於僱員補償的層面上，當僱員在工作場所或在執行任何與工作有關的項目時受傷，僱員無需要證明僱主或第三者有過失便可獲得僱員賠償金。 任何人士如曾支付因工遭遇意外而死亡的僱員的殯殮費和醫護費，有權向死亡僱員的僱主申索發還有關的費用，但可獲付還費用的數額以94,690元 工傷賠償計算機2025 (3)為限。 如僱員在工作期間遇到工傷意外，應盡快向僱主報告，並往註冊西醫或政府公立醫院治理，取回正本醫生收據及病假紙。 然而，包括李世憲、陳定安等八位來自花蓮玉里的工人，在前幾批工人開始抗爭後才去醫院檢查，因病情未達「骨頭壞死」程度被排除在賠償名單外。
一般情況，在工傷意外案件裡，如因僱主沒有提供足夠安全設施或工作環境等疏忽所引致，僱員可循民事途徑追討疏忽賠償。 疏忽賠償一般來說比僱員補償條例作出的賠償金額高，但通常要在法院提出訴訟，因此往往要律師及大律師協助。 此文章將會深入賠償金額如何計算，亦設有工傷意外賠償金額計算器 – 我們的工傷對話機械人會根據你的情況幫助你評估賠償金額，你亦可以選擇找律師跟進，律師配對與諮詢完全免費。 假設因工傷所申請的病假多於7天但不多於24個月，以及沒有導致永久喪失工作能力，僱主除了須支付上述的醫療費外，還須在工傷病假期間向僱員支付工傷病假錢 （即五分之四的工資），付款最長可達24個月。
工傷賠償計算機: 勞工保險索償流程
若果僱傭任何一方反對判傷結果，須於「評估證明書」（表格 7） 發出後 14 天內以書面向勞工處處長提出反對，並通知對方。 就工傷病假不超過3 天而未能透過「僱主直接支付」辦法解決的個案，僱員可在小額錢債審裁處向僱主索償。 在分辨獨立個案時，大家應該衡量所有有關的因素，並分析有關工作在實際情況中的工作模式。
- 2.痛楚、痛苦及失去生活樂趣賠償；
- 在2017年4月1日或以後遭遇工傷意外的人士，最低補償金額是 $464,360。
- 勞工處在收到反對書後，會安排評估委員會覆檢評估結果（再判傷）。
- 如受傷僱員在工傷一段時間後仍未收到勞工處的「工傷病假跟進通知書」，可能因為僱主仍未向勞工處呈報該宗工傷個案，或者僱主對有關的工傷個案存疑；受傷僱員可向勞工處僱員補償科查詢，以便該科作出跟進及提供協助。
- 答：有別於勞工處／醫生安排的判傷，如僱主對你的工傷補償申索有懷疑，可引用《僱員補償條例》第十六條的規定，在收到工傷報告後七天內，或在你收取工傷病假錢期間，要求你接受僱主指定醫生的檢驗，費用由僱主支付。
- 其實係勞工處「工傷及病假跟進」的其中一個工作，由「僱員補償 ( 普通評估 ) 委員會」（「評估委員會」）負責。
[註2]僱員就永久地完全喪失工作能力可獲的補償金額設有最低金額。 在2017年4月1日或以後遭遇工傷意外的人士，最低補償金額是 $464,360。 如工傷意外在2015年3月5日至2017年3月31日期間發生，限額則為 $426,880。 當然，僱員亦須向僱主提供有效的醫療費單據以便僱主補償有關的醫療費。
工傷賠償計算機: 工傷賠償個案分析
僱員須如實講解你受傷後的病情和復原情況，整個過程大約十分鐘，完成後職員會給你一份「給僱主通知書」，以証明你出席了判傷，僱主交回公司即可（建議保留影印本）。 如僱主在投購僱員補償保險方面遇到困難，可申請僱員補償聯保計劃，有關計劃的詳情及申請資格，請瀏覽僱員補償聯保計劃管理局的網頁。 李世憲說，如果沒有聲援者們的幫忙，工人們早就放棄了，幾乎不再期待能夠拿到這筆錢，「畢竟這麼久了，我們很早以前，就已經對這筆錢放棄了，因為真的拖太久了」。 誰知這一抗爭，七、八年又過去了，「走到今天事情解決就好，憑良心講也累」。 李世憲說，他們工作一陣子，就會因劇烈疼痛得休息一、兩天，這樣長期下去，幾乎沒有老板願意聘用他們，且因學歷有限，他們只能從事臨時工作或務農維生。
- 2017年底，這些工人再度提出訴訟，爭取當年未拿到的70萬補償。
- 傷者應得的賠償，主要還是來自民事索償後來自第三者保險公司的賠償。
- 疏忽索償的程序較為複雜，也可考慮向義務提供免費法律諮詢的律師行，例如 [索償易 X 歐陽陳何律師事務所]，尋求免費的法律諮詢及評估服務。
- 壓氣工法是在坑道內灌入空氣，使坑道內有一定的空氣壓力來防止坑道崩塌。
- 你亦可以點擊此處，直接從我們的工傷判傷賠償金計算機械人獲取協助。
如受傷僱員在工傷一段時間後仍未收到勞工處的「工傷病假跟進通知書」，可能因為僱主仍未向勞工處呈報該宗工傷個案，或者僱主對有關的工傷個案存疑；受傷僱員可向勞工處僱員補償科查詢，以便該科作出跟進及提供協助。 如受傷僱員在工傷一段時間後仍未收到勞工處的「工傷病假跟進通知書」，可能因為僱主仍未向勞工處呈報該宗工傷個案，或者僱主對有關的工傷個案存疑；受傷僱員可向勞工處僱員補償科查詢，以便作出跟進及提供協助。 勞工處僱員補償科在接獲僱主呈報僱員的工傷個案後，會郵寄一份「工傷病假跟進通知書」和有關資料給受傷僱員。 受傷僱員應按通知書上的指示，帶同所有工傷病假紙副本、有關的覆診紙、醫療文件及報告等，在預約時間前往指定的職業醫學組辦事處，辦理工傷病假跟進手續。
工傷賠償計算機: 病假少過七天+沒有導致永久地喪失工作能力
若你希望對評估通知書的判傷結果提出反對，可於十四日內以書面列明反對理由呈交予勞工處，並將副本交予僱主。 若僱員暫時喪失工作能力的期間超過24個月，可向法院申請延長收取按期付款的期限，但延長期限不可超過12個月。 報工傷程序第一步首先要知道工傷的定義，根據《僱員補償條例》，僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病，僱主有責任支付補償；一般適用於根據僱傭合約或學徒合約受僱的僱員。
香港僱主聘請的打工仔，不論是在本港還是外國工作，如在工作時受傷，也受到保障，可以根據報工傷程序追討補償，而補償一般都係由僱主按法例強制購買的勞工保險所承保。 在很多的工傷案件中，僱員除了因工傷意外或職業病而獲發放病假外，亦有可能因工傷引致引致永久地完全或部分喪失工作能力。 如果勞工處認為該損傷有可能會引致上述情況，可將僱員轉介至僱員補償評估委員會接受判傷。 工傷賠償計算機2025 不同損傷導致僱員永久喪失賺取收入能力的百分率詳列於條例附表1。 即使僱員所受的損傷並不包括在附表1，該委員會仍須盡量參照附表1作評估。 根據勞工處的報工傷程序指引，在僱員工傷意外受傷 或 患上指明的職業病後，不論該意外或職業病是否引起任何支付補償的法律責任，僱主必須根據《僱員補償條例》第15條規定，以表格2、2A或2B向勞工處處長呈報。
工傷賠償計算機: 工傷 – 工傷疏忽賠償金額計算機
如僱員或僱主任何一方反對判傷結果，就要在收到判傷結果的14天內提出反對。 例如你認為你的傷勢非常嚴重，永久喪失賺取收入能力的百分率應該更多或判傷後發覺仍需接受治療並獲發進一步病假，便須填寫反對申請書，然後寄回勞工處。 一般來說，工傷如屬意外受傷，僱主需14天內呈報勞工處，勞工處會在收到僱主呈報工傷個案後，向受傷員工寄出一份「工傷病假跟進通知書」。 註：如任何疾病是附表2不適用者，但經證明僱員是受僱工作期間因工遭遇意外所致的身體受傷，則僱員仍可按條例就該疾病追討補償。
工傷賠償計算機: 計算判傷百分比
《僱傭條例》適用於僱主以及受僱於僱傭合約之僱員（除個別例外情況），而只有該等僱員才享有《僱傭條例》所賦予的權利和利益。 為避免不必要的爭拗，當雙方訂立服務合約時，需要分清「僱員」及「承包商（或自僱人士）」之不同地位。 工傷賠償計算機 理論上符合條件是可以獲賠，但還是要視乎保單保障額是否足以向你作出賠償。
工傷賠償計算機: 永久地完全喪失工作能力的補償金額X永久喪失賺取收入能力百分率
根據《僱員補償條例》的規定，工傷判傷會由「僱員補償 ( 普通評估 ) 委員會」負責，由勞工處處長委任兩名註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫及一名勞工事務主任組成。 所有相關工傷資料包括受傷人士的醫療紀錄及報告、實際病情及傷勢的復原情況，皆會依照《僱員補償條例》的規定計算評估。 工傷賠償計算機 評估內容包括因工傷而導致的永久喪失賺取收入能力的程度的百分比，以及所需的病假。 評估委員會完成工傷判傷後約14日，向你及僱主郵寄所簽發的「評估證明書」，並附上解決工傷補償和反對工傷判傷結果手續的資料。
工傷賠償計算機: 工傷/意外疏忽賠償金額評估
收入包括：底薪、任何津貼(交通津貼除外)、小賬、經常性加班補薪及勤工獎勵。 於 2019 年 4 月 26 工傷賠償計算機 日至 2021 工傷賠償計算機 年 4 月 14 日期間遭遇工傷意外或患上指明職業病的人士：$499,840。 工傷賠償計算機 工傷賠償中，無論在收入計算方法、賠償計算方法、判傷結果的高低、抑或是否存在僱傭關係，雙方難免會出現各種爭議。
工傷賠償計算機: 工傷 – 超詳細解釋
如工傷意外在2015年3月5日至2017年3月31日期間發生，限額則為 工傷賠償計算機2025 $26,070。 僱主須於21天內支付補償款項或未付的餘額，否則須另外支付附加費。 根據《條例》第10條，在工傷病假期間，僱主須向僱員支付工傷病假錢，款額應為僱員遭遇意外時每月收入與暫時喪失工作能力期間每月收入差額的五分四。
工傷賠償計算機: 香港民事索償資訊網
「其實我們做捷運回來的，幾乎大家都是在鄉下打零工， 每一個都是這樣，因為沒辦法去上班，這麼多年大家都習慣了」。 壓氣工法是在坑道內灌入空氣，使坑道內有一定的空氣壓力來防止坑道崩塌。 因坑道內與地上氣壓不同，出坑道前地下工作者需到減壓艙進行減壓作業。
工傷賠償計算機: 永久喪失賺取收入能力補償
其訴求就包括建立潛水夫症工人長期的健康資料庫，每3年長期追蹤，還有免費健康檢查，照顧工人的醫療及生活補助。 另外工人還要求捷運局未來持續向中央爭取潛水夫症比照1979年台灣環境公害史上最嚴重油症（多氯聯苯中毒）事件，跟油症同樣有患者就診卡一樣（油卡），看病免門診部分負擔。 工傷賠償計算機2025 現在可以透過免費車cam意外智能鑒證服務，只要將意外發生時的車cam片段上載至系統，便可以評估意外責任。 法院會考慮過往涉及類似受傷及後遺症的案例所判給的賠償金額，同時亦會把通脹因素計算在內。
工傷賠償計算機: 工傷賠償的標準及計算方法
根據《僱員補償條例》，僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起法例下的補償責任。 僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起《僱員補償條例》下的補償責任。 如你是因工受傷僱員，本文介紹處理申索補償的貼士；如你是受傷僱員的僱主，本文亦提供履行法律責任的指引。 工傷賠償計算機 在接獲僱主呈報工傷後，勞工處便會發出「工傷病假跟進通知書」通知打工仔，安排前往勞工處職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。 病假跟進手續主要是登記及核實打工仔因工受傷所獲發的病假，以決定日後是否須要接受勞工處的判傷。
工傷賠償計算機: 上班時遇上交通意外是否「工傷」
答：有別於勞工處／醫生安排的判傷，如僱主對你的工傷補償申索有懷疑，可引用《僱員補償條例》第十六條的規定，在收到工傷報告後七天內，或在你收取工傷病假錢期間，要求你接受僱主指定醫生的檢驗，費用由僱主支付。 工傷賠償計算機 工傷賠償計算機2025 如你從指定檢驗日期起十五天內仍然拒絕檢驗，可能會喪失獲得工傷補償的權利。 而由於追討工傷錢的程序一般需時較少，你可以先向僱主要求工傷錢已應付日常開支及醫療負擔，然後同時向對方司機及其第三者保險公司追討疏忽賠償（如痛苦賠償、薪金損失、工作能力損失、醫藥費等）。 但需要注意的是，在你向對方司機追討賠償時，必須向對方披露有關的工傷索償案件及金額，以免獲取雙重賠償。
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工傷賠償計算機: 疏忽賠償｜工傷定義
工傷病假跟進是指由勞工處職業醫學組審閱及記錄受傷僱員的工傷病假紙，並了解其康復進程。 完成判傷後約兩星期，評估委員會會向受傷僱員及其僱主郵寄所簽發的「評估證明書」（表格 7），並附上解決工傷補償和反對判傷結果手續的資料。 僱主及受傷員工任何一方若反對判傷結果，須於「評估證明書」（表格 7）發出後 14 天內以書面向勞工處處長提出反對，並通知對方。
傷者應得的賠償，主要還是來自民事索償後來自第三者保險公司的賠償。 過去的經驗，賠償金額視乎傷勢，絕大部分情況下都會高於TAVA的援助金額。 嚴格來說，雖然索償所牽涉的是同一宗意外，但工傷賠償與疏忽索償是兩種不同的索償。 受傷僱員若果已經獲得工傷賠償，仍可以再向僱主或第三方提出疏忽索償。
工傷賠償計算機: 工傷及疏忽意外追討？
答：在《僱員補償條例》下，你必須在發生工傷意外係計的2年內向法院開展案件，如果你的病假超過2年，你必須向法庭申請許可認定超過2年的病假日數，否則僱主可能就超過2年病假不作補償。 根據《僱員補償條例》，僱主必須批准受傷僱員休假缺勤，以出席判傷。 如果僱員仍受僱於工傷時的僱主，則僱主須支付僱員因判傷而休假缺勤期間的工資。 於判傷當日，勞工處會即場發給受傷僱員一份「給僱主通知書」，以證明其曾出席判傷。 根據《僱員補償條例》第五條，僱員如在受僱工作期間，因工遭遇意外以致身體受傷，其僱主須負有按照本條例支付補償的法律責任。 如傷者因另一方過失，如疏忽或違反法定責任而受傷，可包括但不一定於工作期間，傷者可向另一方提出普通法申索追討人身傷害損害賠償。
如果受傷僱員嘅工傷病假不唔超過七日，以及沒有引致永久喪失工作能力，僱主只要根《僱員補償條例》向勞工處呈報工傷個案，並按法例規定依時發放工傷病假錢及醫療費。 工傷賠償計算機 如果僱員因工傷引致永久喪失工作能力，而必須依靠他人照顧以進行日常生活所需的活動，才可獲得額外的補償。 補償會按個別個案有所不同，最高金額為 $556,700（於2015年3月5日至2017年3月31日期間遭遇工傷意外人士的個案，需要照顧補償的最高限額則為 $511,770）。 [註1]用以計算永久地完全喪失工作能力的補償金額的每月收入設有最高限額。 在2017年4月1日或以後遭遇工傷意外的人士，每月收入最高限額是 $28,360。
若僱員在受僱工作期間因工遭遇意外以致受傷，並需裝配義製人體器官或外科器具，其僱主須根據《條例》的規定負責供應及裝配義製人體器官或外科器具的費用及從裝配該器官或器具起10年內可能維修及更換的費用。 工傷賠償計算機 如果你是因為交通意外、工傷而需要尋找香港律師或律師行，香港搵律師網能為工傷人士轉介律師，轉介收費全免。 你亦可以點擊此處，直接從我們的工傷/意外/疏忽賠償金計算機械人獲取協助。 工傷賠償計算機2025 若僱員因工受傷引致永久地 (完全 / 部分) 喪失部份工作能力，補償金額會根據僱員喪失賺取收入能力的程度，並參照永久地完全喪失工作能力的補償金額。 另外，如果工傷意外是由僱主或第三方的疏忽引致，僱員在病假期間工作將大大影響其追討人身傷亡案件的賠償案件。 無論如何，僱員如獲醫生發放病假，理應好好休養以避免令傷病惡化。
工傷賠償計算機: 發生交通意外後應處理事情
我們平均每天都收到市民查詢，自09年成立至今，已收到超過二千位市民查詢，並成功協助超過大約300位市民配對適合律師，順利討回公平合理的傷亡賠償。 工傷賠償計算機2025 到時候，若任何一方反對覆檢結果，須要在「覆檢評估證明書」發出後 6 個月內向區域法院提出。 有關《僱員補償條例》的詳情，請瀏覽勞工處之「 僱員補償條例簡介」(PDF)；或 《僱員補償條例》全文。
工傷賠償計算機: 「永久地喪失所有工作能力」
我們提供免費的法律諮詢，讓你直接跟律師對談，可真真正正根據你的情況給予你專業意見，讓你早日處理好賠償、索償程序。 但是，不建議僱員在病假期間工作，原因是僱主或保險可能日後以此為由質疑傷勢的嚴重程度、導致傷勢的原因等等。 更甚者，如果僱員不幸在其他工作期間再次遭遇工傷意外，工傷個案將更加複雜。 一般僱員都會聘請律師或申請法援以處理有關法律程序，並向僱主／保險公司安排醫療專家驗傷並撰寫聯合醫療報告。 你須帶齊所有文件（身份證、判傷通知書、醫療文件和所有病假紙副本）到指派的醫院判傷，而負責判傷的是「僱員補償(普通評估)委員會」，由一名勞工處事務主任、兩名註冊醫生組成。
工傷賠償計算機: 病假期間出糧及醫療費怎樣計算
僱員可由暫時喪失工作能力（放取工傷病假）的日期起，收取按期付款達24個月。 工傷賠償計算機2025 僱員因工受傷而獲得病假不超過三天，僱主在僱員病假完畢及付清補償款項前，不能解僱該僱員或向他發出解僱通知。 若因工受傷獲得病假超過三天，則除非勞工處已發出判傷証明書或補償證明書，或勞資雙方已達成解決工傷補償協議，否則僱主不可解僱該僱員或向他發出解僱通知。