周教授提醒，雖然樂觀看待未來趨勢，但還是必須關注美國聯準會的「利率政策」和「以巴衝突」的後續情形。 不管是債市還是股市，只要利率政策有點風吹草動，就會對市場產生巨大影響；此外他也提到，雖然從過去歷史看來，地緣政治事件對市場影響短暫，但仍建議投資人要多加注意，才能及時調整自己的投資組合。 在扣除遞增薪額開支比率後，薪酬趨勢淨指標分別為，高層公務員是負2.04%、中層是負0.54%、低層是負0.68%。 2021年實質本地生產總值增長預測為3.5%至5.5%，第一季實質本地生產總值更有7.9%的可觀按年增長。 台灣低薪環境迭受批評，如何保障人民基本生活安定，已是當務之急，公務員確實應該要再調薪了，至少應該比照通貨膨脹，物價水準，調整待遇，帶動民間企業員工增加薪資，避免落入實質薪資負成長惡性循環，以穩定全民生活，防止社會治安惡化，促進經濟發展。 國際通貨膨脹嚴重，台灣物價亦難倖免，民生物質如雞蛋、豬肉、牛肉，以及電價都上漲，影響人民生活，公務員應該要考慮再次調薪，促民間企業調整員工薪資待遇。
- 行政院人事行政總處表示，總預算案通過之後，會盡快呈報給行政院長賴清德核定，之後會再發文通知各相關單位，啟動補發軍公教人員薪水調薪3%的部分。
- 楊何蓓茵又解釋，今次的調查背景特殊，因去年4月至今年3月底的財政年度內，首10個月經濟向好，但最後兩個月的經濟受第五波疫情影響而急轉直下。
- 由於薪點和對應的薪金固定，因此與私營機構按職級和百分比的「升職加薪」方式有所不同。
- 政府重視與公務員團隊的合作，亦會向社會各界如實反映公務員在不同範疇的貢獻，以期大眾公平公正地審視公務員團隊的表現。
- 被問到加幅是否能吸引新人加入或留住現職公務員時，楊何蓓茵表示，公務員工作能否吸引到有志者，不單止依靠薪酬能否與競爭對手、私人市場可比，更多是滿足感、培訓工作，令公務員得到成長，當局亦會做好選拔工作，讓更多有能力之士可有晉升階梯。
薪酬趨勢調查委員會的成員亦包括 紀律人員薪俸及服務條件常務委員會的代表 、公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處秘書長、 中央評議會職方代表，以及政府當局代表。 這幾年台灣GDP並不差，近5年經濟成長率累計增幅約20%，結果過去6年實質薪資才增加4%，相差太多。 據統計，台灣實質薪資2022年減少0.15%，今年如果不調薪，減幅更大，而且諸多民營企業是跟著公務員調薪，調整員工待遇，如果公務員不調薪，難以帶動民企加薪。 他亦指，調查方式已使用逾40年，亦有不斷檢討，認為方式沒有問題，並指今次公布的數據是市場反映出來的數據。 公務員事務局又指，看不到任何理據偏雖既定機制，將警務人員的薪酬調整從 公務員加薪back pay 年度公務員薪酬調整的財委會文件中分拆處理，認為若議員如對個別公務員職係人員的表現有意見，可透過既定的渠道反映及跟進。 基本薪金指標包括生活費用、一般經濟繁榮和公司業績、薪酬市值普遍變動，以及級內遞增薪額及勞績獎賞。
公務員加薪back pay: 香港經濟狀況有明顯復甦趨勢
公務員凍薪｜公務員事務局今日（6月8日）向四個公務員中央評議會的職方提出，在2021至22年度凍結高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員薪酬的薪酬調整方案，生效日期追溯至2021年4月1日。 此外，當局已將薪酬調整決定通知四個中央評議會的職方代表，以及四個主要跨部門公務員工會的代表。 公務員加薪back pay2025 因應職方代表在今年薪酬調整過程中提出的意見，局方會邀請薪酬趨勢調查委員會在進行下年度調查前，按機制檢討調查方法，並在過程中徵詢職方意見。 公務員事務局公布，行政長官會同行政會議決定高、中及低層薪金級別和首長級公務員2022至23年度劃一加薪2.5%，生效日期追溯至4月1日。
政府表示，決定年度公務員薪酬調整，考慮因素將包括新型肺炎疫情的影響。 考慮過去一年生活成本上升、經濟狀況變動、政府財政狀況、本年度三個薪金級別的公務員薪酬趨勢淨指標均為正數、公務員積極抗疫等，行政長官會同行政會議平衡所有因素後，同意提出公務員劃一加薪2.5%的方案，生效日期追溯至今年4月1日。 公務員加薪back pay 政府表示，決定已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。
公務員加薪back pay: 立會區會聯署促獨立審議警隊加薪 公務員事務局：看不到理據
若果政府在指標不理想時實行凍薪，但數據正向時又不跟隨加薪，這才算「輸打贏要」。 【公務員加薪2022】公務員事務局月初提出公務員不論任何職級，均劃一加薪2.5%。 方案提出跟早前公布的薪酬趨勢指標有落差，引起多個公務員團體不滿，有工會形容是「侮辱性加幅」，警察員佐級協會主席林志偉更稱「極度不滿」，不過根據薪酬趨勢指標，低層公務員反而受惠。 薪酬趨勢調查委員會 負責委託和監察薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。 薪酬趨勢調查委員會的主席 及替任主席由 公務員薪俸及服務條件常務委員會所提名的委員出任 。
楊何蓓茵表示，現時加幅已與士氣等取得平衡，強調加薪幅度亦要考慮政府財政儲備。 她又指，經過研究後，認為不適合以公務員表現和薪酬掛勾，例如一些中級公務員做政策分析時，很難用客觀標準評核工作表現，而KPI更適宜於衡量整個部門或政策措施。 政府續指，有見及職方代表在今年薪酬調整過程中提出的意見，當局會邀請薪酬趨勢調查委員會在進行下年度調查前，按機制檢討調查方法，並在過程中徵詢職方意見。 公務員總工會主席馮傳宗曾表示，若政府能按薪酬趨勢調查結果為公務員加薪，可以令一眾公務員盡心盡力為新一屆政府服務。 他又指，高級公務員與首長官員不一樣，若果市民認為公務員在抗疫工作須要加強，公務員團隊都會虛心接受批評，並繼續改善；但如果連結部分做得不好的地方，於是認為高級公務員加薪太多，是不合理的做法。 今年的薪酬趨勢總指標，低層薪金級別為3.2%，中層薪金級別為5.58%，而高層則為8.3%。
公務員加薪back pay: 公務員薪酬趨勢調查結果公布
公務員事務局局長羅智光出席會議時指，是次撥款只涉及公務員薪級表調整，部門和職系的表現並非調整公務員薪酬的考慮因素，認為無須其他局或部門出席財委會解說。 公務員加薪back pay 羅智光又指，如果議員對部門表現有意見，有很多其他渠道可跟進，如個別人員表現有偏差，有其他機制可跟進，又指很多公務員團體早前向財委會發信，強烈要求財委會盡快通過加薪。 立法會財務委員會今天（13日）召開會議，審議 年度公務員薪酬調整，民主派要求將警隊加薪獨立審議。 民主派今天動議要求警務處處長鄧炳強到立法會列席，回應議員質詢，並交代警隊超時工作情況。 公務員加薪back pay 資料顯示，在過去半年（6月至11月），警務處平均每月領取紀律部隊逾時工作津貼的人員數目約11,000人，相關開支總共約為9.5億元，平均每人獲發8.6萬元「OT津貼」。
局方已將決定通知四個中央評議會的職方代表和四個主要跨部門公務員工會的代表。 公務員事務局表示，行政長官會同行政會議會考慮薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整要求、公務員士氣等因素，作出公務員薪酬調整決定。 她強調，行會已充份考慮及平衡薪酬調整機制下的六大因素，包括香港經濟狀况、生活費用變動、政府財政狀況、公務員職方訴求、公務員士氣及薪酬趨勢調查淨指標後，同意今次政府提出的方案。
公務員加薪back pay: 政府工｜楊何蓓茵：下一輪CRE於10月舉行
而公務員的一次金計算基準是以退保當月保險俸（薪）額來計算，也就是說，假設公務人員在退休前薪資為 37,530元，則他每月要繳的公保保險費為 1,087元（37,530元 X 保險費率8.28％ X 自付比例 35％）。 於2018年起每隔十年為紀律部隊職系進行一次職系架構檢討，以確保其薪酬、薪級和職系架構等合乎時宜，報告中會提出建議，如提高起薪點、增加長期服務增薪點、加設跳薪點等。 公務員總薪級表會因為職級對照不同薪點及薪酬，而首長級薪級表亦有所不同，以下總薪級表由2022年4月1日起生效，最右邊數值為加薪後的薪金。
公務員加薪back pay: 香港公務員歷年薪級表 (1981-
鑑於經濟前景不確定，本財政年度亦預料會出現赤字，作為負責任政府，須審慎處理公務員薪酬調整。 大部分議員都支持政府加薪的決定，漁農界立法會議員何俊賢認為，政府應該將公務員表現和薪酬掛勾，他以「黑暴」期間部分公務員的表現為例，稱不相信所有公務員都是以服務社會為主要工作目標。 選委界議員吳傑莊指，加薪幅度仍然追不上私人市場，同樣關注政府會否考慮進一步完善公務員薪酬調整機制，包括設立公開透明的評核指標，及將薪酬加幅與關鍵績效指標（KPI）掛勾，讓表現較好的公務員有更高的加薪幅度。 薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝在會見傳媒時表示，是次調查涉及111間公司，涵蓋9大行業。 他指，今日交代的只是初步結果，仍有待委員會於下周三(25日)進行審核及確認，隨後會再交予政府考慮。
公務員加薪back pay: 經濟展望
隔著疫情放緩及經濟復甦，有人力資源管理顧問機構預測2022年本港僱員薪酬將提高3.2%，撇除明年的預期通脹率2.1%後，實際薪酬增長將為1.1%，幾乎是今年（0.6%）的兩倍。 公務員加薪back pay2025 楊何蓓茵又解釋，今次的調查背景特殊，因去年4月至今年3月底的財政年度內，首10個月經濟向好，但最後兩個月的經濟受第五波疫情影響而急轉直下。 朱澤民日前到立法院列席報告指出，中央政府107年度調整軍公教人員待遇準備科目編列122億元，如果連同補助大學校院、部立醫院、有基本財政收支差短的縣市等待遇調整所需經費，共計編列180億元。 如果之後數年持續出現財赤，最先做的可能就是公務員減人工，屆時將很有可能會以公務員減薪作為手段。 人事行政總處人事長施能傑在記者會說明，退休軍公教約40、50萬人，年改之後現職人員的薪資與退休人員的月退休金脫鉤調整，月退休金調整有另外的機制，就是累計物價出現正負5%，或至少每4年要參考物價指數等標準做調整。
公務員加薪back pay: 立法會事務:文件(2022年)
本文介紹在報税表上填報這等款項，以及將這等整筆款項攤分及撥回至有關課税年度課税的方式。 隨著兩地往來生活（特別是大灣區）的發展，低額、高頻交易（如：衣食住行、生活繳費等）日益增多，中銀香港大力推動其手機支付的發展，提供了一個簡易、便捷的匯款服務。 現在中銀香港客戶可將智能賬戶綁定BoC 公務員加薪back pay2025 Pay，輕鬆享用BoC Pay跨境匯款服務。 公務員薪資偏低，將造成攬才、留才困難，衍生出品德、操守問題，以及施政品質低落，對國家長期發展相當不利。 而且台灣現在面臨百萬大缺工，不只缺貨還缺乏高科技人才，如半導體、數位、生技等產業，都招才不易，即連餐飲、觀光旅遊、水電等各類技術人才都缺乏，而且欲向外籍人士徵才，也搶不過先進國家。 選擇手提電話號碼或電郵地址作登記，然後用作支賬及收款的儲蓄或支票戶口(註：香港身份證號碼只用作收取由機構發放的款項)。
公務員加薪back pay: 公務員加薪｜薪酬趨勢調查委員會確認指標數據
有網民就認為2人家庭等足9年大有人在，「港人等足9年，真係有機會上唔到車。因為得主角同埋阿媽2人。除非你突然生3、4件，又同時一大堆家庭問題，搵埋社工」，又建議樓主可考慮結婚，「加多個名變3人，易排啲」。 施能傑表示，程序上須由銓敘部、教育部、國防部組成專業評估小組提出建議方案，明年也會循程序處理，最快明年7月1日生效。 CSRADAR 明白工作的晉升前景、薪酬資訊等都對求職者非常重要，而公務員工作更可能是終身的職業，故我們致力從不同渠道收集資訊，希望能讓大家作出更好的選擇。 公務員加薪back pay (3)政府的財政狀況：財赤問題，加上去年撥款超過HKD$6,000億作抗疫基金，財政狀況並不算寬裕。 因此，款項將會以固定比率攤分36個月，即以2022年6月30日為止的前36個月，這日子為L先生有權申索款項的日期。
公務員加薪back pay: 公務員2023｜熱門公務員及紀律部隊薪級表
視乎委員的分析及討論，調查委員會會在下周三舉行的會議審核及考慮確認調查結果。 按照既定做法，行政長官會同行政會議會在考慮調查所得的薪酬趨勢指標和其他相關因素（例如香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求及公務員士氣）後，就2022至23年度公務員薪酬調整作出決定。 行政長官會同行政會議作出決定時，已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下其他相關因素，包括香港經濟情況、政府財政狀況、生活費用變動、薪酬趨勢淨指標、公務員士氣。 政府表示，特首會同行政會議在作出決定時，已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。 政府委任的公務員薪酬趨勢調查委員會每年調查私人機構薪酬調整幅度，作為公務員事務局調整公務員薪酬的參考指標。 公務員加薪back pay 按慣例中低級公務員加薪幅度會看齊，如建議獲通過，中低公務員加幅劃一為1.98%，高級公務員為1.68%。
公務員加薪back pay: 公務員2023｜公務員總薪級表
公務員事務局發言人稱，政府會考慮所有關因素，如當前的薪酬趨勢淨指標、政府財政及社會經濟狀況等。 華員會會長利葵燕指，一些行業因疫情而受嚴重影響，數據或有偏差，減薪不只影響公務員士氣，還會影響私人企業，凍薪是折衷的決定。 公務員加薪back pay 公務員加薪back pay 公務員薪酬調整風波由上屆政府拖到新班子就位，特首會同行政會議今早（12日）最終拍板，決定劃一上調各級公務員薪酬2.5%，生效日期回溯4月1日。 公務員事務局指，公僕加薪會影響非公務員合約僱員、政府資助機構員工等，任何變動均會影響政府開支。
公務員加薪back pay: 公務員招聘︱大學三年級可提早投考 一文看清六大注意事項 CRE考試時間有調整
此外，上月公務員及資助機構員工事務委員會通過將本年度的公務員薪酬調整建議提交財務委員會。 公務員事務局局長羅智光曾表示，希望財委會可以在暑假休會前通過，讓公務員和資助機構員工可以如期「出新糧」，不過，如財委會在下個會期開始前未能重開，則該願望也可能「泡湯」。 發言人指，有見及職方代表在今年薪酬調整過程中提出的意見，公務員事務局會邀請薪酬趨勢調查委員會在進行下年度調查前按機制檢討調查方法，並在過程中徵詢職方意見。 政府重視與公務員團隊的合作，亦會向社會各界如實反映公務員在不同範疇的貢獻，以期大眾公平公正地審視公務員團隊的表現。 公務員事務局局長楊何蓓茵會見傳媒時表示，高層、中層公務員加薪幅度與薪酬趨勢淨指標相同，當局並採取過往做法，調高低層公務員加薪幅度至中層公務員水平。 政府明日向立法會公務員及資助機構員工事務委員會匯報後，爭取在本立法年度會期結束前將薪酬調整建議提交立法會財務委員會考慮，以期下月向公務員發放調整後薪金和追補薪金。
經扣除遞增薪額，高層公務員薪酬趨勢淨指標為正7.26%，中層為正4.55%，低層則為2.04%。 公務員加薪back pay 根據《白經濟》的評論文章，若加薪能夠帶動民間效應，那麼削減公務員年金，退休人員所得因此減少，未退人員也可能因此增加儲蓄，這些都將會導致消費減少，進而影響台灣消費低迷。 根據「消費平滑理論」，當政府發放一筆額外的錢，人們傾向將這筆錢的大部份存入銀行，而非增加消費，最佳例證就是2009年的消費券。
行政長官會同行政會議今早（6日）討論，今年公務員的加薪方案，公務員事務局局長楊何蓓茵在會後見傳媒，交代政府向職方提出加薪方案，即中、低層公務員約加薪4.65%；高層則為2.87%，而安排生效日期會追溯到今年4月1日。 示威者昨日（2日）更一度「攻陷」立法會大樓，令大樓內部分設施損壞，預計立法會兩星期內無法開會。 立法會停會，財委會審批撥款首當其衝，主席陳健波原計劃在7月「加會」審議未完成項目，相信該「如意算盤」如今難以打響。 翻查資料，財委會議程中，尚有19項正在審議或尚未處理，其中涉及25個政府職位。
公務員加薪back pay: 公務員薪酬補發back pay(已離職)
第三方乃非渣打銀行（香港）有限公司及其他渣打集團成員（合稱「本行」）所擁有、控制或相關之單位，亦與本行無任何關係。 不過論及「出手」時，他也鄭重的再次提醒，「還是那一句，出手之前要做研究、不要單押某一家股票；最好AI相關標的都要有所涉獵，或是挑選一個投資組合，盡量把風險透過資產配置分散開。」就像周冠男教授不斷強調的，投資最忌諱人云亦云，哪個故事好聽走哪邊。 因為每個人的風險承受度不同，投資理財的規劃、資產配置的方式也不同，投資人必須仔細思考，做好功課，然後才能在一次次的配置和操作過程，領悟到屬於自己的投資心法，並在2024年把握市場大勢，享受被動投資的甜美果實。 這些公司是在所屬行業中被視為具代表性而又被普遍認為是穩健良好的僱主，並有一套合理和有系統的薪金管理方法。 為了挽留人才和激勵士氣，公務員每年都會根據所屬職系和職級的薪級表「跳point」。 一般而言，只要公務員的工作表現（品行、態度及效率）令人滿意，他們每12個月都會獲得一個增新點，直至達到頂薪為止。
這次調幅是25年來軍公教調薪幅度最高的一次，根據行政院人事行政總處資料，軍公教自85年加薪5%後，後續調薪幅度均為3%，且89年以後，軍公教只調薪過4次，分別是90年、94年、100年及107年。 主計總處主計長朱澤民說，先針對軍公教月退休金調整匡列10億元，這非確切數字，而是一個會計科目，等評估小組討論後，確切的調整幅度才會出爐，若10億元不足，就以預備金支應，若有剩餘則繳庫。 行政院會今天通過「111年度軍公教調薪案」與「111年度中央政府總預算案修正案」，明年度軍公教將調薪4%，修正案將送請立法院審議。
公務員加薪back pay: 〈時評〉通貨膨脹嚴重 台灣公務員「再調薪」為何值得考慮？
當局表示，明日（7日）與四個公務員中央評議會職方會面，聽取他們對方案的意見。 政府會爭取立法會休會前諮詢公務員及資助機構員工事務委員會，然後將方案提交財務委員會審議。 當局明日與四個公務員中央評議會的職方代表會面，聽取他們對方案的回應，其後交由行政長官會同行政會議決定最終調整幅度。 她認為，本地經濟和就業市場需時復元，外圍經濟狀況也不明朗，目前建議的加薪方案已取得較好平衡，相信公務員會理解和明白。
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公務員加薪back pay: 公務員2023｜預測公務員加薪X%？！即睇每年香港公務員薪酬調整+各級薪酬表 EO/AO/入境處等熱門公務員薪金一覽
政府提出2022至23年度公務員薪酬調整方案，將各級公務員薪酬劃一上調2.5%。 政府明日聽取職方意見後，會盡快尋求行政長官會同行政會議決定最終調整幅度。 立法會財務委員會今日舉手通過《 年度公務員薪酬調整》， 公務員加薪back pay 公務員加薪back pay2025 首長級和高層公務員加薪 2.87%，中層和低層公務員加薪4.65%，最快月底「出新糧」。 假若用薪酬趨勢調查委員會的調查報告，再對比是次政府提出的劃一加薪幅度2.5%，發現中層及高層的加薪幅度都未符合調查。
公務員加薪back pay: 公務員加薪4% 退休金拿多少？
政府表示，公務員事務局已將今年薪酬調整決定，通知4個中央評議會的職方代表和4個主要跨部門公務員工會的代表。 公務員加薪back pay2025 台灣低薪問題，已不再是調整基本工資能夠解決，公民營企業普遍低薪，即以台灣公務員薪資基本來說，已經落後於日本、新加坡、韓國、香港。 近年中國、泰國、馬來西亞、菲律賓的國民所得，都在急起直追，諸多公民營企業中高階主管的待遇，甚至都已超越台灣，台灣吸引高級人力，相當困難，對於經濟發展造成相當大的負面影響。 全球連續兩年高通膨，台灣公務員去（2022）年調薪4 ％，但是23年來總共只調薪16%，難以發揮火車頭帶動全民薪資上漲的效果。 公務員加薪back pay2025 今年如果不調薪，通膨壓力不只影響軍公教人員生活，也將直接導致全國受薪階級薪資所得趕不上通膨，造成國人實質經常性薪資落入負成長。 行政長官會同行政會議通過各級公務員劃一加薪2.5%，將追溯至4月1日生效。
公務員加薪back pay: 公務員加薪指標2020
他提到，在過去一年，有逾8成公司在基本薪金方面有提升，而額外薪金方面亦有逾半公司有提升。 他又指，調查客觀及準確，亦反映出市場的數據，而加薪幅度則由政府決定，委員會在提交數據後無權決定，仍有待政府作出最終決定。 楊何蓓茵表示，香港的經濟正在復蘇的路途上，但在外圍環境不確定之下，仍然是挑戰，政府在過去的2022至23年度及今年有相當的赤字，財政儲備亦會進一步下降，而且三個薪金級別的薪酬趨勢淨指標，均較過去一年的通脹幅度為高。