员工生病是不可避免的，为了员工身体，也为了不耽搁工作，员工请病假也是必然的。 （４）《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。 最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。 （３）请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。 病假紙2025 被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 這名老闆在facebook專頁「Ricebowl鐵飯網」匿名投稿，他表示新請的女員工尚未過試用期，近日她請了兩日病假，但提交的病假紙有明顯被改過的痕跡，於是透過訊息向女員工了解情況。
- 作嘔與肚屙有異曲同工之妙，不但使人無法專注工作，一旦勉強工作，隨時可能吐出來，污染整個Office，自己尷尬之餘又影響其他同事工作，故以7成3僱主接受的結果登上榜首。
- 肚屙的潛台詞就是「離不開馬桶」，除非要求員工在廁所工作，否則還是留在家中休息最合適，所以約7成僱主接受因肚屙而請假。
- 有 # 號者，不是公眾假期或法定假日（除非與星期日或其它假期重疊）。
- 被告在案發時亦的確感身體不適，只是用了愚蠢的方式處理請假問題，現感深切後悔。
- 政府明白現時的指引未算清晰和仔細，所以特首林鄭月娥在今年2月8日的記者招待會表示，在接下來的行政會議，會正式修訂《僱傭條例》，目的是釐清有關新冠病毒在職場上的指引，減少勞資糾紛。
雖然不是所有老闆與公司都會跟員工「計到盡」，但如要做個精明的打工仔，最好還是了解多一點相關細節。 不想跌入「病假陷阱」，建議各位打工仔入職前看清楚合約的內容有沒有列明申請病假的詳情，《僱傭條例》亦列明訂明僱主不可以單方面不合理地更改僱傭合約條款，藉以令僱員喪失或減少僱員在《僱傭條例》下正在或將會享有的權利或保障。 另外，由於每個事例所含的細節都有不同，所以如打工仔遇有疑惑，建議應向勞工處查詢，並交由處方作出判斷。 因此，若果員工的病假屬有薪病假，而公司又質疑員工有意欺騙公司的有薪病假，便可以誠信問題要求員工作解釋，或向其展開調查，如果屬實，有機會被即時解僱，嚴重更可能需負上欺詐罪等刑事責任。 病假紙 2019年，就有一名女護士找人代看醫生及取病假紙，以請連續病假，卻遭人揭發身處泰國，結果因串謀訛騙罪而被判社會服務令80小時，並需向醫管局賠償逾2510元，更要面對醫管局及香港護士管理局的聆訊，或會因而被吊銷護士執照。
病假紙: 電子病假紙全新功能
醫生證明書的電子版本會自動儲存在醫管局手機應用程式HA Go的單元「我的健康」內的「我的紀錄」，病人可用此申請病假或作為到診的醫療證明，有需要時亦可自行列印。 病假紙2025 最終老闆決定在雙方同意下結束僱傭關係，制服拿回公司，按工作天計算工資，女員工翌日即一臉健康地出現領取工資。 根據香港勞工法例，雖然無列明病假期間可否出境旅遊，卻清楚列明：如果僱員在與其僱傭有關的事宜上，故意不服從僱主合法合理的命令、行為不當、欺詐、不忠實，或慣常疏忽職責，僱主可即時解僱僱員，而無須預先通知或給予代通知金。
該僱主於Facebook「Ricebowl鐵飯網-解決您的求職難題」專頁發帖，表示想提醒年輕人MC（Medical Certificate，病假紙）是不能自己更改。 事緣其公司有位仍在試用期的女員工，居然自行修改病假紙多放1天病假。 因為病假紙有明顯修改痕跡，便詢問對方發生什麼事，不料回覆者竟是對方母親。
病假紙: 另類台日友好？ 日網友遇台灣遊客問路 對方竟送「這個」答謝
由於入住隔離設施純屬自願性質，自願入住人士不會獲發病假或確診證明書。 隨着疫情放緩，確診者隔離令將於明日（30日）取消，已發出的隔離令也會無效，快測陽性呈報網站也會關閉。 明日起，確診人士不會再獲發「隔離令」，變相取消「新冠病假」，打工仔一旦確診，需按《僱傭條例》求診並獲發「醫生紙」，方可申領病假。 醫管局介紹電子醫生證明書新增功能，電子簽署的醫生證明書與傳統的手簽紙本證明書一樣，都會列明病人姓名及有關的診症資料。 電子病假紙（電子醫生證明書）與傳統實體病假紙外觀上沒太大分別，不過電子病假紙的醫生簽名欄是以電子簽署形式簽發，並附有加密二維碼，而醫生的電子簽署亦與傳統簽名具同等法律效力。
近日，醫管局宣佈，2023年3月6日起，全面採用俗稱「電子病假紙」的電子醫生證明書，方便病人轉發或以電子形式提交予公司。 病假紙2025 儘管感到錯愕，老闆也禮貌地表示明白，但強調病假紙是不可以自行更改，惟對方母親仍沒意識到篡改病假紙的錯誤，更指自己想女兒病好才去上班，擔心傳染給其他人，她亦問過醫生，醫生沒法確定一天就能痊癒。 另有留言提醒擅改文件是違法，僱主可循法律途徑控告對方，「跟員工媽媽說：『那我們走法律途徑好了，公司會去報警處理』」。
病假紙: 電子病假紙丨「HA Go」分享電子病假紙教學
所以若果僱主硬推無薪假，僱員是有權反映自己的意見，雙方再磋商一個對大家最好的安排。 病假紙2025 在現在的過渡期，勞工處強烈呼籲所有僱主能作出彈性安排，例如給予特別的有薪假期、與僱員商討作出假期調配，或安排僱員在辦公室以外的地方工作，例如在家或在檢疫地點，僱員可繼續為公司工作，更不用為生計煩惱。 當僱員不幸染上此病症，或因其家庭成員感染，或因與患者有緊密接觸而受到影響，我們呼籲僱主要體恤僱員，靈活及彈性處理他們的病假及暫時缺勤的問題。 雖然有人會濫用病假，但如果公司本身提供有薪假期，建議公司管理層應視之為福利，切忌先入為主，假設下屬扮病請假；亦不宜因此一下子將病假制度收緊太多，否則可能令下屬反感，破壞雙方關係，甚至引發辭職潮。
- 衞生署署長林文健解釋，快速測試以檢測抗原為基礎，按海外經驗及此段時間經驗，快速測試本身靈敏度及特異性良好，尤其社區大量個案，亦可盎快掌握到社區有多少個案，如每人亦可用時，就可做到緩疫、清零狀態。
- 因為病假紙有明顯修改痕跡，便詢問對方發生什麼事，不料回覆者竟是對方母親。
- 根據香港勞工法例，雖然無列明病假期間可否出境旅遊，卻清楚列明：如果僱員在與其僱傭有關的事宜上，故意不服從僱主合法合理的命令、行為不當、欺詐、不忠實，或慣常疏忽職責，僱主可即時解僱僱員，而無須預先通知或給予代通知金。
- 扣日薪不犯法，不過要是老闆要求你因請病假而賠償營運損失，又或需要你自掏荷包聘請替工，則便是觸犯法例。
有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 據星洲日報報導，一名雇主以匿名方式在「Ricebowl鐵飯網」的Facebook專頁投稿發文表示，公司一名還在處於試用期的年輕女子，因身體不適請了兩天病假，但雇主發現女子上交的病假單，很明顯被竄改過，將醫生批准的一天假私自改為兩天。 病假紙2025 帖文引來熱議，不少網民認為女同事如能交出醫生紙就沒問題，「講真，你咪理佢真定假啦，有假紙你都吹唔脹」、「信唔信都好，人哋有晒醫生紙你冇權去質疑」、「病假同產假係員工幅利，病就有啲情況下當事人都未必想嘅」。 入住隔離設施人士最多可以逗留7天，如選擇提早離開並不需要陰性快測結果，惟離開後不能再次返回隔離設施。
病假紙: 【勞工法例】醫生紙都冇用？ 老闆拒批有薪病假 勞工處：合法…
該名母親更理直氣壯稱，「我叫她痊癒才去做工，因為不要傳染給小朋友」，加上有詢問醫生意見，覺得1天未必能完全康復，故要請2天假。 僱主表示明白，「可是不可以被接受」，對方無禮質問「所以你要怎樣？」。 高風險地區強制檢測公告會取消，改為高風險群組向員工及居民等相關人士，派發快速測試套裝。
病假紙: 勞工法例線上諮詢
政府明白現時的指引未算清晰和仔細，所以特首林鄭月娥在今年2月8日的記者招待會表示，在接下來的行政會議，會正式修訂《僱傭條例》，目的是釐清有關新冠病毒在職場上的指引，減少勞資糾紛。 而在2月25日，政府就公佈已完成《僱傭條例》的修訂草案，其中包括：若果僱員於某日因遵守《預防及控制疾病條例》第599章的限制（例如要強制檢疫或檢測）而缺勤，該日就可視為正式的病假日。 僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。
病假紙: 勞工處發出指引予僱主僱員
不少網民斥責事件中的母女沒有反省過錯，更推卸責任，「怪獸家長無處不在」、「這媽媽大權勢，孩子又懦弱」，有人則提醒，篡改文件是違法，僱主可循法律途徑控告對方。 __________同志，系我单位工作人员，因________病请假________天(自____年___月____日至___年___月___日)，已经我单位批准同意，超出天数已按病假工资执行，特此证明。 注意：特首在2月初的記者會上表明會盡快進行修例工作，隨後在2月25日的憲報，已刊登《僱傭條例》的修訂草案，接下來就會交由立法會進行審議，才能正式通過條例。 相信在條例未通過之前，與僱傭有關的防疫法例未必會有太大變動，如有更改，小編會繼續為大家更新相關法例條文。 有薪病假在工作滿首月時累積 2 天，以後每工作滿 1 個月時可累積 4 天，最多可達 120 天有薪病假。
病假紙: 政府
該女助理早前被廉政公署拘捕及控以意圖欺騙其主事人罪，今(3日)在屯門法院承認兩項控罪，求情稱當日的確身體不適，只是用了愚蠢方法處理病假。 該打工仔以「疑惑男」為名投稿至facebook專頁「奴工處」表示，早前的星期一，有名新女同事致電回公司稱「M痛」要請病假，他形容對方是「新妹」，故相信是年輕女生。 他當時覺得請病假沒問題，「咁都OK呀，真係痛到返唔到工，一日半日都聽過甚至見過」。 惟過下一周的星期一，該名女同事再度致電回公司稱要請病假，這次原因是「經痛」。 離奇的是，該「生病」員工知悉要結算薪金，翌日健健康康地前來領取工資。
病假紙: 女員工竄改病假單被抓包 母親出頭嗆主管：你要怎樣？下場曝
近日馬來西亞吉隆坡一名老闆在社交平台投稿指，新入職的女員工竟私自篡改病假紙，將原本一日病假改為兩日，被追問下員工的媽媽竟出面解圍，承認是她替女兒改病假紙，甚至反問老闆「你要怎樣」。 眼見對方不知悔改，僱主亦不想和對方糾纏，便主動提出結束僱員關係，「這個月做到幾天我們按天算，制服拿回來」，並再次重申「竄改文件的行為是不能被接受的」，可惜對方只晦氣稱「你不接受我也沒辦法」。 衞生署署長林文健解釋，快速測試以檢測抗原為基礎，按海外經驗及此段時間經驗，快速測試本身靈敏度及特異性良好，尤其社區大量個案，亦可盎快掌握到社區有多少個案，如每人亦可用時，就可做到緩疫、清零狀態。 如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至[email 病假紙 protected]與我們聯絡。
病假紙: 香港法例第57章《僱傭條例》
若果打工仔懷疑自己在工作地點或在工作期間染上新冠病毒，可依照正常工傷申報程序去處理，即是要立即向上司匯報，而僱主就要在14天內向勞工處呈報。 若果打工仔發現或者懷疑上司沒有向勞工處呈報，就可直接向勞工處僱員補償科求助。 勞工及福利局局長羅致光表示，勞工處在2020年1月至2021年4月接獲了541宗有關因工感染新冠病毒的個案，截至去年5月共處理了大約200宗，當中有79宗經調查後被列為工傷。 最近的疫情愈演愈烈，相信呈報個案數字會不斷上升，但無論如何，若懷疑自己是因工染病，就可先呈報，再交由專責部門去判斷。 簡單點來說，只要員工工作滿一個月，而病假是符合《僱傭條例》內的「疾病津貼」條件，僱主必須根據員工所累積的「有薪病假」去計算支付多少「疾病津貼」給予員工。 在《僱傭條例》內，沒有明文禁止以年假去抵銷病假這種做法，但如果病假已經符合《僱傭條例》內的「疾病津貼」條件，僱主必須根據《僱傭條例》去支付「疾病津貼」給予員工。
病假紙: 病假紙
但若果你的累積病假日數不足，例如你的有薪病假限額只餘下十天，但醫生給你十四天病假，照道理多出的四天就不能獲取津貼。 政府就此對僱主作出呼籲，希望僱主能酌情處理，讓僱員能得到整個病假期間的津貼。 病假紙 雖然《僱傭條例》只規定連續 4 天或以上的病假才可能計算成有薪病假，但大部份公司都會給予更好的條件以吸引人才或減低員工流失率。
但若在到診日之後才要求補發到診證明書或病假證明書，每張證明書須另繳行政費用港幣一百六十元正。 樓主先分享自己聽過最離譜的請Sick leave理由：「急性落枕…即係瞓捩頸，笑死，咁都可以請到假都幾厚臉皮」，怎料卻惹來大量網民負評，縱觀留言，皆因大多數網民都認為，請病假的原因並非重點，只要員工有依足程序請假、並能出示醫生紙證明就不成問題。 病假紙 民政署一名前女助理，涉嫌以2張假醫生證明取得病假，惟經調查後發現該兩醫生在證明書的日期並未有為其診症。
病假紙: 服務42年半 校長李中玉退休
簡單點來說，如果在有薪病假期間解僱僱員，僱主必須給予比「疾病津貼」更多的金額予該僱員，不然就是違法，所以在有薪病假期間解僱僱員對僱主更不化算，所以一般沒有公司會這樣做。 其實給予單日有薪病假是公司的福利之一，只要員工出示醫生紙，公司都會給予有薪病假，有些福利更好的公司，只要求員工為連續 2 天或以上的病假出示醫生紙證明。 根據《僱傭條例》，原來病假要達成某個條件，法例上才會迫使公司去為僱員提供有薪病假，而這個基本條件就是病假要連續 4 天或以上，再加上醫生紙，這就是《僱傭條例》內的「疾病津貼」條件。 接受產前檢查或產後治療時註1，你可向醫護人員申請到診證明書或病假證明書作為向僱主申請病假之用。
病假紙: Q3 確診人士如有不適，可於哪些診所求診？
流感可同時出現多種病徵，例如流鼻水、頭痛、發燒、全身乏力等，全部均會令患者沒有精神及體力工作，影響工作效率，而且具傳染性，可令同事集體生病，所有此理由被接近6成的僱主接受。 辯方求情指，被告於2022年5月確診新冠肺炎，其家人先後被她傳染確診。 被告因而變得心情低落，會想是否因自己將新冠肺炎傳染了給婆婆才引致其逝世。 被告在案發時亦的確感身體不適，只是用了愚蠢的方式處理請假問題，現感深切後悔。 女同事行為惹來樓主質疑，指她2次請病假的日子都是周一，而且剛好需要與其他同事交接工作，質疑對方想逃避，不禁問道「究竟仲信唔信佢係真經痛定扮嘢？經痛同M痛係咪唔同？定真係會咁啱星期一發作呢？」。 院舍確診員工因保護高風險人士，政府建議僱員如感染新冠病毒，不應到院舍值勤，直至連續2日快測陰性才上班。