既已簽約，便是「售賣服務」而非「僱傭關係」， 若發生欠薪等問題, 在追討程序上便發生大量難題。 你可在此網頁查閱本港有關僱員權益及福利的法例全文，包括僱員補償條例、肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例及破產欠薪保障條例。 由此可見，《僱傭條例》並沒有涵蓋時薪高於最低工資的水平的打工仔，具體情況還需視乎僱主與僱員共同簽定的僱傭合約而定。
面對這種狀況，工會、女工會與其他關注的民間團體組成了關注零散工權益聯席(下稱「聯席」)，爭取零散工的權益。 這個聯席在2013年年底進行一次調查，受訪者主要是以兼職、臨時工或合約方式受聘的女性。 聯席發現超過70%人受聘於三至六名僱主；15%人更有七至十名僱主，工種包括家務助理或在超市受僱於不同產品公司作推廣員。 在受訪的推廣員中，又有40%被要求以「假自僱」方式受聘。 當中，有70%人的為同一僱主打工超過兩年，35%人超過五年。
勞工法例飯鐘: 休息有薪無飯鐘 半是良心半黑心
換句話來說，要是其直屬上司親自來到超市對推廣員性騷擾，這便會觸犯現有的《性別歧視條例》，因為他們才是同事關系。 在女工會發佈調查的記招上，平等機會委員會（下稱平機會）時任政策及研究主管表示朱博士表示，現行的《性別歧視條例》已將顧客納入範圍之內，亦即推廣員可投訴顧客性騷擾，而平機會將受理。 但按超市顧客至上的道理，投訴比例和投訴是否成功仍然無可肯定。
女工會和朱博士指，若推廣員被性騷擾，超市暫無需負上責任，但建議超市主動提供一友善的工作環境，保障僱員免受性騷擾。 此外，如按照僱傭合約或勞資雙方的協議，用膳時間是屬於僱員的工作時數，計算最低工資時亦須包括這些用膳時間。 雖然《僱傭條例》沒有就用膳時間作出硬性規定，但如勞資雙方經已按照僱傭合約或協議，將用膳時間計算入僱員的工作時數內，則僱主不可以單方面更改或取消有關工作時數的合約條款或協議，《僱傭條例》已就這方面為僱員提供保障。 阿麗（化名）任職推廣員逾20年，她指一般聘推廣員不用簽合約，「通常喺WhatsApp問你得唔得閒做」，但亦有公司會要求員工簽假自僱合約放棄勞工保障。
勞工法例飯鐘: 勞工法例及指引
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- 你可在此網頁查閱本港有關僱員權益及福利的法例全文，包括僱員補償條例、肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例及破產欠薪保障條例。
- 「97之前一兩年，經濟衰退，好多男人無工開，地盤都無嘢做，要女人出去做嘢。」時勢加上受到公司「賞識」，阿英便開始由長散轉為長工。
- 記者日前到她坐鎮的City’super展場，有客人原只買兩罐共約700元鮑魚，她在旁娓娓講解不同海味製法，對方最終購買青邊鮑、海參、花膠及冬蟲草，埋單3萬元。
- 但當零散套用於一群基層的婦女身上時，這卻是她們日常所會面對的工作環境問題，以及所關注的勞工權益。
- 法定假日薪酬的每日款額相等於員工在法定假日當天或法定假日首天(如法定假日日數連續多於一天)前12個月內所賺取的每日平均工資。
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有18.8%的受訪者會於上班前三天才收到通知上班，而有19.6%的受訪者會於四天或一個星期前收到，這反映了推廣員長期處於一個要等通知上班的不穩定狀態，十分影響對生活的安排。 服務業部門的勞工組織工作，向來是台灣工運最弱的一環，且如同其他製造業外移的國家，服務業勞工當是工運對應此情勢下重要的策略性組織目標，因此這一期的專題文章或可提供我們借鏡。 【本報訊】連鎖式超市壟斷市場，品牌公司依賴超市銷售，轄下推廣員在超市工作慘變二等員工。
勞工法例飯鐘: 打工仔的假期，法定假期及休息日是兩件事
但當零散套用於一群基層的婦女身上時，這卻是她們日常所會面對的工作環境問題，以及所關注的勞工權益。 值得一提的還有，如法定假日適逢僱員的休息日，老闆應於休息日翌日補假。 該補假日子須排除法定假日，另訂假日，代替假日或休息日的日子。
- 有工會指現無指引支援推廣員在外工作，員工遇到不合理事惟有啞忍。
- 【打工仔晚年紀實】
- 以前， 還可以拎著糧單及其他證據與公司爭拗自己其實是僱員。
她指今年新春在百佳上班，外出用膳後發現原先放貨倉內的手推車不見了，欲報警卻被經理阻止，後來找回失物卻被即時趕離百佳，「經理一不滿意就可以直接趕走你」。 推廣員及零散工工會組織幹事吳綽靈指品牌公司需借用超市場地銷售產品，「唔會為咗你一個員工就同百佳撐」，促請業界訂立指引及提供支援。 在香港的僱傭法例裡 ，其實沒有兼職與全職之份，至於是否受勞工法例保障，是視乎你為同一僱主連續工作的時間， 亦即所謂4118的連續性契約的規定。 4118的意思，就是連續四周每周為同一僱主工作不少於18小時（即一周共72小時）。
勞工法例飯鐘: 發表回覆。
推廣員若向直屬公司或超市反映問題，大都只得到冷淡對待，或反被揶揄，「妳以為自己好靚咩？」調查結果亦顯示，有兩成受訪推廣員也擔心投訴或只會自斷生計。 有不少受訪者也表示，為避免搞大件事而被超市列入黑名單會「避開」處理。 但事實上，受訪者的直屬公司也沒有任何指引或政策以處理性騷擾。 從推廣員「被啞忍」的狀況可見，無論工作地點的超市，抑或直屬公司，兩者俱漠視對推廣員的保障，而這或多或少源自於缺乏保障以及零散工的工作性質。 另外，若推廣員的直屬公司並非超市，而超市的員工對推廣員性騷擾的話，單靠現行的《性別歧視條例》並未能保障推廣員。 這是因為超市員工與推廣員並非同一老闆，即他們並非同事關系。
勞工法例飯鐘: 工作時數
對於推廣當中失實的內容，需要面臨法律責任的可能只是推廣員自身，除非直屬公司有明文規定員工需要運用失實的內容，但這當然是無可能。 面對種種不合理， 推廣員往往都啞女吃黃蓮，因為稍有投訴，可能那間超市全線都不會再容許你去上班，甚至超市管理層可能會叫你僱主將你解僱。 面對這些如此不利的景況， 女工會的組織策略也須靈活應對。
勞工法例飯鐘: 【員工福利】公司僅設30分鐘食飯時間 打工仔炮轟老闆不人道 法例有無規定？
她十分重視團體，認為每個人的力量雖然微小，但聚合起來的支援很重要，「多一隻腳好過少一隻腳」。 「當時我人工得八千五一個月，同其他人傾，先知道自己俾公司呃咗，呢個職位喺市面人工起碼兩萬幾蚊。」阿英工作勤奮，在公司每日工作十個鐘，無償加班，甚至做埋份外之事，幫手收拾貨倉。 做了十多年，退休離開前兩年，才知悉人工比市面低萬多元，走得時候只收到十七、八萬的退休金。
勞工法例飯鐘: 休息時間, 食飯時間, 工時
女工會調查結果也顯示，只有極少數（少於0.1%）的推廣員在遇到職場性騷擾時會向公司求助，而全部受訪的推廣員的公司，皆沒有提供任何指引或制定政策處理性騷擾。 勞工法例飯鐘2025 於是， 就有許多僱主為逃避為僱員提供保障，而透過編更的方法，令到一些事實上是一個月工作時數超過72小時的打工仔女無法符合4118的規定。 例如說，透過編更的方法, 令你在每月的首三周每周上班超過20小時或更多，卻在第四周上班17.5小時， 如此已可規避勞工法例的規定。 換言之， 在整體的勞動市場，有許多被認為是非技術工的工種，都被僱主視為隨時可找不同人取代的位置， 讓基層勞工， 尤其是婦女勞工， 處於更易被剝削的位置。 在現行的勞工法例中，打工仔基本上可享有3種假期，一是有薪年假﹔二是勞工假的12天（唔知咩係勞工假可以睇呢度）﹔三則是每個按4‧18合約受聘的打工仔，每7天可以享有最少1天的休息日。 撇開有薪假期不說，法定假期及休息日的權益及薪酬計算方法是有分別的。
勞工法例飯鐘: 勞工法例線上諮詢
欲知更多香港打工仔的訴求，可參閱jobsDB引才法則 (Laws of Attraction) 互動網站的按需分析。 守則為僱主及僱員提供實用指引，以預防工作間的性別、殘疾、家庭崗位及種族歧視。 僱傭地點是指僱員按照僱傭合約、在僱主同意下或根據僱主的指示，為執行工作或接受培訓而留駐該地點當值的任何地點。 不過，即使僱員在法庭獲勝訴，亦有公司會非常無賴，實行拖字訣。 執業大律師陸偉雄指，即使僱員獲勝訴後，有些公司仍堅稱他們有營運問題，沒有能力償還，事主都只能等到公司願意賠償才能追討欠薪。
勞工法例飯鐘: 勞工法例如此說
調查結果訪問了142位現職於大型超級市場內的產品推廣員。 問到為何現在還要出來工作，阿英隱晦地說道：「有數你計啦，得嗰十幾萬退休金……」無情的老闆與遙遙無期的退休保障，會把一個自尊自重的女子推向怎樣的境地，大概不是最慘的那種，但肯定叫人不甘。 阿英直言廠家非常欣賞自己的表現，她對自己的工作能力相當自豪。 「有啲會俾貨品嘅資料，有啲唔會俾。就算俾左，都好普遍，唔夠咖，要自己搵料黎睇咖。」那時互聯網遠未如現在的普及，阿英認為推廣員必須熟悉每一樣貨品的資料，留意報紙之餘，阿英也會問熟悉相關知識的人推介書籍，自己買來看。 各展商亦派出最強師奶Promoter（推廣員）對決搶客，有展商開檔不消一小時售出單價逾2萬元冬蟲夏草。 精英級Promoter有價有巿，5天展期隨時吸金5,000元，晉升「判頭」收入更豐厚，月入達3萬元。
勞工法例飯鐘: 工資問題
現存的連續性合約鞏固了公司對僱員的剝削，不少僱主利用4.18的條例而以零散就業方式聘任員工，藉此逃避法律責任，同時也制造了零散工及標準工人之間的不公平現象，使推廣員不能得到應得的權利。 現時僱傭條例保障要僱員必須要符合連續性合約4.18的規限，即僱員要為同一個僱主工作連續4星期，每星期工作不少於18小時，才可以受勞工法例的保障。 零散工這一個稱呼或屬於不少數的人，零散的性質彈性地配合時間更吸引了一班年青人。 更甚，一群肩有零散工的學生或不會在意自身應有的勞工保障。
香港婦女勞工協會（下稱女工會）曾訪問400多名超市推廣員，發現8成工人曾受到顧客或超市職員的性騷擾。 「有啲客日日嚟，鍾意搵靚女傾偈。」做了十多年，阿英見過不少職場性騷擾，亦已練就對應的方法，不過，要開啟這個話題並不容易，性騷擾原本就涉及複雜的權力因素，底層工人在這話題上更加無語。 胡美蓮指，曾有個案是，一位已服務某公司十多年的推廣員，有一天發現，公司幫自己報稅時，早已將工作形式定為自僱接近一年，但該推廣員並未事先得到任何通知，是一「假自僱」。 在工時、工作內容和工作地點上，推廣員明顯不能自行決定，只能被派遣，這其實是受僱的證據。 推廣員不單沒有自僱的自由度，公司更能繼續避開其保障員工的責任。
勞工法例飯鐘: 有關合約上的工作時數及飯鐘問題
23條立法爭議令阿英開始參與社區議題，還在公司工作時，阿英就已經加入教會的關社組。 關社組於2000年成立，除了將議題引入教會，也在參與遊行，爭取家庭工資、退休保障。 僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。 勞工法例飯鐘2025 員工如有懷疑，務必向公司相關同事查詢，或諮詢勞工處的專業意見。 不享有飯鐘錢的公務員多數是第一標準薪級員工，隸屬不同部門，尤以食物環境衞生署和康樂及文化事務署佔多數，例如二級工人及季節性救生員…… 調查訪問是選取大型超級市場的產品推廣員，包括︰吉之島、Apita、UNY、一田百貨、Citysuper，Taste及百佳超級廣場。
成立工會後，在大約 年， 工會在不同的超市做了一個有關推廣員工作環境的調查， 發現推廣員面對的問題不單是無法符合4118而失卻一切勞工保障， 勞工法例飯鐘 而是在實質的工作地點中被視為次等勞工的問題。 問題在於， 推廣員的真實僱主並不存在於她真實的工作環境中，而她們每天面對的工作問題， 又不是來自其僱主，而是各超市的管理人員和措施。 可是， 其僱主又需要超市肯接受其僱員去推廣才有生意， 於是， 即使超市有針對推廣員的不合理措施，推廣員也投訴無門。 休息日除了是規定每7天可以享有1天之外，也是讓員工在連續不少過24小時內，有權不替老闆工作的時間。 可是，休息日的日子由老闆決定，而且分固定性及非固定性。
勞工法例飯鐘: 勞工法例線上諮詢
辛苦得來志在食，打工仔忙碌半天，自然視午飯時間為一個補充體力兼休息的時間。 不過日前有飲食業從業員投稿至Facebook專頁「奴工處」，投訴公司不僅規定員工只有半小時的午膳時間，近日更更改政策，將用膳時間變成無薪。 此帖文隨即引來網民熱烈回應，也令不少人疑惑用膳時間究竟是否被納入為工時中。 因為現時勞工法例4.18內規定的僱員應受僱於同一僱主連續四星期而每星期要有18小時，並工作超過3 個月才能享有法例保障的福利。
勞工法例飯鐘: 工作時數
7)曾有推廣員在成功售出推廣品牌的貨品時，使用了超市提供給客人的(通常裝生果用的)透明膠袋， 遭到超市指斥偷竊。 在做了一連串的個案後, 終於在2011年, 協助工友正式成立了［零散工及推廣員工會］(下稱「工會」)。 如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至[email protected]與我們聯絡。 勞工法例飯鐘2025 如有發現侵犯版權，原作者及jobsDB保留採取法律行動的權利。 JobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查，深入發掘他們對工作的期望。
勞工法例飯鐘: 休息有薪無飯鐘 半是良心半黑心
工友的推廣展期由7日到3個月不等，但不少公司走法律罅，用不同的方法使員工不能合符4.18，例如第8所提及的，但由於員工的勞工法律知識較為薄弱，不懂得自身的權益，更不懂得去勞工處舉報，所以僱主會逃避法例責任。 婚後不久，阿英的母親生病了，需要請工人照顧，於是她開始外出工作賺錢。 勞工法例飯鐘2025 由於要照顧小孩，與很多做零散工的女性相似，阿英選擇了在小孩上學的上午時間，到超市當兼職理貨員。 在現行的「商品說明條列」底下，推廣員也有著潛在的不公平。 一方面，推廣員在受到公司施壓，固之然需要推廣其產品，另一邊廂，推廣的內容稍有不慎便可能構成刑責。
因此，不足一小時的工作時數亦須按實際工作的時間計算。 大部分回應都批評事主公司的做法過於刻薄，僅安排員工得半小時用膳並不合理。 有網友指事主應向老闆反映不滿，也亦有人鼓勵事主轉工，因為飲食業處處缺人，不乏工作機會。 假設合約或雙方協定清晰規定僱員有1小時無薪膳食時間，原則上該1小時屬僱員無薪及非工作時間，僱主不應安排工作，否則涉及違反合約條款。 當然，如要求僱員於無薪膳食時間工作，僱主理應支付相關的薪酬。 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，香港討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。
勞工法例飯鐘: 有關合約上的工作時數及飯鐘問題
而且，更有55%人表示，雖連續為同一僱主工作四周，但其中一星期被僱主刻意安排少於十八小時，以規避對僱員的保障，可見問題之嚴重性。 勞工法例飯鐘2025 推廣員的工作地點在超市，但其僱主卻是產品公司或中介公司，使保障推廣員的責任被互相推卸。 推廣員及零散工工會一份於2014年曾就性騷擾議題，對四百八十二名產品推廣員作出調查，顧客於言語上，更甚肢體上的騷擾也屢見不鮮。