轄市、縣（市）勞工主管機關之身心障礙者就業基金繳納差額補助費；其金額，依差額人數乘以每月基本工資計算。
就業服務乙級技術士: 特別提醒：考試包含「職業安全衛生」、「環境保護」
負責職場營運、管理及營運情形呈報，商品標價並完成各項報表。 按二○○二年四月二十八日起施行的職業災害勞工保護法第三十一條第一項規定：「事業單位以其工作交付承攬者，承攬人就承攬部分所使用之勞工，應與事業單位連帶負職業災害補償之責任。再承攬者，亦同。」另外，對於職業災害補償的標準及得予抵充的限制，則依照勞動基準法的規定。 因此，事業單位、承攬人必須與職業災害勞工之雇主連帶負起勞動基準法第五十九條的「補償」責任；亦即罹災勞工的家屬除了可向雇主要求法定的補償金外，或是轉向承攬人或事業單位請求補償。 而依據職業災害勞工保護法第三十一條第二項的規定，事業單位或承攬人就其所補償的部份，得向職業災害勞工的雇主求償。 要注意的是，事業單位與承攬人僅就「補償」部分連帶負責，其範圍並不及於民法上因侵權行為所衍生的損害「賠償」責任；而且補償部分依法尚可扣抵「依勞工保險條例或其他法令規定，已由僱用勞工之雇主支付費用」所獲得之各項保險給付。 再從人力資源管理觀點審視，具有僱傭關係的受僱人必須遵從雇主指揮、監督、考核、管理等規定，而承攬關係下的受僱者對其工作安排較具自主性。
就業服務乙級技術士: 就業服務員(庇護工場)＿周日、國定假日皆固定休假
工作範圍：依據就業服務法第三十五條規定，就業服務乙級技術士技能檢定之職業介紹及人力仲介、招募、職涯諮詢輔導。 依就業保險促進就業實施辦法規定，雇主於連續僱用同一受領僱用獎助推介卡之勞工幾日內，得檢附相關證明文件，向原推介轄區之公立就業服務機構申請僱用獎助？ ①90日內②6個月內③15日內④滿30日起90日內。 就業服務乙級技術士2025 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主聘僱外國人從事中階技術工作達幾人以上者，應設置生活照顧服務人員？ 開始上課後收到協會發給的教材，立即翻閱發現協會的教材比個人先前購買教材較有系統的編排及重點的標示，使得個人讀起來能很輕鬆的準備及找尋重點，而個人在考取證照後在工作業務中關於法令有疑問也能從教材中找到答案。
就業服務乙級技術士: 考試內容
「大量解僱勞工保護法」重要規定如下：一、「大量解僱勞工」的定義，係指事業單位於法定期間內有勞動基準法第十一條五款情形之一，或因併購、改組而解僱一定數量的勞工。 二、事業單位須於六十日前擬妥解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。 四、協商不成時，主管機關於十日內召集勞資雙方組成協商委員會。 五、協商委員會作成的協議，效力及於個別勞工，並於協議成立之日起七日內送請法院審核。 六、中央主管機關得函請入出國管理機關禁止惡意裁員解僱的企業主出國。
就業服務乙級技術士: 就業服務技術士乙級 證照介紹，有什麼用?
以個人的經驗，大約倒數4個月就開始在阿摩準備學科，目標每天看50題。 考前倒數100天時，至少要看過1次學科題庫。 二、投入時間：你每天可以花多少時間投入準備考試呢？
就業服務乙級技術士: 人資專員
二、事業單位於勞工在職期間轉任委任經理人時，其屬於勞工身份之工作年資產生之權益，究竟採用「結清」方式，或是「併計」於委任年資內，必須以書面明定。 請翻閱簡章「各梯次辦理職類與收費標準」的部份，依自己的報名梯次、職類、有無申請免試等…，來確認自己應繳的金額。 、特定對象及因應貿易自由化受影響產業之勞工申請補助報名費者，請另填申請書；報名時未檢附申請書者，不得事後申請。
就業服務乙級技術士: 就業服務技術士乙級 讀書方式和教科書選擇
準備過程真的是不堪回首，白天上班、晚上陪兩歲兒子，懷孕又不敢熬夜唸書，只能靠上下班通勤時間拿著外子準備的愛心電子書猛K（先生怕我懷孕期間扛著講義太重，影響胎兒發展），考前三週的週末拜託娘家媽媽帶小孩，自己閉關到圖書館衝刺，猛做協會提供的歷屆考古題。 但這一切都是值得的，感謝家人的支持、感謝協會黃老師的用心，最關鍵的就是黃老師認真積極地依照本梯次最新考試範圍來更新教材，讓我確實掌握本次學/術科考試的大重點~身權法。 至於自己準備方法則是改採331原則，第1步講義流覽研讀3遍加深自己印象。 第2步則是在講義重點中會提醒有哪些法規出過歷屆試題，這些試題自己則是改採每一次研讀默背3次加深自己印象。 第3步則是採取類推法就是例如就業服務法中僱主違反哪些規定會受到處罰便延伸到相關罰則和責任義務做統整在一起這樣在準備比較容易清楚分暸，這樣好處是以人為區分然後再把相關法規和罰則或義務整合在一起容易比較有層次。
就業服務乙級技術士: 就業服務員-視障重建中心
因為每個法規都會有類似的內容容易搞混，因為問法不同回答的答案也會不一樣，尤其是數字或罰鍰等，所以，有些重點還是要自己去做比較（筆記）才能更加強印象。 其中我覺得協會所提供的學習環境及資源讓我相當滿意，除了有豐富的教材外，上課時的環境也相當好，不僅每次課程外有專人為你服務，每次課程也準備茶水供學生使用，到中午時還提供免費便當及點心，這貼心的服務，為前來上課的學員省了不少麻煩也節省很多時間，因此能夠更專注學習。 考試前一周利用免費線上模擬題庫拼命刷考古題，因為學科會出現的題目術科也會出現。 所以常答錯的法規，罰款金額或是理論就是提醒自己還不熟悉那一個領域，趕快對照上課照講義讓自己把整個概念釐清。 感謝協會給予考古題，編排簡單明瞭，又有重點提示，層次分明，考題搭配法條對照，清楚知道出題方向與脈絡，大大增加效率。 上考場前，我就只帶著老師說的重點與練習的題目，結果題目與老師說有八成相像，雖然考後成績是及格邊緣，還是感恩與協會的協助、提供課程，如果想快速考上，輕鬆讀取、金榜題名，中華人事協會專業師資是您唯一首選。
就業服務乙級技術士: 線上進修課程
為了描述任職者真正在做的事情、如何做以及在什麼條件下執行工作，所完成的書面說明係指下列何者？ ①工作識別②工作內容③工作說明書④工作職務。 就業服務乙級技術士 本試卷有選擇題80題【單選選擇題60題，每題1分；複選選擇題20題，每題2分】，測試時間為100分鐘，請在答案卡上作答，答錯不倒扣；未作答者，不予計分。