社群媒體推特（Twitter）在全球首富、特斯拉創辦人馬斯克（Elon Musk）以440億美元併購入主後，馬上進行大裁員，據傳原先擁有7,500名員工的推特至今已裁掉50%。 莎莉夫人（Ms. Sally） 公司沒錢資遣費 媒體記者出身，做到新聞臺最高主管，中年轉業到公關公司任職，年近五十外派到中國及越南工作，擔任電視臺及公關公司總經理。 有時被資遣，不是你不好，而是經濟不景氣造成的；有時則是因為能力太好，年薪太高，老闆經營不善，再也付不出高薪了。
對此，經濟部產園區管理局屏東辦公室表示，明揚公司已經在11月16日提出大量解僱勞工計畫，規劃解僱254人，已有204人提出申請，公司給予資遣費用，並且支付年底薪水，是優於《勞基法》規定。 屏東明揚爆炸事故至今已逾2個月，經濟部表示，明揚已向園管局提出254人解僱計畫，目前有204人同意資遣，明揚也協助部分員工轉介至其他公司工作，且給予優於勞基法的資遣費，後續將持續關注明揚勞工相關權益。 故雇主「無故辭退」勞工，應屬違反勞動契約與勞工法令，勞工自得依勞動基準法第14條第1項第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令」終止勞動契約，並得依該條第4項規定要求雇主給付資遣費。 雇主應為適用該條例之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資百分之6。 公司沒錢資遣費 勞工得在其每月工資百分之6範圍內，自願提繳退休金，其自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。
公司沒錢資遣費: (一) 工資墊償制度的概念
滿1年有半個月平均工資的資遣費，最高請領上限為6個月平均工資，如未滿1年按比例計算，未滿1個月亦是按比例計算。 公司沒錢資遣費 民國94年7月1日以前就職的勞工適用舊制規則，工作滿1年即可有1個月平均工資之資遣費，無請領上限，如未滿1年按比例計算，未滿1個月則以1個月計算。 最高法院107台上2315號民事判決 就指出，如果符合就業保險法第11條第3項規定時，勞工可以要求雇主開立載有離職證明為非自願離職的服務證明書。 勞基法第19條規定，「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。」此條是在規範雇主對於勞工要求應開立「服務證明書」，應不能拒絕。 是，雇主依勞動基準法第11條、第13條但書及第20條規定各款情事資遣員工，即應自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。
- 二、資遣通報：依《就業服務法》第33條規定，雇主於資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。
- 依就保法第30條規定，領取失業給付者，應於辦理失業再認定時，至少提供2次以上之求職紀錄，始得繼續請領。
- 以「陽光」和「甜甜」為例，據相關機構統計，牠們2011年被送抵英國後，10年租約外加2年延期，愛丁堡動物園花在這兩隻熊貓身上的費用合計高達2000萬英鎊（約新台幣7.9億元），讓許多英國人質疑這筆巨額花銷是否值得。
- 雇主應該在終止勞動契約30日內發給勞工資遣費，如果未依法定計算標準或期限發給，依勞動基準法第78條，處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。
- 誠實地與面試官溝通，大部分工作一陣子才被資遣，大家都可以理解是公司經營方面的問題，不會做太多聯想。
二、提早就業獎助津貼：符合失業給付請領條件，於失業給付請領期間屆滿前受僱工作，並參加本保險三個月以上。 三、職業訓練生活津貼：被保險人非自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練。 四、育嬰留職停薪津貼：被保險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。 被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定。 本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。
公司沒錢資遣費: 關於 資遣 ，你一定要知道的事！
律師說：簡單來說，94年7月1日以後到職的，九成九是勞退新制。 94年6月30日以前就到職的勞工，則要暸解①舊制年資有沒有結清；②94年7月1日以後是勞退新制，還是勞退舊制，判斷方式在於94年7月1日以後公司是否有提繳6%。 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 公司歇業、清算或宣告破產，而且勞工無法取得應有的工資、退休金、資遣費，即可申請積欠工資墊償基金先行執行，再由勞保局向雇主求償。 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。
當正式被資遣後，公司未能按照約定期限給付薪資、資遣費以及離職證明書時，我向公司負責人正式提出說明，並且告知會採取法律相關途徑處理。 七、尚未發給或計算的獎金： 在職期間發生而尚未發給勞工的傭金、獎金、紅利、抽成，雇主宜先與約定好離職後之給付方式，以免衍生勞資糾紛。 有些慣老闆，只因不是「自己人」就逼退那些平日辛勤工作的員工，使盡各種招數折磨，希望員工受不了，自行離職，就能省下一筆資遣費。 當公司逼退你的時候，可以請勞工局介入協調，拿出證據證明你不是失職的員工，盡其所能地保住工作。 民國100年考取律師資格後，在臺灣、北京、上海、新加坡及香港從事法律實務工作，主要處理公司組織架構、勞僱關係及仲裁程序，執業以來經手超過百間上市、未上市公司之相關爭議。 訴訟方面擅長處理家事及繼承案件，自107年獨立創設喆律法律事務所迄今，已辦理超過500件上述類型案件，成功協助當事人爭取法律上應有的權益及保障。
公司沒錢資遣費: Q：除了 資遣費 ，還有其他錢可以領嗎？
勞資糾紛判決與勞動懲處的紀錄都會公開揭示，任何人皆可查詢，恐永久損及品牌聲譽。 公司沒錢資遣費 尤其若勞工採取強制執行途徑，甚至可能間接影響企業的信用評價，最嚴重便是面臨破產倒閉，使公司和負責人都難以在商場翻身。 雇主發現公司財政緊縮時，就需即早與勞工坦誠溝通，緩和勞工的衝突情緒，並協議討論一個雙方都可接受的付款計畫。 公司沒錢資遣費2025 雖然前期準備證據資料的過程比較繁瑣，不過一旦送件申請後，主管機關核定相當快速，使勞工盡快獲得經濟保障。 不過檢調偵辦期間意外發現，劉萍製作福澤基金會年度收支、各式決算報表與業務報告文件時，未經同意就盜蓋基金會高姓董事印章，此部分單獨起訴劉萍涉犯偽造文書罪嫌，北院審結認為證據不足，今判劉萍無罪，可上訴。
此處歇業只需有終止營業的事實即可，不一定要有正式辦理歇業登記。 公司沒錢資遣費 如果公司是無預警的惡意倒閉，沒辦理歇業登記，勞工可以向所在縣市政府勞動局申請「歇業事實認定」來取得相關證明。 資遣費、退休金與勞保投保金額都是以工資按法定比例計算而得。 因此不論被欠薪水、資遣費或是雇主沒提繳退休金，第一步都是找出工資相關的單據，證明自己的每月工資數額。
公司沒錢資遣費: 公司倒閉欠薪有招可解！ 勞工搞懂4件事最高可討回6個月
重要的是，請求資遣費是有時效性的，然而 民法第125條 以及 公司沒錢資遣費2025 民法第126條 規範的期限差距較大，所以，為了避免產生不必要的爭議或是增加舉證的困難度，建議以5年的時效為主。 但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。 工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。
公司沒錢資遣費: 法律教室
工資墊償是一個比較特別的制度，只有在雇主「公司倒閉」積欠工資時才能使用，勞工有機會透過工資墊償制度請求勞保局先代替雇主償還所欠工資。 但申請工資墊償其實沒有想像中容易，申請前反而需要先經過種種法律程序，有關工資墊償制度的適用條件和申請流程，請見以下說明。 如雇主違法解僱，勞工依然有繼續工作的意願，勞工可以提「確認僱傭關係存在之訴」，並請求按月給付勞工原領之工資。 此外，如果雇主有加班費未給或未足額發給、勞工退休金提撥不足等情形，亦可以請求雇主補足。 公司沒錢資遣費2025 埃克透露，受影響的員工將在今天之內收到通知，平均可領到約月薪5個月的遣散費，這將根據每位員工的任期來計畫。
公司沒錢資遣費: 遣散費及長期服務金
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 勞保局表示，只要是適用《勞基法》的事業單位（雇主），每月按僱用勞工投保薪資總額萬分之2.5提繳積欠工資墊償基金。 換句話說，雇主必須完全負擔這筆費用，只要有一家公司破產、歇業等情況出現，就可用這筆錢來墊償，因此不會動用到勞工的錢。 服務證明書跟非自願離職單是完全不一樣的東西，依行政院勞工委員會(83) 台勞資二字第58938 號函釋：服務證明書之內涵，法無明文規定。 惟應以記載有關勞工在事業單位內所擔任之職務、工作性質、工作年資及工資為主。
公司沒錢資遣費: 資遣費計算方式大解惑－8大Q&A搞懂資遣費規定、新舊制差異
在新冠肺炎疫情壟罩下，造成台灣許多產業營運受影響，撐不過疫情的雇主可能只好歇業。 公司沒錢資遣費 公司沒錢資遣費2025 勞保局今（30）日指出，假如勞工不幸碰到雇主歇業，並拖欠薪資、付不出資遣費，可直接向地方勞工局提出協助，將可先從積欠工資墊償基金來支付給勞工應得的薪資及資遣費。 工資墊償的申請方式，原則上應由同一事業單位的全體勞工彙整證據資料後，共同推派一位代表向勞保局提出申請。
公司沒錢資遣費: 舊制資遣費
結論上，明揚公司在面對爆炸事故後的勞動權益問題上，已採取了一些措施，如協助員工轉職及提供優於法定的資遣費。 然而，該公司目前仍未能恢復運作，尚未確定年終獎金發放情況。 至於勞工於勞工退休金條例(勞退新制)施行後選擇適用該條例之退休金制度，並保留勞動基準法（舊制）工作年資，嗣後雇主因故依勞動基準法第十一條之規定預告勞工終止契約，屬新制年資部分，則依勞工退休金條例第十二條規定給付資遣費。 新制勞退：勞工退休金條例第12條規定資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給½個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定。 公司沒錢資遣費2025 三、資遣費：勞工被資遣，最關心的莫過於資遣費的計算，每個人都知道要領資遣費，但怎麼計算才是合法，就請看以下說明：（一）要先瞭解「平均工資」的意思，指資遣日前6個月的工資總額除以6。 （二）資遣費計算須視勞工適用勞退舊制或新制而有不同之標準： 1、適用勞基法退休金制度年資（勞退舊制）（《勞動基準法》第17條）：每滿1年發給1個月平均工資。
公司沒錢資遣費: 資遣費發放標準及其他常見問題
勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書或第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條、第85條規定終止時，雇主應發給勞工資遣費。 資遣費之工作年資採計，依勞動基準法第57條及第84條之2規定，以服務同一事業者為限，並自受僱之日起算。 94年7月1日勞工退休金條例（新制）施行後，資遣費之給與，依勞工適用新制或勞動基準法退休制度（舊制）之工作年資，分別計算。 惟如勞工仍在職災醫療期間，雇主依勞工職業災害保險及保護法第八十四條第一、三項規定終止勞動契約時，仍應依同法第八十六條規定，按勞工工作年資，適用勞動基準法或勞工退休金條例規定，發給勞工資遣費。
公司沒錢資遣費: 要跳槽、要創業，你不可不知的「離職後競業禁止條款」
但若能「被資遣」，才能跟政府申請失業給付、或者是領到提早就業獎金等等。 平均工資計算方式為事件發生前6個月的「平均日工資」乘以「每月平均工作日數」，由於月份有分31天的大月，以及30天的小月之差別，故無法一概以30天或31天來計算。 ２、加班補休未休完工資： 勞工加班等延長的工作時數如果選擇補休，如果離職前還有未休完的補休時數，就要依照當時加班的時段，各自加乘為加班費發給勞工。
公司沒錢資遣費: 資遣應於10日內通報：
勞工任職年資三個月以上一年未滿者為10天，一年以上三年未滿者20天，若三年以上則應該有30天的預告期。 而且在預告期間，勞工可以請每週最多2日的謀職假，資方應該照給工資。 另外如果雇主被發現一邊以業務緊縮為由資遣舊員工，另一邊又就相同或類似業務招募新員工，在勞資爭議的場合，這種解僱行為可能有問題。 公司沒錢資遣費 尤其是一邊資遣解僱本地勞工，卻一邊增聘人事成本較低的外籍移工，還可能違反《就業服務法》第42條所稱的，「聘僱外國人工作，不得妨礙本國人之就業機會」。 勞工依勞動基準法第十六條第二項規定，請假外出另謀工作，請假期間工資照給，依勞工請假規則第8條、第9條規定，雇主不得扣發全勤獎金。
公司沒錢資遣費: 【屏東明揚大火】公司上月提計劃擬解僱254人 員工嘆：只發資遣費，拿嘸年終獎金
目前公司負責人有正視此問題並且積極處理中，也希望能圓滿落幕，盡快畫下句點。 在這期間，公司承諾發薪日期卻屢屢違背，我以發放資遣費的30日做為底線，而期限到了，卻沒有得到回覆，我毅然決然寄送存證信函，以表明我的立場。 公司沒錢資遣費 如果 HR 提出的離職單不符合你所想，可以考慮參考這個政府的範本。 但要特別注意的是離職原因，可能會被惡意勾選第 11 條第五款，被勾了不影響你拿資遣費的權益，端看你願不願意被吃豆腐。 不過中間也傳出因為裁員裁過頭，把負責門禁的員工也解僱，導致他自己連公司大門都進不去，只好再把他找回來。 當你抵擋不住公司的強勢逼迫，請務必堅持「被資遣」，一定要拿到「資遣證明」，千萬不要自請離職。
公司沒錢資遣費: 預告期與謀職假：
勞工工作年資自受僱之日起算，適用該法前之工作年資，其退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。 (1)請領條件：被保險人於非自願離職辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。 勞工有下列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 1.於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 2.對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
有剩餘月數或工作未滿1年者，以比例計給之，未滿1個月以1個月計。 2、適用勞退新制年資（《勞工退休金條例》第12條）：每滿1年發給1/2個月之平均工資。 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條、第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條、第85條規定與勞工終止契約時，雇主應給付資遣費給勞工。 換言之，雇主資遣勞工必須符合法定事由，並有給付勞工資遣費的義務；如果是勞工自己離職或是定期契約屆滿而終止契約，雇主無須給付資遣費。 雇主資遣勞工時，如勞工符合該條例第12條第1項給付資遣費規定，雇主應給付適用該條例工作年資之資遣費（每滿1年發給2分之1個月平均工資，未滿一年以比例計給，最高發給6個月平均工資為限）。 雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
(1) 請領條件：符合失業給付請領條件，於失業給付請領期限屆滿前受僱工作，並參加就業保險滿3個月以上。 勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。 2.謀職假之每日時數，得參考下列方式計給：按勞工平均每週工作時數除以 40 小時乘以應給予請假日數並乘以 8 小時。
公司沒錢資遣費: 資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！ – 法律010
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 就業服務法33條雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。 公司沒錢資遣費2025 但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。 公立就業服務機構接獲前項通報資料後，應依被資遣人員之志願、工作能力，協助其再就業。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－參考法規：勞基法第 11 條非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。 在台灣，如果雇主確實有虧損或業務緊縮的事由，確實可以依據勞動基準法第11條第2款資遣解僱員工。
公司沒錢資遣費: 資遣費如何計算 6分鐘懂資遣費 專業勞資律師- 林柏男律師
勞工退休金條例第45-1條：雇主有下列各款情事之一者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，並限期令其給付；屆期未給付者，應按次處罰：一、違反第11條第2項或第12條第1項、第2項規定之給與標準或期限。 勞工退休金條例第14條：雇主應為第七條第一項規定之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資6%。 公司沒錢資遣費2025 律師說：勞基法的退休制度，雖然勞工可以獲得一筆不錯的給付，但除非待在國營企業或是銀行，否則實際上一般勞工幾乎是領不到。 有鑒於此，勞退制度有了變革，勞退新制從94年7月1日開始施行，新制採取「專戶制」，每個勞工都有自己的專戶，每個月雇主要按薪資6%提撥至專戶，專戶的錢用來投資，政府保證有二年期定存利率。 若要打比喻，那就是舊制是大塊牛肉，雖然好吃但能吃到的人很少；新制是小雞肉，雖然肉小塊很多（舊制的72%～36%），但人人都一定吃得到小雞肉。 ♦平均工資：依勞基法第2條第4款規定謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。
經濟部產業園區管理局高屏分局屏東辦公室說明，本國勞工除轉介至其他廠或附近工廠就職，及辦理優退、優離之外，資遣的員工皆使用優於《勞基法》的條件資遣。 關於明揚爆炸事故後勞工權益，楊伯耕表示，明揚事發後成立內部法律團，給予員工優於外界的補償費用，並承諾今年薪資會發放至年底。 楊伯耕表示，明揚於11月向園管局高屏分局屏東辦公室提出大量解僱計畫，自今年11月至明年3月，計畫資遣254人，目前已有204人同意資遣，皆為本國籍勞工。 包括沙爾夫和摩根士丹利（Morgan Stanley）執行長高曼（James Gorman）都指出，員工流動率異常低的問題，導致公司過於「臃腫」。 公司沒錢資遣費2025 由於融資成本上升、華爾街交易低迷以及對貸款損失的擔憂，金融產業在過去1年中一直在裁員。