另外3點為政府如何以購買醫療保險方式向公務員、退休公務員和合資格人士提供醫療服務，以及修訂政策以向2000年6月1日或以後人職的公務員和合資格人士提供等同該日以前入職的公務員退休後的醫療福利保障，最後是改善公務員的房屋福利。 任何與 配偶分居的公務員如在遵守這項規 定方面確有困難﹐應通知公務員事 務司。 公務員事務規例第172條 《聘任指南》是部門就個別職級擬備的正式文件，說明各職級在招聘或晉升方面所需的資歷、要求和聘用條款。 公務員事務規例第172條2025 各局和部門須經常更新其職權範圍內各職系《聘任指南》所載的入職條件、聘用條款和職責說明，並提交公務員事務局批准。
- 紀常會於2007年11月接受當局邀請，就紀律部隊職系進行職系架構檢討，以研究該套對比關係是否仍然適用和合適。
- 答 9︰假使兩項診治完全不同，則該員可根據《規例》第 904 條在同一天內獲准離開工作崗位兩次。
- 如有需要，可因應運作情況，考慮設定一個展開監察工作的引發點。
- 經審計署算帳後，機電署一五年七月率先檢討管理及管制逾時工作，水務署今年一月推行政策配合，香港郵政遭批評後五年才啟動修正。
- 若 領 取 逾 時 工 作 津 貼 則 不 能 享 有 這 些 附 帶 利 益 。
- 這些個案的分項統計數字及與先前四年數字的比較，載於附錄 VIII。
我是一名女警，在六月二十四日至八月五日署任警長一職四十三天，期間我被安排支取署任津貼，並逾時工作共九十一小時。 如屬按可享退休金福利條款受聘的人員，則要待到達法定退休年齡才會獲發延付退休金。 我們會修訂綜合招聘考試的結構和形式，以便更準確地評估應徵、更有效地運用資源，以及簡化招聘程序。 主要工作範疇臚列每個工作範疇的目的和重點、載述現況概要和主要的工作表現指標，以及說明政府來年的新承諾。 閱覽本頁的PDF檔案需要使用Acrobat Reader及其繁體中文字庫。
公務員事務規例第172條: 公務員及資助
二零一九年，委員會一共就 197 項招聘工作提供意見，涉及 個職位空缺，當中 個(分屬 190 項招聘工作) 是以公開招聘方式填補，其餘 59 個 (分屬七項招聘工作)則以內部聘任方式填補。 這些聘任個案的分項數字及二零一九年與先前四年的建議聘任人數比較表，載於附錄 IV。 委員會就年內審議的招聘建議所提出的一些具體意見，載於第三章。
「健康轉任」是一個行政措施，目的正是要讓在職教師在公營教育界別的學校之間轉職時，其個人的薪酬不會比轉職之前為低，除非該教師由學位教席轉職至非學位教席。 故此，在現行的薪酬釐定安排下，教師在個人層面已獲得轉職薪酬的保障。 按一貫做法，公務員的入職薪酬檢討結果亦適用於按照公務員薪級表支薪的資助學校教師。 因此以上助理教育主任的入職薪酬調整亦適用於資助學校學位教師。 我們會配合現今情況，採用新訂的公務員通用聘用條款和服務條件，以消除本地與海外聘用條款現有的歧異。
公務員事務規例第172條: 試用 / 試任人員的管理
該署又稱，派遞信件乃郵差的基本及主要職責，署方檢視後，認為有需要矯正現時資源錯配的情況，善用郵差人力資源派遞信件。 公務員事務規例第172條 而且，合約員工亦屬郵政署員工，經過嚴格程序招聘及其工作表現受到監管。 他們執行收取郵箱郵件職務時，每日需跟隨指定的工作路線，並按既定程序使用電子手帳在每個收集點作出記錄，每日完成工作後需交還郵箱鎖匙予主管保管；合約員工在執行外勤工作時必需穿上香港郵政的背心，讓公眾人士容易識別，有嚴格的服務標準。 關於問題的第（三）部分，部門管方會在施加《公務員事務規例》第１２９１條的規限前向員工說明有關安排，包括限制開始的生效日期。 部門管方並須每三個月檢討一次每宗個案，審視有關公務員期間放取病假的情況。 如管方再沒有懷疑有關人員濫用病假，便會取消向該員施加的規限，並通知該員有關決定。
- 款待指供應在即場享用的食物或飲品，以及同時提供的其他款待，例如歌舞表演等。
- 自二○二○年十月起，簽署聲明是獲聘任為公務員的條件之一，必須完成方會受聘。
- 至於特別為居於港島或離島而工作地點位於屯門、元朗或兩地之間的公務員而設，涉及使用中環至屯門飛翔船的發還交通費安排，可發還的交通費淨額自今年七月一日起維持每程來回行程27元。
- 港鐵指，月台空隙情況將會得到改善，新的車門位置亦令月台乘客分布更加平均，上落更方便暢順。
根據《規例》第130（1）條，受聘的人員（包括新聘人員及從一個公務員職系轉任另一個職系的在職公務員）一般會按該人員受聘的公務員職系的起薪點支薪。 不過，個別職系可根據公務員事務局局長公布並於當時適用的安排，按入職者的相關資歷及／或高於訂明要求的經驗給予該入職者較高的入職薪酬。 另外，《規例》第130（2）條亦有訂明公務員內部轉任的薪酬計算方法。 內部轉任的人員的薪酬按《規例》第130（1）條或第130（2）條釐定，並以較高者為準。
公務員事務規例第172條: 紀律事宜:
這數額是根據《公務員事務規例》第732條扣除不能申領數額後可發還的淨額。 如果有關人員在由住所往辦事處途中，須乘搭交通工具由住所往中環，以及由屯門市中心朝元朗方向往工作地點，則仍須沿用現時按最便宜路線發還交通費的安排。 連串措施引發前線郵政人員反彈，尤其是公務員編制員工質疑「補鐘不補水」措施違反《公務員事務規例》，要求政府收回香港郵政，自行管理。
公務員事務規例第172條: 當局的立場
因應委員會的關注，公務員事務局已於二零一九年七月公布一套有關進行紀律調查的「注意事項」，委員會的意見亦已收納在內，以供各局 / 部門參考。 這份指引旨在協助各局 / 部門就指稱的不當行為進行調查， 以便根據《公務人員(管理)命令》第 9 或第 10 條採取正式紀律行動。 除了強調有必要迅速籌劃和舉行研訊外，亦提醒各局 / 部門管方果斷採取紀律行動和妥善監督， 也是及早完成紀律個案的關鍵。 二零一九年十一月，公務員紀律秘書處舉行簡介會，與部門主任秘書就該份指引進行實務交流。
公務員事務規例第172條: B. 公務員的培訓和發展
香港特別行政區(香港特區)政府力求以開明盡責的態度，為香港市民服務。 政府的政策、目的和工作計劃必須清晰明確，在具體實踐上才能向市民交代。 政府的工作目標愈清晰、態度愈開明，市民便愈能確切地評價我們的工作表現，協助我們精益求精。
公務員事務規例第172條: 香港房屋委員會及房屋署
在這 公務員事務規例第172條2025 36 宗個案中，有十宗的涉案公務員最終遭免職 (「迫令退休」20 或「革職」21 )，而處以「嚴厲譴責」22 另加金錢懲罰 (「罰款」23 或「減薪」24 ) 的個案則有 15 宗。 「嚴厲譴責」另加金錢懲罰是僅次於免職和「降級」25 的最嚴厲懲罰。 有關數字印證當局對行為不檢及行為不當人員的堅定立場，彰顯當局決心維持和捍衞公務員的良好紀律。 自今年七月一日起，在發還以公共交通工具往返住所及辦事處的部分交通費時，按《公務員事務規例》第732條所規定的不能申領數額，每程來回行程由10.8元增至11.4元，另外每程單向行程由5.4元增至5.7元。 至於特別為居於港島或離島而工作地點位於屯門、元朗或兩地之間的公務員而設，涉及使用中環至屯門飛翔船的發還交通費安排，可發還的交通費淨額自今年七月一日起維持每程來回行程27元。
公務員事務規例第172條: 香港郵政連年虧損 本年度見紅3.6億港元 推縮皮4招惹反彈
在進行職系架構檢討時，秘書處按照這既定運作模式進行檢討工作，由各小組委員會研究其負責的紀律部隊的相關事宜，紀常會則負責給予整體指導，並從中協調。 根據《公務員事務規例》第444條,公務員因公職關係而獲得的餽贈, 均視為給予該員所屬部門的利益。 倘若認為在某些情況下退還禮物並不恰當,有關人員應向部門報告,並將所獲贈的禮物提交部門處理。 公務員事務規例第172條 至於其他國家及地區的做法，政府於二○一七年曾邀請公務員薪俸及服務條件常務委員會檢討公務員薪酬水平調查和入職薪酬調查，當中包括就五個國家（包括澳洲、加拿大、新西蘭、新加坡和英國）公務員薪酬安排進行研究。
公務員事務規例第172條: 公務員晉升選拔
雖然暫停或延期發放增薪的做法並不適用於已達所屬職級頂薪點的人員，但他們如果表現欠佳，定會影響他們的晉升機會，管方也會考慮其他如調職、培訓等管理措施。 此外，對於表現持續欠佳的公務員，如有關人員在特定觀察期內仍沒改善表現，政府亦可根據《公務員（管理）命令》第12條基於公眾利益而着令他們退休。 此外，如果管方懷疑公務員因健康欠佳而無法執行所任職位的主要職務，當局可召開醫事委員會，以研究該員的健康狀況。 公務員事務規例第172條 如公務員有工作表現持續欠佳以外的其他原因令管方認為適宜基於公眾利益而着令該人員退休，政府亦可利用《公務人員（管理）命令》第12條着令該人員退休而無需給予觀察期。
公務員事務規例第172條: 員工對正確使用互聯網服務的認識
舉例來說，指引可包括規定有關人員出示診症預約便條、到診便條或轉介信等書面證明；拒絶引用《規例》第 904 條，並要求有關人員根據《規例》第 1270 條申請病假。 獲政府提供與公務員房屋有關連福利的 公務員(不論為單身、已婚、分居、離 婚或喪偶者)，如情況有任何改變﹐以 公務員事務規例第172條2025 致影響其獲得此類福利的資格，則須於 30天內，向其部門首長呈報。 公務員如因未有遵守公務員事務規例第 809 及條的規定，導致政府向 其多付津貼，則多付的津貼額會從其薪 金、或從應付予其本人的款項、或從其 產業中扣除。
公務員事務規例第172條: 第五章 房屋福利
有關 的部門首長會定期檢討管制程序，採取適當的行動對付違 反規則的個案。 有關的政府部門負責查核該部門宿舍的住戶是否遵守防 止享用雙重房屋福利的規則。 有關部門和房屋署會協力查 核部門宿舍住戶及其配偶的紀錄，以確保他們沒有享用雙 重房屋福利。 部門和房屋署亦緊密合作，確保獲配部門宿 舍的人員及其配偶準時把公屋單位交回房屋署。 公務員申請公務員房屋福利，必須就他們及他們的配偶 所獲得的房屋福利作出申報。 若申請表或申報書上的資料 之後有變，申請人須於30日內，向批核當局申報。
鑑於該名人員持續有態度及行為問題，部門管方早應果斷採取行動，終止有關人員的試用期。 答 12：為有效管理和監察起見，各局／部門應備存根據《規例》第 904 條批准離開工作崗位的記錄。 不過，我們認為沒有必要規定以何種方式 (例如把這些資料納入電子處理假期申請系統內 )記錄資料。 各局／部門可視乎情況而考慮把這些資料納入部門的人力資源管理系統內。 部門管方應特別留意那些經常根據《規例》第 904 條申請離開工作崗位的人員，並實行適當的監察措施。 如有需要，可因應運作情況，考慮設定一個展開監察工作的引發點。
公務員事務規例第172條: 資料文件
根據既定機制，不論有關公務員是否提出異議，部門管方亦須每三個月檢討一次受《公務員事務規例》第１２９１條所規限的個案。 簡易紀律行動包括口頭及書面警告，適用於公務員干犯輕微不當行為 (例如偶爾遲到) 的個案，可讓局／部門迅速處理這些不當行為，以儆效尤。 被口頭或書面警告的人員會受到限制，在一段時間內不得晉升或獲委任。 試用人員如被口頭或書面警告，不論警告於試用期內何時發出，其試用期會分別被延長六個月或一年，並會根據《公務員事務規例》第186條，導致該員有金錢損失。 試用人員在延長的試用期內不會獲發增薪，其增薪日期亦會永久延後一段相同時間。 在延長的試用期完結時，聘任當局會考慮該人員的工作表現是否令人滿意，以及是否信納該人員完全符合該職系的長期實聘要求，以決定是否確實聘任該人員為該職級的人員。
公務員事務規例第172條: 【新舊制 公務員福利】公務員事務規例 第904條 – 批准離開工作崗位管理指引 (認可治療/檢驗/診症/離崗應診/特許性質/少於半天/鼓勵返回崗位/減少缺勤影響服務/Civil Service Regulations, CSR ….!
對於因公受傷或患上職業病的人員，部門管方有理由行使酌情權，以較為靈活的方法執行《規例》第 904 條，批准他們離開工作崗位。 由於有關人員的傷患因職務而起，管方應協助他們從這些與職務有關的傷患中康復過來。 因此，《規例》第 904 條所設以半天為分界線的規定 (見上文第 5 公務員事務規例第172條 段 )，並不適用於這類個案。 （五）如上文所述，官立學校教育主任職系及文憑教師職系人員是公務員。 他們的薪酬和其他受僱條款和條件是按《公務員事務規例》，以及由公務員事務局發出的各項規則和規例釐定。
公務員事務規例第172條: A. 公務員的管理
我們已採取措施，確保我們對公務員隊伍的管理，能夠符合《基本法》第四章第六節各項條文的規定。 公務員事務規例第172條 我們特別制定了 1997 年公務人員(管理)命令和其附屬規例，以配合《基本法》第一百零三條的規定，確保公務員的招聘、晉升和紀律機制得以延續。 若申請人或其配偶正在享用公屋福利，他們必須於 獲批公務員房屋福利的三個月內，放棄該公屋福利。
公務員事務規例第172條: 房屋福利政策
該機制包括：用以比較公務員的薪酬水平和私營機構員工的薪酬水平而定期進行的薪酬水平調查、根據改良的調查方法按年進行的薪酬趨勢調查，以及一個可以向上和向下調整薪酬的有效方法。 行政長官會同行政會議在2007年3月13日通過經改良的薪酬趨勢調查方法，這個經改良的調查方法是經過多個月與員方代表廣泛磋商後所得出的成果。 根據既定的每年公務員薪酬調整的機制，在決定薪酬調整幅度時，政府會考慮下列因素：由獨立進行的私營機構薪酬趨勢調查得出的薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣。 公 務 員 因 工 作 需 要 而 須 逾 時 工 作 及 ／ 或 公務員事務規例第172條2025 須 執 行 上 班 候 命 職 責 時 ， 通 常 會 獲 得 安 排 補 假 作 償 。
公務員事務規例第172條: 公務員紀律
此外，公務員事務科會每半年傳閱有關通 函一次，提醒公務員有關規則和違反規則的後果。 政府會為薪酬在總薪級表第34點或以上或同等薪點的 公務員，提供房屋福利，作為一項服務條件。 至於其他人 員，則會視乎資源多寡，按配額或有關政策提供房屋福利。
伊朗總統萊希今日起國事訪問中國三日，預料會與國家主席習近平會面。 伊朗傳媒報道，萊希此行旨在加強伊中經濟合作，兩國將會簽署一些合作文件。 萊希強調，伊朗將一如既往奉行加強伊中雙邊關係的政策，不會受地區和國際局勢影響。
公務員事務規例第172條: 【公務員事務規例第 1154( (b)條】”12天放假規定”是否適用於所有公務員 (舊/新制) ? 介乎休假天之間星期日/憲報公佈的公眾假期/無須上班的星期六上午 / 下午是否都要視為例假扣除 ?
如屬按可享退休金條款受聘的人員，其退休金會延至其達到法定退休年齡時發放。 如屬按公務員公積金計劃條款受聘的人員，則可按有關計劃的規則，獲發放來自政府自願性供款的累算權益。 借調是暫時免除某人員的實任職務，以有時限和非實任的方式，安排該員填補另一個不屬於其本身職系的職位。
公務員事務規例第172條: A. 公務員的管理
委員會期望政府公布合適指引，協助全體人員正確安全使用互聯網服務。 【on.cc東網專訊】現時公務員可享有多項附帶福利，視乎個人職級、服務年資、聘用條款及其他規例而定，包括醫療及牙科福利、教育津貼等。 惟立法會公務員及資助機構員工事務委員會副主席黎棟國認為，現時政府以向醫管局和衞生署撥款形式提供普通科和專科醫療服務，但需求大名額少，加上輪候時間長，致公務員得不到適時診治，影響他們康復進程及降低工作效率。 黎棟國建議在公務員及資助機構員工事務委員會下，成立小組委員會，跟進公務員、退休公務員及合資格人士的保障，並提出6點跟進事項。 聘任的指引訂明管方須以嚴格的標準評核試用 / 試任人員可否通過試用 / 試任關限。 在一宗延長試用期的個案中，一名試用人員的上司擬延長該人員的試用期，理由是他在通過試用關限日期屆滿前，最後五個月的表現有所改善。