計算時，須採用僱員在《2007年僱傭(修訂)條例》訂明的「指明日期」前12個月(註一)內所賺取的每日(或每月)平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。 如僱員受僱不足12個月，則以該段較短期間計算(註二)。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。
- 2）合約終止前，如果外傭工作超過三個月，而終止原因不是「即時解僱」，所有累計未休年假都可以現金結算。
- 另外，除非發生不能預見的緊急事故，否則僱主是不可以要求外傭在休息日返工的！
- 在许昌这样的三四线城市，超市一线员工月薪不低于4000元，10万平方米以上购物中心店长月薪不低于10万元。
- 對有小朋友的家庭來說，工人姐姐放假可能會令到家庭出現少許混亂，下文列出外籍家庭傭工在2023年的法定假期，及如何計算工人姐姐年假，讓大家盡早作出安排。
- 當僱傭合約終止時，你須向傭工支付工資，以代替他/她每工作滿 12個月而享有,但又未曾放取的年假。
（i） 根据《雇佣条例》，当中秋节翌日适逢星期日时，则以中秋节翌日之后的第一日（即农历八月十七日）替代成为法定假日。 由于2022年的中秋节翌日适逢星期日，因此有关的法定假日为9月12日（星期一）。 根據《僱傭條例》，僱員的休息日是由僱主指定，因此，僱主絕對有權拒絕外傭的要求。 惟僱主應說明這個調動只屬特殊情況，避免外傭以此為藉口經常要求調假。 2）合約終止前，如果外傭工作超過三個月，而終止原因不是「即時解僱」，所有累計未休年假都可以現金結算。
工人假期年假: 探亲假还能不能休？发布于1981年的探亲规定在实施中面临哪些困境
如在外傭同意下，僱主可以安排外傭在法定假期或休息日工作，但僱主亦不能以補錢或額外薪酬代替，即不可「買假」。 如需外僱更改假期日子，僱主必須提前最少48小時通知工人姐姐，並必須在之後60天內安排補假。 工人假期年假2025 在香港，很多僱主的普遍做法是要求他們的外傭在休息日工作，以照顧家庭並為此支付更多工資。
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不過，若傭工同意，你可另定休息日，代替原來指定的休息日。 另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30天內。 除非發生不能預見的緊急事故，僱主不得要求傭工在休息日工作。 你若強逼傭工在休息日工作，即屬違反《僱傭條例》 的規定。
不過，若外傭同意，僱主就可另定休息日，代替原來指定的休息日，並須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30天之內。 假若感染新冠肺炎，有些保險公司亦會就外傭醫療開支提供實報實銷外，萬一外傭不幸因病去世，需要遣送外傭遺體返回原居地，亦可索償所需費用及補償。 部分保險公司更會提供臨時工補償，即是外傭住院期間，僱主可以就聘請本地臨時工的開支申請索償。 【例】一名在《僱傭條例》下享有12天有薪年假的僱員，可選擇只放取10天有薪年假，同時接受僱主支付款項代替2天年假。
工人假期年假: Allied World持家樂 – 計劃三
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。 确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。 工人假期年假2025 工人假期年假2025 从现在国内交通发达程度，以及公休假日有所延长的情况看，能达到这一条件的少之又少”。
若休息日為非固定性，你必須在每月開始之前，將休息日的日期通知傭工。 第十三条 工人假期年假 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
工人假期年假: 根據《僱傭條例》的規定，菲傭有權享有甚麼假期？
不仅如此，通过实行岗位股权制，胖东来还把绝大部分利润都分给员工。 根据部门、业绩等不同，普通员工也有机会拿到七八千元的月工资。 胖东来超市办公室表示，公司对员工设有“委屈奖”，意在鼓励员工做正确的事，会根据不同的情况，奖金在500元到5000元不等。 此外，普通员工还有30天带薪年假，管理层则是40天。
工人假期年假: 合約完結前辭職或遭解僱
至於外傭回籍假是有薪或無薪，則取決於合約條款，詳情可向僱傭中心查詢。 僱主最遲須於僱員放取有薪年假後的第一個發薪日，支付年假薪酬給僱員。 如僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。 第八条 职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第 （二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 第二条 工人假期年假 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。
工人假期年假: 工人假期計算（2）：每年外傭年假
如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。 僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。 法定假日（又稱為「勞工假期」／「勞工假」）是強制性的假期，並不等於公眾假期（又稱為「銀行假」或「紅日」）。 由於外傭是受香港《僱傭條例》規管，不論服務年資的長短，即使只上班一天，均可享法定外傭假期，僱主是必須給外傭放勞工假。 一旦外傭完成試用期，外傭便可享有薪病假，外傭在請病假時必須提供醫生或註冊中醫的病假紙。 根據《僱傭條例》，外傭在第一年工作後可以享受2天的有薪病假，之後每工作一年，都會額外增加2天的有薪病假，外傭病假的薪金為原本薪金的80%。
工人假期年假: 法定外傭假期2023時間表
即使有关于探亲假的明文规定，现实中也有很多职工休不了，原因是“不符合文件要求”。 在广西钦州市某市直事业单位工作的田先生就有过这样的经历。 在特殊情況下，例如有重大示威活動和流感爆發，鑑於他們不能外岀居住，外傭通常需要在休息日留在僱主的住所以避免受影響。 請注意，在這種情況下，在整整24小時內，您不應要求她工作，因為她有權享有休息時間。 工人假期年假2025 年假日期應由僱主在徵詢僱員（或其代表）的意見後指定。
工人假期年假: 外籍家庭傭工法定假期
如法定假日適逢僱員的休息日，僱主應於休息日翌日補假。 該補假須並非法定假日，另定假日，代替假日或休息日的日子。 外傭如為同一個僱主工作滿12個月，她便有權享有有薪年假。 工人假期年假2025 如家傭在受僱期間（包括在家傭放假時）生病或受傷，不論是否因工作所致，僱主都需為家傭提供免費醫療，亦即是所需醫療費用都由僱主承擔。 僱傭合約列明僱主必須支付外傭由原居地到香港的來回機票。
工人假期年假: 服務評價
“由于探亲规定并未被废止，用人单位以单位管理办法没有探亲假或自认为国家关于探亲假的政策文件太久远为由不执行有关规定，是典型的违规违法情形。 ”任国友说，一些用人单位可能出于经济利益考虑，拒绝特殊职工回乡探亲的现实需求，这是不懂劳动法或不想履行劳动法的表现，应该予以纠正。 中国劳动关系学院安全工程学院副院长、教授任国友在接受《工人日报》记者采访时表示，探亲假是为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题而由国家规定的法定权利。 外籍家庭傭工每星期至少有一天為休息日，即僱傭合約說明第16項(中文)，指一段連續不少於24小時的時間。 按僱傭條例，僱主不可在外傭休息日給予外傭工作，所以即使外傭在休息日留在家中，該天依然為外傭的休息日，僱主不應分配工作予外傭。
工人假期年假: 工人姐姐病左點計假期？
此外，在每一個假期年（即外傭開始受僱後每12個月的一段時間）內，如外傭已受僱滿3個月但不足12個月，外傭可享有按比例的年假薪酬。 對有小朋友的家庭來說，工人姐姐放假可能會令到家庭出現少許混亂，下文列出外籍家庭傭工在2023年的法定假期，及如何計算工人姐姐年假，讓大家盡早作出安排。 第三年8天、第四年9天、第五年10天，如此類推，直到14天頂點。 另外，工人可以選擇接受款項代替部分年假，但只限於超逾10天的年假部分。 （ii）任何雇员，都可享有上述法定假日，如法定假日适逢雇员的休息日，应于休息日翌日补假。
工人假期年假: 休息日
假設外傭只工作了兩年，那她只能享有每年7天的有薪年假，要開始工作第三年，才可以遞增至8天。 某僱員的休息日是星期日，由於國慶日（10月1日）這日的法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假（即10月2日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 工人假期年假 外傭年假計算方法十分簡單，外傭年假的天數會根據家傭的工作年資逐年增加，可由7天起跳逐年遞增至最多14天。 不過，如傭工在工作滿18個月後，因犯了嚴重過失而遭即時解僱，他/她只有權獲得工資以代替他/她首12個月受僱而享有的年假(即7天工資)。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 为更好地落实探亲假，王天玉建议，应尽可能地将探亲假待遇作为一个社会性考虑，例如，针对休假提供社会性支持，休假成本由单位和职工共同承担，国家也应该减免相应税费或提供相应资助和补贴。 因此应及时根据现实情况更新和完善相关法律法规，为劳动者休探亲假提供更明确的法律支持。
1）如果外傭已累積擁有超過10天的年假，就可以選擇以補錢代替部分年假。 其中10天必須將作為年假日數發放，剩餘的日數可以收取工資代替。 僱主如違反上述規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣5萬元。 僱主與傭工經常就假期薪酬及僱主有否給予假期的問題發生爭拗。
工人假期年假: 工人姐姐是放勞工假或是銀行假期？
僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非發生機器故障或任何其他不可預見的緊急情況。 如果您確實需要外傭在她的休息日工作，則必須在原定休息日之前或之後30日內給她一個替代休息日。 工人假期年假2025 我們還提醒僱主，外傭在休息日不應履行任何職責，例如在她出門前做早餐或回家時洗碗。 外傭可以自願履行這些職責，但是請與她討論以確保她確實是出於自己的意願而這樣做，而不是因同住而感到有義務這樣做。 工人假期年假 當僱傭合約終止時，外傭僱主須向外傭支付工資，以代替其每工作滿12個月可享有但未發放的年假。
有聘請印傭或菲傭的僱主都應該計清楚工人姐姐的假期，否則以為有人幫手，豈料工人放假就麻煩了，更嚴重者以為可以用錢代假，甚至有機會違反《僱傭條例》。 今天的快而保專題，我們就會看看外傭四種假期的計算方法，以及外傭放假是否可以工作，提醒僱主們如何免墮法網。 僱主們親自了解完外傭不同假期後，相信大家都懂得如何安排工人姐姐假期時間表。 當然，面對反覆的新冠肺炎疫情，僱主始終會憂慮傭工可能在假期聚會時染疫，為了工人姐姐又好，為了自己又好，不妨花多少少時間比較一下各大家傭保險，為雙方買一個安全的保障。 僱主要緊記，是不可以在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。
工人假期年假: 法定假日 VS 公眾假期
根據標準僱傭合約的規定，如僱主與傭工簽訂再次聘用合約，傭工必須在新合約生效前，返回其原居地放取不少於7天的休假，費用由僱主支付。 若果僱主與傭工簽訂再次聘用合約，除傭工有權享有的年假外，僱主須另外給予傭工不少於7天的休假。 至於休假是否有薪，則視乎雙方就標準僱傭合約第13條款所簽訂的條件而定。
记者了解到，目前，不少劳动者并不了解探亲假，有的知道其存在但从未休过，有的尝试请探亲假却被用人单位拒绝。 探亲假到底能不能休，40多年前的探亲假规定应用于今天面临哪些现实挑战？ 工人假期年假2025 工人假期年假 工人假期年假2025 工人假期年假2025 工人假期年假2025 無論年資長短，就算外傭只是上了一天班，僱主都一定要讓外傭放法定假期。
胖东来创始人于东来出生于许昌农村，初中就辍学，在社会摸爬滚打讨生活的日子里，他曾卖过花生，卖过冰棍，当过临时工。 1995年春天，于东来向哥哥借了一万元钱，加上和4名下岗职工一起凑的6万元开了一家面积40多平米，名为“望月楼胖子店”的杂货铺，这就是后来胖东来的前身。 从2011年11月起，胖东来每个门店周二轮流闭店，2012年3月2日起，胖东来所有门店固定周二同时闭店，而近几年，胖东来每年固定除夕至初四放假。 和几乎全年无休的其他超市相比，每年累计闭店时间近两个月的胖东来也成为一道“奇观”。 在许昌这样的三四线城市，超市一线员工月薪不低于4000元，10万平方米以上购物中心店长月薪不低于10万元。
某雇员的休息日是星期日，由于清明节（4月4日）这日的法定假日适逢星期日，雇主应于翌日补假（即4月5日），但这日须并非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 僱主需要在每7天期間，就放不少於1天（連續不少於24小時）的休息日給外傭。 僱主可以決定那天是休息日，並可分為固定性和非固定性。 若休息日為非固定性，僱主必須在每月開始之前，通知外傭該月內休息日的日期。 MoneyHero溫提大家，在外傭的受僱期內（包括休假期間）生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主須為外傭提供免費醫療。
工人假期年假: F. 外籍家庭傭工的假期
根據「標準僱傭合約」第13條，若僱主與傭工同意於現行合約屆滿時續約，傭工須在新合約開始前返回其原居地放取不少於7天的假期。 申請延長逗留期限（為期通常不超過一年）的僱主應注意，如果外傭無法即時返回原居地度假，必須在期限內提供該假期。 每位僱主必須給外傭每星期至少一天（連續24小時）休息時間。 休息日不必一定是固定每星期的同一天，但是僱主應在每月初前通知外傭其休息日的日期。 我們建議僱主在支付工資時討論安排，以便在每月有一個特定時間討論此類問題。