《備存工資和僱傭紀錄》小冊子簡述在《僱傭條例》（香港法例第 57章）下與工資及僱傭紀錄有關的主要條文，並提供樣本及法定表格供參考及使用。 你在受聘期間，如因為意外而致受工傷，而根據《僱員補償條例》獲賠償，該賠償不是薪酬或工資。 因此，你的僱主無須申報在IR56B、56F或56G表格內，而你亦無須申報在BIR60表格內。 此外，當你服務滿1年時，本可享有放年假的權利，但有時會因業務上的需要而延遲放年假。 你亦應準備工資及膳食津貼的收據，並要求傭工簽署確認已收到款項。 因此，在僱員事先同意下，佣金可以按照支付的時間來決定屬於須就哪個工資期支付的工資，以判斷僱員的工資是否已符合最低工資的要求。
- 你的僱主無須申報根據上述計算的淨額在IR56F或IR56G表格內，而你亦無須申報該淨額在BIR60表格內。
- 你亦應準備工資及膳食津貼的收據，並要求傭工簽署確認已收到款項。
- （二）胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行。
- 閣下如欲就任何法律事項取得更詳盡的資料或支援服務，須諮詢閣下的律師。
- 不用擔心，Wise總是使用無溢價的市場中間匯率，即是在Google搜尋到的市場匯率。
- 外籍家庭傭工（外傭）享有《僱傭條例》及《僱員補償條例》下與本地僱員同樣的僱傭權益及保障，香港特區政府訂定的「標準僱傭合約」進一步為外傭提供保障。
根據《僱傭條例》他可獲得遣散費 $80,000，但僱主支付予他 $100,000。 如非合約屆滿，僱傭雙方均可給予對方 1 個月的書面通知或支付相等於 工資收據2025 1 個月工資的代通知金以終止合約。 社區法網提供的資料只供初步參考，而有關資料並非正式法律意見。 閣下如欲就任何法律事項取得更詳盡的資料或支援服務，須諮詢閣下的律師。 僱主分別於 4 月8 日及6 月7 日在僱員的事先同意下，支付佣金2,000 元及3,000 元，該兩筆佣金原本屬於7 月份工資期的佣金。 （一）建议尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了两年的诉讼时效，丧失胜诉权。
工資收據: 勞工處
不用擔心，Wise總是使用無溢價的市場中間匯率，即是在Google搜尋到的市場匯率。 為了讓客戶更省心，Wise採用透明的服務費用政策，只設一筆過的小額服務費，按比例計算。 根據你的偏好，在Wise提供的各種格式樣本（Excel、Word、及PDF）中，選出最適合的收據格式，瞬間發送至全球客戶。 工資收據 以上就是找法网小编为您详细介绍关于工程款收据怎么写 样本的相关知识，看到这里，大家都知道了，写工程款收据需要在正文上方中间位置写上“收据”字样，还要写明收到的钱物的数量、物品的种类、规格等情况，最后的落款。 如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
- 如非合約屆滿，僱傭雙方均可給予對方 1 個月的書面通知或支付相等於 1 個月工資的代通知金以終止合約。
- 就累算權益而言，若僱主曾為該僱員作出自願性供款，縱使該等自願性供款的累算權益仍保留在原有的強積金計劃內或轉至另一新強積金計劃，該僱員將被視為已收取該等自願性供款的累算權益。
- 有關計算方法，可參閲「 僱傭條例簡明指南附錄一」(PDF) 。
- – 須就欠薪支付利息給傭工; 以及
- 在合約完成／終止後，僱主須向外傭提供返回原居地的免費機票和旅費，及清付所有工資及其他《僱傭條例》下應付的款項。
由2012年4月1日開始，根據僱傭合約的明訂條款或隱含條款，例如《僱傭條例》第7條的規定下累算的代通知金可被徵税。 《僱傭條例》第7條訂明，僱主或僱員任何一方如同意支付給對方代通知金，即可無須給予通知而隨時終止該合約，所涉款額為在該通知期間內通常須付給僱員的工資。 你的僱主無須申報根據上述計算的淨額在IR56F或IR56G表格內，而你亦無須申報該淨額在BIR60表格內。 若有關款項超出你法定應收的數額，你和僱主都須要申報該超出的款項。 僱主應申報所有在2012年4月1日或以後累算的代通知金於「由僱主填報有關其僱員行將停止受僱的通知書 」(IR56F表格)或「由僱主填報有關其僱員行將離港的通知書」(IR56G表格) 工資收據2025 。 僱員亦須將有關收入申報於個別人士報税表(BIR60) 。
工資收據: 假期折算的現金
勞資雙方在沒有抵觸法例的情況下可藉僱傭合約協定佣金的計算及支付方法。 工程欠款追讨的方法有：（一）与欠款人进行协商；（二）找追债公司帮助；（三）法律途径 所谓法律途径，无非是指通过向法院提起诉讼，等待法院判决之后，申请法院强制执行。 此方法安全可靠，但如果欠款人是小企业，特别是在个人借用或挂靠资质的情况下，由于经济实力有限，一般不愿意选择此法。 所谓法律途径，无非是指通过向法院提起诉讼，等待法院判决之后，申请法院强制执行。
「智傭易」服務已適用於經網上、郵遞或投遞箱遞交的續聘外籍家庭傭工簽證申請。 工資收據2025 你作為僱員在假期收取的任何薪金是薪酬一部分，統稱為「假期工資」，須課薪俸税。 若你在離職時仍有未享用的假期，而僱主將假期折算為現金，支付給你用來抵銷未享用的累積假期，這種假期折算現金，類似你的假期工資，須課薪俸税。 你的僱主應在IR56F或56G表格內申報該等「假期折算現金」收益為須課税入息，而你亦應在BIR60表格內申報。 在合約完成／終止後，僱主須向外傭提供返回原居地的免費機票和旅費，及清付所有工資及其他《僱傭條例》下應付的款項。 外籍家庭傭工（外傭）享有《僱傭條例》及《僱員補償條例》下與本地僱員同樣的僱傭權益及保障，香港特區政府訂定的「標準僱傭合約」進一步為外傭提供保障。
工資收據: Wise 提供更便宜、快捷的海外收款方式
（二）胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行。 （三）法院在受理强制执行时，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款。 （四）另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决，则他会逾期还款有等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。 （五）有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪。 （六）《刑法》第三百一十三条【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
有關計算方法，可參閲「 工資收據2025 工資收據 僱傭條例簡明指南附錄一」(PDF) 工資收據 。 工資收據2025 根據《僱傭條例》，工資的定義包括佣金（屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的佣金除外）。 因此，除屬賞贈性質或由僱主酌情付給的佣金外，所有佣金均屬工資並須按《僱傭條例》的規定而支付。
工資收據: PDF 收據範本
– 工資收據 須就欠薪支付利息給傭工; 以及 – 可被檢控，一經定罪，最高可被罰款20萬及監禁1年。 傭工如果在工資到期支付後的1個月內仍未獲發工資，可當其僱傭合約已被僱主在不給予通知的情況下終止。 在這情況下，僱主須向傭工支付解僱代通知金及其他終止僱傭合約的款項。 就累算權益而言，若僱主曾為該僱員作出自願性供款，縱使該等自願性供款的累算權益仍保留在原有的強積金計劃內或轉至另一新強積金計劃，該僱員將被視為已收取該等自願性供款的累算權益。 如他為僱主工作少於十年，其超出《合乎比例的利益》(註) 並歸因於僱主自願性供款及有關的投資回報的款項便須課税。
工資收據: Word 收據範本
關於職業退休計劃利益 $150,000而言，如該僱員為僱主工作少於十年及該退休計劃是認可計劃，其超出《合乎比例的利益》(註) 並歸因於僱主供款的款項及有關的投資回報便須課税。 工資收據 僱員在離職時可能因《僱傭條例》或僱傭合約條款的規定收取一些款項。 所有在香港的外籍家庭傭工，不論國籍，都必須最少收取僱傭合約所規定的規定最低工資。 僱主若遇到有關僱傭合約或《僱傭條例》的問題或申索，而無法自行解決，請到勞工處勞資關係科辦事處尋求協助。 工資收據 勞資關係科透過免費諮詢及調停服務，致力協助僱主和外籍家庭傭工達成雙方均可接受的和解協議。 如雙方未能達成和解，勞資關係科會應當事人的要求，按其聲請金額介紹當事人往小額薪酬索償仲裁處或勞資審裁處尋求仲裁。
工資收據: 離職時收取的款項
假如你收到的工資比僱員合約中所協定的低，你應向僱主查詢有否出錯，並不要簽署僱主所準備的工資收據。 工資收據 如未能得到合理解釋，你須即時向勞工處勞資關係科部門投訴。 工資收據 如因傭工犯錯或疏忽而引致僱主的物品或財物受到損壞或遺失，僱主可按值扣除工資作賠償，但每次以$300元為限。 此外，在這些情況下扣除的工資總額，亦不得超過傭工在該工資期所得工資的四分之一。 以每聘用一名外籍家庭傭工（外傭）計算，僱主家庭的入息必須不少於每月15,000 工資收據 元，或僱主須擁有款額相若的資產，足以在整個合約期內聘用該名外傭。 Wise採用快捷、安全和實惠的方式，提供國際付款服務。
工資收據: 工程款收据怎么写 样本
此外，如僱員在離職前僱主已給予足夠的通知期，而在通知期內僱員如常收取工資，這些是屬於工作的正常收入，須被徵收薪俸税。 在2012/13課税年度以前，僱員在離職時根據僱傭合約的條款或《僱傭條例》的規定從僱主處收取的代通知金，無須被評定薪俸税。 基於終審庭及原訟庭的最近判決，釐清了有關税例條文，合約上議定的代通知金須課薪俸税。 工資收據2025 工資收據 僱主如果未能在工資期屆滿後的7天內支付工資，他