根据本港法例，任何人士如明知而故意申报失实或填报明知其为虚假或不相信为真实的资料，即属犯罪，而任何获发的相关签证／进入许可，或获准入境香港特区或在港逗留的许可，即告无效。 香港劳工处互动就业服务2025 申请人、随行受养人和雇主即使已经提供所需的文件和资料，但入境事务处仍可能在有需要时要求再递交更多与申请有关的证明文件和资料。 获批准来港的内地中国居民须向备存其户口登记的公安局申领因私往来港澳通行证（通行证）和有关的赴港签注。
- 九龙社团联会会长王惠贞表示，该会就医疗、房屋及抢人才等共提出14项建议，包括建议进一步放宽“补充劳工计划”，不限于目前26个职位类别，改善本港劳动力不足。
- 在内地工作可以预先在港购买适用于内地的医疗保险卡，投购这些医疗保险卡，可向本港各大银行、保险公司或其他代理人查询。
- 本届职业博览会是庆祝香港国际机场启用25周年的系列活动之一，会场设有展览，包括机场发展历程、机场城市蓝图等。
- 使用者可前往内地电讯商办理数据通话卡，并以港澳居民来往内地通行证（即回乡证）及内地地址作实名登记。
- 勞工處推出的「互動就業服務」流動應用程式，旨在擴展及提昇「互動就業服務」網站的服務，讓求職人士可隨時隨地使用流動裝置從勞工處的職位空缺資料庫搜尋合適的職位空缺。
持有具相关赴港签注的通行证的申请人于办理入境手续时，须一并出示其获发的「电子签证」。 如申请人或其授权代办人亲身前往入境处相关办事处缴费，有关费用可以现金、「易办事」、「八达通」、「转数快」或支票缴付。 支票必须划线，注明抬头人为「香港特别行政区政府」，并填妥日期及签署妥当。 缴费后，申请人或其授权代办人会即时获发一张列印在A4白纸上的「电子签证」。 申请人随后亦可到香港政府一站通网站或透过入境处流动应用程式再自行下载及列印该「电子签证」。
香港劳工处互动就业服务: 计划资讯
香港特区非永久性居民，不论其国籍或所持旅行证件种类，均无需回港签证／进入许可进入本港，但其取得香港居民身份的情况必须没有改变及在有效获准居留期限内回港。 如果不能通过专才或者优才进入香港工作的，我的建议是可以先申请一个港硕，毕业后可以直接获得一个IANG签证，无条件在港工作一年，后面可以继续续签，7年后（包括上学的一年）获得永居身份。 内地医院一般分为公立、民营及外资，当中很多医院在医治前要先付押金，做手术亦需先付钱。 政制及内地事务局粤港澳大湾区发展办公室的网页，载有中央就推进粤港澳大湾区建设，惠及香港市民及便利不同界别到大湾区发展的政策措施资讯。 由于各省市在法规的具体执行方法上或有不同，求职人士亦可登上「中国就业」网站，以了解各省市法规的具体细节。 国务院于2018年8月3日宣布了《国务院关于取消一批行政许可等事项的决定》，其中包括取消《台港澳居民申领就业证》的安排，进一步便利香港居民在内地就业、创业。
居民个人从中国境内和境外取得的所得，均须依照税法规定缴纳个人所得税。 而在中国境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不足183天的个人，为非居民个人。 非居民个人从中国境内取得的所得，须依照税法规定缴纳个人所得税。 展望未来，访港旅游业和私人消费在今年余下时间将仍是经济增长的主要动力。 访港旅客人数应会随着运力和接待能力继续恢复而进一步增加。 经济情况和前景改善应有利本地需求，尽管金融状况偏紧可能会造成制约。
香港劳工处互动就业服务: 就业服务
但亦正因为外佣对香港不可或缺，一些外佣输出国将外佣当成“摇钱树”，就算特区政府今次通过谈判解决问题，类似不合理要求还将陆续有来。 除了包吃包住，现时外佣最低工资是4730元，月入6000或以上的大有人在，视乎工作经验、雇主家庭环境而定。 这个收入水平是印尼本土的3倍以上，这正是印佣愿意到香港工作的根本原因所在。
征款要在输入劳工的申请获批准后，并在入境事务处处长发出签证／进入许可前缴交。 香港劳工处互动就业服务2025 香港雇用公会主席陈东风表示，相关安排实施后，预计有两至三成家庭会转为聘请其他地方的外佣。 香港劳工处互动就业服务 不过印尼佣普遍会说广东话，学习广东话的能力较强，有照顾需要的老人仍会选择聘请印尼佣。 曾聘请印尼佣的崔女士担心，印尼佣无须自己缴纳中介费后，工作表现会更恶劣。
香港劳工处互动就业服务: 空缺搜寻
申请审批完全由入境事务处处长根据当时香港特区政府的政策酌情处理。 香港劳工处互动就业服务2025 即使申请已符合所有申请资格，入境事务处处长仍保留拒绝个别申请的绝对决定权。 香港特区实施补充劳工计划以处理属技术员级别或以下输入劳工的申请。 该计划由香港特区劳工处负责执行，以容许雇主在确实未能在本地聘得合适雇员时，从香港特区以外输入劳工。 本网页旨在为有意根据补充劳工计划以输入劳工身份前来香港特别行政区(下称「香港特区」）就业的人士，概述有关的入境安排。
根据评估研究，参与计划的企业及毕业生对试行计划的评价非常正面，故香港特区政府决定于2023年开始恒常推行该计划。 香港居民在内地工作，如要安排子女的教育事宜，除要注意内地的课程和学校分配准则外，亦需要考虑子女的长远教育需要。 香港劳工处互动就业服务2025 香港劳工处互动就业服务2025 举例来说，如父母在内地工作只是一个暂时性的安排，便要考虑将来子女随父母再移居回港或其他地方时，子女的适应和课程的衔接。
香港劳工处互动就业服务: 内地生活指南
为方便求职人士及雇主在互联网上寻找及刊登空缺，本网页内设有内地空缺搜寻器，有兴趣前往内地工作的人士，可在这里找到不同的内地空缺。 输入劳工可在逗留期限届满前四星期内，申请延长逗留期限以便在港完成其雇佣合约。 有关申请只会在申请人仍然符合以输入劳工来港就业的申请资格的情况下才会获得考虑。 香港劳工处互动就业服务2025 填妥的申请表格（ID 1001A及ID 1001B）连同所有证明文件亦可由申请人直接邮寄或透过在香港特区的雇主递交至下列地址。 你没在香港留过学，只是内地的毕业生，想在香港工作，没签证不行（我说的签证不是你在老家公安局办的那个旅游签），而是香港公司的用工证明。 简单点说，就是必须要有香港的公司愿意给你开工签，你才能合法的留在香港工作。
香港劳工处互动就业服务: 香港申请全攻略
根据本港法例，任何人士如明知而故意申报失实或填报明知其为虚假或不相信为真实的资料，即属犯罪，而任何获发的相关签证／进入许可或获给予在香港特区入境或逗留的准许，即告无效。 申请人和雇主即使已经提供所需的文件和资料，但入境事务处仍可能在有需要时要求再递交更多与申请有关的证明文件和资料。 参与「大湾区青年就业计划」的毕业生按计划派驻内地工作，并由香港公司雇用，薪金于香港支付，亦会按香港法例参与香港强制性公积金。 如毕业生与境外用人单位建立劳动关系并派遣到内地就业，并未与内地用人单位签订劳动合同，可无需参加所在地的社会保险（即：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），亦无须缴存内地住房公积金。 香港特别行政区政府2021年试行「大湾区青年就业计划」（下称「计划」），鼓励在香港及大湾区内地城市均有业务的企业聘请香港的大学毕业生，派驻他们到大湾区内地城市工作。
香港劳工处互动就业服务: 职位空缺专页
另一方面，eFinancialCareers金融招聘致力于协助金融业界的招聘公司及人事经理在全球范围内聘请最有资历的金融行业专业人才。 印尼当局要求香港特区政府落实其所谓的“零收费”政策，若按此要求，香港雇主聘请印佣的成本将增近5000元，这一做法引起了本港雇主的强烈不满。 特区政府需要效法新加坡等地区的经验，展现“牙力”，直至对方取消不正常、不合理甚至带歧视性的做法。
香港劳工处互动就业服务: 输入劳工
当然，这是一种很主观的感受，因为其实工作和生活也不会有太大的问题，可能有些人也能适应，但毕竟这是一个蛮有影响的条件，所以列出来供大家认真考虑。 最主要的是英语能力，香港是一个非常国际化的都市，英语的运用非常多也非常必要。 还有一个大家比较忽略的就是粤语能力，很多人可能会认为不会说粤语（但会英语和普通话）对自己在香港的工作影响不大，确实，在工作的沟通和对接上，如果具备英语和普通话，不会粤语可能真得影响不是很大。 内地实行九年义务基础教育，包括六年小学和三年初中，一般都是全日制。 香港劳工处互动就业服务2025 学童在完成九年基础教育后，须通过一个初中毕业会考，根据考获成绩和志愿，进入三年高中。
香港劳工处互动就业服务: 相关网页/网站
劳工处提供简单易用的免费就业服务，帮助求职人士寻找合适工作和协助雇主填补空缺。 劳工处透过其就业中心、饮食业及零售业及建造业招聘中心、电话就业服务中心、职位空缺处理中心及互动就业服务网站，为雇主和求职人士提供全面的就业服务。 雇主提供的空缺会透过不同的途径广泛地宣传，以便求职人士查阅和申请。 香港劳工处互动就业服务2025 雇主亦可使用「招聘易」服务及视像面试服务，让就业中心协助你物色合适的求职人士，并以便捷的方式进行面试，提高招聘成效，有关详情，请按此。 获准输入劳工的雇主须缴交征款，供雇员再培训局加强培训及再培训服务，协助受经济转型影响而需转业的本地工人。 雇主就输入每名劳工的征款必须一笔过缴付，数额则按港币四百元乘以雇佣合约期内的月数（以不超过二十四个月为限）计算。
香港劳工处互动就业服务: 招聘人才
在这种情况下，印尼再实行所谓“零收费”政策，香港雇主负担势必大增。 当前，包括香港在内的大湾区建设处于高质量发展的关键期，对优质人才需求强劲。 而此次香港特区政府人才服务窗口选择与猎聘达成合作，一方面基于猎聘自上线以来一直定位中高端人才招聘，这与香港的人才诉求不谋而合。 整体来看，历经十余年深耕，猎聘目前拥有超9000万优质人才，在这些求职端用户中，本硕博学历人才占比总计近8成。 此外，年轻化也是猎聘平台人才的一大特征，平台30岁以下人才占比超过一半。 雇主如有意根据补充劳工计划输入劳工，须首先向劳工处的补充劳工计划申请办事处递交申请及取得原则上批准。