為防止家中出現種族歧視或騷擾，我們建議僱主向家中成員強調遵守《條例》的重要性，並促進家中的種族平等及共融。 解僱外傭2025 所有家庭成員，包括所有外傭，都應認識她/他們在《條例》下的責任。 我們鼓勵僱主與外傭於僱用開始前先行討論以上要求，例如：外傭可以在哪房間祈禱、頭巾/祈禱服的顏色；或如外傭需於星期日上教會、到廟宇參拜、於回教節日祈禱時，所需作出的其他安排等。 假如調解失敗，投訴人可以向平機會申請法律協助。
年假日期應由僱主在徵詢僱員（或其代表）的意見後指定。 僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 僱主須至少在假期開始的14 天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。
解僱外傭: 終止僱傭合約通知書
僱主因聘用外傭而須繳交徵款的規定，已於2013年8月1日豁免徵款期屆滿後正式取消。 然而，若尚有徵款未付，僱主仍須立即向入境事務處處長清付欠款。 僱主如欠繳徵款，入境處會把這項不良紀錄列為考慮因素，該僱主或會在一段時間內被視為不合資格從外地聘用傭工。 只要這類工作是標準僱傭合約（ID407）中” 住宿及家務安排”第5項列明的真正或附帶的家務工作，便不算違法。
假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 解僱外傭2025 個月內所賺取的每日平均工資。 《僱傭條例》沒有明文規定僱主必須支付年終酬金，包括雙糧及花紅。 僱員能否享有年終酬金，須視乎僱主及僱員的協議。 如果僱主在僱傭條款內包括這款項，僱主便必須履行這合約條款，向僱員支付年終酬金。
解僱外傭: 安排工人姐姐面試
如你或你的家庭成員為殘疾人士並有特別需要，你可在遞交申請時(請參閱” 答3 “)夾附相關的證明文件，並以書面形式闡述你的情況。 根據僱傭條例，若僱員按照「延續性契約」為僱主服務滿十二個月，均可享受有薪年假，而第一年的有薪年假為七天。 若外傭只為僱主工作了三個月而遭解僱，外傭假期可以按比例有1.75天年假。
- 根據《僱傭條例》（第57章），如僱主向外傭低付工資而一經定罪，最高刑罰為罰款350,000元和入獄三年。
- 僱主和外傭必須簽署並遵守此合約，合約期限為2年。
- 假如外傭需在香港以外地方等候僱傭工作簽證，條例會在外傭進入港境時開始適用；假如外傭不需離港等候入境事務處處長的工作許可，則條例會在入境事務處發出工作許可時開始適用。
- 如果家庭每月收入突然少於15,000港元，則必須通知入境事務處，並可能需要解僱外傭。
- 在計算年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬和代通知金時，必須把佣金、勤工獎、交通津貼，計算在工資內。
本網站提供有關在香港聘用外籍家庭傭工(外傭)的資料，包括輸入外傭政策，以及相關的刊物和宣傳品，列出外傭及其僱主在勞工法例下及聘請外傭的標準僱傭合約中的權利和義務。 勞工處鼓勵外傭及其僱主在訂立標準僱傭合約前或外傭受僱期間參閱本網站的資料及相關刊物。 僱主不應藉強積金計劃的推行，單方面將他的僱員轉為「自僱人士」。 在普通法下，僱員若因僱主的行為而使合約有實質和根本上的改變，該等改變未得僱員同意並對僱員造成不利，僱員可視為遭變相解僱及向僱主追討解僱補償。 在《僱傭條例》下，若該僱員已按連續性合約受僱兩年或以上，更可向僱主追討不合理解僱的補償。
解僱外傭: 7 種族中傷
僱員如果超過 1 個月仍未獲發已到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止，僱主須支付僱員解僱代通知金及其他解僱賠償。 爲避免爭議，僱員在行使這條文所賦予的權利時，應先向僱主表明他的決定。 僱主如欲更改僱傭條件或向僱員建議更改該等條件，必須清楚向僱員交代。
如根據其僱傭合約，僱員可享有休息日，即使在其僱傭合約成為「連續性」前，亦可按合約享有休息日。 解僱外傭2025 僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。 如僱主要求僱員在休息日工作，必須另定休息日予僱員。
解僱外傭: 外籍家庭傭工
新的「外傭最低工資」及膳食津貼水平適用於2022年10月1日起簽訂的所有外傭合約。 解僱外傭2025 因特殊或個別情況須親身辦理或會面的申請在申請獲得批准後，請按申請結果通知書親身前來領取簽證。 簽證費可用現金、「易辦事」、「八達通」、「轉數快」或支票繳交。 支票必須劃線，抬頭註明「香港特別行政區政府」。 申請獲批准後，入境處的申請結果通知書上均附有付款的網頁連結。 有關費用可透過該網頁連結或香港政府一站通網站或透過入境處流動應用程式，以信用卡﹑「繳費靈」或「轉數快」繳付。
解僱外傭: 2 根據《條例》，基於宗教及語言而作出的歧視是否種族歧視？
如有需要，你可以向非政府機構、你的領事館或工會尋求協助，請他們幫助你向平機會或勞工處提出投訴。 但若種族甲的外傭和種族乙的外傭做了類似的事，你只扣減種族甲外傭的工資，而沒有對種族乙的外傭作相同處分，這行徑可構成直接歧視，並且違反了《條例》。 請注意，《僱傭條例》亦有關於扣減工資的特別條文，請參考勞工處有關這方面的刊物。 根據《條例》，僱主須為自己的個人行為及其僱員的違法行為負責。
解僱外傭: 解僱外傭前可以考慮……
我們亦鼓勵僱主與外傭溝通時使用淺白易明的語言，以避免誤會。 回教徒外傭或想戴頭巾及每天祈禱五次、於齋戒月（回教的吉祥月，回教徒只於日出前及日落後飲食）禁食，並集體禱告及探訪親朋以慶祝回教節日。 解僱外傭2025 同樣地，大部分東南亞國家人士喜歡一天三餐吃米飯。 他們也認為觸碰別人的頭、以手指或腳趾指向他人是無禮的。
解僱外傭: F. 解僱及離職相關問題(100%僱主都應該知)
家務得到額外幫助使全職工作的僱主不必擔心家中事宜。 解僱外傭 由於僱用外傭的成本通常低於其他看護和鐘點服務，因此越來越多的家庭都選擇聘請外傭。 另外，在購買機票前，你可先與傭工確認離港安排(如離港日期、目 的地等)，以便雙方有足夠及合理時間處理有關合約屆滿或終止的事 宜。
解僱外傭: 終止外傭僱傭合約須知
在《僱傭條例》適用的情況下，如外傭染病，僱主須根據《僱傭條例》向符合資格的外傭給予病假及疾病津貼。 即使染病外傭未有累積足夠的有薪病假日數而未能享有有薪病假，政府也呼籲僱主體恤外傭，考慮給予有薪病假。 另外，根據「標準僱傭合約」的規定，僱主須向外傭提供免費及合適的住宿及免費醫療。 發言人續指，外傭協助香港家庭料理家務及照顧家中老幼，貢獻重大。
解僱外傭: 聘用外傭的開支
合約第4(a)條列明，傭工只能為合約訂明的僱主料理家務，僱主不得要求或容許傭工進行任何非家務的工作。 解僱外傭2025 合約第4(b)條亦規定，傭工不得受僱於任何其他人士從事任何其他職務，包括兼職家務工作。 僱主亦不得要求或容許傭工為任何其他人士擔任任何工作。 合約第4(c)條列明，合約第4(a)及4(b)條為入境事務處准許傭工來港履行合約時所施加的逗留條件的一部分，並訂明違反逗留條件可導致該傭工及／或其教唆者遭受刑事檢控。
解僱外傭: 【2023年 香港聘請外傭指南】
《條例》雖然容許僱主基於種族選擇外傭，但條例禁止僱主基於外傭的種族而給予較差的僱用條款及條件。 因此，根據《條例》，若僱主要求中介人物色某特定種族的外傭，以便支付給該外傭低於其他種族外傭的薪金，即屬違法。 假如介紹所明知而協助僱主進行這項違法行為，即基於傭工的種族而給予她/他較差的僱用條款，便須負上法律責任。 如果你的工人姐姐有喜了，並已受僱不少於 40 個星期，根據香港的勞工法例，她可以享有10個星期的有薪產假。
該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 僱主不得以任何形式的款項代替發放法定假日給僱員。 僱主如違反這項規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣五萬元。 對於1997年6月27日之後簽訂的僱傭合約，除非合約中以書面另表明相反意圖，否則便推定年終酬金不屬賞贈性質，並且不是隨僱主酌情付給的。
解僱外傭: 解僱家傭五大留意事項
一旦確認合約終止日期，外傭需要在合約終止後的14天內離境。 解僱外傭 解僱外傭2025 僱主在正式與外傭終止合約之前，需要確認自己擁有足夠理據（如陷入經濟困難、移民、無法與外傭和睦相處等），以解僱外傭。 根據法律規定，僱主需至少提前一個月通知外傭解約，若無法遵守或需要馬上終止合約，則需要支付等同於一個月薪金的解僱代通知金。
解僱外傭: 解僱外傭注意事項？
如更改僱傭條件的細則是以書面形式列出，或僱主接獲僱員的書面要求，僱主應將一份載有變更條款的通知書交給僱員。 因為試用期長短是僱傭合約其中的一項條款，延長試用期即改變該條款，故必須事先徵得僱員同意。 只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件，但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。 外傭介紹所不應基於你的種族，向你提出較差的僱用條款及條件。 若你有理由相信你因種族而得到較差的僱用條件，可向平機會查詢。 僱主必須處理你的投訴，並作出適當行動防止事件再次發生。
若僱主鼓勵，或明知而容許其家庭成員騷擾外傭（儘管僱主自己沒有作出騷擾行徑），僱主亦須因對外傭造成敵意或具威嚇性的環境而負上法律責任。 僱主應採取合理可行的措施防止種族歧視，特別是在外傭把受到騷擾的事知會僱主的情況下。 例如，若僱主要求外傭只吃豬肉或豬肉製品，而不作出其他安排，這可能對大多數是回教徒的印尼傭工造成問題，並且可能令他們蒙受不利。
假如你的外傭為任何其他人士從事未經許可的工作，即違反了對其施加的逗留條件，可能遭受檢控和被遣送離境，而入境處亦會嚴格審核他／她日後的工作申請。 任何人士如協助和教唆外傭違反逗留條件，可能會遭受檢控，一經定罪，最高刑罰為罰款五萬元和入獄兩年。 若果要求外傭立即離職，僱主必須計清楚辭退外傭的代通知金及有薪假期的賠償；至於機票，僱主可參考航空公司價錢折現，或購買沒有期限的機票，以免外傭因突發事件無法上機，再增添損失。 不少僱主可能貪方便去旅行社／中介中心訂工人機票，不過自己上網格價及訂機票其實都好簡單，仲可以幫僱主慳一筆，國泰航空亦有為受聘於香港的工人姐姐提供機票優惠。 而僱主透過信用卡購買僱傭機票，可同時為自己儲飛行里數及信用卡積分，有個別平台更可以同時儲會員積分。 合約如提前終止，外傭只可獲准在本港逗留至合約終止後的兩個星期，或至獲准逗留期屆滿為止，兩者以較早的日期為準。
解僱外傭: 合約如提前終止，該外傭工還可繼續留港多久？
在書面通知上必需載明確實的合約終止日期，其他資料如終止合約原因等亦會有用。 外傭須在合約終止後七日內以書面通知入境事務處處長，並於兩星期內離開香港。 若外傭希望為僱主的配偶或家人工作，須在合約終止後兩星期內遞交由僱主的配偶或家人作擔保的更改僱主申請。 一般來說，你吩咐外傭帶所需的日用品到醫院探望母親是可以的。 假如外傭在醫院擔任這類額外職責時受傷，僱主本人亦可能要面對僱員補償或普通法索償。 在這種情況下，標準的保險單所提供的保障不一定適用。
解僱外傭: 香港有關外傭的法律及規例
因此，就算遭受虐待，許多外傭都不願與僱主終止合約，他們擔心自己將要回鄉並為再度回港工作支付巨額培訓和安置費用。 但是，如果外傭需要這兩個星期來尋找新僱主，他們可以到各種外傭非政府組織提供的宿舍中留宿。 此外，僱主有責任確保傭工返回原居地，而不是去澳門等香港附近的地方。 假若僱主在短時間內解僱外傭的數量過多，大概兩年內解僱5名工人，則會有可能被領事館或入境處定為濫用解僱權利而被列入黑名單。 最重要的是，想招聘新外傭的僱主將需要再次支付簽證處理和培訓相關的費用，以及機票和保險等費用。
請於星期一至五上午八時四十五分至下午四時三十分（星期六、日及公眾假期除外）到灣仔告士打道7號入境事務大樓3樓外籍家庭傭工組領取「電子簽證」。 僱主須要在申請表格ID 988B第三部份「住戶資料」內聲明住戶每月平均入息不少於港幣15 , 000元（以聘用一名家庭傭工計算）。 僱主及其外傭雙方均可根據合約的規定，給予對方不少於一個月的書面通知或代通知金，在合約屆滿前終止合約。 解僱外傭 僱主不應要求或容許外傭為任何其他人士工作，而外傭亦無合約責任要服從指示，幫助僱主的鄰居。
外傭需要提供由終止僱傭合約當日起計十四日內離港的日期，以便僱主為她購買返回原居地的單程機票，並在「確認離港日期機票信」簽名作實。 不過，勞資審裁處可無須先取得僱主的同意作出復職或再次聘用命令的規定，不適用於在2018年10月19日之前遭「不合理及不合法解僱」的申索。 僱員的服務期即使未達到享有這些權益所需的服務年資，也可以獲得終止僱傭金。
解僱外傭: 解僱外傭的正當理由
產假期間的每日薪酬相等於平常每日工資的五分之四。 任何僱主都必須向入境事務處提交外傭工作簽證申請書，以及已簽署並經過公證的標準僱傭合約。 僱主應確保他們提交了所有必要的文件，以確保申請沒有延誤。 同樣重要的是要注意，即使合約上的日期在簽發簽證之前，外傭也只能在簽發簽證的那天開始為您工作。 但是，菲律賓領事館僅接受經認可的代理機構提交的公證合約，除非申請人是已完成合約的外傭（或由於前僱主因搬遷/財務原因而被解僱）。 印尼領事館也是如此——，除續簽合約外，他們只會公證透過中介公司提交的外傭僱傭合約。
但是，外傭中介 / 僱傭中心 通常只會向您介紹少量人選，這些女傭人選可能並不能真正滿足您的要求。 此外，工人姐姐的技能亦可能與 外傭中介 / 僱傭中心 代理告訴你的不同。 除此之外，並非所有 外傭中介 / 僱傭中心 代理機構都提供相同的服務，價格可能會有所不同。