如果申請人希望聘請多於一位工人，必須提供相關原因，例如需照顧的家庭成員眾多、家中有病人需額外人手照顧、家居面積太大等等。 因聘請多於一位工人，僱主的最低入息要求亦需要提高至兩倍或以上，住宿膳食亦需要為個別工人姐姐準備，確保每位工人姐姐都得到合理的安排。 香港有很多雙職家庭都因工作早出晚歸，需要請工人分擔家務及照顧家中老幼的責任。 但聘請工人姐姐絕不是件簡單事，當中有很多細節需要注意！ 陽光女傭中心將會跟大家分享5大請工人的注意事項，讓各位僱主能更容易聘請到一位稱心又「幫得手」的工人姐姐。 例如有些僱主不想透過中介公司重新選擇一個不熟識的外傭，或想要再聘請舊外傭回來幫手，又或是由熟人介紹的外傭，都會採用直接聘請的方式。
該膳食津貼水平，是適用於所有在2019年9月28日或以後簽訂的外傭合約。 根據勞工處的「標準僱傭合約」，僱主須為工人姐姐提供免費住宿及免費膳食，另外亦需要提供必須的家庭用品及設備，包括水電供應、廁所、睡床等等。 一般簽署合約前會列明住宿膳食等安排，避免不必要的爭拗。 此外，在2021年10月1日或以後，若僱主選擇為工人姐姐提供膳食津貼代替免費膳食，每月膳食津貼須不少於HK$1,173。 請工人姐姐2025 相反，找中介公司就可以減少很多煩惱，為你一條龍辦理聘請手續，一個套餐收費包含本港簽證、領事館、入境等所有手續和費用、到港驗身費用、外傭來港機票等。
請工人姐姐: 家庭每年總收入要求
香港不少家庭為口奔馳，難以照顧家中長老和小朋友，因而需要聘請外傭減輕負擔。 不過市面上僱傭中心費用收費不一，究竟請工人費用包括甚麼項目？ Toby 請工人姐姐2025 已為大家準備請工人費用指南，瀏覽僱傭中心價格資訊，更可免費獲取僱傭中心報價及比較本地僱傭中心價錢。 僱主除了需要按法例規定投購僱員補償保險（俗稱：勞保）外，亦需承擔外傭在受僱期間的醫療費用。
- 當局在2021年10月1日起，膳食津貼已增加HK$52至每月不少於HK$1,173。
- 在膳食費方面，僱主可以提供免費膳食，又或者每月支付外傭不少於港幣1,121的膳食津貼。
- 完約工人是指已經跟前僱主完成兩年合約的工人，這些外傭通常比較搶手，不容易可以聘請到，主要是因為他們已熟悉本地的工作環境及生活習慣，僱主不用重新教導各項技能和本地家務細節。
除了基本工資及膳食津貼外，聘請家傭後，合約列明僱主須負責外傭的機票支出，其中包括僱傭合約完滿後回原居地的回程機票，以及到港及離港兩天的膳食及交通費用，每日金額為HK$100，兩日共為HK$200。 請工人姐姐2025 連同綜合家傭保險，以兩年基本合約期，撇除僱傭中心代辦費用，每月最低開支約為HK$6,000。 在等候聘請工人的階段，你也可以先考慮請家務助理，幫你打理好清潔、煮飯、照顧小朋友等工作，直至你已聘用心儀的工人姐姐。 最後，再一次溫提各位僱主，在外傭的受僱期內（包括休假期間）生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主須為外傭提供免費醫療。
請工人姐姐: 比較自己網上請 vs 僱傭中心
至於被解僱或中止合約的家傭，需要在14日內出境再回港，如聘用這類外傭就要包含往返本港的交通費，有需要亦可以向外傭中介公司查詢。 所有在2023年4月30日或之前屆滿的外傭合約，勞工處處長已原則上同意，「標準僱傭合約」第二項的僱傭期可在僱主及外傭同意下，延長最多6個月。 然而，如合約已根據早前宣布的彈性安排獲准延長，其再度延長合約有效期限的申請將不獲考慮。 請工人姐姐 如新聘請的外傭未能於該6個月的延長期內獲安排來港，而僱主須在該6個月的延長期後繼續聘請外傭，僱主應申請與現任外傭續約。
- 大部分海外家傭套餐都會包含最基本的勞工保險，不過現成約滿及自選家傭等套餐則未必包括。
- 一般而言，市面上的外傭保險每年保費介乎約HK$300至HK$800左右。
- 因為完約工人只是完成合約的工人，不代表工作表現必然理想，有可能是上一手的僱主嫌煩所以即使工人表現欠佳都仍然留到工人完約。
- 不少網民就提出建議：「佢有帶電話已經好好，send埋落wtsapp留底」、「工人姐姐職業再培訓，首要任務收好你比佢嘅紙仔」、「言語不通係難搞啲，一係請個識中英文的，嗰啲就會好叻，叻過頭可能你又會唔鍾意」。
不同家傭保險有不同保障範圍，包括住院及手術費用、個人意外、牙科及門診費用等，僱主可按需要選擇合適的計劃，保障雙方利益。 視乎保障範圍，兩年期的綜合家傭保險保費支出約每年HK$300-HK$1500。 請工人姐姐2025 另外在挑選家傭保險時，僱主須留意賠償上限、不保事項、自付額等細節。 請工人姐姐 大部分海外家傭套餐都會包含最基本的勞工保險，不過現成約滿及自選家傭等套餐則未必包括。 請工人姐姐2025 僱主一般都可以向外傭中介自費購買，又或者自行在網上比較一下價錢才購買，僱主可先與中介表明。
請工人姐姐: 聘請工人姐姐的每月平均開支逾六千元
在第二次被告知菲傭欠債後，范小姐打開了從未上鎖的首飾櫃，而櫃子裡的10多款首飾早已不翼而飛，涉款約一萬多元。 菲傭很快就承認是自己把首飾拿去當掉了，然後就一直哭，范小姐也很傷心。 她只在客廳裝了攝像頭，之所以沒有裝在房間，一方面是比較注重隱私，另一方面是希望能以「朋友」態度對待工人，促使雙方長久合作，陪伴孩子成長。 但朋友一再告誡：「你這種與菲傭做朋友的思想就是錯的，菲律賓家傭產業鏈已經非常成熟，對她們來說這只是一份工作，不會對你這個公司產生感情」。
事主突然收到工人姐姐電話，工人姐姐竟然大哭指：「sir pass away」，聽到老爺「走咗」嚇到事主差點撞車。 不是所有僱主都很好人，也不是所有外傭都很「幸運」，包括曾經的Carah。 在為這一任僱主工作前，Carah在馬來西亞和迪拜都做過家政工作，但不太順利。 在一些請了外傭的家庭，如果問丈夫為何不多做點家務，丈夫就會說：「我給錢請外傭了呀！」在丈夫的視角，他是CEO，妻子是經理，外傭就是員工，那當然是由經理管理員工，至於CEO要做的，就是在要炒員工魷魚的時候出現。 特區政府2015年《主題性住戶統計調查第56號報告書》對家務分擔情況進行統計，發現15歲以上人士中，女性承擔家務的比重中位數為50%，顯著高於男性的10%。
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對於有自己請工人經驗的僱主，如果清晰了解有關申請步驟，其實有機會比中介公司代理更有效率。 加上自己請工人可以節省一筆中介費用，亦可以有更多傭工選擇，例如僱用朋友、親戚、鄰居等熟人介紹，或者經網上平台自行聯繫的完約傭工，不必局限於中介公司所推薦的人選。 政府2022年9月30日宣布，外傭最低工資上調HK$100至每月HK$4,730，以及膳食津貼將增加HK$23至每月不少於HK$1,196，適用於2022年10月1日起簽定的合約。 在此新規定生效前，每月最低工資為HK$4,630及膳食津貼為每月不少於HK$1,173，並於2019年9月28日生效。 根據法例規定，僱主可以有兩個選擇：1）向外傭提供免費膳食、2）每個月支付膳食準貼。
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此外，若僱主選擇為工人姐姐提供膳食津貼代替免費膳食，津貼將增加至每月不少於港幣 $1,196元。 入境事務處設立僱主的入息要求，目的是防止一些入息不足或沒有穩定收入的家庭聘請家傭後，而沒有能力支付工人姐姐的薪金。 僱主需要為工人姐姐提供免費住宿，並承擔外傭在受僱期間的醫療費用。 如果外傭在受傭期間生病或受傷，法例規定僱主必須為外傭支付有關醫療費用，包括診症費用、住院費用等。 根據入境事務處條例，聘請工人的申請人家庭入息，不可低於年薪HK$180,000（即月薪HK$15,000），目的是要確保僱主有足夠能力支付工人人工。
請工人姐姐: 入境處所需文件
不過僱主需要自行處理多個手續，又或者找尋一些已認證的持牌代理公司代為處理，但服務內容和費用方面就不透明，所花的時間和金錢可能會較多。 香港外籍家傭的最低工資為4,730元，只有本地家傭的一半，卻被視為一種「雙贏選擇」：從香港角度，能以低廉成本將已婚育女性從家務勞動中解放出來；從外傭角度，可以賺取高於本國收入的工資，而且日常住宿有所保障。 既然聘請外傭不是解決家務和照顧責任的最優解，平衡家庭與工作對於大部分普通人來說，似乎成為了無解題。 網絡上有一個流行的觀點是「生仔要考牌」、「沒有條件就不要生孩子」；不過，育兒真的只是家庭內部的責任嗎？ 張家樂認為，育兒關係到很多人的福祉，會影響到家庭要不要生育、妻子要不要轉工。 他分析道，當家庭與工作出現衝突時，一個可能性是妻子「夾硬」兩邊都兼顧，自己很辛苦，影響她們的精神健康；有的女性甚至會放棄工作，但又會引發浪費教育資源和人力資源的爭議。
請工人姐姐: 工人姐姐驗身安排
以AIG家傭靈活保(2.0)-卓越計劃為例，如果家傭姐姐有急病要入院，僱主需要另聘臨時家傭替代，而家傭住院超過1天，那僱主可獲另聘臨時家傭替代的費用賠償，每天最高HK$250，每年最多HK$7,500。 快而保在外傭保險方面擁有超過 20 年經驗，能為你一口氣比較全港逾 請工人姐姐2025 60 間保險公司的報價。 除了外傭保險外，我們亦有提供汽車保險、電單車保險、家居保險、自願醫保等多種產品。 根據新標準僱傭合約，僱主必須為外傭提供不少於七天的假期（除一般年假及法定假期外）、免費住宿、膳食，及家庭用品和設備。 為避免爭拗，僱主及外傭會在合約詳細列明住宿、膳食及假期安排。
請工人姐姐: 【 家傭 薪金 】聘請工人 兩年開支一覽！平均每月6千蚊！(2022.8 更新)
雖則不同收入水平有不同養育方法，但無可否認的是育兒的壓力越來越大。 根據香港智經研究中心推出的「育兒成本計算器」，就算是只接受免費教育、吃穿用住都低消費的「窮養」一個小朋友，讀到大學的育兒成本也達到了約180萬元，計及2%通脹的話則需約195萬元。 根據勞工處公布的僱傭中心「黑名單」（名單最後更新於2022年10月25日），共有10間外傭中介公司，名單詳細列出中介公司名稱、地址、發出書面警告日期及原因。 政府在2022年9月30日宣布，本港外籍家庭傭工的規定最低工資上調HK$100至每月HK$4,730，適用於2022年10月1日起簽定的合約。
請工人姐姐: 請外傭注意事項 3. 基本費用及開支 (人工, 膳食費)
與此同時，儘管外傭能夠分擔家庭一部分的負擔，緩解夫妻雙方在家務方面的矛盾衝突，但同時也會引發新的問題。 譬有的僱主看到外傭外貌靚、穿得少，就會擔心與外傭朝夕相對的丈夫會否移情別戀；有的則是擔心外傭的私生活會否混亂、行為不檢，會不會「不乾淨」甚或意外懷孕。 另一常見的問題是，由於父母工時較長，只能將子女託付給外傭照顧，結果子女喜歡工人姐姐多過於喜歡父母，有的媽媽見到也會不開心。 根據立法會秘書處2019年出版的研究簡報《香港在職母親面對的機遇和挑戰》，從未結婚的壯齡女性勞動人口參與率平均為91.3%，但這一比率在婚後跌至79.4%，並在她們育有0至14歲子女時進一步顯著下跌至 56.6%。 1997至2018年間，本港壯齡女性在職人口躍增32.6萬人至122萬人，增幅為37%，而其勞動人口參與率亦由59.7%上揚至72.7%。
請工人姐姐: 中介公司套餐是否包含所有聘用開支？
打探過後，范小姐才知道「菲傭欠債」是非常正常的現象，於是便借錢給對方辦理手續，成功簽約。 張家樂認為，外傭帶來的影響並沒有大多數人想像中那麼樂觀。 很多男性會說：「我給你請了外傭，你不就不用做家務了嗎？」張家樂強調，現實並非如此，只是女性將節省出來的時間都用於育兒了。 從這一角度來看，傳統家庭制度對已婚女性「母職」和「妻職」的剝削，已經以低廉的價格外判給了第三世界國家的女性。 問題是，有了外傭，已婚女性是否可以藉此成功逃脫家庭制度的剝削和性別分工的博弈？
請工人姐姐: 服務評價
在此新規定生效前，每月最低工資為HK$4,630，並於2019年9月28日生效。 張家樂認為，很多僱主無法準確拿捏與外傭的關係，分不清究竟是僱傭還是家人關係。 他舉例說，如果把外傭當成家庭成員，適逢工人姐姐的假期，當你的家庭遇到問題，譬如你的丈夫、孩子都生病了，能否要求外傭銷假工作？ 你可能覺得她是家庭成員，應該幫忙，但是外傭可能認為自己只是僱員，周日理應放假，不解為何你病了我要工作。 有的僱主去餐廳吃飯時不允許她一起用餐，只能在餐廳外等候，「你知道，這種感覺就像是家中的女僕」她想了想，糾正說道「不，不是女僕，是像狗一樣」；還有的生氣時就隨手打她。
請工人姐姐: 家傭保險係咪即係勞工保險？
大家都知道BB最愛模仿，這樣一來，他長大後也只會依賴別人照顧。 僱傭中心會跟進外傭在僱主家庭工作的情況，協助外傭適應。 僱主及外傭雙方如遇問題，可與僱傭中心溝通，要求對方調解。 不時有報導或討論區留言指出，外傭私自用僱主住址借高利貸，令僱主飽受困擾。
請工人姐姐: 工人姐姐的價值．三｜外判了家務 但沒有消除對女性的剝削
外傭同樣享有《僱傭條例》下所賦予的福利及保障，當中的所有規定亦適用於僱主及傭工。 至於僱用條件及法例條文的詳情，勞資雙方應參考聘用外籍家庭傭工的「標準僱傭合約」，想知更多可到此處。 是的，現成約滿家傭雖然可以即時上班，但同時要在一年內出境一次，出境費用已由上任僱主支付，現任僱主則需要支付這次出境的回程機票費用。
請工人姐姐: 聘請外傭人工及基本開支計算表
僱主向入境處申請聘用外傭時，由於有關外傭或會在登機來港（或即將來港）當天或在登機來港當天之前的14天內曾在指明地區停留，僱主須向政府簽署承諾書，表明他／她們在安排外傭來港時，會遵守相關指明及承擔核酸檢測費用。 如僱主違反承諾書的內容，或會被給予不良紀錄，入境處可能會拒絕他／她們日後聘用外傭的申請。 某些保險可供僱主另外加購，額外保障嚴重疾病，如心臟病、癌症、中風等等。 購買家傭保險時亦須注意保障有否設有上限，以及當中不受保事項、自付額等等細項。
請工人姐姐: 【傭人姐姐都係人 聘用前可先傾好條件規則 分享6個同傭人姐姐相處之道】
如果外傭仍然在職，僱主可向私隱專員公署申訴，並可提出終止合約；如果外傭已離職，仍然受追數公司滋擾，僱主可向入境處申請文件，指出外傭已經離職，並向警方求助。 雖然外傭正式工作前，大部分已接受照顧小孩、長者、寵物等專業訓練，但有些外傭來港工作後，或許只專責單一範疇，未必吻合僱主要求，所以可向外傭或推薦人查詢過往工作情況，以了解該名外傭是否適合自己情況。 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，香港討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。 而一切留言之言論只代表留言者個人意 見，並非本網站之立場，讀者及用戶不應信賴內容，並應自行判斷內容之真實性。