有很多人都問，成為擔保人與借款人後，是否已經犧牲首置名額，當要真正置業時便被視為購買第二層物業，需要付雙倍印花稅？ 4名被告依次為19歲張敬生、20歲郭永皓、18歲杜林丞亨及19歲容頌禧，同被控於2021年7月7日，在香港宣揚恐怖主義；交替控罪中，4人被控於同日在香港非法煽惑他人意圖使香港警務處的警務人員身體受嚴重傷害，而非法及惡意傷害該（該等）警務人員。 如讀者有任何法律上的問題，歡迎到筆者Facebook專頁「蘇文傑律師Albert So」留言。
- 裁判官批准兩項申請，撤銷其擔保，至於會否充公案中兩名擔保人已交出的二百萬元現金，以及他們是否要交出餘下共八百萬元人事擔保金，裁判官則下令將案押後至三月十九日再處理，屆時兩擔保人須到庭。
- 不過要注意的是，借款人與擔保人雖然性質相似，但追討次序卻有別。
- 既然是僱主因為找不到人工作所以想請海外勞工，當然是需要申請人在取得簽證落地加拿大後盡快開始工作。
- 在保證中，專就有關人事關係所作的保證，稱之為人事保證或人事擔保。
- 上述保釋申請條件包括以下其中一項或多項：(1)交出護照並留在香港不得外遊，(2)定時到就近警署或亷署報到，(3)向法庭繳交一筆現金，(4)人事擔保（有時需要附帶向法庭繳交現金）及保證被告人會依時出庭，(5)不會接觸與案件有關的證人。
- 人事保證系以人事關係為保證對象的特殊保證，而保證人所作保證的人事關係中，主要是雇佣職務關係中的行為，即主債務人的職務上行為。
- 警務人員應盡可能以有禮貌的態度進行搜查，並須顧及被搜查人士的尊嚴。
- 與擔保人不同，「諮詢人」(Referee)只是在借款人未能如期還款時讓貸款人聯絡之對象，從而了解情況或查詢借款人行蹤，他們在法律上並沒有責任為借款人還債。
但是對於人事保證，因雇主基於保證人提供的保證而雇用被保證人，此時債務雖沒有發生具體化，但如允許保證人隨時撤回其保證，則對雇主的信賴利益無從保護，故應限制人事保證的可撤回性。 如果你認罪或在審訊後被判有罪，裁判官和法官在判刑前會先聽你代表律師的求情陳詞。 求情的目的是向裁判官或法官提供一些資料，盡量去說服他們判減輕刑罰。 提供的資料通常包含是你的背景，當時的情況和有關的案例。
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當一名人士被控干犯刑事罪行，要在法庭見裁判官時，如裁判官認為保釋條件適合，可讓該名人士申請保釋（法庭保釋）。 (三)人事保證契約之終止： 1.人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約；前項終止契約，應於三個月前通知僱用人，但當事人約定較短之期間者，從其約定(民法第756條之4參照)。 2.有下列情形之一者，僱用人負有通知保證人之義務，保證人受此通知，或雖未受通知而知有下列各款情形，均得終止契約(民法第756條之5參照)： (1)僱用人依法得終止僱傭契約，而其終止事由有發生保證人責任之虞者。
- 在審訊中，控方可以傳召證人宣誓作證，向法官出示證物(例如文件)及被告自願的供詞。
- 如果控罪涉及16歲以下的少年，審訊要在裁判法院裡的少年法庭進行，但不包括殺人罪。
- 民法第756條之7規定，人事保證關係因左列事由而消滅：
- 由於搜查可能被視作侵犯個人尊嚴、私隱及受憲法所保護的人權，故搜查範圍應根據當時環境視乎個別情況而定。
即使私法調整的人事保證，即民法上的人事保證，亦有不同的範圍和定位。 此不僅私法上之雇佣關係，即公法上之職務關係，如公務員就職，亦均為保證對象；其他人事關係，例就出國、入境、應考、訴訟等須具保證的，均屬保證對象。 惟一般所稱的人事保證，多指職務關係而言，而此種保證多見於雇佣關係。 故廣義的人事保證，其“保證之範圍，除有背於公序良俗者外，依當事人之約定。 ” “可以兼括職務保證、雇佣保證、其他人事保證及損害擔保契約”， 因我國大陸沒有相關人事保證立法，對其範圍沒有限定，依一般解釋，對職務關係以外的其他人事關係的保證，例如就他人出國、入境、應考、入學、進修、訴訟等人格品質所作的保證，皆可稱之為人事保證，可準用保證相關規定。
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張敬生保釋條件包括5萬元現金擔保及父親5萬元自簽擔保；每星期二四六日晚上6時至9時到長沙灣警署報到；晚10時半朝6的宵禁令。 年僅二十二歲的被告趙丹娜，首次提堂時被控一項處理已知道或相信為代表從可公訴罪行的得益財產罪名，當時暫毋須答辯。 控罪指她於前年十二月六日至二十一日期間，處理一筆在中國銀行戶口內共八百萬港元的財產，而該財產為已知或相信可公訴罪行的得益。 警方拘捕疑犯後，若不即時帶他出庭答辯，便會給疑犯保釋，等他再回警署報到或等候出庭，原因是罪行不嚴重，警方認為疑犯不會棄保潛逃，相信將在指定的日期出庭。 但是如果疑犯以往曾經有棄保潛逃的記錄，警方一般 也不會 給予疑犯保釋 ，而是將保釋這個波交交給法庭處置。
同時，人事保證為一種特殊的保證，系就職務等人事關係所作的保證，具有人身關係與債務關係的雙重屬性。 人事保證“以被用人有損害賠償債務為前提，而保證其債務，為民法上之保證，且為將來債務之保證。 ” 人事擔保2025 具體而言，人事保證以下內涵：其一，人事保證系以主債務人的職務行為為標的的保證。
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如你被控干犯刑事罪行而不認罪，法庭就會定一個日期進行刑事審訊。 人事擔保2025 人事擔保 通常刑事審訊會在數星期或數月之後，但時間的長短取决於很多因素，如給證人合適的日期或法庭的行事日誌。 人事擔保2025 這涉及緊密檢視控方證人的供詞與及控方所依賴的所有證據。
因人事保證多基於人身信任和情面而無償提供，故其具有人情性質。 一般保證，多以一次發生的現存具體債務或可得確定債務為保證對象；而人事保證，系以基於繼續性的法律關係發生的將來債務為保證對象。 人事保證旨為受雇人在將來因職務上行為而致雇主受有損害而提供保證，實為對將來可能發生之債提供保證。 人事保證合同成立時，保證人將來是否發生賠償責任或其賠償金額之多寡均不確定，故不具確定性，須待被保證人發生損害情事後，保證人的賠償責任才能具體確定， （4）專屬性。 人事保證以保證人與受雇人之間的人格信任關係為基礎而成立，具有極強的人身專屬性，一般因保證人或受雇人死亡而消滅，不得移轉於保證人的繼承人，不具繼承性。 對於為將來發生的債務提供的一般保證，通說認為，保證人可以在債務產生之前隨時撤回其保證。
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另外，如為家人擔保再買樓，則需向銀行出示家人的貸款信，證明在家人貸款中，你只是擔保人的身分，因為信貸報告只會顯示你在Mortgage 人事擔保 Count，並不會詳細列明你是擔保人角色。 您可以直接撥打我們其中一位律師的電話，或將您的聯絡資料和您查詢的簡要電郵給我們。 本材料由Sing Tao 人事擔保2025 Newspapers San Francisco Ltd.代表星島新聞集團有限公司發佈，更多相關信息可從華盛頓特區司法部獲得。 至於財務公司則受《放債人條例》(第163章)所監管， 同樣須遵守香港持牌放債人公會所頒布的《放債營運守則》，不可直接或間接地向諮詢人追討債項。 (a) 不按照法庭的指定歸押；或 (b) 在保釋期間犯罪；或 (c) 干擾證人或破壞或妨礙司法公正。
人事擔保: 人事保證的範圍及其特性
人事保證合同制度作為一項民法法律制度，為不少國家和地區的立法或判例所確認。 人事擔保 其將人事保證區分為職務保證（Amtbuergschaft）和雇佣保證(Dienstbuergschaft)兩種類型。 在立法體例上，瑞士沒有就人事保證制度進行單獨立法，而是將有關人事保證異於一般保證合同的特別內容加以分散規定於債法典第20章“保證合同”內容之中，相關內容分別規定於第500條第2項、第503條第2項、第509條第3項、第510條第1項及第512條，共涉及五個條款。 在日本，人事保證制度雖沒有規定於其《民法典》，但作為民法的單行法和特別法得到詳盡的規定。
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所謂「擔保」並非「擔保」借貸人在上會時未能承擔的貸款，而是整筆貸款，這點必須留意。 要檢控少年，必須首先顧及他們的福利，這項法律規定行之已久。 如果控罪涉及16歲以下的少年，審訊要在裁判法院裡的少年法庭進行，但不包括殺人罪。 港大學生會評議會涉嫌於7月通過動議，悼念7.1刺警案疑兇梁健輝，其中4名港大生被控1項宣揚恐怖主義罪及交替煽惑他人蓄意傷人罪。 3名還柙港大生今日於高等法院申請保釋，由《國安法》指定法官杜麗冰主理，律政司由署理助理刑事檢控專員張卓勤代表，3名港大生分別由資深大律師潘熙及夏偉志代表。 杜官聽畢雙方陳詞後指有充分理由相信其不會繼續實施危害國家安全行為，批准3人保釋，書面理由擇日公布。
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在瑞士稱之為職務保證或雇佣保證，在日本則稱之為身元保證或身分保證。 故人事保證，又稱職務保證或身元保證，簡言之，即是就職務關係或其他人事關係所為之一種特殊保證，我國民法原未設有相關明文規定，然於司法實務上即已肯認人事保證，謂其保證範圍除有背於公序良俗者外，即依當事人之約定。 迄至民國88年4月間，我國民法始增訂人事保證乙節即第756-1至756-9 條之條文。 人事擔保2025 與擔保人不同，「諮詢人」(Referee)只是在借款人未能如期還款時讓貸款人聯絡之對象，從而了解情況或查詢借款人行蹤，他們在法律上並沒有責任為借款人還債。 人事擔保2025 如果貸款人聯絡諮詢人追收債務、作出不斷滋擾或恐嚇，便有機會違反《個人資料（私隱）條例》(第486章)。 除了有機會要替借款人還款外，成為擔保人亦會影響未來自身的借貸或置業計劃，因為擔保人的身分會紀錄在信貸資料庫中，如果日後要申請其他按揭時成數會較沒有擔保人身分低，而且供款與入息比率和壓力測試的要求亦會更嚴格。
人事擔保: 重要資訊：擔保人 VS 借款人
逾三年者，縮短為三年；前項期間，當事人得更新之；人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年，此為民國88年4月21日修正公布，89年5月5日施行之民法第756條之3所明定。 又上開規定，依民法債編施行法第三十五條規定，於民法債編修正施行前成立之人事保證亦適用之，此乃法律不溯既往原則之例外規定。 人事擔保2025 人事擔保 在保證中，專就有關人事關係所作的保證，稱之為人事保證或人事擔保。