僱主可向入境事務處處長申請特別許可，讓外傭擔任有關的駕駛工作。 根據現行政策，外籍家庭傭工只可在標準僱傭合約(合約)（ID407）內訂明的僱主住址居住及全職料理家務和照顧合約內訂明數目的家庭成員。 合約第4條列明，傭工只能根據合約附錄的” 住宿及家務安排 “為僱主料理家務。 合約第4條規定，傭工不得受僱於任何其他人士從事其他任何其他職務，僱主亦不得著令傭工受僱於任何其他人士從事任何其他職務，包括兼職家務工作。 合約第4條亦清楚指出，合約第4及4條為入境事務處准許傭工來港履行合約時所施加的逗留條件的一部分，並清楚訂明違反逗留條件可導致該傭工及／或其教唆者遭受刑事檢控。
- 此外，發給外傭到香港從事僱傭工作的簽證亦訂明外傭不得從事駕駛工作，作為逗留條件之一。
- 假如外傭在醫院擔任這類額外職責時受傷，僱主本人亦可能要面對僱員補償或普通法索償。
- 僱主應就《僱員補償條例》、《僱傭條例》、普通法及本條規定須負的法律責任和或須承擔的醫療費用及其他開支，考慮為傭工投購較全面的保險。
- 對於處長撤回給予職業介紹所的豁免的決定，不得根據本部提出上訴。
- 部門可以更有效地聘請僱員，應付不時出現的短期、非全職或不斷改變的服務需求。
至於上述一年期限於二○二三年五月一日或之後屆滿的外傭，將不再獲進一步延長返回原居地的期限。 就所有於二○二三年四月三十日或之前屆滿的外傭合約，僱主可申請延長其即將離任外傭的現行合約有效期限。 就這些外傭合約，勞工處處長已原則上同意，「標準僱傭合約」第二條款所訂明的僱傭期可在有關僱主及外傭雙方同意下，延長最多六個月。 然而，如合約已根據早前宣布的彈性安排獲准延長，其再度延長合約有效期限的申請將不獲考慮。 如僱主須在該六個月的延長期後繼續聘請外傭，應考慮申請與現任外傭續約。 所有申請需於二○二三年四月三十日或之前遞交至入境事務處（入境處）。
僱傭合約規例: 第57章 《僱傭條例》 第41F條 年假歇業
但要注意，有公司的假期年度是以員工入職日計算，同時亦有公司是以每年1月1日至12月31日計算，以合約為準。 而有薪年假的每日薪酬為過去十二個月的每日平均工資。 如上述一年期限於二○二三年四月三十日或之前屆滿，外傭可在逗留期限屆滿前八星期內向入境處遞交上述申請進一步延長逗留期限，直至合約完結。 所有申請需於二○二三年四月三十日或之前遞交至入境處。 政府提醒有關僱主和外傭，上述彈性安排須由僱傭雙方同意，而外傭返回原居地的規定仍然適用。
- 在任何情況下，延期逗留超過一個月的申請，通常不會獲得批准。
- 政府提醒有關僱主和外傭，上述彈性安排須由僱傭雙方同意，而外傭返回原居地的規定仍然適用。
- 註二：根據《僱傭條例》第62A條，處長可發出《實務守則》列出經辦、管理或控制職業介紹所的原則、程序、指引及標準，供職業介紹所在營運時依循。
- 政府今日（十二月二十八日）公布，將由明日（十二月二十九日）起劃一抵港人士出發來港前的檢測要求，以及撤銷抵港人士抵港後的核酸檢測要求，並建議抵港人士抵港後每天進行快速抗原測試至抵港後第五天。
- 入境處及勞工處並採取聯合行動，查察懷疑鼓勵或教唆外傭「跳工」的職業介紹所。
・部分公司與僱員終止僱傭關係後，仍會限制前僱員一些行為，例如：禁止在特定期間到競爭企業工作，以及禁止將公司客戶及其他僱員帶到其他公司等。 政府今日（十二月十九日）宣布，協助外籍家庭傭工（外傭）及其僱主應對2019冠狀病毒病疫情的彈性安排明年五月一日終止。 疫苗方面，政府的一貫政策目標是確保政府的疫苗接種計劃下有足夠疫苗供應。 復必泰二價疫苗和兒童及幼兒配方疫苗只會優先免費提供予香港居民接種。 復必泰原始病毒株疫苗和科興疫苗方面，亦只有當非香港居民能夠證明符合指定逗留要求（即最少逗留30日）方可合資格接種這些疫苗作加強劑之用。 政府會全面停止每天就住宅樓宇發出強制檢測公告，但全港各區80多個社區檢測中心和檢測站會繼續為巿民提供核酸檢測服務，包括為「願檢盡檢」的市民提供免費核酸檢測服務；以及為需要取得檢測結果的市民（如出行外遊所需證明）提供收費核酸檢測服務。
僱傭合約規例: 工作時間
由二零零三年四月一日起，要求外傭外宿的申請均不獲批准。 僱傭合約規例 僱主不應要求或容許外傭為任何其他人士工作，而外傭亦無合約責任要服從指示，幫助僱主的鄰居。 然而，就上述情況及有關幫助的性質而言，若外傭出於自願及善意向鄰居提供協助，則執法機關不會作出干預。 僱傭合約規例 外傭須在合約終止後七日內以書面通知入境事務處處長，並於兩星期內離開香港。
除此以外，政府並無限制或鼓勵僱主聘用任何國籍的外傭。 僱主可按其需要，決定從上述以外的其他國家和地區申請輸入外傭。 暫時而言，過往一、兩年也有20多個國家和地區的外傭來港。 本部所適用的僱員按酬金期獲付的年終酬金，須於以下日期到期付給該僱員——除第款另有規定外，僱傭合約就此而指明的日期；或如合約並無指明，則為酬金期的最後一天，該年終酬金須於到期後在切實可行範圍內盡快支付，但在任何情況下不得遲於到期後7天支付；但本條不得解釋為阻止年終酬金於上述日期之前任何時間支付。
僱傭合約規例: 工資
網站載有以中文、英文、菲律賓文、印尼文、泰文、印度文、斯里蘭卡文、孟加拉文、尼泊爾文及巴基斯坦文提供的資訊。 如欲進一步了解不同僱傭權益的計算方法，請參考《僱傭條例簡明指南》。 該刊物可在勞工處勞資關係科辦事處索取，或於勞工處網頁下載。 僱主應向僱傭公司（如適用）或有關國家的駐港領事館查詢有關第項所述行政費用的確實數額，以及其他在第項（如適用）提及的其他有關費用的性質和數額。 僱傭雙方應按個別情況，在第項清楚列明在至項以外的任何其他有關項目。 違反第4及4條可導致該傭工及／或其教唆者遭受刑事檢控。
僱傭合約規例: 第57章 《僱傭條例》 第43L條 通知書的送達
例如，他們沒有得到足夠的食物，他們被迫在惡劣的條件下睡覺，例如在廁所裡，他們在工作中受傷，但僱主拒絕帶他們去醫院等。 僱傭合約規例2025 您可能會認為如果他們受到不公平的對待，他們大可以向勞工處投訴，但事實上，即使他們上法庭，他們的勝數也不大。 大多數情況下，能支持他們的証據很少，因此他們寧願辭職也不願繼續受苦。
僱傭合約規例: 第57章 《僱傭條例》 第15C條 付給代產假金的限制
如果父母因健康或其他有理據支持的原因，未能擔任僱主，其子女應說明有關的特殊情況，並提供證明文件。 入境事務處處長負責根據指南所載的資格準則，評定申請人是否合資格。 被評為不合資格的人士，可循書面通知所述的渠道要求重新評審。
僱傭合約規例: 聘用外籍家庭傭工的資格準則
政府呼籲私家醫院和診所為病人提供醫療服務，減輕公共醫療系統負荷。 此外，私營醫療機構可直接向有關藥廠訂購兩款新冠口服藥物，非符合資格的新冠確診病人應直接在私營醫療機構獲取治療及處方有關藥物。 在院舍方面，各項現行的檢測安排會繼續維持，當中包括所有安老院及殘疾人士院舍員工須維持每天進行快測，並每兩天進行一次核酸檢測，以保障院舍院友。 僱傭合約規例2025 政府發言人強調，現時確診者的隔離安排暫時維持不變，政府會繼續向確診者派發抗疫物資包。
僱傭合約規例: 薪酬與支出
然而，新冠病毒仍然為社區，尤其是「一老一幼」和醫療系統帶來一定的風險和壓力，加上全球疫情發展仍然存在變數，所以政府將維持對新冠疫情的緊急應變級別，直至另行通告。 政府亦鼓勵有需要檢測或出現病徵的市民自行進行快速抗原測試或盡快求醫。 如果您要搬遷到房屋署/香港房屋協會轄下的一個住宅單位，您需要出示房屋署/香港房屋協會准許您的外傭在該處居住的同意書，以及租賃協議的副本。 書面僱傭合約清楚列明僱主與僱員的權益，提醒勞資雙方履行合約上的責任，有助避免勞資糾紛。 為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，本處特別編印了一份「僱傭合約樣本」，供僱主及僱員參考。
僱傭合約規例: 第57章 《僱傭條例》 第12條 產假
處長可因應按訂明方式提出的申請，將根據第款發出的牌照續期。 在《僱傭條例》適用的情況下，如外傭染病，僱主須根據《僱傭條例》向符合資格的外傭給予病假及疾病津貼。 即使染病外傭未有累積足夠的有薪病假日數而未能享有有薪病假，政府也呼籲僱主體恤外傭，考慮給予有薪病假。 另外，根據「標準僱傭合約」的規定，僱主須向外傭提供免費及合適的住宿及免費醫療。 政府亦正不斷擴大特定群組的檢測，讓政府更掌握社區內病毒傳播的情況，從而為實行不同措施提供基礎。 政府自七月中開始分階段為較高風險群組推出免費及一次性的自願檢測，預計覆蓋約100萬人。
僱傭合約規例: 第57章 《僱傭條例》 第39條 假日的給予
雖然《資助學校資助則例》沒有註明兩年試用期後獲續聘的員工無須每年重訂合約，亦沒有使用長期聘用的字眼，但這並不表示合資格的正規教師於兩年試用期後的聘用安排會有所改變。 如學校有充分理據或有實際運作需要（例如教席屬有時限性質），便應在合約內註明聘任期限，讓教師知悉。 僱傭合約規例 至於其他聘用和解僱事宜，有關安排與小學、中學及特殊學校《資助則例》的要求基本上是一致的。
僱傭合約規例: 第57章 《僱傭條例》 第8條 權利的保留
局／部門可自行制訂適當的程序，招聘和遴選退休後服務合約計劃的僱員。 退休後服務合約僱員的聘用條件亦由各局／部門自行訂定，惟須不遜於《僱傭條例》（第57章）和《最低工資條例》（第608章）的規定、不應較擔任相若職級的公務員優厚，並必須符合對政府具約束力的僱傭法例的規定。 為達至在公務員入職制度引入較大靈活性的目標，政府於2000年6月1日為新聘公務員實施新入職制度及新一套的公務員聘用條款和服務條件。 根據2000年6月1日實施並於2010年7月1日修訂的新入職制度，各公務員職系基本職級的新入職人員通常會先按試用條款受聘三年，然後方會獲考慮按當時適用的長期聘用條款受聘。 僱傭合約規例 從外界直接招聘擔任監督職級的人員，最初會以按三年期的合約條款受聘。 他們必須按合約條款受聘為期一般不少於三年，然後方可獲考慮轉按長期聘用條款受聘。
僱傭合約規例: 終止家庭傭工僱傭合約
同時，為遏止「跳工」的情況，入境處在處理外傭的工作簽證申請時，會繼續詳細審查申請人的情況，例如申請人在12個月內提前終止僱傭合約的次數及原因。 就涉嫌「跳工」的個案，入境處會拒絕有關工作簽證申請，並要求申請人離開香港。 （七）對象為已成立法團校董會的學校的《資助學校資助則例》相關條文訂明，首次受聘的教師和專責人員一般須經過兩年的試用期；通過試用期後，學校如要終止聘用，便須依照《資助則例匯編》所訂的規定辦理，並遵守校方與僱員簽署的聘書或服務合約所規定的其他條件。