入境管制站的入境事務主任／入境事務助理員可能會要求姐姐出示合約，以供檢查。 因為如少於24個月，在申請續約時入境處發出的簽證有效期通常是護照有效期前4星期，變相外傭的簽證未能覆蓋一份兩年合約，外傭需要在合約期內再向入境處辦理多一次續領護照簽證手續。 裁員 / 印傭長期服務金 印傭長期服務金2025 停工後三個月內，傭工應以書面形式通知，要求您支付遣散費。 印傭長期服務金 如果得到勞工處處長批准，有關書面通知的送達限期可被延長。 如僱主在合約期滿前（至少7天前)，以書面形式提出與外傭續約或以新合約重新聘用，而外傭不是基於上述理由拒絕，僱員將不符合資格獲得外傭長期服務金的資格。
如果你的工人服務的時間少於5年，則不合資格領取外傭長期服務金。 假設僱主與外傭第3次續約，但在第3份合約生效半年後，外傭就被僱主解僱。 換言之，以每份外傭合約的有效期為2年計算，外傭按合約只連續受僱滿4年半。 由於服務時間少於5年，僱主無需向案中的工人支付外傭長期服務金。 印傭長期服務金 僱主可以與外傭自行磋商，決定以支票、銀行轉帳，或是現金等方式支付工資。 印傭長期服務金 為了安全及公平起見，建議僱主最好以支票或銀行轉帳支付，就可以有支付記錄備存。
印傭長期服務金: 產品
有中介對措施反應強烈，擔心計劃實施後，有約兩成的本地家庭會轉為聘請其他地方的外傭。 假如僱主沒有根據《僱傭條例》及僱傭合約的規定支付終止合約時的各項法定權益及款項予其外傭，即屬違法。 如約滿終止，根據入境事務處的一般處理方法，如其中一方不希望與對方續約，只需要繼續勞資關係直到入境事務處給予外傭工作簽證的合約到期日28日前便可。 印傭長期服務金2025 【橙訊】印尼政府為減輕外傭出國就業的開支，計劃將培訓及申領文件等費用轉嫁僱主。 新措施下，本港僱主聘用印傭來港工作將需多繳約9000元，總成本勢增至兩萬多元。
- ＊ 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。
- 如果僱主可以讓外傭回國度假，外傭便無須申請延期逗留。
- 在現行制度下，外傭在現行合約屆滿後跟相同的僱主續約，或將會與新僱主開展新合約，可在其原僱主或新僱主同意下，向入境處申請延後返回原居地。
- 同時，「電子簽證」安排亦自2021年12月28日起實施。
- 所有申請需於2023年4月30日或之前遞交至入境處，逾期遞交的申請概不受理。
- 一般檢驗範圍包括心肺、乙型肝炎、愛滋病測試、梅毒、驗孕及大小便是否正常等，基礎檢查一般收費約HK$700。
在外傭的受僱期內（包括休假期間）生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主須為外傭提供免費醫療。 假若感染新冠肺炎，有些保險公司亦會就外傭的醫療開支提供實報實銷外，萬一外傭不幸因病去世，需要遣送外傭遺體返回原居地，亦可索償所需費用及補償。 部分保險公司更會提供臨時工補償，即是外傭住院期間，僱主可以就聘請本地臨時工的開支申請索償。
印傭長期服務金: 印尼推「印傭零收費」政策 僱主聘費或飆升至$2萬
僱傭合約內容包括外傭職責、生活條件、最低外傭工資和其他與勞工有關的規定，根據香港僱傭條例，僱傭合約是具有法律約束力的文件，雙方均需遵守合約。 合約一式四份，但不能於網上下載，僱主可於灣仔入境事務大樓2樓索取外傭標準僱傭合約表格。 【橙訊】印尼人力仲介公會稱獲印尼當局授權召開記者會，指印尼政府去年頒布命令，從當地聘請印傭的僱主，要較現時額外承擔約4000至5000港元的招聘費用，否則不會讓有關印傭來港。 勞工處指，會繼續與總領事館就聘用印傭相關事宜保持聯繫。
- 注意：在進行上述的款項抵銷時，僱主必須遵守《僱傭條例》就支付遣散費或長期服務金的時限及規定。
- 閣下如欲就任何法律事項取得更詳盡的資料或支援服務，須諮詢閣下的律師。
- 網站所顯示的資訊或與金融機構或服務供應商之網站有所出入。
- 合約一式四份，但不能於網上下載，僱主可於灣仔入境事務大樓2樓索取外傭標準僱傭合約表格。
- 有關繳款方法包括「轉數快」、網上銀行、「繳費靈」、銀行自動櫃員機，以及親身到郵政局或便利店繳交。
「一般繳款單」：辦證人士在申請獲得批准後，使用夾附於申請結果通知書的《一般繳款單》繳付簽證費，並須於緊接繳費日的兩個工作日後透過香港政府一站通網站或入境處流動應用程式自行下載或列印獲發的「電子簽證」。 有關繳款方法包括「轉數快」、網上銀行、「繳費靈」、銀行自動櫃員機，以及親身到郵政局或便利店繳交。 外傭在香港工作的簽證有效期為兩年，一般到期後外傭就要返回原居地放假。 若雙方同意續約，僱主可以不經中介公司，於合約到期前8星期與外傭自行申請續約，並向入境事務處申請延長逗留期限。 勞工處表示，政府過去已向印尼駐港總領事館明確表示，輸出印傭政策如有任何調整，應避免導致香港僱主聘用印傭的費用大幅增加，或減少印傭來港就業機會。
印傭長期服務金: 香港僱傭公會：新安排料兩星期後生效
印尼當局在2021年已推出印傭零收費政策，其後印尼中介已逐步將當中工本費轉嫁到香港僱主身上，現時再新增的是招聘費。 填好續約表格後可透過「智傭易」遞交申請延長逗留期限申請。 自2021年7月20日起，「智傭易」服務已適用於經網上、郵遞或投遞箱遞交的續聘外傭工簽證申請，費用為HK$230。 同時，「電子簽證」安排亦自2021年12月28日起實施。
有關外傭須按現行政策於完成僱傭合約後離開香港，或於終止僱傭合約後兩周內離港，兩者以較早的日期為準。 如有特殊情況，外傭可向入境事務處申請以訪客身分繼續在港逗留。 入境處會繼續接受和加快處理身處香港的外傭工作簽證申請，並詳細審查申請人情況，以防止外傭「跳工」。 僱主除了需要按法例規定投購僱員補償保險（俗稱：勞保）外，亦需承擔外傭在受僱期間的醫療費用。 如果外傭在受傭期間生病或受傷，僱主都需要提供免費醫療，包括診症費用、住院費用等。 因此，建議僱主考慮投購外傭保險，以在有需要時應付相關支出。
印傭長期服務金: 菲傭/印傭自行續約手續
注意，僱員在同一時間，只可享有遣散費或長期服務金其中一項。 政府檢視情況後，決定由2023年5月1日起終止彈性安排，僱主和外傭需要盡早商討有關聘請、續約或返回原居地的安排，以免違反有關規定。 前往印尼大使館進行合約公證，續期申請需在現行合約過期前8星期遞交。 印傭長期服務金 續約時領事館需要僱主遞交保證書，說明與現時印傭延續合約，以保障傭工權利。
印傭長期服務金: 長期服務金及遣散費是甚麼？
只要僱員受聘聘於僱傭合約，便受到《僱傭條例》與《僱員補償條例》的保障與約束。 這也反應出很多僱員和僱主、HR大部分都不清楚何謂遣散費（Severance Payment）和長期服務金（Long Service Payment）。 跟隨本文一起來了解下更多相關長期服務金和遣散費的知識。 事實上，當僱員簽署了自願離職聲明，意味僱員將不會獲得任何的遣散費或長期服務金。 同時，簽署新的外判商僱傭合約，意味有關服務年資將會被重新計算。
印傭長期服務金: 印尼中介在當地會透過「聯絡人」尋找欲出國工作傭工
在簽署合約前，應先細閱有關退款細節的保障範圍及條款。 與中介公司簽約時，應先協議外傭最遲到任時間，以及若外傭最終不能到任的服務費安排、訂立保障期、確認退款或更換外傭的可能性。 長期服務金的款額設有上限，如終止僱傭合約的有關日期在 2003 年 10 月 1 日或以後 ，長期服務金的最高金額是 印傭長期服務金 $390,000。 注意：強積金計劃的累算權益、一筆過按服務年資支付的酬金，或一筆過的職業退休金，可用作抵銷長期服務金，但只限歸因於僱主供款的部份。 如僱員按 連續性合約 受僱不少於 24 個月，因裁員而被解僱，可申索遣散費。 詳見「 在終止僱傭合約的時候，僱員是否可獲發遣散費？金額應如何計算？」。
印傭長期服務金: 長期服務金及遣散費幾時發放？
印尼將嚴格落實印傭零收費安排，僱主須承擔原本印傭自付費用，包括付予印尼招聘中心的「招聘費」，料聘請印傭須多付的金約4000至5000元。 印傭長期服務金 Facebook群組《聘請工人姐姐關注組》亦有不少聲音指此舉難以保障香港僱主，有僱主指將會轉請其他國家的外傭，不過同樣擔心其他國家會仿效印尼的做法。 有網民指現時的印傭質素愈來愈差，聘請外傭的費用卻愈來愈高，更有聲音指印傭在「零收費政策」下來港工作，只會造就「跳工」、「Hea做等炒呃代通知金」，變相所有問題和後果均要僱主承受。 不少網民均指希望香港政府能夠為香港人爭取，立法保障僱主權益。
印傭長期服務金: Allied World持家樂 – 計劃三
勞工處網頁刊載聘請印傭收費的參考資料，有關收費指引按印尼政府2021年發出的命令刊載。 勞工處指出，會繼續與總領事館就聘用印傭相關事宜保持聯繫，並向僱主團體及職業介紹所組織分享資訊。 ＊＊ 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。 法定假日（又稱為「勞工假期」／「勞工假」）是強制性的假期，並不等於公眾假期（又稱為「銀行假」或「紅日」）。 由於外傭是受香港《僱傭條例》規管，不論服務年資的長短，即使只上班一天，均可享法定外傭假期，僱主是必須給外傭放勞工假。
印傭長期服務金: 印傭「招聘費」落實由僱主承擔 中介料聘用成本急增至兩萬元
如果僱員是因裁員而遭解僱，就可獲得遣散費，但不可同時獲得長期服務金。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 根據《僱傭條例》，僱員的休息日是由僱主指定，因此，僱主絕對有權拒絕外傭的要求。 惟僱主應說明這個調動只屬特殊情況，避免外傭以此為藉口經常要求調假。
印傭長期服務金: 印尼政府要求印傭來港工作零費用 料中介費升至逾兩萬元
如果僱主不想等，可考慮投保FWD富衛家傭全保，產品最大特色就是所有保障不設等候期，包括僱主責任、住院及門診、牙科費用、個人意外、遺送費用，及額外保障。 長期服務金和遣散費均是根據香港《僱傭條例》所訂立的勞工權益，讓僱員可在指定情況下因被公司解僱、裁員或停工而獲得一定賠償1。 由於當地中心會各有不同收費，要多付的招聘費也難以一概而論。 不過，以現時請印傭的費用1.5至1.8萬元計算，如要多付4,000至5,000港元招聘費，預計日後僱主聘請外傭的費用會飆升至超過2萬元。 由於現時僱主已需要支付約4,500港元的印尼中介費用，如加上招聘費，預計日後的印尼中介金額將會升至9000元或以上。
根據香港僱傭條例，在外傭受僱期內（包括休假期間：詳情可參考外傭假期）生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主須為外傭提供免費醫療。 再一次提醒大家，由於一般勞保未能完全保障僱主的所有法律責任，因此，購買綜合家傭保險可為僱傭雙方帶來保障。 假若感染新冠肺炎，有些保險公司亦會就外傭的醫療開支提供實報實銷；萬一外傭不幸因病去世，需要遣送外傭遺體返回原居地，亦可索償所需費用及補償。 部分保險公司更會提供臨時工補償，如家傭姐姐有急病要住院超過1天，僱主需要另聘臨時家傭/本地臨時工替代，即可獲賠償另聘臨時家傭的費用。 標準僱傭合約（ID 印傭長期服務金 407）是香港特區政府入境事務處唯一承認，而適用於僱主申請從外國聘用家庭傭工的合約，並受香港法例所規管。
印傭長期服務金: 根據《僱傭條例》的規定，菲傭有權享有甚麼假期？
儘管長期服務金及遣散費的計算方式是以服務年資及離職前工資決定金額，但與此同時，強積金亦會影響長期服務金及遣散費的多少，因為現時僱主能以由其為僱員供款的強積金款項抵銷所需支付的長期服務金及遣散費。 儘管長期服務金及遣散費可追溯的服務年資可以長達數十年，但無論長期服務金或遣散費計算出來有多少，根據《僱員補償條例》，僱員可得的長期服務金及或遣散費最高上限為390,000港元2。 作為打工仔，應了解清楚勞工保障，若不幸被裁員也要知道長期服務金和遣散費的分別，以及計算方法。 本文將分享有關長期服務金和遣散費的基本資訊及計算方法，助您認清應有勞工權益。
大家計完數之後都應該有個預算了，如果想立即行動請位好姐姐，可以前往僱傭中心邊間好？ 請工人前必睇收費比較及黑名單及【菲/印/泰傭比較】請外傭姐姐人工及注意事項了解最多。