一級工人或須輪班、不定時工作、通宵及在惡劣天氣下執勤，以及在離島、邊境和機場等偏遠地區工作。 有關標準工時的課題，政府已於今年四月成立標準工時委員會，成員來自勞工界、工商界、學術界、社會各界和政府。 委員會會推動社會各界就工時議題進行深入、知情及客觀的討論，共同探討及找出切合本港需要的方案。 政府釐定薪酬調整幅度時，亦顧及調查委員會的另一項建議：得出的低層薪金級別薪酬趨勢指標如果比中層薪金級別低，就應調高至同一水平，除非有充分的反對理由。 職方猛烈抨擊政府原則上接納整體調查結果的決定，並表示如果政府一意孤行，必會嚴重打擊公務員士氣，以及遭受強烈反抗。 這方面的討論未有結果前，當局和職方亦為了一九八八年的薪酬調整幅度而意見分歧。
- 正如我先前提及，公務員隊伍內並沒有劃一的規定工作時數，非公務員合約僱員亦然。
- 其後，政府要求部門及職系首長改善就員工工作表現的管理制度，方法包括使用?
- 若經公正研訊後，證實有公務員行為不當，當局會嚴厲執行紀律處分，絕不姑息。
- 紀常會亦建議減少員佐級人員的入職薪點數目，並提高他們的薪酬，以承認初級警務人員的職責較為繁重。
- 接 納 與 否 ， 純 屬 政 府 的 決 定 。
- 政府把這項建議記錄在案，因為當時已邀請薪常會全面檢討公務員的薪酬結構，不宜同時進行薪酬水平調查。
面對公務員退休人數上升，政府於2018年7月向所有合資格公務員提出方案，讓他們選擇延遲退休年齡，由60至延至65歲（文職職系），或由55歲延至至60歲（紀律部隊職系）。 有46,977名合資格公務員選擇延遲退休，佔整體合資格公務員83.5%，當中第一標準薪級表公務員選擇延遲退休比例最高，達97.5%，薪酬較高的首長級人員則只有52.4%。 第一標準薪級公務員 為了進一步把職能下放，近年政府透過“公營部門改革”做了不少工作。
第一標準薪級公務員: 房屋署一級工人聘用條款
申請表格[G.F.340(3/2013修訂版)]可向民政事務總署各區民政事務處民政諮詢中心或勞工處就業科各就業中心索取。 申請表格[GF340(3/2013修訂版)]可於民政事務總署各區民政事務處民政諮詢中心或勞工處就業科各就業中心索取，或從公務員事務局互聯網站下載。 第一標準薪級公務員2025 申請表格(G.F.340[(3/2013)修訂版])可向民政事務總署各區民政事務處民政諮詢中心或勞工處就業科各就業中心索取。
- 然而，礙於上述困難，新制度不一定會比現有制度更能達到政策目標，而從員工有所保留的態度看來，也不見得會更受員工歡迎。
- 薪酬趨勢調查按年進行，以量度私營機構僱員薪酬在年度之間的變動(根據薪金劃分為三個薪金級別)。
- 委員會已建議部門跟進推行的新措施，並為督導人員定期提供培訓 / 舉行簡介會，加強他們督導員工和管理員工表現的工作。
- 委員會會推動社會各界就工時議題進行深入、知情及客觀的討論，共同探討及找出切合本港需要的方案。
迅速及時處理紀律個案，並施加恰當的懲罰，對公平和有效執行紀律處分制度至為重要。 拖延行動不但削弱制度的公信力和紀律處分的懲罰與阻嚇作用，要被指控人員長時間等候紀律結果，亦是不公平的。 政府絕不容忍不當行為，亦要求公務員維持高度誠信，但拖延紀律行動會令政府這方面的信譽受損。
第一標準薪級公務員: 薪 酬 趨 勢 調 查 委 員 會 成 員
合約屆滿後，是否獲續聘，須視乎屆時部門的服務需求及受聘者的工作表現而定。 如果符合訂明入職條件的申請人人數眾多，招聘部門可以訂立篩選準則，甄選條件較佳的申請人，以便進一步處理。 獲取錄的申請人將按為期12個月之非公務員合約條款聘任。 第一標準薪級公務員 續約與否視乎屆時勞工處的服務需要及受聘人的工作表現和品行而定。
申請人如同時持有香港拯溺總會頒發的有效泳池救生章及沙灘救生章，會由本署根據運作需要決定調派往任何一個水上活動場地工作。 受聘人須根據《強制性公積金計劃條例》的規定，向一個強制性公積金（下稱「強積金」）計劃供款。 如受聘人在合約期內工作表現及行為持續良好，在合約圓滿結束時可獲一筆約滿酬金。
第一標準薪級公務員: 政府職位空缺｜5. 勞工處合約少數族裔一般助理
如管理人員盡忠職守，妥善履行督導和監察的責任，即使下屬在一段時間內未能履行職責或工作表現欠佳，理應可以察覺和避免。 第一標準薪級公務員2025 在一宗紀律個案中，委員會得悉涉案人員因疏忽大意，沒有就已順利完成的服務安排支付款項，以致拖欠承辦商款項逾三年之久。 涉案人員的上司對長時間拖欠款項一事毫不知情，直至承辦商向部門管理層舉報才得悉情況。 該宗個案不但反映有關部門未能妥善督導員工，亦令人質疑服務供應的監察和品質控制機制是否有效。 委員會得悉部門已作出跟進，改善整套監控制度，並已加強對前線運作的督導和管理。 委員會已建議部門跟進推行的新措施，並為督導人員定期提供培訓 / 舉行簡介會，加強他們督導員工和管理員工表現的工作。
第一標準薪級公務員: 政府工｜海事處聘高級技工
他們會被安排在招聘過程中參加相關《基本法及香港國安法》測試。 一九八八年，政府參照一九八六年的薪酬水平調查結果，改善了第一標準薪級公務員的薪酬條件（薪金和規定工作時數）。 這個制度把公務員分為不同的職業類別，每一類別包含一系列可在私營機構中找到相類的職位。 政府其後進行了一連串的職業類別調查，但由於未能在私營機構中找到相類職位，最終須放棄按職業類別比較薪酬的做法，改為按生活費用數據調整公務員的薪酬。 如申請表上所提供的資料符合多個相關職位的入職條件，申請人或會被安排參加超過一次面試，並於面試時選擇欲申請的職位及行業(可依優先次序選擇多於一個符合入職條件的有關職位／行業)。 申請人須把填妥的申請表格，連同有效教練證書、工作經驗及資歷證明文件影印本，在截止申請日期前遞交或郵寄至查詢地址。
第一標準薪級公務員: 公務員公共房屋配額類別
所有郵資不足的郵件將不會派遞至本署，並會由香港郵政按情況退還寄件人或銷毀。 第一標準薪級公務員 申請人須自行承擔因未有支付足夠郵資而引致的任何後果。 申請表格〔通用表格第340號（3/2013修訂版）〕可向民政事務總署各區民政事務處民政諮詢中心或勞工處就業科各就業中心索取。 申請人須在申請表格上詳列其學歷、資歷及工作經驗。
第一標準薪級公務員: 公務員紀律
除了華員會，香港高級公務員協會都表示正考慮退出薪酬趨勢調查委員會。 高級公務員協會主席李方沖向公務員事務局局長發公開信，批評局方不以柔性手段與公務員團體開心見誠地商討對策，反將科學的薪酬趨勢調查結果污名化為「逆市加薪」，做法拙劣，不能接受。 他指公務員過去數月在疫情下盡心盡力，形容凍薪是背約失信的做法，而薪酬趨勢淨指標追蹤去年四月至今年三月私人市場的薪酬調整幅度訂立，數據有滯後性，敦促政府從新檢視整個公務員薪酬調整的機制。 多個公務員團體與公務員事務局局長張雲正會面，第一標準薪級公務員評議會主席林榮松表示，見面大約45分鐘，他在會上向張雲正要求加薪4%，希望行政會議網開一面。 林榮松表示，對張雲正有信心，又說基層公務員消費力不高，相信市民不會覺得他們是「大想頭」。 就問題第一部分，截至二○一三年六月三十日，屬第一標準薪級而每周淨工作時數為45小時的公務員約有7 500人。
第一標準薪級公務員: 申請方法｜親身或郵寄方式遞交
委員會會繼續無畏無私履行我們的職責，就紀律個案提供意見。 申請人如獲聘用，將按公務員聘用條款和服務條件聘用，並成為公務員。 第一標準薪級公務員2025 公務員事務局於去年六月就第一標薪公務員的規定工時進行檢討，當時已經明確指出，既定政策是任何縮減公務員職系工時建議，必須做到「三不」，即不需額外財政資源、不涉及額外人手及不影響服務水平，當局才會作出考慮。 持有本港以外學府╱非香港考試及評核局頒授的學歷人士亦可申請，惟其學歷必須經過評審以確定是否與職位所要求的本地學歷水平相若。
第一標準薪級公務員: 第一標準薪級公務員評議會
失敗便只好翌年再碰運氣，每年都是重新出發，完全沒有「排頭位」、「累積輪候時間」的概念。 這種方法有別於公眾以一人身份申請公屋時所適用的「計分制」，計分制基本上是愈早排愈加分，愈快排到公屋；此計劃下則無「先到先得」論，即使入職滿 2 年便快手交表，最終還是要論資排輩。
第一標準薪級公務員: 【薪級表】香港公務員 第一標準薪級表 Model Scale 1 Pay Scale 2015 – 2016 ……!
據悉，其他工會代表亦正商討如何應對，初步了解，多個評議會職方代表都正研究退出公務員薪酬趨勢調查委員會，讓之後兩年薪酬調整形式由「講數據」變成「講數」，亦有人提出要改革目前薪酬調整機制。 政府人員協會主席孫名峯指，早前當局告知第一標薪公務員可享有薪飯鐘是長遠目標，強調並非全面擱置，對檢討結果感到「無奈」，但會繼續為會員爭取有關福利。 政府外判工蛇王成風，工作時間瞓覺做運動，街道垃圾無人清，主責部門卻放任懶理，任由公帑被浪費。 過往養不少「大懶蛇」員工的食物環境衞生署再下一城，被市民揭發西環士美非路熟食中心有通宵更清潔外判工當值時「蛇王」，工作毫不認真，躲懶不清潔該熟食中心，更全組總動員大覺瞓，甚至自備充氣床墊及眼罩幫助入眠，十分養生。 工會指，食環署監工人數太少，造成外判工有機會「蛇王」；食環署則稱會調查事件。 獲取錄漁護署一級工人的申請人通常會按公務員試用條款受聘三年，通過試用關限後，或可獲考慮按當時適用的長期聘用條款聘用。
第一標準薪級公務員: 第 一 標 準 薪 級 表
過去曾有不同職系成功由淨工作時數轉為總工作時數，最近期的例子是二級停車場管理員職系，其規定工作時數於二○一九年六月一日起由每周工作淨45小時改為每周工作總45小時。 （一）截至二○二一年十二月三十一日，屬淨工作時數的公務員約24 130名（佔整體在職公務員約13.7%）。 第一標準薪級公務員2025 公務員事務局沒有按問題所述的其他分類備存有關公務員的數字。
頂薪點的資料只供參考，該項資料日後或會作出更改，可能須在交通不便的偏遠地區工作；穿着制服；不定時工作及／或輪班工作；以及在惡劣天氣或颱風期間當值。 公務員常被喻為「筍工」、「鐵飯碗」，而立法會文件顯示，隨着人口老化愈來愈多公務員退休，每年退休金開支以數百億元計，8年間增幅99%。 公務員有合理權利要求繼續獲得以生活費用指數為依據的實際收入水平，但須證明其他機構的僱員也有同樣待遇。 第一標準薪級公務員 受聘人亦可享有不低於《僱傭條例》規定給予而又適用的休息日、法定假日(或代替假日)、年假、產假、侍產假、疾病津貼。 香港中學文憑考試應用學習科（最多計算兩科）「達標」成績，以及其他語言科目E級成績，會被視為相等於香港中學文憑考試新高中科目第2等級的成績。 2007年之前香港中學會考中國語文科和英國語文科（課程乙）E級的成績，在行政上會被視為等同2007年及以後香港中學會考中國語文科和英國語文科第2等級的成績。
公務員房屋福利｜公務員新制房屋福利包括非實報實銷現金津貼計劃和公務員公共房屋配額，本文收錄申請津貼或公共房屋配額時的細節及注意事項。 初級公務員（包括紀律部隊初級人員和初級文職人員）可透過「公務員公共房屋配額計劃」申請公屋，或以綠表資格購買資助房屋，包括一手居屋、居屋第二市場單位或綠置居。 如獲選參加技能測試╱面試，通常會在截止申請日期後約10至12個星期內接到通知（以電郵或郵寄方式）。 如申請人未獲邀參加技能測試╱面試，則可視作經已落選。 薪酬水平調查每六年進行一次，把不同職系的非首長級公務員(以職位級別及職位屬系分類)的薪金與私營機構相類職位的薪金作比較。 當局自2007年起實施更完備的公務員薪酬調整機制，當中包括定期進行三項調查，以比較公務員及私營機構員工的薪酬，並因應調查的結果，以決定是否及如何調整公務員薪酬。
委員會對當局的工作表示讚賞，同時期望能繼續與公務員事務局共同檢討紀律政策及程序。 年內，委員會留意到相當多紀律個案結案所用的時間冗長。 有一個部門提交的三宗個案，雖然涉案人員所干犯的刑事罪行性質相對輕微，但該部門平均用了約一年半才就紀律處分向委員會提交建議，當中兩名涉案人員更會在數個月後便開始放取退休前假期，必須從速辦理。
第一標準薪級公務員: 公務員每年竟有咁多人退休！退休金開支年超400億 8年大增近一倍
衞生署二級工人薪酬屬第一標準薪級表第0點（每月14,075元）至第一標準薪級表第8點（每月16,580元），對申請人無學歷要求、能以粵語及簡單英語溝通！ 二級工人的主要職責包括執行一般清潔職務及處置廢物，包括醫療廢物，即睇詳情及申請方法。 就問題第二部分，上述的檢討已包括現時任職醫院管理局（醫管局）、屬第一標準薪級而每周淨工作時數為45小時的公務員。 這些員工仍屬公務員身分，他們的薪酬福利和服務條件（包括有關規定工作時數的要求）繼續受《公務員事務規例》的保障和約束。 因此，最終可否縮減他們的規定工作時數，須視乎有關安排是否符合三個先決條件及其他相關因素而定。 當局曾在不同場合（包括立法會公務員及資助機構員工事務委員會的會議）和透過不同渠道，闡述公務員隊伍的規定工作時數政策。
所有紀律調查除了會按自然公義的原則處理，亦會依循訂明的適當方式和程序，公平公正地進行。 由於每宗個案的複雜程度不一，委員會不能就紀律個案提供意見的時間訂定承諾，然而，我們已向各局 / 第一標準薪級公務員2025 部門強調，盡快採取行動至關重要。 政府必須適時採取行動，作出恰當懲罰，才能收懲前治後之效。 有立法會議員批評，七千多人只有四十人可享有薪飯鐘是一個笑話，質疑會造成同工不同酬的問題。
在執行職務時犯錯或疏忽職守，涉事人員無疑難辭其咎。 然而，為公平對待所有被指控人員，委員會在建議懲罰輕重時，有責任考慮是否有從寬處理的因素，亦會在過程中審視管理層及督導人員有否需要負責任。 事實上，管理人員有責任督導下屬、監察他們的操守和工作表現、留意下屬是否有行為不當或表現欠佳的迹象，以及迅速採取果斷行動解決問題。 有效的人事管理是維持卓越表現的關鍵，顯然較事後懲處更具建設性。