盡量避免提到薪金太低、沒有晉升機會等原因，保持禮貌的語氣，留個好印象。 切記人事部是會把這封信白紙黑字永久保存，將來的新公司更有可能會聯絡舊公司作reference check，因此不要在信中數落公司、老闆和同事的不是；牢騷的說話用口說就算了。 根據現時條例並沒有明文規定要買有行李的機票給外傭回鄉，但曾有僱主及外傭因廉航機票無包行李費而起爭拗，建議僱主合理提供外傭回鄉所需要的行李重量。 建議購買機票前，雙方需就出發日期有共識及簽署同意書，避免有人反口，變相浪費機票。 不少僱主可能貪方便去旅行社／中介中心訂工人機票，不過自己上網格價及訂機票其實都好簡單，仲可以幫僱主慳一筆，國泰航空亦有為受聘於香港的工人姐姐提供機票優惠。
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即時解僱信: 工作場所的電子監控
無論如何，遞辭職信就是下定決心要離別，別拖泥帶水，上演說好了要走但又可以留的婆媽戲碼。 假使你已有下一份工的着落，你也沒必要在辭職信中交代自己的去向，不用向公司透露太多有關新工的內容。 即使你下一份工比現職的條件或待遇更優厚，也要忍着炫耀的衝動，無論令現職公司的上司、同事及HR尷尬。 即時解僱信 即時解僱信 免責聲明：請注意，所提供的信息雖然權威，但不保證其準確性和合法性。 該網站由世界各地的讀者閱讀， 就業法律法規因州和國家而異。
- 因為勞工法例存在這樣的灰色地帶，所以僱傭雙方若就解僱原因是否合理出現意見分歧時，便可能需要交由勞工處及法院作裁定。
- 如果僱主無法在僱傭合約終止日或合約到期日後 7 天內支付（除遣散費），還須額外支付利息給僱員；嚴重拖欠或不支付的，一經定罪最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年，這就得不償失了。
- 一般而言，打工仔如要辭職都需要一個月通知期，更甚者要兩或三個月。
- 一旦您簽署並寄回了隨附的索賠文件，您將收到遣散費。
若一個HR部門不熟悉這些，那很有可能會令公司遭受損失甚至惹上官非，今天就來說說解僱員工，僱主不能不知道的四個點。 辭職需要理由之外，還需要一封辭職信作正式的書面通知。 香港，大部份公司都接納英文辭職信（English Resignation Letter Sample ）作為員工的正式離職通知。 無論你打算用英文還是中文撰寫辭職信，撰寫前最好先清楚了解格式，以免寫錯而失禮人前。 接下來就為大家講講英文辭職信的範本，並針對兩個情況，建議撰寫時可以加入的字眼，希望正在看這篇文章的你，寫出一封得體的英文辭職信。
即時解僱信: 勞工法例線上諮詢
如果您不介意與其他僱主聯絡，也可以留下聯絡資料。 或者，您可以直接在HelperChoice網上外傭配對平台上在外傭的簡介留下評價。 這項責任要求僱主不得作出旨在或相當可能摧毀或嚴重破壞僱傭雙方互信關係的行為。
- 但為了跟上司好來好去，而又不介意講明離職原因，就可以運用以下這個寫法，可以省去打後被問長問短、打破沙盆問到篤的煩惱。
- 不過原因合理與否，在僱傭雙方之間或存有分歧，若僱員認為僱主以不合理的原因作出解僱，建議應盡早向工會或勞工處尋求協助。
- 如果距離完約的時間不長，可能保留她，直到她完成合約會是更好的選擇。
- 如有發現侵犯版權，jobsDB保留採取法律行動的權利。
- 假使你已有下一份工的着落，你也沒必要在辭職信中交代自己的去向，不用向公司透露太多有關新工的內容。
- 本人希望離職時不會造成任何的不便，將會在餘下的工作日子協助安排工作順利交接。
- 在組織擁有必要的信息， 文件和證明來解僱員工時，應該立即終止員工的事業。
您可以期待一份單獨的福利狀態信函，以概述終止後您的福利狀態。 這封信將包括關於您的合併綜合預算調節法案（ COBRA ）延續團體健康保險的資格的信息。 由於您在威利斯公司工作的時間少於一年，您將獲得兩週的遣散費 。 一旦您簽署並寄回了隨附的索賠文件，您將收到遣散費。 這封信將包括關於您的合併綜合預算調節法案 （ COBRA ）延續團體健康保險的資格的信息。
即時解僱信: 合約如提前終止，該外傭工還可繼續留港多久？
在一般情況下，經理或主管和人力資源代表將與員工舉行終止會議。 該網站擁有世界各地的受眾和就業法律法規因州和國家而異，所以對於您的工作場所而言，該網站無法確定所有這些法律和法規 。 在正常情況下，經理或主管和人力資源代表將與員工舉行終止會議 。 在組織擁有必要的信息， 文件和證明來解僱員工時，應該立即終止員工的事業。 在香港大部分家庭兩夫婦都要全職工作，因此不少人都會考慮交給外傭姐姐幫手打理家務。 如果幸運地搵到心水姐姐，就記得幫外傭買保險，MoneyHero幫你整合價錢比較，幫你做最精明的選擇。
而僱主透過信用卡購買僱傭機票，可同時為自己儲飛行里數及信用卡積分，有個別平台更可以同時儲會員積分。 即時解僱信 大部分僱主為了免卻麻煩，都會選擇支付一個月代通知金，要求外傭馬上執拾離開。 僱主記得要求外傭提供由當日起計14日內離港的日期，大部分工人姐姐未必能夠即時決定，但記得盡快確定日子。 根據入境事務處的資料，如果勞資當中任何一方不希望與對方續約，只需要繼續勞資關係，直到入境事務處發予外籍家庭傭工工作簽證的合約到期日為止。 Champ Partners 能夠提供從人才搜尋到簽訂合同，再到一系列的員工管理服務，為客戶企業節省至少50%花費在人力資源行政工作上的時間，讓資源更靈活得集中在更有利於公司發展的地方上。
即時解僱信: 原因終止的樣本信
在某些終止僱傭關係的情況下，如果您希望終止僱傭關係變得粘滯或不尋常，您將需要讓您的律師參與 即時解僱信2025 。 用你自己的僱傭法律師來詳細說明細節，以便你對需要干預的情況達成一致。 正如在終止會議上所討論的那樣，您的工作將被終止，因為您在經理和部門負責人的告知下向公司提供公司人員和資源後，公司將不會提供這些資源，也不會與該潛在客戶建立關係。 注意：以上內容涉及十分專門和複雜的法律知識及法律程序。
即時解僱信: 終止僱傭關係時，僱主及僱員有甚麼責任及權利？(適用於按連續性合約受僱的僱員）
解僱工人姐姐也會有不同的情況，最主要分為提早解約、約滿解約、非協議式解僱三種，處理的方法都各有不同。 有些人會在遞交辭職信的同時要脅公司給予升職或加薪，例如要比新公司的待遇更好，以換取自己繼續留任。 有時候公司考慮到該同事正在跟進重要的任務，權宜之下也會答應條件，可是此後對該同事的印象和信任必然會蕩然無存；同時，新公司也會覺得接受了offer又取消的人很不負責任。 如果想要求升職加薪，早於仍然在職的時候提出，不要把這些要求作為留任的談判籌碼。
即時解僱信: 即時非協議式解僱
另外，打工仔如要保障自己，以免被僱主借故作出解僱，便應在平日習慣填寫工紀錄表，甚至讓同事知道自己的工作進度，以在有需要時獲取證明；保留工作上的電郵，亦是一個可證明自己工作進度如何的方法。 當然，如仍存有以往僱主撰寫的推薦信，這對證明自己工作態度及工作表現亦可能有點參考價值。 僱主需要外傭提供由當日起計十四日內離港的日期，為她購買返回原居地的單程機票。 雖然外傭未必能夠即時提供確切日期，但僱主最好讓外傭承諾在某個確切日期離開，並要求她於「確認離港日期機票信」簽名作實，以免其日後反口。
即時解僱信: 辭職緣故
在終止會議期間，如果沒有提供理由（隨意就業），這封簡單的終止函並不說明解僱的理由。 即將發出的終止函將提供樣本，供員工因下崗或解僱而被解僱。 作為雇主，您需要在員工的人事檔案中保留一份終止信件的副本，以便您保留一份記錄，以備將來使用。 例如，當一名解僱的員工提出失業申請，在另一個職位申請重新僱傭，或以更加不尋常但未知的情況提起訴訟時，這些記錄就派上用場。 免責聲明：請注意，蘇珊竭盡全力在本網站上提供準確，合乎常理的道德人力資源管理，雇主和工作場所建議，但她不是律師，網站上的內容不得被解釋為法律諮詢。
即時解僱信: 有關僱傭合約的規範，僱員簽訂僱傭合約前應留意什麼？
僱主可以選擇於網上通知提前終止外籍家庭傭工僱傭合約，當決定終止和外傭的僱傭合約，就必需於合約終止日期起計的7天內通知入境事務處。 中心發現很多僱主均抱僥倖心態，試圖透過即時解僱逃避支付法定補償責任及利用和解方式減低賠償成本，即使法庭裁定僱主敗訴，僱主也只需支付法定補償了事便可。 其實蓄意逃避等同違法，應負上法定責任，建議若僱主被裁定蓄意濫用即時解僱，除支付法定補償及法庭利息外，還需向僱員支付附加補償或罰款，相信可有效防止僱主濫用。 爭議發生時僱主必須向法庭就引用即時解僱條文時作出舉証，無良僱主為強化解僱理據，會向僱員發出與事實有偏差的警告信。 僱員除可拒絕簽署與事實不符的警告信外，應以書面回應，解釋事情經過，証明已即時及明確表達不認同僱主觀點，提高自身權益保障。
即時解僱信: 支付遣散費或長期服務金
正所謂「好嚟好去」，讓舊東家對你留下良好印象非常重要，畢竟雙方將來可能會再有其他合作機會，對你的個人的仕途也可增加更多機遇。 本人因私人理由，已決定辭去現時市場營業代表之職位，並由二零二一年十二月二十八日開始正式生效。 即時解僱信2025 感謝公司這幾年來給予本人工作及學習的機會，讓本人取得寶貴的經驗。 簡潔地交代辭職的緣由，及列明你離職前的職位，離職的生效日期即是你不用開始上班的第一天。 不過辭職信的形式則要視乎入職前僱主及僱員簽訂的合約有否列明。 當然有部份公司亦接受打工仔以電郵、Whatsapp 或 SMS 交代辭職緣由，但用什麼方式通知，始終要視乎上司及公司的要求，否則通知隨時會不獲確認。
即時解僱信: 工人完約後，僱主買機票定可以現金代替？
8月6日為全民運動日，當日所有參加者更可無條件參加「尋找運動新星」6項體能挑戰。 信和集團集團市務總經理梁翠珊表示，信和集團一直重視運動項目在不同階段及領域的發展，並希望及早啟蒙更多未來運動之星，集團率先推出「尋找運動新星」計劃，為有潛質參加者提供專業培訓。 完成挑戰後，參加者將可獲得個人運動潛能分析報告，他們不但可了解自己的運動能力，活動更會為參加者推薦較有優勢的運動項目，讓他們可選擇自己合適及可持續參與的運動。 與較有優勢的運動項目完美配對的參加者，將可免費參加集團提供的運動訓練課程，而其他參加者亦可以優惠價報讀適合自己的運動課程。 此外於7月26日至8月27日期間，奧海城率先舉辦「尋找運動新星」計劃發掘體壇明日之星。
即時解僱信: 即時解僱僱員？
如何界定一名僱主即時請辭員工是基於「正當理由」，而不是像以上案例引致糾紛并賠償？ 即時解僱信2025 較為保險的方法是，咨詢有關的專家或顧問公司的意見，以第三者的角度判斷員工的工作能力和行為表現是否符合企業運作的需求，因此再決定是否即時解僱員工，避免公司的形象受損。 特別是對於在公司工作有一段時間的員工，代通知金不僅僅是員工的底薪，亦包括佣金、津貼、勤工花紅、年終或約滿酬金等；解僱員工的方式亦會影響員工最終可獲得的強積金、長期服務金等。 而薪金和警告程序都要視乎該公司的政策及僱傭合約或員工手冊。
其實，即時解僱是屬一種極嚴重的職場紀律處分，亦由於這是立即終止僱傭關係的方法，僱員將不獲發放代通知金、長期服務金及遣散費，因此在僱員犯了嚴重過失或重覆犯上相同問題且沒有所改善的情況下才適用。 平機會就審裁處的決定提出上訴，理由是 (1) 平機會有權行使其合約權利，支付代通知金以解僱林女士而無須說明原因，及 (2) 隱含的互信責任不適用於解僱情況。 根據僱傭條例，僱主必需在合約屆滿或終止後的7日內支付外傭應得的工資、交通費支出（機票）和其他款項。 其實，即時解僱是屬一種極嚴重的職場紀律處分，亦由於這是立即終止僱傭關係的方法，僱員將不獲發放代通知金、長期服務金及遣散費，因此應在僱員犯了嚴重過失或重覆犯上相同問題且沒有所改善的情況下才適用。 在第一部分我們說過了，正常的解僱程序為：1）公司給予員工通知期，在通知期后解僱員工；2）向員工支付代通知金（相當於通知期的薪金），即時終止合約。
即時解僱信: 辭職信是必須嗎？
就是因為勞工法例刈在着這樣的灰色地帶，所以僱傭雙方若就解僱原因是否合理出現意見分歧，便可能需要交由勞工處及法院作決定。 如果外傭犯下嚴重錯失，僱主有權不給予通知及代通知金補償，單方面即時終止合約。 公司受新形冠狀病毒疫情 (武漢肺炎) 影響，在經營艱難時裁員屬合法？ 《僱傭條例》有就「合理解僱」及「不合理解僱」作出規定，以保障僱主及僱員的利益，不過由於有關法律存有灰色地帶，因此在某些情況下，個別個案仍得交由法庭作最終判決。
作為前僱主，您可以幫助她在香港尋找新僱主的機會。 如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至[email protected]與我們聯絡。 如有發現侵犯版權，jobsDB保留採取法律行動的權利。 雖然走至遞辭職信一步，代表你即將走人，確實很多這間公司的事快與你無關，但最好最後還是留下幾句表示關心的說話，例如你會盡力配合，做好交接、完成手上事務的工作等等，力保「有責任感」的形象。 一般而言，打工仔如要辭職都需要一個月通知期，更甚者要兩或三個月。
本篇文章僅是對有關題目的一般概述，只供參考，不能構成任何個別個案的法律意見。 審裁處裁定，隱含的互信責任適用於解僱情況，而且平機會有責任證明解僱的原因妥善及有效。 平機會未能履行此項責任，故此違反了隱含的互信責任。 林女士在勞資審裁處（「審裁處」）提出申索，她指平機會不當地及惡意地將她解僱，違反了僱傭合約隱含的互信責任。 她追討損失及損害賠償，包括她的收入損失、平機會的強積金供款損失以及她剩餘僱傭合約年期的薪金。 即時解僱信2025 根據僱傭條例，若僱員按照「延續性契約」為僱主服務滿十二個月，均可享受有薪年假，而第一年的有薪年假為七天。
即時解僱信: 終止僱傭合約通知書所需資料：
所謂的「兩週規則」，是指合約終止或通知期滿後，外傭需要在兩週內離開香港。 對於外傭而言，在14天之內找到新僱主通常是一個難題，許多人要被迫返回自己的原居地。 除非外傭正在提起訴訟，否則很少允許延長逗留時間。 因此，就算遭受虐待，許多外傭都不願與僱主終止合約，他們擔心自己將要回鄉並為再度回港工作支付巨額培訓和安置費用。