不過，假使兩項診治屬同一宗醫療個案的部分療程，則 公務員事務規例病假2025 “ 少於半天 ” 的規則仍然適用。 答 6︰在 (a)項情況下，半天的缺勤時間通常應以病假抵補，除非有合理原因，須以已賺取的假期、無薪假期或從未獲補償的逾時工作時數餘額中扣除的補假抵補，例如積存病假總額不足、已賺取的假期或未獲補償的逾時工作時數總額超出積存限額、懷疑有濫用情況等。 在 (b)項情況下，其中半天的缺勤時間，無論是在上午還是下午，通常都應以病假抵補，除非有合理原因，須以已賺取的假期／無薪假期／從未獲補償的逾時工作時數餘額中扣除的補假抵補，而其餘的缺勤時間則以根據《規例》第904 條獲准離開工作崗位的時間抵補。 在 (c)項情況下，由於持續一天的缺勤時間不在《規例》第904 條的適用範圍內，因此，整段缺勤時間須以病假、已賺取的假期、無薪假期或從未獲補償的逾時工作時數餘額中扣除的補假 (視乎何者適用 )抵補。
如欲轉往另一間牙科診所求診，可聯絡所屬牙科診所了解詳情，以作安排。 屯門診所及貝夫人普通科門診診所分別由二零一八年七月三日及二零二三年十二月一日起，於逢星期一至五(公眾假期除外)的夜間診症時段每日為現職公務員提供五個優先籌。 於夜間診症時段，公務員優先籌的登記時間為下午五時四十五分至六時三十分。 公務員如在下午六時三十分之後按先導計劃求診，即使當日夜間診症時段已派發予現職公務員的優先籌數目尚未超逾指定名額，他們都不會以優先籌獲得診治。
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而根據《食物及藥物（成分組合及標籤）規例》（第132W章）規定，所有在本港出售的預先包裝食物如含有超過百萬分之十的亞硫酸鹽，有關的亞硫酸鹽的作用類別及其名稱須在配料表中指明。 食物環境衞生署食物安全中心（中心）今日（十二月十三日）公布，一個預先包裝鮮腐竹樣本含有可在某些食物中使用的防腐劑二氧化硫，但樣本的食物標籤未有標明有關添加劑的作用類別及名稱。 市民應停止食用受影響批次產品，業界如持有受影響批次產品，亦應立即停止使用或出售。 表態支持《守則》的，有香港公務員總工會主席馮傳宗丶第一標準薪級公務員評議會政府人員協會代表莫樹梅及紀律部隊評議會，認為公務員應肩負落實政府政策的責任。 香港公務員工會聯合會總幹事梁籌庭認為，修訂會收窄言論空間，因為難以界定公務員是以什麽身分發言；而該會主席唐麗娥更指出，個別言論究竟屬於批評抑或意見，可以非常主觀，易被指為批評而受罰，不排除有公務員會索性刪除社交平台帳戶，免生麻煩。 她認為，公務員的網上言論，只要不觸及政策和沒有披露公務員身份，應該沒有問題。
- 如有跡象顯示該員可能濫用放取病假的權利，可要求員工向指定的政府或醫院管理局診所或醫生求診和提交醫生證明書，否則部門可拒絕批准員工放取病假。
- 在 (c)項情況下，由於持續一天的缺勤時間不在《規例》第904 條的適用範圍內，因此，整段缺勤時間須以病假、已賺取的假期、無薪假期或從未獲補償的逾時工作時數餘額中扣除的補假 (視乎何者適用 )抵補。
- 正在醫管局醫院輪候接受大腸鏡檢查、被列為穩定個案、能夠在家中進行大腸鏡檢查前準備，及適合在日間醫療設施內接受大腸鏡檢查的病人，會獲邀參與這項屬自願參與性質的計劃。
- 為確保《公務員事務規例》第１２９１條行使得宜，每宗個案須由職級不低於助理首長的人員或部門／辦事處的主任秘書（其職級須比病假存有疑問的員工至少高出兩級）考慮，才可作出施加規限的決定。
- 一般而言，公務員及合資格人士除須支付《公務員事務規例》規定的住院費及假牙和口腔裝置費用外，可免費享用衞生署或醫院管理局(醫管局)提供的醫療及牙科診治服務。
根据国务院第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定，机关事业单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。 单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 （一）根據公務員事務局所收集的資料，在二○○七至二○一一年的五年期間，每一個曆年內放取超過30天（註1）病假（註2）（包括工傷及非工傷有關的病假）的公務員人數詳列於附件。 公務員事務規例病假2025 衞生署轄下設有6間公務員診所，1間位於九龍，2間位於香港島及3間位於新界。 公務員診所可供公務員及合資格人士作即日約期，預早約期(七個工作天內)及覆診約期。
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對於個別局／部門公務員比整體公務員平均放取的病假日數偏高或放取長期病假個案較多的情況，當局會要求有關局／部門管理層審視及告知本局導致該等情況的原因、內部病假管理安排及改善對策等，以便本局監察情況和檢視現行病假管理措施的成效。 本局不時檢討現行的病假行政措施，以協助各局／部門更有效執行員工放取病假的規定，及對懷疑濫用病假的個案作出適當的跟進行動。 同樣地，局／部門會適時審視非公務員合約員工放取病假的情況及內部病假管理安排。 公務員事務規例病假 若懷疑非公務員合約員工濫用病假，局／部門定必採取適當的行動跟進。 註1︰公務員事務局並沒有收集各局／部門內放取病假超過兩個月的政府僱員人數。 公務員事務規例病假2025 註2︰病假按曆日計算；病假期間的星期日、憲報公布的公眾假期，以及有關員工無須上班的星期六上午／下午，均計算入病假內。
- 答 7︰《規例》第 904 條所訂的批准離開工作崗位安排，屬特許性質，旨在鼓勵員工在接受治療、檢驗或診症服務之前及／或之後返回工作崗位 (假如病情許可 )，以盡量減少因缺勤而對所屬部門的服務造成的影響。
- 由於獲准放取的病假以半天為計算單位，我們認為，把根據《規例》第 904 條批准離開工作崗位的時間定為少於半天，實屬合理。
- 4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。
- 根據港府正在諮詢的《公務員守則》(《守則》)更新版，當局增訂「不可以公務員身分批評任何政府政策」的規定；英國文官體制中的「政治中立」原則，則加上以「效忠國家和香港特區為前提」，並在基本信念中加入須「維護憲制秩序及國家安全」。
- 【专家建议】发生劳动纠纷，第一时间与单位沟通，若沟通无效，建议尽快咨询专业的劳动纠纷律师。
- 被視為「閉咀令」的禁止「妄議中央大政方針」中共黨規，可能以另類方式在香港公務員身上實施。
- 一般而言，這些普通科門診診所公務員優先籌的登記時間於上午診症時段為上午八時四十五分至上午九時三十分，下午診症時段則為下午一時四十五分至下午二時三十分，惟偏遠地區部份普通科門診診所除外 註 。
醫管局透過其聯網內的普通科門診診所及專科門診診所，向公務員及合資格人士和一般巿民提供醫療服務。 公務員及合資格人士亦可以特惠住院費入住醫管局轄下醫院，以及免費獲得急症室服務。 答 12：為有效管理和監察起見，各局／部門應備存根據《規例》第 904 條批准離開工作崗位的記錄。 不過，我們認為沒有必要規定以何種方式 (例如把這些資料納入電子處理假期申請系統內 )記錄資料。
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為確保《公務員事務規例》第１２９１條行使得宜，每宗個案須由職級不低於助理首長的人員或部門／辦事處的主任秘書（其職級須比病假存有疑問的員工至少高出兩級）考慮，才可作出施加規限的決定。 公務員事務規例病假2025 據我們了解，部門管方懷疑公務員濫用病假涉及不同因素，包括員工經常在特定工作天（如工作繁忙時段或在編定的休息日前後）放取病假、就同一疾病向多名不同醫生求診、因相對輕微的疾病持續或經常放取病假等。 如果發現這些跡象，部門管方會考慮是否須援引《公務員事務規例》第１２９１條，以便更緊密監察有關人員日後放取病假的情況。 公務員事務規例病假 部門管方決定就某一公務員援引《公務員事務規例》第１２９１條屬人事管理的行政措施，目的是確保公共資源得以妥善運用，有關公務員仍可通過政府作為僱主所提供，而標準又一致的政府或醫管局的醫療服務而獲得適當的治理。 援引《公務員事務規例》第１２９１條並不涉及醫學的專業判斷，我們認為無須就這項行政措施諮詢醫學組織。
如果您不幸遇到一些比较棘手的法律问题，而您又有委托律师的想法，我们华律网有许多律师可以给你提供服务，并且我们华律还支持线上指定地区筛选律师，并且都有相关律师的详细资料。 《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定，一般的病假，以医院的证明为准。 2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。 3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。 公務員事務規例病假 (二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。 發言人提醒業界在食物內使用防腐劑須遵照《食物內防腐劑規例》（第132BD章）中的規定。
公務員事務規例病假: 假期
答 3：各局 ╱ 部門可根據《規例》第 904 條，批准員工離開工作崗位，接受他們自行安排的治療、檢驗或診症服務，但這些服務須由政府 ╱ 醫院管理局 (醫管局 )醫生、註冊私家醫生和牙醫或憲報公布豁免註冊診所所提供或轉介。 為確保《公務員事務規例》第１２９１條行使得宜，每宗個案須由職級不低於助理首長的人員或部門╱辦事處的主任秘書（其職級須比病假存有疑問的員工至少高出兩級）考慮，才可作出施加規限的決定。 关于健身房拖欠工资3万多块钱赔偿金怎么算的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
公務員事務規例病假: 申請發還╱直接支付醫療費用的安排
6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。 正常辦公時間以外，即夜間診症時段，以及星期日與公眾假期的診症時段，均不設電話預約服務。 答 8︰“ 少於半天 ” 的規則在這些情況下仍適用，因為這類 “ 公務員事務規例病假2025 較長時間 公務員事務規例病假 公務員事務規例病假2025 ” 的缺勤，應以病假／已賺取的假期／無薪假期／從未獲補償的逾時工作時數餘額中扣除的補假來抵補。
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有關人員只要提供符合《僱員補償條例》（第２８２章）的規定的醫生證明書，便可獲准放取與因公受傷或患上職業病有關的病假。 關於問題的第（一）部分，在二○○六年，受《公務員事務規例》第１２９１條規限的公務員共有二百九十九名。 至於問題的第（二）部分，我們認為《公務員事務規例》第１２９１條的規定，已在讓患病的公務員放取病假及防止公務員濫用病假兩者之間取得適當平衡。 須予注意的是，援引《公務員事務規例》第１２９１條並非要禁止公務員放取病假。 受《公務員事務規例》第１２９１條規限的公務員只要向指定的政府或醫管局診所求診，並獲發有效的病假證明書，便可繼續享有病假。 公務員如在向指定的診所求診方面確有困難，可向有關的部門管方提出，由管方決定是否擴充指定診所的名單，或批准以其他安排例外處理。
公務員事務規例病假: 公務員中醫診所服務
局／部門各自均有管理及監察非公務員合約僱員病假的機制，各局／部門亦因應其運作情況及需要，參考監管公務員放取病假的機制，適當地制定防止濫用病假的措施。 公務員事務規例病假 公務員事務規例病假2025 就工傷／職業病而放取病假的情況而言，部門會先確認有關個案是否屬於工傷／職業病個案。 有關員工須獲註冊醫生或註冊中醫發出的病假證明書，以證明其病假與工傷或職業病有關。
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部門如對員工所申請的病假是否因公受傷或與患上職業病有關這點存疑，可要求醫院管理局安排一個獨立的醫事委員會審議有關個案。 公務員事務規例病假 總括而言，不論是工傷或非工傷有關的病假，局／部門可按機制把可疑個案交由醫事委員會審議。 如遇上懷疑欺詐的個案，部門可考慮將搜集所得的資料交予警方或其他執法部門處理。 （三）公務員事務局定期檢視局／部門提交有關公務員的病假資料，包括該局／部門內的公務員平均的病假日數、涉及的人數、長期放取病假和懷疑濫用病假的個案數字等，以了解在個別局／部門及整體公務員放取病假的情況。
公務員事務規例病假: 政府修訂私院服務契約以回應公眾醫療需要
雖然醫管局提供的醫療服務已相當全面，但是在某些情況下，醫管局主診醫生因醫療需要為病人開處屬必需的藥物╱儀器╱服務，有時是醫管局須收費或沒有供應的。 在這些情況下，公務員及合資格人士可向醫管局選購所需項目，或從外間選購所需項目(只在醫管局沒有供應所需藥物╱儀器╱服務時)，然後就指定項目向衞生署申請發還醫療費用或申請直接付款。 醫療及牙科福利資格核證系統(資格核證系統)已於二零零八年六月三十日起全面實施。
公務員事務規例病假: 公務員診所服務
在入住醫管局醫院時，他們需按《公務員事務規例》所載的現行收費繳付住院費。 視乎所需病牀的供應以及醫管局主診醫生根據病人臨牀情況的建議，公務員及合資格人士可申請入住私家／特別病牀。 貝夫人普通科門診診所設有公務員優先籌電話預約服務（服務時間：上午八時三十分至十二時四十五分；及下午一時四十五分至四時三十分），現職公務員可於以上服務時間使用電話預約貝夫人普通科門診診所當天日間及夜間的公務員優先籌。 公務員及合資格人士到普通科門診診所求診時，只要尚有配額，便可在透過資格核證系統核實其資格，或在出示有效的通用表格第181號或庫務署表格第447號，以及出示有效的身分證明文件後，獲得免費診療服務。
為此，部門管方如根據《規例》第 公務員事務規例病假 904 條批准員工離開工作崗位，應遵循 “ 少於半天 ” 的規則。 答 5：部門管方可根據《規例》第 904 條，批准員工離開工作崗或產前產後服務，即使這些服務並非由政府 ╱ 醫管局醫生或註冊私家醫生所轉介。 不過，《規例》第 904 條的適用範圍並不包括由政府 ╱ 醫管局醫生或註冊私家醫生所推薦的講座或研討會，因為這些講座和研討會並不涉及治療、檢驗或診症服務。
公務員事務規例病假: 香港海關檢獲懷疑大麻花
各局／部門可視乎情況而考慮把這些資料納入部門的人力資源管理系統內。 公务员如果因为生病而请病假的话，法律规定也是可以获得病假工资的。 此时，病假工资的支付可以参照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》来进行协调。 如果病假期是2个月内的，则发给原工资；要是超过了2个月，则按照该公务员的工作年限计发。 11、女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的工资待遇。 4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。
假 期 ， 除 病 假 及 分 娩 假 外 ， 須 在 公 務 不 受 影 響 的 情 形 下 才 可 獲 准 放 取 。 只 要 符 合 公 共 服 務 的 運 作 需 要 ， 政 府 鼓 勵 員 工 放 取 假 期 。 病 假 、 分 娩 假 、 侍 產 假、進 修 假 期 及 無 薪 假 期 則 在 有 需 要 時 ， 准 予 放 取 。 因為黎緊會去政府醫院做些療程，一星期要去3次，keep住要做幾個月。
健身房拖欠工资补偿如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。 【风险提醒】用人单位不按时给劳动者发放工资，拖欠劳动者工资或者是克扣劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同且要求支付赔偿金，这样一点都不划算。 【专家建议】单位拖欠工资，可以：
相关法律规定 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条 公務員事務規例病假 【风险提醒】在当下全球经济环境初始复苏的阶段，有许多企业不得不面临裁员降薪的境况，而在这种情形下，难免会产生有劳动者被无故开除的事实，此时劳动者急需维护自己的权益。